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早稲田の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


早稲田の20代の生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

早稲田の20代向けの生活支援は子ども・若者育成支援推進法に即したサポート、若者ケアラー向けの取り組みなどがあります。

さらに、奨学金を払えない場合には返済猶予可能な制度も提供されています。

一方、20代の転職は早稲田でも未経験職種への挑戦をほかの年代よりしやすいというような点がおもなメリットです。

20代の求職者についてはポテンシャル採用を行っている会社が多く、過去の実績がなくても、学ぶ姿勢を見ていくことが多くなっているので、未経験の業界にチャレンジする絶好のチャンスといえます。


早稲田の20代の転職は未経験職種にチャレンジしやすい？

20代の求職者においては、まだ自分の将来の方向性が定まっていないと見なされることが多くて、企業も実績や経験ではなくポテンシャルに重きを置くことが多いです。

これにより新しい職種であっても迎え入れやすいという現実があります。

加えて、企業の側からしても20代の雇用には大きな利点があります。

この年代は順応しやすく、新たなことを学び取る能力があるとされて、企業文化や業務フロー順応するスピードが速いと言われます。

特に、未経験者が学べる仕組みが準備されている会社では、20代を前向きに受け入れるところが早稲田でも少なくありません。

例えば、IT技術が必要な業界等は、20代の初心者が素早く技能習得して、会社に適応していくことも多いです。

今はオンライン学習のシステムや資格取得に対する支援が充実してきています。

未経験職種への挑戦は自身の市場価値をアップさせる機会ともなります。


20代であっても30歳が近くなると転職事情は変わる

20代の前半は転職についてポテンシャル採用が中心の会社が多く、未経験職種へのチャレンジについても聞き入れてくれる事が多くなっています。

30歳が近くなると、転職市場にあたっての会社の評価は早稲田でもだんだん変化してきます。

この時期では、企業は転職希望者に即戦力としての人材を欲しがるようになり、ポテンシャルよりも実績や専門的なスキルに重心をおくケースが増加してきます。

特に、中途採用においては未経験での挑戦はわずかに厳しくなる傾向が見られます。

一方で、30歳に近づくにつれ転職市場における強みも加わってきます。

20代前半では、新たなことを取り込む能力が魅力になりますが、20代後半になると、これまでの経験というのが大きな魅力となってきます。

早稲田でも同業種の転職においては、20代後半までに培った能力や専門知識を生かして一層のキャリアアップをすることが可能です。

もちろん、これらのことは目安です。

早稲田でも人手が足りない業界や急成長している企業においては20代後半でもポテンシャル採用をする企業も存在します。


20代の転職でのおすすめ資格は

20代転職では目標とする業界により資格を取得していくことが大事になります。

中小企業診断士やファイナンシャルプランナーは、お金や経営に関連した業種向けの資格として早稲田でもとても有効です。

基本情報技術者や応用情報技術者、ITパスポートについてはIT能力の資格ということで多くの会社で評価される資格になります。

こういった資格は、早稲田での転職をうまく進めるための大きな武器になってきます。

ITパスポート

ITパスポートは、IT初心者に向けた資格であってITに関係した多くの知識をマスターできます。

この資格は、IT知識をこれから学びたい人向けのものでありIT業界のみならず、その他の会社の営業職や事務職などにおいても必要となる知識を身につけることができます。

ITパスポートというのはほかと比較して取りやすいため、キャリアの最初の一歩としておすすめです。


基本情報技術者

基本情報技術者というのはITエンジニアの基本を習得したい人にとって有効な資格になります。

この資格は国家資格でありプログラミングやアルゴリズム、セキュリティ、ネットワークなどというITに関係したベースの技能を裏付けるものになります。

早稲田でも、ITエンジニアのキャリアをはじめる際の欠かせないものです。

この資格はIT業界未経験者でもしっかりと学べば獲得可能な資格になります。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは基本情報技術者の後に挑戦する資格です。

応用情報技術者は、基本情報技術者より高いレベルのIT技能やシステム設計やプロジェクト管理などといった実践に則った知識を身につけられます。

応用情報技術者というのは、プロジェクトリーダーやマネージャー等の役割を目指す人に推奨できる資格になります。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は資産運用や年金や保険、不動産などのようなお金関連の広範囲の知識を身につけられるメリットがあります。

ファイナンシャルプランナー(FP)というのは、保険業界や金融業界、不動産業界でとくに求められる資格です。

ファイナンシャルプランナー(FP)資格では1級、2級、3級に分けられていますが転職の武器にするのであれば最低でも2級以上を取得しましょう。

3級は基本知識を学ぶための資格であって、転職市場の評価はあまり高くありません。

一方、2級はアピールポイントにもなってきます。


中小企業診断士

中小企業診断士の資格は、経営に関連する専門の知識をマスターして、企業の経営に関連した課題を解決するコンサルティング技術を発揮するためのものです。

中小企業診断士の資格は、早稲田でも、とくに経営コンサルタントを目指す人やこの先独立して事業を行いたいと考える人にオススメになります。

経営戦略や財務管理、マーケティング、人材育成などというような広範囲の分野が対象のため、経営コンサルティング業界のみならず、企業のマーケティング部門や経営企画部門など、広範囲の部署から需要があります。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は、2009年の制定になります。

対象は、子ども以外に20代の若者についても含んでいて、早稲田でも、この法律に基づく政策により、20代に向けた支援が行われています。


ヤングケアラーや若者ケアラーと子ども・若者総合相談センター

子ども・若者育成支援推進法によるサポートということで子ども・若者総合相談センターが存在します。

このセンターは、困窮している若者が相談できる窓口であり、20代についても利用することが可能です。

生活上の悩みや就職の問題など、多彩な内容を相談することができ、専門のスタッフがサボートとします。

例えば、高齢による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーへのサポートもしています。

ヤングケアラーが主として18歳未満の未成年者であるのに対し、若者ケアラーというのは18歳から約30歳くらいまでの若者を含みます。

早稲田でも、若者ケアラーの個別の状況に応じて医療や福祉、雇用、教育等の関係機関と協同でサポートプランを策定していきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムというのは、若者が社会生活を行うために必要な知識やスキルを身につけるトレーニングを行う仕組みになります。

例えば、生活リズムを安定させるトレーニング、家事の訓練、金銭の管理の方法を学ぶプログラム等が提供されています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法をベースにした大事な施策の一つです。

ハローワークや若者サポートステーションでは、職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介などを行い、若者が自身に合った働き口を見つけるためのサポートを提供しています。


早稲田で奨学金を払えないときは返済猶予できます

奨学金返済は、卒業後に少なくない経済的負担となることもあります。

返済と比べても収入が不足したり、想定外の出来事で生活費が膨らむと、奨学金の返済もできなくなる場合があります。

そのようなケースで使える施策の一つが「返済猶予」です。

奨学金についての返済猶予制度は日本学生支援機構（JASSO）の仕組みが一般的になります。

この制度は、早稲田でも、失業、病気やケガ、収入減少などにて奨学金の返済が厳しいことになったときに利用できます。

返済猶予というのは、奨学金の返済を全額免除するものとは異なり、定められた期間だけ支払いを停止する措置です。

申請手続きをするには、最初に、日本学生支援機構のウェブサイトや問い合わせ窓口にて奨学金返済猶予の申請用紙を手に入れます。

その後、必要書類を用意します。

収入が減少している場合には給与明細や収入証明書、失業している場合は失業を裏付ける書類、ケガや病気の場合には医療証明書や診断書などが必要となることがあり、追加で事情説明書を求められることもあります。

奨学金の返済猶予の期間は、基本は1年単位で決められます。

必要に応じて更新手続きが可能で最大10年まで返済猶予できます。

無利息型奨学金ではない有利息型奨学金においても返済猶予の期間中は利息の支払いを停止できるケースがあります。

日本学生支援機構においては、返済猶予の他にも減額返済制度も提供していて、毎月の返済金額を減額することが可能です。

重大な健康問題や大災害で仕事ができないときには丸々奨学金返済が免除される返還免除制度も申請可能です。