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押上の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


押上の20代向け生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

押上の20代のための生活支援には子ども・若者育成支援推進法に則った支援、若者ケアラー向けのサポートなどがあります。

そして、奨学金を滞納しそうな時には返済猶予できる制度も存在します。

一方、20代の転職は、押上でも未経験職種への挑戦がほかの年代と比べてしやすい点がおもな利点です。

20代についてはポテンシャル採用をしている会社が少なくなく、それまでの実績や経験があまりなくても、これからの可能性を評価されるケースが多くなっているため、新しい職種にチャレンジする良い機会になります。


押上の20代の転職は未経験職種へチャレンジしやすい？

20代の求職者については、自身のキャリアが確立されていないと見なされる場合が多くて、会社も実績よりも意欲や学ぶ姿勢を評価することが多くなっています。

そういうわけで、未経験の職種だとしても採用されやすいというような現実があります。

加えて、企業も20代転職希望者の雇用には大きなプラス面があります。

この年代は柔軟性が高く、未経験のものを吸収する能力があるとされ、企業に溶け込むのがスピーディーであると期待されています。

中でも、未経験の人材が学べる流れが整えられている企業では、20代を積極的に受け入れるケースが押上でも多くなっています。

たとえば、IT技術が必要な業界などについては、20代の初心者がすぐに技術を身に着けて、会社に適応することも多いです。

最近はオンライン学習のシステムや資格取得に対する支援が整ってきています。

未経験職種へチャレンジすることは自身の市場価値を高める機会ともなります。


20代でも30歳が近づいてくると転職事情は変わる？

20代前半は転職にてポテンシャル採用が中心の企業が多くなっていて、未経験職種へのチャレンジについても聞き入れてくれるケースが多々あります。

しかし30歳が近づくと、転職市場における会社の評価は押上でも少しずつ変わります。

この時期になると、企業は求職者に対して即戦力としての能力を欲しがるようになって、ポテンシャル以外にも実績や専門スキルに重心をおくケースが増加します。

とくに、中途採用市場では、未経験のチャレンジはやや厳しくなってきます。

一方で、30歳が近くなるにつれ、転職における優位性も変わります。

20代前半は、新たなことを学び取る柔軟性が魅力とされますが20代後半は、実績や経験というのが大きな評価になります。

押上でも特定の専門分野での転職ならば、20代後半までに身に着けたスキルや知識を発揮してさらなるキャリアアップを目指すことが可能です。

当然、これらは目安になります。

押上でも人手が足りない業界や急成長中の企業においては、20代後半であってもポテンシャル採用を行っている会社も存在します。


20代の転職においてのおすすめ資格とは？

20代転職では、希望の業界や職種に応じて資格を選択していくことが重要です。

中小企業診断士やファイナンシャルプランナーは経営やお金についての分野のための資格ということで押上でもかなり効果的です。

基本情報技術者や応用情報技術者、ITパスポートはITスキルの資格として多くの企業で有用な資格です。

これらのような資格は、押上での転職活動を上手に進めていくための強力な武器となります。

中小企業診断士

中小企業診断士の資格は経営に関連した幅広い知識を習得して、企業の経営に関連する課題に取り組むコンサルティングスキルを発揮するためのものです。

中小企業診断士資格は、押上でも、特に経営コンサルタントになりたい方や自分で事業を行いたいと考えている方にオススメです。

財務管理や経営戦略、マーケティング、人材育成などというような多彩な分野を学ぶため、経営コンサルティング会社以外にも、一般企業の経営部門やマーケティング部門など、様々な部門での活躍が期待できます。


ITパスポート

ITパスポートは、IT入門者向けの資格であり、ITに関係した多彩な知識をマスターできます。

この資格は、IT知識をこれから学習したい人に適していてIT企業のみならず、一般企業の営業職や事務職などでも必要となる知識を得られます。

ITパスポートはほかと比較して取りやすいためキャリアの初めの一歩として推奨になります。


基本情報技術者

基本情報技術者というのは、ITエンジニアとしての基礎を学びたい方に役に立つ資格になります。

この資格は国家資格でありプログラミングやネットワーク、アルゴリズム、セキュリティ等といったITに関連する基本的な技術の証明となるものになります。

押上でも、ITエンジニアのキャリアを積んでいく時に欠かせないものになってきます。

この資格はIT業界初心者でもしっかりと学習していくことで獲得可能な資格になります。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは、基本情報技術者を取得してから挑戦する資格です。

応用情報技術者では、基本情報技術者と比較して高いレベルのIT技能やプロジェクト管理、システム設計等といった実務に則った知識を学べます。

応用情報技術者はプロジェクトリーダーやマネージャーなどを目指す人にとっておすすめな資格になります。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は保険や年金、資産運用、不動産などのようなお金関連の多彩な知識を習得することができる特徴があります。

ファイナンシャルプランナー(FP)は、保険業界や金融業界、不動産業界にて特に需要が高い資格です。

ファイナンシャルプランナー(FP)では3級、2級、1級があるのですが転職を目指す際には2級以上を狙うことが重要です。

3級というのは入門的な資格なので、転職ではアピールしづらいです。

一方、2級になると強みになってきます。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は、2009年制定です。

対象になるのは、子供だけでなく20代の若者も含まれており、押上でも、この法律をベースにした施策や取り組みにより、20代のための支援を提供しています。


子ども・若者総合相談センターとヤングケアラーや若者ケアラー

子ども・若者育成支援推進法による支援の一つということで子ども・若者総合相談センターが挙げられます。

このセンターは、苦難を抱える若者の相談窓口で、20代についても利用することができます。

生活の悩みや就職活動の問題など、いろいろな内容を相談可能で、専門スタッフが支援を行います。

例えば、家族の介護を行うヤングケアラーや若者ケアラーへの支援もしています。

ヤングケアラーがおもに18歳未満の未成年であるのに対して、若者ケアラーというのは18歳から約30歳前後までの若者を指します。

押上でも、若者ケアラーの各々の問題に対して雇用や教育、医療、福祉などというような関係各所と協同で支援を行います。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムは若者が社会生活を行うために必要なスキルや知識を習得するための訓練を行う取り組みになります。

たとえば、生活リズムの乱れを整える訓練、家事スキルの習得、金銭の管理の方法を学ぶプログラム等が行われています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法に基づく大事な支援の一つです。

ハローワークや若者サポートステーションでは職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介などを行って、若者がぴったりの仕事を発見するための支援があります。


押上で奨学金を払えないときは返済猶予が可能

奨学金の返済は、卒業後に経済的負担となることもあります。

返済と比べても収入が不足したり、予期せぬアクシデントで支出が膨らんでしまうと、奨学金の返済が厳しくなる事も出てきます。

そのようなときにつかえる制度が「返済猶予」です。

奨学金の返済猶予の制度は、日本学生支援機構（JASSO）の仕組みが一般的になります。

こういった制度は、押上でも、失業、病気やケガ、収入減少などにより奨学金の返済が厳しいことになったときに使えます。

返済猶予とは、返済をまるごと免除する措置とは異なって、一定期間だけ支払いを後にできる措置になります。

申請手続きを行うには、日本学生支援機構のウェブサイトや窓口にて奨学金返済猶予の申請用紙を手に入れます。

次に、必要書類をそろえます。

収入が減っている場合には収入証明書や給与明細、職を失った場合には失業を証明する書類、ケガや病気の場合は診断書や医療証明書などが必要で、状況によっては事情説明書が必要となることもあります。

奨学金の返済猶予の期間というのは基本は1年単位で指定されます。

状況により更新手続きも可能で最長で10年まで返済猶予可能になります。

また、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金においても返済猶予期間中は利息の支払いが停止されるケースがあります。

日本学生支援機構では、返済猶予以外にも減額返済制度を提供しており、月々の返済額を減らせます。

大きな災害や重大な健康問題で仕事ができなくなった場合には丸々奨学金返済が免除される返還免除制度もあります。