PR

法令遵守をベースにコンテンツをご提供させていただいておりますが、万一、不適切な表現などがございましたら お問い合わせフォーム よりご連絡ください。


谷塚の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


谷塚の20代向けの生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

谷塚の20代向けの生活支援には、子ども・若者育成支援推進法に基づいたサポート、若者ケアラーのためのサポートなどが存在します。

そして、奨学金の支払いが難しい時は返済猶予できる支援も用意されています。

20代の転職においては、谷塚でも未経験の職種へのチャレンジを他の年代より行いやすい点が大きなプラス面です。

20代の求職者においてはポテンシャル採用を重視する会社が少なくなくなっていて、過去の実績や経験が不足していても、学ぶ姿勢を見ていく場合が多くなっているため、新しい職種や業界にチャレンジする絶好の機会になります。


谷塚の20代の転職は未経験の職種にチャレンジしやすい

20代の求職者については、まだ自身の職業観が固まっていないと見なされる場合が多くなっていて、会社側も経験ではなくポテンシャルを重く見るケースが多くなっています。

そのために、新しい職種や業界でも受け入れられやすいというような現実があります。

また、会社側から見ても20代転職希望者の採用には大きなメリットが存在します。

20代の求職者は一般的には順応しやすく、新たなことを取り込む力に優れているとされ会社順応するのが素早いと言われています。

中でも、初心者を育成する仕組みが準備されている企業については、20代を多く採用するケースが谷塚でも多く見られます。

たとえば、IT関連の業界等については20代の初心者が短期間で技術習得して、実務に適応していくことも多いです。

近年ではオンライン学習の仕組みや資格取得サポートが充実してきています。

未経験職種へのチャレンジは自分の市場価値を高める機会ともなります。


20代であっても30歳が近くなると転職事情は変わる？

20代の前半は転職においてポテンシャル採用が主となる企業が多く、未経験職種にチャレンジしたいという希望についても受け入れられやすい事が多々あります。

しかし30歳が近づくにつれ、転職にあたっての企業の期待は谷塚でも段々変わり始めます。

この時期においては、企業は求職者について即戦力の人材を求めるようになり、ポテンシャルよりも具体的な実績や専門的な技術が重視されるケースが多くなってきます。

とくに、中途採用においては、未経験での挑戦は心持ち難しくなってきます。

一方、30歳に近くなるにつれ、転職市場においての強みも変わってきます。

20代前半では、初めてであっても取り込む順応性が強みですが、20代後半では、経験というのが大きな評価となります。

谷塚でも同業種内での転職においては、20代後半までに培った能力や知識によって一層のキャリアアップを目指す事が可能になります。

もちろん、これらのことは目安です。

谷塚でも、人手が足りていない業界や急成長中の会社においては20代後半であってもポテンシャルを重視した採用を行っている会社もあります。


20代の転職でのおすすめ資格

20代の転職においては、狙っている職種により資格を取得していくことが重要になります。

中小企業診断士やファイナンシャルプランナーは、お金や経営に関する職種向けの資格ということで谷塚でも非常に役立ちます。

ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者についてはIT能力の資格として広範囲の企業で評価される資格になります。

こうした資格は谷塚での転職活動を上手に進めていくための欠かせないものとなってきます。

ITパスポート

ITパスポートはITビギナーに向けた資格であって、ITに関連した幅広い知識をマスターできます。

ITパスポートというのはIT知識をこれから学びたいと考える人に向けたものでありIT業界の他にも、一般企業での事務職や営業職等であっても役立つ知識を習得できます。

ITパスポートというのは他と比べて難易度が低めなのでキャリアの初めの一歩として推奨です。


基本情報技術者

基本情報技術者は、ITエンジニアとしての基礎を習得したい人にとって有効な資格です。

この資格は国家資格であってプログラミングやアルゴリズム、ネットワーク、セキュリティなどといったITについての土台となる技能を証明するものになります。

谷塚でも、ITエンジニアのキャリアを積んでいく際に欠かせないものになります。

この資格は、IT未経験者であっても丁寧に学習していけば獲得可能な資格となります。


応用情報技術者

応用情報技術者は基本情報技術者の後に挑戦する資格とされています。

応用情報技術者は基本情報技術者よりも高レベルのITスキルやシステム設計やプロジェクト管理等といった実践に即した知識を身につけることができます。

応用情報技術者はプロジェクトリーダーやマネージャーなどを目指したい人にとって推奨できる資格になります。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は保険や年金、資産運用、不動産等といったお金に関連する多くの知識を習得できるのがポイントです。

ファイナンシャルプランナー(FP)というのは、金融業界や保険業界、不動産業界にて特に強みになる資格になります。

ファイナンシャルプランナー(FP)には3級、2級、1級に分けられていますが転職においては、2級以上を狙うことが大切です。

3級については基本的な知識を学ぶための資格なので転職市場の売りとしては弱いです。

一方で2級になると優位性も上がってきます。


中小企業診断士

中小企業診断士の資格というのは経営全般に関係した広範囲の知識を学んで、会社の経営に関係した課題を解決するコンサルティングスキルを得ることを目指します。

中小企業診断士の資格は、谷塚でも、とりわけ経営コンサルタントを目標とする方や将来的に自分で事業を行いたいと考える方にオススメです。

財務管理や経営戦略、人材育成、マーケティング等という広範囲の知識が対象となるため、コンサルティング会社だけでなく、会社の経営企画部門やマーケティング部門など、さまざまな業界から求められます。


谷塚で奨学金を払えない場合は返済猶予できる

奨学金の返済は卒業後に経済的負担になってくることもあります。

無収入になったり、予想外の事情で生活費が増加したりすると、奨学金の返済ができなくなってしまう事も発生します。

そのようなケースで利用できる仕組みが「返済猶予」です。

奨学金の返済猶予の仕組みは、日本学生支援機構（JASSO）が提供している仕組みが代表的になります。

こうした制度は、谷塚でも、病気やケガ、収入減少、失業等で奨学金の返済が困難になった場合に頼れます。

返済猶予とは、奨学金の返済をまるごとなくす措置ではなく、定められた期間、支払いを後にできる措置です。

手続きを行うには、最初に、日本学生支援機構のサイトや窓口で奨学金返済猶予についての申請用紙を入手します。

次に、必要書類をそろえます。

収入が少ない場合は収入証明書や給与明細、職を失った場合は失業を裏付ける書類、病気やケガの場合は医療証明書や診断書などが必要となって、状況によっては事情説明書が必要となることもあります。

奨学金の返済猶予の期間は、1年単位で決められます。

状況次第で更新手続きが可能であり最長10年まで返済猶予可能です。

また、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金であっても返済猶予されている間は利息の支払いを停止可能なことがあります。

日本学生支援機構においては、返済猶予だけでなく減額返済制度も準備されていて、毎月の返済金額を減額することが可能です。

大きな災害や重大な健康問題で仕事ができなくなった場合には完全に奨学金返済が免除になる返還免除制度もあります。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年の制定です。

対象となるのは、子供のみでなく20代についても含み、谷塚でも、子ども・若者育成支援推進法に基づく政策を通して、20代に対する支援が届けられています。


ヤングケアラーや若者ケアラーと子ども・若者総合相談センター

子ども・若者育成支援推進法によるサポートの一つということで、子ども・若者総合相談センターがあります。

このセンターというのは、困難な状態にある若者の相談窓口であり、20代の若者についても利用することが可能です。

生活上の悩みや就職活動の不安など、どのような内容でも相談可能で、専門スタッフがアドバイスしていきます。

例として、家族の介護を行っているヤングケアラーや若者ケアラーへのサポートもします。

ヤングケアラーが主として18歳未満の未成年者を対象としているのに対して、若者ケアラーは18歳からおおよそ30歳前後までの若年層になります。

谷塚でも、若者ケアラーの各々のケースに応じて医療や福祉、教育、雇用などといった関係各所と協力してサポートプランを作成していきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムというのは若者が社会生活を行うために不可欠なスキルや知識を身につける教育や訓練を実施する仕組みです。

例として、生活環境を安定させるトレーニング、家事のノウハウの習得やお金の管理のやり方を学習するプログラムなどを行っています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法に基づく大事な支援の一つです。

ハローワークや若者サポートステーションにおいては職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介などによって、若者が自身に合った働き口を探すためのサポートを提供しています。