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小樽市の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


小樽市の20代向け生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

小樽市の20代のための生活支援には子ども・若者育成支援推進法に基づくサポートや若者ケアラー向けの支援などがあります。

さらに、奨学金の支払いが困難な時は返済猶予できる仕組みも行われています。

一方で、20代の転職では、小樽市でも未経験の職種への挑戦が他の年代と比べて行いやすい点が主なメリットになります。

20代についてはポテンシャル採用をしている会社が多くて、それまでの実績が少なくても、潜在能力を見ていくことが多いので、新しい職種や業界に挑戦する絶好のチャンスといえます。


小樽市の20代の転職は未経験職種にチャレンジしやすい

20代の就職希望者については、まだ自身の職業観が定まっていないと見られるケースが多くなっていて、会社側も経験ではなく潜在能力を見るケースが多いです。

そのために新しい業界だとしても採用されやすくなっているという実態があります。

加えて、会社側についても20代の雇用にはたくさんの利点が存在します。

20代は一般的に柔軟性が高く、初めてであっても取り込む力が高いとされ、企業文化や業務フローに溶け込むのが速いと見込まれています。

とりわけ、初心者を育成する仕組みが整えられている会社においては、20代を好んで受け入れるところが小樽市でも少なくありません。

例えば、IT関連の業界などは20代の初心者が短期間でスキルをマスターして、会社に適応していく例もよくあります。

最近はオンライン学習のシステムや資格取得に対する支援が整っています。

未経験職種へのチャレンジは自身の市場価値も高めていけます。


20代であっても30歳が近くなると転職事情は変わる？

20代の前半は転職市場においてポテンシャル採用になる企業が多く、未経験職種にチャレンジしたいという望みについても聞き入れてくれることが多いです。

30歳が迫るにつれて転職においての企業の対応は小樽市でも次第に変化してきます。

この年代においては、企業は転職希望者に対して即戦力としての人材を求めるようになって、ポテンシャルよりも具体的な実績や専門的な能力を重んじるケースが増加します。

とりわけ、中途採用においては未経験のチャレンジは心持ち厳しくなってきます。

一方で、30歳に近くなるにつれ、転職市場においての優位性も変わってきます。

20代前半は、新しいことを受け入れる柔軟性が評価されますが、20代後半においては、それまでの実績というのが大きな武器となります。

小樽市でも特定の専門分野での転職であれば20代後半までのスキルや専門知識によりキャリアアップを目指していく事が可能です。

もちろん、これは目安になります。

小樽市でも人手が少ない業種や急拡大している会社においては、20代後半であってもポテンシャル採用をしている企業もあります。


20代の転職でのおすすめの資格は

20代の転職では目指す業界に応じた資格を選ぶことが大切になります。

中小企業診断士やファイナンシャルプランナーは、お金や経営関連の分野を目指すときの資格として小樽市でも非常に役立ちます。

ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者はITスキルの証明として広範囲の会社で役に立つ資格です。

こうした資格は小樽市での転職を成功させる心強いものです。

ITパスポート

ITパスポートはIT初心者のための資格であってITについての幅広い知識を習得できます。

この資格は、IT知識をこれから学習したい人に向けたものでありIT業界だけでなく、その他の企業の営業職や事務職等でも有用な知識を身につけることができます。

ITパスポートというのは他と比べて取り組みやすいのでキャリアの初めの一歩としてオススメです。


基本情報技術者

基本情報技術者はITエンジニアの基礎を修得したい人に有用な資格です。

基本情報技術者は国家資格であってプログラミングやネットワーク、セキュリティ、アルゴリズムなどのITに関する基本的な技能を証明する資格になります。

小樽市でも、ITエンジニアのキャリアをはじめる際に欠かせないものになります。

この資格は、IT業界初心者でもきちんと学習していくことで獲得できる資格になります。


応用情報技術者

応用情報技術者は基本情報技術者取得後にチャレンジする資格という位置づけになります。

応用情報技術者では、基本情報技術者と比較して高レベルのITスキルやプロジェクト管理やシステム設計等といった実務に即した知識を修得することができます。

応用情報技術者というのはプロジェクトリーダーやマネージャー等の役職を目標とする人に推奨できる資格になります。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は資産運用や年金や保険、不動産などというお金に関連する専門の知識をマスターできるのが特徴です。

ファイナンシャルプランナー(FP)は金融業界や保険業界、不動産業界においてとくに優位になる資格になります。

ファイナンシャルプランナー(FP)資格には1級、2級、3級があるのですが転職で売りにしていくならば、最低でも2級以上を取得しましょう。

3級というのは基本的な資格であり、転職市場での評価は限定的です。

2級以上は評価も上がってきます。


中小企業診断士

中小企業診断士の資格は、経営全般に関連する多くの知識を学んで、企業の経営課題をクリアするコンサルティング能力を身につけます。

中小企業診断士の資格は小樽市でも、特に経営コンサルタントとして働きたい方や将来は独立して事業を行いたいと考えている方に推奨になります。

マーケティングや経営戦略、人材育成、財務管理等といった広範囲の知識を学ぶため、コンサルティング業界以外にも、企業のマーケティング部門や経営部門等、多くの部署での活躍が期待できます。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は、2009年の制定になります。

対象は、子供の他に20代の若者についても含まれており、小樽市でも、子ども・若者育成支援推進法を基にした取り組みを通じて、20代に向けた支援が届けられています。


ヤングケアラーや若者ケアラーと子ども・若者総合相談センター

子ども・若者育成支援推進法による支援ということで、子ども・若者総合相談センターが挙げられます。

このセンターというのは苦悩を抱える若者が相談できる窓口であり、20代の若者についても対象になっています。

日常の悩みや仕事探しの悩みなど、様々な内容を相談することが可能で、専任のスタッフがサボートしていきます。

例として、高齢による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーに対する援助も行っています。

ヤングケアラーが主に18歳未満の未成年者を対象としているのに対して、若者ケアラーというのは18歳からだいたい30歳くらいまでの若者になります。

小樽市でも、若者ケアラーの一人一人の状況に応じて雇用や教育、福祉、医療等といった関連機関と協同でサポートプランを作成していきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムとは若者が社会生活を行うために不可欠になる知識やスキルを身につけるための教育を実施する取り組みです。

たとえば、生活リズムを整える訓練や家事のノウハウの学習や金銭管理の方法の指導を受けるプログラムなどが提供されています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法に基づく重要な支援の一つになります。

ハローワークや若者サポートステーションでは、職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介などにて、若者がぴったりの勤務先を見つけるサポートをしています。


小樽市で奨学金を滞納しそうな場合は返済猶予が可能です

奨学金の返済は卒業してからの生活で経済的負担になることも多いです。

返済と比較して収入が足りなかったり、予期せぬアクシデントで出費が多くなると、奨学金の返済ができなくなってしまう事も発生します。

そのようなときに使える制度が「返済猶予」です。

奨学金についての返済猶予の仕組みは日本学生支援機構（JASSO）が行っているものが代表的になります。

このような仕組みは、小樽市でも、失業、病気やケガ、収入減少等にて奨学金の返済が困難になったときに使えます。

返済猶予というのは、返済を完全になしにする措置ではなく、定められた期間だけ支払いを後回しにする措置です。

申請手続きのやり方は、日本学生支援機構のウェブサイトや窓口で奨学金返済猶予についての申請用紙を手に入れます。

次に、必要書類をそろえます。

収入が少ない場合には収入証明書や給与明細、失業してしまった場合は失業中だとわかる書類、ケガや病気の場合は診断書や医療証明書等が必要で、追加で事情説明書を提出することもあります。

奨学金の返済猶予の期間というのは1年単位で設定されることになります。

必要であれば更新手続きが可能で、最長で10年まで返済猶予可能です。

加えて、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金においても返済猶予の期間中は利息の支払いが猶予されるケースがあります。

日本学生支援機構では、返済猶予だけでなく減額返済制度を準備されており、月の返済額を減らすことができます。

大きな災害や重大な健康問題によって仕事ができない時にはまるごと奨学金返済が免除になる返還免除制度もあります。