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笹塚の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


笹塚の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

笹塚の20代向け生活支援には子ども・若者育成支援推進法に基づいたサポート、若者ケアラー向けサポート等があります。

また、奨学金を支払えない場合は返済猶予できる支援も行われています。

一方で、20代の転職は笹塚でも未経験の職種に対する挑戦を他の年代より行いやすいというような点がおもな利点になります。

20代についてはポテンシャル採用をする会社が多くて、それまでの経験がなくても、これからの可能性で選抜することが少なくないので、未経験の職種や業界に挑戦するチャンスといえます。


笹塚の20代の転職は未経験の職種へ挑戦しやすい

20代の求職者においては、職業観が確立されていないと評価されるケースが多くあって、企業側も実績というより意欲に比重を置く傾向があります。

そのために新しい職種だとしても歓迎されるという現実があります。

さらに、会社についても20代の雇用にはたくさんのプラスの面があります。

この年代の求職者は柔軟で、新たなことを学び取る能力が高い傾向にあるとされており企業に馴染むのが素早いと見込まれています。

中でも、新人を育てる流れが用意されている企業においては、20代を前向きに採るところが笹塚でも少なくありません。

例として、IT技術が必要な業界などは20代の初心者が素早く技能を学び取り、実務に適応していく例も多いです。

近頃はオンライン学習プラットフォームや資格取得サポートが充実してきています。

未経験の職種へチャレンジすることは自らの市場価値をアップさせる機会ともなります。


20代でも30歳が近くなると転職事情は変わる？

20代の前半は転職にてポテンシャル採用となる場合が多くなっていて、未経験の職種に挑戦したいという意向も聞き入れてもらえる場合が多いです。

しかしながら30歳に迫るにつれ、転職での企業の評価は笹塚でも徐々に変化してきます。

この年代では、企業は転職希望者について即戦力の能力を求める傾向が強まり、ポテンシャルよりも具体的な実績や専門的な技術が重視されるところが増えてきます。

とくに、中途採用市場については未経験の挑戦は心持ち厳しくなる傾向が見られます。

一方で、30歳に近くなるにつれて、転職においての優位性も変化します。

20代前半では、初めてであっても取り込む柔軟性が魅力になりますが、20代後半は、これまでの実績や経験というのが大きな武器になります。

笹塚でも同じ業種の転職であれば20代後半までに獲得したスキルや知識によってキャリアアップを目指していく事が可能になります。

もちろん、これらは目安になります。

笹塚でも人手が少ない業種や急拡大している企業においては20代後半であってもポテンシャル採用をする会社も多いです。


20代の転職においてのおすすめの資格とは？

20代転職では狙っている業界により資格を選ぶことが大事になります。

中小企業診断士やファイナンシャルプランナーはお金や経営についての分野向けの資格として笹塚でもとても役立ちます。

ITパスポートや基本情報技術者、応用情報技術者はIT技能の証明として多くの企業で有用な資格になります。

このような資格は笹塚での転職活動を上手に進めていくための強力なものになります。

ITパスポート

ITパスポートは、ITビギナーに向けた資格で、ITについての様々な知識を習得できます。

この資格というのは、IT知識をこれから学びたい人向けで、IT業界以外にも、その他の会社の事務職や営業職などであっても有効な知識を得られます。

ITパスポートは、ほかと比較して取りやすいので、キャリアの初めの一歩として推奨となります。


基本情報技術者

基本情報技術者というのはITエンジニアのベースを修得したい方にとって役に立つ資格です。

この資格は国家資格であり、プログラミングやアルゴリズム、セキュリティ、ネットワーク等のようなIT関係の基礎的な技能を証明するものになります。

笹塚でも、ITエンジニアとしてのキャリアをスタートさせる際に大きなものになります。

この資格は、ITビギナーであってもきっちり学べば取得できる資格になります。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは基本情報技術者の後に挑戦する資格とされています。

応用情報技術者は、基本情報技術者と比較して高いIT技術やシステム設計やプロジェクト管理等というような実務に即した知識を修得することができます。

応用情報技術者は、マネージャーやプロジェクトリーダー等の役割を目指したい人にとって推奨できる資格になります。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は年金や保険、資産運用、不動産等というようなお金に関連する様々な知識を身につけられるメリットがあります。

ファイナンシャルプランナー(FP)は保険業界や金融業界、不動産業界において需要が高い資格になります。

ファイナンシャルプランナー(FP)には1級、2級、3級がありますが、転職で売りにしていくならば2級以上を狙いましょう。

3級については基本知識を学ぶための資格なので転職での評価は限定的です。

一方、2級以上はアピールポイントにもなってきます。


中小企業診断士

中小企業診断士の資格というのは経営全般に関連する専門の知識を学んで、会社の経営に関係した課題を解消するコンサルティング技術を発揮するためのものです。

中小企業診断士資格は、笹塚でも、とりわけ経営コンサルタントを目標とする方、この先起業を目指したい人に推奨となります。

マーケティングや経営戦略、人材育成、財務管理等といった多くの知識を学ぶので、コンサルティング企業以外にも、企業のマーケティング部門や経営企画部門など、多彩な業界への転職が可能です。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は、2009年に制定されました。

対象になるのは、子供の他に20代についても含まれており、笹塚でも、この法律に基づいた政策を通して、20代に対する支援が届けられています。


子ども・若者総合相談センターとヤングケアラーや若者ケアラー

子ども・若者育成支援推進法に基づく支援の一つとして、子ども・若者総合相談センターの設置が存在します。

子ども・若者総合相談センターは苦悩を抱える若者の相談窓口であり、20代も利用できます。

日常生活の悩みや就職の問題等、様々な内容を相談することが可能で、専門のスタッフがアドバイスします。

たとえば、家族の介護を行うヤングケアラーや若者ケアラーへの支援もしています。

ヤングケアラーがおもに18歳未満の未成年を対象なのに対して、若者ケアラーというのは18歳からおおよそ30歳くらいの若者を指します。

笹塚でも、若者ケアラーのそれぞれの状況に対して医療や福祉、教育、雇用等のような関係機関と連携して支援していきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムとは、若者が社会生活をしていくために必要なスキルや知識を得るための教育を実施する取り組みになります。

たとえば、生活習慣を整えるトレーニング、家事の訓練、お金の管理のやり方の指導を受けるプログラムなどが提供されています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法を基にした大事な支援の一つになります。

若者サポートステーションやハローワークにおいては、職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介などを行い、若者が自分に合った職場に就くサポートをしています。


笹塚で奨学金を払えない場合は返済猶予が可能です

奨学金の返済は卒業後の生活において経済的負担となる場合もあります。

安定収入が得られなくなったり、思いもよらないアクシデントで生活費が増加すると、奨学金の返済が難しくなってしまうことも発生します。

そのような時に用意されている仕組みの一つが「返済猶予」になります。

奨学金についての返済猶予制度は、日本学生支援機構（JASSO）が行っている制度が代表的です。

こういった仕組みは笹塚でも、収入減少、失業、病気やケガなどの理由により奨学金の返済が厳しいことになった時に頼れます。

返済猶予とは、奨学金の返済をすべてなしにするものとは違い、定められた期間、支払いを一時停止する措置になります。

申請手続きでは、最初に、日本学生支援機構のウェブサイトや窓口にて奨学金返済猶予の申請用紙を入手します。

その後、必要書類をそろえます。

収入減少の場合には給与明細や収入証明書、失業している場合は失業中だとわかる書類、ケガや病気の場合には医療証明書や診断書等が必要で、追加で事情説明書を用意するケースもあります。

奨学金の返済猶予の期間は、基本的に1年単位で設定されることになります。

必要に応じて更新手続きができて最長で10年まで返済猶予できます。

さらに、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金でも返済猶予の期間中は利息の支払いが猶予される場合があります。

日本学生支援機構では、返済猶予以外にも減額返済制度を準備されており、月の返済金額を減らすことが可能です。

重大な健康問題や大災害により働けなくなった時には丸々奨学金の返済が免除される返還免除制度も用意されています。