大塚の20代のための生活支援お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

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大塚の20代のための生活支援お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

大塚の20代の生活支援お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

大塚の20代向けの生活支援には子ども・若者育成支援推進法に基づいた支援や若者ケアラーのためのサポートなどが挙げられます。

また、奨学金の支払いが厳しい時は返済猶予可能な支援も用意されています。

一方で、20代の転職は大塚でも未経験の職種に対するチャレンジが他の年代より行いやすい点がプラス面です。

20代の求職者においてはポテンシャル採用を重視する会社が少なくなくて、過去の実績があまりなくても、今後の可能性を見られることが少なくないので、新しい職種に挑戦するチャンスといえます。

大塚の20代の転職は未経験の職種に挑戦しやすい

20代の就職希望者については、まだ自分の職業観が固まっていないと見なされるケースが多くて、企業側も経験よりもこれからの可能性を重く見ることが多くなっています。

これにより新しい職種や業界であっても採用されやすくなっているというような実情があります。

また、会社の側も20代転職希望者の採用にはプラスの面が存在します。

20代の求職者は柔軟で、初めてであっても取り込む力が優れている傾向にあるとされ、企業文化や業務フロー順応するのが速いと期待されています。

中でも、未経験者を育成するシステムが用意されている企業では、20代を前向きに採るケースが大塚でも多いです。

たとえば、IT技術が必要な業界等については、20代の未経験者が短い期間でスキルを学び取り、業務に適応する例も多くなっています。

近頃はオンライン学習のシステムや資格取得の支援が用意されています。

未経験職種への挑戦は自分の市場価値を高めていく機会となります。

20代でも30歳が近づくと転職事情は変わる

20代前半は、転職にてポテンシャル採用がメインになるケースが多く、未経験職種へのチャレンジも受け入れてもらいやすい場合が多々あります。

30歳が近くなるにつれ転職においての会社の対応は大塚でもだんだん変わってきます。

この時期になると、企業は転職希望者に即戦力としての人材を求める傾向が強まり、ポテンシャル以外にも具体的な実績や専門技術を重視するケースが多くなってきます。

特に、中途採用市場においては未経験でのチャレンジはやや難しくなります。

一方、30歳が迫ると、転職においての優位性も出てきます。

20代前半では、未知のものを糧にする順応性を評価しますが、20代後半になると、これまでの実績や経験が大きな魅力になります。

大塚でも特定の専門分野での転職ならば20代後半までに身に着けたスキルや知識によって一層のキャリアアップをしていくことが可能になります。

当然、これらのことは目安になります。

大塚でも人手が不足している業界や急成長している企業では20代後半であってもポテンシャルを重視した採用が行われる企業も存在します。

20代の転職においてのおすすめ資格とは

20代転職においては目指す業界や職種により資格を選んでいくことが重要です。

中小企業診断士やファイナンシャルプランナーについては、お金や経営についての業種のための資格ということで大塚でも非常に役に立ちます。

ITパスポートや基本情報技術者、応用情報技術者はITスキルについての証明ということで多くの会社で評価される資格です。

これらの資格は大塚での転職をうまく進めていくための強力な武器になってきます。

中小企業診断士

中小企業診断士資格というのは、経営全般に関する広範囲の知識を習得して、会社の経営課題を処理するコンサルティング能力を得ることを目指したものです。

中小企業診断士の資格は大塚でも、とりわけ経営コンサルタントを目指す方や将来的に独立して事業を行いたいと考えている人に推奨になります。

財務管理や経営戦略、人材育成、マーケティング等といった専門の知識が対象となるので、コンサルティング業界のみならず、企業のマーケティング部門や経営部門等、さまざまな業界での活躍が期待できます。

ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は、保険や年金、資産運用、不動産などというお金に関連した専門の知識を身につけられる特徴があります。

ファイナンシャルプランナー(FP)というのは、金融業界や保険業界、不動産業界で特に優位になる資格です。

ファイナンシャルプランナー(FP)では3級、2級、1級があるのですが転職の武器にするならば最低でも2級以上を狙いましょう。

3級は入門的な資格で、転職での評価は限定的です。

一方で2級はアピールポイントにもなってきます。

ITパスポート

ITパスポートはIT初心者向けの資格であってITに関する幅広い知識を学べます。

ITパスポートというのはIT知識についてこれから学習を始めたい人に向けたものでありIT企業だけでなく、その他の企業の事務職や営業職などであっても有用な知識を得られます。

ITパスポートは、比較的取得しやすいのでキャリアのスタート資格としておすすめとなります。

基本情報技術者

基本情報技術者は、ITエンジニアの基礎を修得したい人に有用な資格です。

この資格は国家資格でありプログラミングやアルゴリズム、セキュリティ、ネットワークなどのIT関係の基礎的な技術を学習するものです。

大塚でも、ITエンジニアのキャリアを積み重ねていくときの大きな武器です。

この資格はITビギナーであってもしっかり取り組んでいけば取得可能な資格になります。

応用情報技術者

応用情報技術者は、基本情報技術者取得の後に挑戦する資格です。

この資格では基本情報技術者と比較して高いITスキルやシステム設計やプロジェクト管理等のような実践的な知識を身につけられます。

応用情報技術者というのは、プロジェクトリーダーやマネージャー等を目指したい方に推奨できる資格です。

子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は、2009年制定になります。

対象は、子供の他に20代も含み、大塚でも、この法律に基づく施策や取り組みを通して、20代向けのサポートが届けられています。

子ども・若者総合相談センターとヤングケアラーや若者ケアラー

子ども・若者育成支援推進法に基づいたサポートということで子ども・若者総合相談センターが挙げられます。

子ども・若者総合相談センターは、苦悩を抱える若者が相談できる窓口であり、20代についても対象です。

生活の悩みや仕事探しの不安等、いろいろな内容を相談することができ、専門スタッフが助言を行います。

例として、家族の介護を行うヤングケアラーや若者ケアラーへの援助も行います。

ヤングケアラーがおもに18歳未満の未成年者であるのに対して、若者ケアラーというのは18歳から30歳くらいの若者を指します。

大塚でも、若者ケアラーの個々の問題に応じて教育や雇用、医療、福祉などといった関係機関と協力してサポートプランを作成していきます。

自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムとは、若者が社会生活を営むために欠かせないスキルや知識を身につける教育や訓練をする取り組みになります。

例えば、生活習慣の乱れを整える訓練や家事の訓練や金銭管理のやり方の指導を受けるプログラム等があります。

就労支援も子ども・若者育成支援推進法に基づいた大事な施策です。

若者サポートステーションやハローワークにおいては職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介等により、若者が自分に合った働き口を発見する支援を提供しています。

大塚で奨学金を払えない場合は返済猶予できる

奨学金返済は、卒業してからの生活において経済的負担となる場合もあります。

収入が不安定だったり、思いもよらない事情で出費が増加してしまうと、奨学金の返済もできなくなる事も発生します。

そのようなときに用意されている施策の一つが「返済猶予」です。

奨学金の返済猶予は、日本学生支援機構（JASSO）が行っているものが一般的になります。

このような仕組みは、大塚でも、収入減少、病気やケガ、失業などの理由により奨学金の返済が困難になったときに頼れます。

返済猶予というのは、奨学金の返済を完全に免除する措置とは異なって、一定期間、返済を一時停止する措置になります。

申請手続きでは、最初に、日本学生支援機構のウェブサイトや窓口にて奨学金返済猶予の申請用紙を取得します。

そのあとで、必要書類を準備します。

収入減少の場合は収入証明書や給与明細、失業中の場合には失業中だとわかる書類、病気やケガの場合は医療証明書や診断書などが必要となって、状況によっては事情説明書を求められることもあります。

奨学金の返済猶予期間は1年単位で設定されることになります。

状況により更新手続きも可能であり、最大10年まで返済猶予を受けられます。

無利息型奨学金ではない有利息型奨学金においても返済猶予期間中は利息の支払いが猶予されることがあります。

日本学生支援機構では、返済猶予の他にも減額返済制度を用意されており、月々の返済金額を減らせます。

大きな災害や重大な健康問題によって労働が不可能になった時には全部奨学金の返済が免除となる返還免除制度も申請可能になります。