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日本橋の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


日本橋の20代向けの生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

日本橋の20代の生活支援には、子ども・若者育成支援推進法による取り組み、若者ケアラーのための援助等があります。

また、奨学金の支払いが厳しいときには返済猶予できる支援も用意されています。

一方で、20代の転職においては日本橋でも未経験の職種に対する挑戦を比較的しやすいというような点がメリットです。

20代の求職者においてはポテンシャル採用をしている会社が少なくなくて、それまでの経験がなくても、潜在能力を見られる場合が多くなっているので、新しい業界に挑戦する絶好のチャンスです。


日本橋の20代の転職は未経験職種に挑戦しやすい？

20代の就職希望者においては、まだ自分の職業観が固まっていないと思われることが多くなっていて、企業側も実績というよりも潜在能力を見てくることが多いです。

そのために、未経験の職種であっても迎え入れやすいというような実態があります。

また、会社の側からしても20代を採用することにはメリットがあります。

この年代の求職者は柔軟で、初めてであっても吸収する力が優れている傾向にあるとされて、会社に溶け込むのが素早いと見込まれます。

特に、未経験者を指導する制度が用意されている企業においては、20代を前向きに受け入れるケースが日本橋でも多く見られます。

例として、IT技術が必要な業界等については20代の未経験者が短期で技能習得して、会社に適応することもよくあります。

今はオンライン学習のシステムや資格取得に対するサポートが整っています。

未経験職種へ挑戦することは自らの市場価値を高める機会ともなります。


20代でも30歳が近づいてくると転職事情は変わる？

20代の前半は転職についてポテンシャル採用になることが多くなっていて、未経験職種に挑戦したいという望みも受け入れてもらいやすい場合が多々あります。

しかし30歳が近づくにつれ転職市場における企業の評価は日本橋でもだんだん変わってきます。

この年代では、会社は求職者について即戦力としての能力を欲しがるようになり、ポテンシャル以外に実績や専門的なスキルを重く見るところが多くなってきます。

特に、中途採用市場においては、未経験のチャレンジはわずかに難しくなります。

一方、30歳が近くなるにつれ、転職における優位性も出てきます。

20代前半では、未経験のものを受け入れる能力が魅力になりますが、20代後半は、過去の実績が大きな評価となります。

日本橋でも同業種内での転職であれば20代後半までのスキルや知識を生かしてさらなるキャリアアップを目指す事が可能です。

もちろん、こうしたことは目安です。

日本橋でも人手が少ない業種や急拡大している企業では、20代後半でもポテンシャルを重視した採用をしている会社も少なくありません。


20代の転職においてのおすすめの資格

20代の転職においては目標とする業界や職種に応じた資格を取得することが重要になります。

ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士は、経営やお金に関係した分野向けの資格ということで日本橋でもとても有効です。

基本情報技術者や応用情報技術者、ITパスポートはIT技能についての証明ということでたくさんの業界で有効な資格になります。

これらのような資格は日本橋での転職活動をうまく進めるための強い武器となってきます。

ITパスポート

ITパスポートはIT初心者の資格でITに関連する広範囲の知識を身につけられます。

ITパスポートというのは、IT未経験の方向けのものでありIT業界以外にも、その他の企業の営業職や事務職等においても使えるスキルを得ることができます。

ITパスポートというのは、比較的難易度が低めなためキャリアの最初の一歩としておすすめになります。


基本情報技術者

基本情報技術者は、ITエンジニアとしての基本を習得したい人に役立つ資格です。

この資格は国家資格であってプログラミングやネットワーク、セキュリティ、アルゴリズム等のようなITに関連したベースの技能の証明となるものになります。

日本橋でも、ITエンジニアのキャリアを始めるときに欠かせないものになってきます。

この資格は、IT業界ビギナーであってもきっちり学習していけば取得できる資格となります。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは基本情報技術者の後にチャレンジする資格です。

応用情報技術者は、基本情報技術者と比較して高いITスキルやプロジェクト管理やシステム設計などのような実務に即した知識を修得することができます。

応用情報技術者は、マネージャーやプロジェクトリーダーなどの役職を目指したい人におすすめな資格です。


中小企業診断士

中小企業診断士の資格というのは、経営に関係した多彩な知識を学んで、企業の経営に関係した課題を扱うコンサルティングスキルを身につけるものです。

中小企業診断士の資格は、日本橋でも、とくに経営コンサルタントになりたい方、将来は起業を目指したい方に推奨になります。

経営戦略やマーケティング、人材育成、財務管理等という多くの知識が対象となるので、経営コンサルティング会社のみならず、一般企業のマーケティング部門や経営企画部門等、さまざまな部署から求められます。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は保険や年金、不動産、資産運用などといったお金に関する多彩な知識をマスターできる利点があります。

ファイナンシャルプランナー(FP)というのは保険業界や金融業界、不動産業界にて特に優位になる資格になります。

ファイナンシャルプランナー(FP)は1級、2級、3級に分けられていますが転職の武器にするならば最低でも2級以上を取得しましょう。

3級は初歩的な資格なので、転職ではアピールしづらいです。

一方で、2級になると評価されるようになってきます。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は、2009年制定です。

対象となるのは子供以外に20代についても含まれていて、日本橋でも、子ども・若者育成支援推進法による施策や取り組みを通じて、20代向けの支援が行われています。


子ども・若者総合相談センターとヤングケアラーや若者ケアラー

子ども・若者育成支援推進法に基づく支援の一つとして子ども・若者総合相談センターの設置が存在します。

このセンターというのは困窮している若者が相談できる窓口で、20代についても利用することが可能です。

生活の悩みや就職活動や人間関係の問題など、いろいろな内容を相談可能で、専任のスタッフが助言を行います。

例として、家族の介護を行うヤングケアラーや若者ケアラーに対するサポートも行っています。

ヤングケアラーが18歳未満の未成年を対象なのに対して、若者ケアラーは18歳からだいたい30歳くらいまでの若者を指します。

日本橋でも、若者ケアラーの各々の状況に対して教育や雇用、医療、福祉等の関連各所と連携してサポートしていきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムは、若者が社会生活を送るために重要なスキルや知識を学ぶための訓練を行う取り組みです。

例えば、生活リズムを整える訓練、家事スキルの習得、金銭の管理のやり方を教わるプログラム等を行っています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法による大切なサポートの一つになります。

若者サポートステーションやハローワークにおいては、職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介等を行って、若者が自分自身に合った仕事を見つけるための支援が提供されています。


日本橋で奨学金を滞納しそうな時は返済猶予が可能

奨学金返済は、卒業後の生活の中で大きな経済的負担になることも多いです。

返済と比較して収入が足りなかったり、突然のアクシデントで生活費が膨らんでしまうと、奨学金の返済ができなくなってしまうことがあります。

そんな場合に用意されている施策が「返済猶予」です。

奨学金の返済猶予の制度は、日本学生支援機構（JASSO）の制度が代表的になります。

こういった制度は日本橋でも、病気やケガ、収入減少、失業等で奨学金の返済が難しくなってしまったときに利用可能になります。

返済猶予というのは、返済をすべて免除する措置ではなく、一定期間、支払いを後回しにする措置です。

手続きをするには、最初に、日本学生支援機構のウェブサイトや問い合わせ窓口にて奨学金返済猶予の申請用紙を取得します。

続いて、必要書類を集めます。

収入減少の場合には給与明細や収入証明書、職を失った場合には失業を証明する書類、ケガや病気の場合は診断書や医療証明書等が必要となって、追加書類として事情説明書を用意することもあります。

奨学金の返済猶予の期間は、基本は1年単位で定められます。

状況によって更新手続きが可能であり最長10年まで返済猶予をしてもらえます。

加えて、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金においても返済猶予中は利息の支払いを停止できる場合があります。

日本学生支援機構では、返済猶予だけでなく減額返済制度も用意されており、毎月の返済額を減らせます。

重大な健康問題や大きな災害で働けなくなった時には全部奨学金返済が免除される返還免除制度もあります。