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赤羽の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


赤羽の20代向けの生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

赤羽の20代向けの生活支援には、子ども・若者育成支援推進法による援助や若者ケアラー向けサポートなどが存在します。

そして、奨学金の支払いが難しいときは返済猶予できる制度も存在します。

一方で、20代の転職では赤羽でも未経験職種への挑戦をほかの年代よりしやすい点が主なプラス面です。

20代の就職希望者についてはポテンシャル採用をする会社が少なくなくなっていて、過去の実績が足りなくても、意欲で選ぶケースが多くなっているので、未経験の職種にチャレンジする良いタイミングといえます。


赤羽の20代の転職は未経験の職種にチャレンジしやすい

20代においては、自分の職業観が確立されていないと思われる場合が多くなっていて、会社も経験よりも意欲に比重を置くケースが多いです。

そういうわけで新しい業界であっても採用されやすいといった現実があります。

さらに、会社側も20代就職希望者を採用することには多くのプラス面があります。

この年代の求職者は一般的には柔軟で、未知のものを学び取る能力が高い傾向にあるとされていて企業に溶け込むのが素早いと言われています。

とくに、未経験者を教育する制度が整っている企業においては、20代を意欲的に受け入れるところが赤羽でも少なくありません。

たとえば、IT技術が必要な業界等については、20代の未経験者が短期でスキルを会得して、実務に適応していくことも多いです。

最近はオンライン学習の仕組みや資格取得の支援が用意されています。

未経験の職種に挑戦することは自身の市場価値を高めていく好機となります。


20代でも30歳が近づくと転職事情は変わる

20代前半は、転職についてポテンシャル採用がメインになる場合が多く、未経験の職種に挑戦したいという望みも受け入れられやすくなることが多くなっています。

30歳に近くなると、転職市場にあたっての会社の評価は赤羽でもしだいに変わります。

この時期では、企業は転職希望者に対して即戦力の能力を欲しがるようになり、ポテンシャルの他にも実績や専門的な能力に重心をおくところが増加してきます。

とくに、中途採用については未経験でのチャレンジは少し厳しくなる傾向が見られます。

一方、30歳が近くなると、転職における優位性も加わってきます。

20代前半では、新しいことを受け入れる能力が魅力になりますが、20代後半では、これまでの経験というのが大きな武器になってきます。

赤羽でも同じ業種の転職ならば20代後半までに獲得したスキルや知識を生かして一層のキャリアアップをすることが可能になります。

もちろん、これらのことは目安です。

赤羽でも人手が不足している業界や急成長している会社では、20代後半であってもポテンシャルを重視した採用が行われる会社も少なくないです。


20代の転職でのおすすめ資格とは？

20代の転職においては、目標とする業界に応じて資格を選択していくことが大切になります。

中小企業診断士やファイナンシャルプランナーについては、お金や経営に関する業種での活躍を目指す資格として赤羽でもかなり役に立ちます。

ITパスポートや基本情報技術者、応用情報技術者についてはIT技能についての資格ということで多くの業界で有効な資格になります。

こういった資格は、赤羽での転職活動を成功に導くための強い武器になります。

ITパスポート

ITパスポートはITビギナーに向けた資格で、IT関連の幅広い知識をマスターすることができます。

この資格というのは、IT知識についてこれから学習を始めたいと考える人に適しておりIT企業のみならず、一般企業の営業職や事務職などにおいても使える知識を学習できます。

ITパスポートは、ほかと比較して難易度が低めなので、キャリアのスタートとして推奨です。


基本情報技術者

基本情報技術者というのは、ITエンジニアの基本を修得したい人にとって役立つ資格になります。

この資格は国家資格でプログラミングやアルゴリズム、ネットワーク、セキュリティ等といったITに関連したベースの技能を証明するものになります。

赤羽でも、ITエンジニアとしてのキャリアを積む際の大きな武器となります。

この資格は、IT業界未経験者であっても丁寧に学んでいくことで獲得可能な資格です。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは基本情報技術者取得の後にチャレンジする資格とされています。

この資格は、基本情報技術者と比較して高レベルのIT技術やプロジェクト管理やシステム設計などのような実務に則った知識を習得することができます。

応用情報技術者は、プロジェクトリーダーやマネージャーなどの役職を目指したい方におすすめな資格です。


中小企業診断士

中小企業診断士の資格は、経営に関係した専門の知識を習得して、会社の経営に関連した課題を処理するコンサルティング能力を発揮するためのものです。

中小企業診断士の資格は、赤羽でも、とくに経営コンサルタントを目指す人やこの先起業を目指したい方に推奨です。

マーケティングや経営戦略、財務管理、人材育成などのような様々な知識が対象なので、経営コンサルティング会社だけでなく、一般企業のマーケティング部門や経営企画部門など、様々な業界への転職が可能になります。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は、資産運用や保険、年金、税金、不動産などというお金関連の幅広い知識を習得することができる特徴があります。

ファイナンシャルプランナー(FP)は金融業界や保険業界、不動産業界で重要な資格になります。

ファイナンシャルプランナー(FP)では1級、2級、3級がありますが、転職で売りにしていくならば、最低でも2級以上を狙うことが重要です。

3級については基本的な知識を学ぶための資格であって転職のアピールポイントとしては弱いです。

一方2級以上は評価も上がってきます。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は、2009年の制定です。

対象となるのは子ども以外に20代も含まれており、赤羽でも、子ども・若者育成支援推進法による政策によって、20代向けのサポートが届けられています。


ヤングケアラーや若者ケアラーと子ども・若者総合相談センター

子ども・若者育成支援推進法に基づいた支援の一つということで子ども・若者総合相談センターが存在します。

子ども・若者総合相談センターというのは困窮している若者が相談できる窓口として機能しており、20代の若者も利用することができます。

日常の悩みや職探しの悩み等、いろいろな内容を相談可能で、専門スタッフがサボートとします。

例として、家族の介護を行っているヤングケアラーや若者ケアラーへの支援もします。

ヤングケアラーが主として18歳未満の未成年を対象なのに対し、若者ケアラーというのは18歳からだいたい30歳くらいの若者を含みます。

赤羽でも、若者ケアラーの個々の問題に応じて福祉や医療、雇用、教育などの関係機関と協力して支援を行います。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムは若者が社会生活を行うために必要なスキルや知識を身につけるための指導を行う取り組みになります。

たとえば、生活リズムを安定させる訓練、家事のトレーニングや金銭の管理の方法を学ぶプログラム等が提供されています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法に基づく大事な施策の一つになります。

ハローワークや若者サポートステーションでは職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介などにて、若者が自分自身に合った勤務先を発見するサポートがあります。


赤羽で奨学金を支払えないときは返済猶予できます

奨学金の返済は卒業後に大きな経済的負担となることもあります。

収入が不安定だったり、思いもよらない出来事で生活費が増加すると、奨学金の返済が厳しくなる事も出てきます。

そういったときに用意されている仕組みの一つが「返済猶予」です。

奨学金についての返済猶予の仕組みは日本学生支援機構（JASSO）が提供しているものが代表的です。

こうした制度は、赤羽でも、病気やケガ、収入減少、失業などにて奨学金の返済もできなくなった場合につかえます。

返済猶予とは、奨学金の返済を全部なくすものとは違って、一定期間だけ返済を後回しにする措置です。

手続きを行うには、まず、日本学生支援機構のホームページや問い合わせ窓口にて奨学金返済猶予の申請用紙を手に入れます。

続いて、必要書類を集めます。

収入が減っている場合は収入証明書や給与明細、失業している場合には失業中だとわかる書類、ケガや病気の場合は医療証明書や診断書などが必要となって、追加書類として事情説明書を提出する場合もあります。

奨学金の返済猶予期間というのは基本は1年単位で設定されることになります。

必要に応じて更新手続きも可能であり、最長10年まで返済猶予可能になります。

さらに、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金においても返済猶予中は利息の支払いを停止できることがあります。

日本学生支援機構においては、返済猶予のみでなく減額返済制度を提供しており、月々の返済金額を減額できます。

重大な健康問題や大災害で仕事ができなくなったときにはまるごと奨学金返済が免除になる返還免除制度も申請可能になります。