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横浜市緑区の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


横浜市緑区の20代向け生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

横浜市緑区の20代のための生活支援には、子ども・若者育成支援推進法による援助や若者ケアラーのための援助などがあります。

加えて、奨学金の支払いが厳しいときは返済猶予の支援も用意されています。

20代の転職においては、横浜市緑区でも未経験職種に対するチャレンジがほかの年代より行いやすいという点がおもなプラス面になります。

20代についてはポテンシャル採用をする企業が多くて、それまでの実績が足りなくても、これからの可能性で選抜する場合が多くなっているので、新しい職種や業界に挑戦する絶好のタイミングです。


横浜市緑区の20代の転職は未経験の職種へチャレンジしやすい？

20代の求職者においては、まだ自身の将来の方向性が固まっていないと思われるケースが多くて、企業側も実績というよりも成長の可能性を見てくることが多いです。

そういうわけで、未経験の職種だとしても採用されやすいというような背景があります。

また、会社側からしても20代転職希望者の採用には大きな利点があります。

20代は一般的には柔軟で、未経験のものを受け入れる力があるとされ、会社順応するのが素早いと言われます。

とりわけ、未経験の人材を指導するシステムが用意されている企業については、20代を多く採るケースが横浜市緑区でも珍しくありません。

例として、IT技術が必要な業界などについては、20代の初心者が素早くスキルを習熟して、業務に適応することも多く見られます。

近年ではオンライン学習のシステムや資格取得に対する支援が整っています。

未経験職種に挑戦することは自分の市場価値をアップさせる好機ともなります。


20代であっても30歳が近づいてくると転職事情は変わる？

20代の前半は、転職においてポテンシャル採用になるケースが多く、未経験職種に挑戦したいという希望についても聞き入れてくれる事が少なくありません。

30歳に近くなるにつれ、転職市場においての企業の評価は横浜市緑区でもしだいに変化してきます。

この年代になると、会社は転職希望者に即戦力の能力を求めるようになって、ポテンシャルよりも具体的な実績や専門技術が重視されるところが多くなります。

とりわけ、中途採用市場では未経験でのチャレンジはわずかに難しくなってきます。

一方、30歳に近くなるにつれ、転職での優位性も変わってきます。

20代前半では、新たなことを学び取る順応性が魅力とされますが20代後半では、過去の経験というのが大きな武器になってきます。

横浜市緑区でも同じ業界内での転職では、20代後半までに身に着けたスキルや知識によって一層のキャリアアップをすることができます。

もちろん、これらのことは目安です。

横浜市緑区でも人手が不足している業種や急成長中の企業においては、20代後半でもポテンシャルを重視した採用をするところも多いです。


20代の転職でのおすすめの資格とは？

20代転職では希望の業界や職種により資格を選択することが大切になります。

ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士については経営やお金に関連した業種向けの資格ということで横浜市緑区でもかなり有効です。

ITパスポートや基本情報技術者、応用情報技術者についてはITスキルの資格として多くの業界で有効な資格です。

これらの資格は横浜市緑区での転職をうまく進めていくための強いものとなります。

中小企業診断士

中小企業診断士の資格は、経営に関連した幅広い知識を学んで、企業の経営についての課題をクリアするコンサルティング技術を得ることを目指します。

中小企業診断士資格は、横浜市緑区でも、とくに経営コンサルタントを目標とする方、将来的に起業を目指したいと考えている方に推奨となります。

財務管理や経営戦略、マーケティング、人材育成などのような専門の知識が対象となるので、経営コンサルティング業界の他にも、一般企業の経営部門やマーケティング部門等、多くの業界から求められます。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は、年金や保険、資産運用、不動産等というようなお金に関連した広範囲の知識をマスターできるのがポイントです。

ファイナンシャルプランナー(FP)は金融業界や保険業界、不動産業界で特に重要な資格です。

ファイナンシャルプランナー(FP)では3級、2級、1級がありますが転職で売りにするならば2級以上を取得しましょう。

3級は基本的な資格であって転職市場の売りとしては弱いです。

一方、2級は強みになってきます。


ITパスポート

ITパスポートはIT初心者に向けた資格であってITに関係した多彩な知識を学ぶことができます。

ITパスポートはIT知識についてこれから学習を始めたい人向けのものでありIT業界だけでなく、その他の会社の事務職や営業職等であっても使えるスキルを習得できます。

ITパスポートは、比較的取得しやすいためキャリアのスタートとして推奨となります。


基本情報技術者

基本情報技術者はITエンジニアの土台を修得したい方に有用な資格になります。

この資格は国家資格で、プログラミングやネットワーク、アルゴリズム、セキュリティ等というIT関連のベースの技術を学ぶものになります。

横浜市緑区でも、ITエンジニアとしてのキャリアをスタートさせる時の大きなものです。

この資格は、IT業界ビギナーであってもきっちり学んでいけば取得できる資格となります。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは基本情報技術者の後にチャレンジする資格です。

この資格では基本情報技術者より上級のIT技能やプロジェクト管理、システム設計等という実践に則った知識を身につけられます。

応用情報技術者はマネージャーやプロジェクトリーダーなどを目標とする人に推奨できる資格です。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年の制定です。

対象になるのは子供以外に20代の若者も含み、横浜市緑区でも、子ども・若者育成支援推進法をベースにした政策を通じて、20代に向けた支援を行っています。


子ども・若者総合相談センターとヤングケアラーや若者ケアラー

子ども・若者育成支援推進法による支援として子ども・若者総合相談センターがあります。

このセンターというのは困窮状態の若者が相談できる窓口であり、20代も対象です。

日常の悩みや就職活動の悩み等、いろいろな内容を相談することができて、専門のスタッフがサボートとします。

例として、障害や病気による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーに対するサポートもします。

ヤングケアラーがおもに18歳未満の未成年であるのに対し、若者ケアラーは18歳から30歳前後の若者を含みます。

横浜市緑区でも、若者ケアラーの個別の問題により医療や福祉、教育、雇用等といった関連各所と協力して支援を行います。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムというのは若者が社会生活を営むために重要な知識やスキルを習得するための教育や訓練を行う仕組みです。

たとえば、生活リズムの乱れを整える訓練、家事のノウハウの習得、金銭管理のやり方を教わるプログラム等を提供しています。

就労支援も子ども・若者育成支援推進法を基にした重要な支援です。

若者サポートステーションやハローワークにおいては、キャリアカウンセリングや職業訓練、インターンシップの紹介等にて、若者が自身に合った勤務先を発見するためのサポートを行っています。


横浜市緑区で奨学金を払えない場合は返済猶予が可能です

奨学金の返済は、卒業後に経済的負担になることも多いです。

安定収入が得られなくなったり、不意の事情で支出が増加したりすると、奨学金の返済ができなくなってしまうことも発生します。

それらのときに使える制度が「返済猶予」になります。

奨学金の返済猶予の仕組みは、日本学生支援機構（JASSO）が行っている仕組みが一般的です。

こういった制度は横浜市緑区でも、収入減少、失業、病気やケガなどにより奨学金の返済ができなくなってしまったときに頼れます。

返済猶予というのは、返済をまるごとなくすものとは異なって、定められた期間、返済を後にできる措置になります。

申請手続きでは、まず、日本学生支援機構のウェブサイトや問い合わせ窓口で奨学金返済猶予の申請用紙を取得します。

続いて、必要書類を揃えます。

収入減少の場合は給与明細や収入証明書、失業中の場合には失業中だとわかる書類、病気やケガの場合には診断書や医療証明書等が必要となり、場合によっては事情説明書を要求されることもあります。

奨学金の返済猶予の期間は、1年単位で定められます。

状況により更新手続きも可能で、最長で10年まで返済猶予できます。

また、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金でも返済猶予期間中は利息の支払いが停止される場合があります。

日本学生支援機構においては、返済猶予以外にも減額返済制度も提供していて、毎月の返済額を減額することが可能です。

重大な健康問題や大災害によって働けなくなった時には全額奨学金返済が免除になる返還免除制度もあります。