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竹下の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


竹下の20代向け生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

竹下の20代向けの生活支援には子ども・若者育成支援推進法による取り組みや若者ケアラーのサポート等が挙げられます。

そして、奨学金を滞納しそうな時は返済猶予できる仕組みも設けられています。

一方で、20代の転職では竹下でも未経験の職種に対する挑戦がほかの年代と比べて行いやすいというような点がプラス面です。

20代の求職者についてはポテンシャル採用をしている会社が少なくなく、それまでの実績がなくても、意欲を評価されることが多くなっているので、未経験の職種に挑戦するチャンスになります。


竹下の20代の転職は未経験の職種へ挑戦しやすい？

20代においては、まだ職業観が定まっていないと見られる場合が多くあり、企業側も実績や経験よりも潜在能力に比重を置くケースが多いです。

そのため新しい職種でも迎え入れやすいという現実があります。

また、企業側から見ても20代を採用することには大きなプラス面があります。

20代は一般的に柔軟で、新たなことを吸収する能力が高い傾向にあるとされていて企業文化や業務フロー順応するのが速いと言われています。

とりわけ、未経験の人材を育成する流れが整備されている企業では、20代を積極的に採用するケースが竹下でも多いです。

例えば、IT関連の業界等は、20代の初心者が素早く技術習得して、実務に適応していく例もよくあります。

最近はオンライン学習のシステムや資格取得の支援が整っています。

未経験の職種へのチャレンジは自分の市場価値をアップさせる好機ともなります。


20代であっても30歳が近づいてくると転職事情は変わる？

20代の前半は転職市場にてポテンシャル採用が主となる場合が多く、未経験職種にチャレンジしたいという望みも聞き入れてくれる事が少なくありません。

しかしながら、30歳に近くなるにつれて、転職市場においての企業の見方は竹下でも徐々に変わります。

この年代では、企業は転職希望者に対して即戦力の人材を欲しがるようになり、ポテンシャル以外に具体的な実績や専門的なスキルを重んじるケースが増えます。

特に、中途採用市場においては、未経験での挑戦は少々厳しくなる傾向が見られます。

一方、30歳が迫るにつれ転職市場での優位性も変わってきます。

20代前半は、初めてであっても取り込む順応性が強みですが、20代後半は、それまでの実績が大きな武器になってきます。

竹下でも同業種の転職ならば、20代後半までに身に着けたスキルや知識を発揮してキャリアアップを目指すことが可能になります。

もちろん、こうしたことは目安になります。

竹下でも人手が足りない業種や急成長している企業では、20代後半であってもポテンシャル採用が行われる会社も少なくありません。


20代の転職でのおすすめの資格とは？

20代の転職では、狙う職種によって資格を選ぶことが大切になります。

ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士については経営やお金関連の職種で活躍するための資格として竹下でもとても効果的です。

ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者はIT技術についての資格として幅広い会社で評価される資格です。

これらのような資格は、竹下での転職活動をうまく進めるための大きなものとなってきます。

中小企業診断士

中小企業診断士資格は、経営に関する多くの知識をマスターして、企業の経営課題を扱うコンサルティングスキルを身につけます。

中小企業診断士の資格は、竹下でも、とくに経営コンサルタントとして働きたい方やこの先起業を目指したいと考える人におすすめになります。

財務管理や経営戦略、人材育成、マーケティングなどといった多くの分野を学ぶため、経営コンサルティング会社だけでなく、会社の経営企画部門やマーケティング部門など、さまざまな部門から求められます。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は保険や年金、不動産、資産運用等といったお金についての専門の知識を身につけられるのが特徴です。

ファイナンシャルプランナー(FP)は、保険業界や金融業界、不動産業界でとくに需要がある資格になります。

ファイナンシャルプランナー(FP)の資格は3級、2級、1級に分けられていますが転職の武器にするのであれば2級以上を狙うことが重要です。

3級は基本知識を学ぶための資格であって、転職の評価はあまり高くありません。

一方、2級以上になると強みになってきます。


ITパスポート

ITパスポートは、IT入門者の資格であって、ITに関連する様々な知識を習得することができます。

ITパスポートはIT知識をこれから学習したい人に適しておりIT業界だけでなく、一般企業での営業職や事務職などでも役立つスキルを得られます。

ITパスポートは、ほかと比較して取得しやすいのでキャリアのスタート資格としておすすめです。


基本情報技術者

基本情報技術者というのはITエンジニアの基本を習得したい方にとって有用な資格です。

この資格は国家資格であって、プログラミングやネットワーク、アルゴリズム、セキュリティ等というITに関連した土台となる技術を裏付けるものです。

竹下でも、ITエンジニアとしてのキャリアを積み重ねていく時に大きなものとなってきます。

基本情報技術者はIT初心者であってもきちんと学んでいけば取得できる資格となります。


応用情報技術者

応用情報技術者は、基本情報技術者取得の後にチャレンジする資格です。

この資格は、基本情報技術者と比べて上のレベルのITスキルやシステム設計、プロジェクト管理等というような実践的な知識を身につけられます。

応用情報技術者というのはマネージャーやプロジェクトリーダー等の役職を目指す方にとって推奨できる資格になります。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年の制定です。

対象は、子どもの他に20代の若者も含み、竹下でも、子ども・若者育成支援推進法を基にした施策を通して、20代に向けたサポートを提供しています。


ヤングケアラーや若者ケアラーと子ども・若者総合相談センター

子ども・若者育成支援推進法に基づいたサポートの一つとして子ども・若者総合相談センターが挙げられます。

子ども・若者総合相談センターは困窮している若者の相談窓口で、20代についても対象です。

日常の悩みや就職活動の悩みなど、どのような内容でも相談することが可能で、専門スタッフがサボートしていきます。

たとえば、高齢による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーへの援助もします。

ヤングケアラーが主として18歳未満の未成年を対象としているのに対し、若者ケアラーは18歳からおおよそ30歳前後までの若者を指します。

竹下でも、若者ケアラーの個々の問題によって雇用や教育、医療、福祉等といった関連機関と連携して支援プランを作成していきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムというのは若者が社会生活を行うために不可欠なスキルや知識を身につけるための教育をする取り組みになります。

例えば、生活環境を安定させるトレーニング、家事のトレーニングや金銭管理の方法を教わるプログラム等が提供されています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法をベースにした重要な施策になります。

若者サポートステーションやハローワークにおいては、職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介等にて、若者がぴったりの仕事を見つけるための支援があります。


竹下で奨学金を支払えないときは返済猶予できる

奨学金返済は卒業後の生活において少なくない経済的負担となる場合もあります。

安定した収入がもらえなくなったり、予想外の出来事で生活費が膨らむと、奨学金の返済が厳しいことになる事も出てきます。

そんなときに提供されている制度の一つが「返済猶予」です。

奨学金の返済猶予の制度は、日本学生支援機構（JASSO）が提供している仕組みが一般的です。

この制度は、竹下でも、収入減少、失業、病気やケガなどの理由で奨学金の返済ができなくなってしまった場合に利用可能です。

返済猶予とは、返済を全額免除する措置とは異なり、定められた期間だけ支払いを後に回せる措置です。

申請手続きのやり方は、日本学生支援機構のサイトや問い合わせ窓口で奨学金返済猶予についての申請用紙を取得します。

そのあとで、必要書類を用意します。

収入減少の場合には給与明細や収入証明書、失業している場合は失業を証明する書類、病気やケガの場合は診断書や医療証明書などが必要となって、場合によっては事情説明書を提出する場合もあります。

奨学金の返済猶予の期間というのは、基本的に1年単位で設定されることになります。

状況次第で更新手続きも可能であり、最長10年まで返済猶予可能になります。

また、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金でも返済猶予期間中は利息の支払いを停止可能なことがあります。

日本学生支援機構では、返済猶予以外にも減額返済制度も提供しており、毎月の返済額を減らすことができます。

重大な健康問題や大災害で仕事ができない時には完全に奨学金返済が免除になる返還免除制度も用意されています。