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目白の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


目白の20代の生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

目白の20代の生活支援には子ども・若者育成支援推進法に則った支援、若者ケアラーのサポート等があります。

また、奨学金の支払いが厳しい場合には返済猶予できる支援も行っています。

一方、20代の転職は目白でも未経験の職種に対する挑戦を他の年代よりしやすいといった点が主なメリットです。

20代についてはポテンシャル採用をしている会社が多く、それまでの実績や経験が少なくても、これからの可能性を評価することが多くなっているため、未経験の業界にチャレンジする好機といえます。


目白の20代の転職は未経験職種へチャレンジしやすい？

20代の求職者においては、キャリアが確立されていないと見られることが多く、企業も実績や経験よりもポテンシャルに重点を置くケースが多いです。

そういうわけで、新しい職種だとしても迎え入れやすくなっているというような現実があります。

また、会社の側から見ても20代就職希望者を雇用することには多くの利点が存在します。

この年代は一般的に柔軟性が高く、新しいことを取り込む能力に優れているとされて企業文化や業務フロー適応するスピードが速いと見込まれます。

中でも、未経験の人材が学べるフローが整備されている会社においては、20代を好んで受け入れるケースが目白でも少なくありません。

たとえば、IT技術が必要になる業界などについては、20代の未経験者が短い期間で技術を身に着けて、業務に適応することもよくあります。

最近はオンライン学習のシステムや資格取得に対するサポートが整っています。

未経験の職種へのチャレンジは自分自身の市場価値をアップさせる機会ともなります。


20代であっても30歳が近づいてくると転職事情は変わる

20代前半は転職にてポテンシャル採用が中心となることが多く、未経験の職種への挑戦も聞き入れてくれる事が少なくありません。

しかしながら30歳が近くなるにつれ転職においての企業の評価は目白でも少しずつ変化し始めます。

この年代になると、会社は転職希望者に即戦力としての人材を求めるようになって、ポテンシャル以外にも具体的な実績や専門的な技術に比重をおくケースが増えてきます。

とくに、中途採用については、未経験の挑戦は少々厳しくなる傾向が見られます。

一方、30歳が迫ると転職市場における優位性も変化します。

20代前半では、未経験のものを吸収する能力を評価しますが20代後半になると、これまでの経験というのが大きな評価になります。

目白でも同業種内での転職ならば、20代後半までに獲得した能力や知識を発揮して一層のキャリアアップをしていくことが可能です。

もちろん、これらのことは目安になります。

目白でも、人手が足りていない業界や成長分野の企業においては、20代後半でもポテンシャル採用をするところもあります。


20代の転職においてのおすすめの資格とは

20代の転職においては目標とする業界に応じて資格を選んでいくことが重要になります。

中小企業診断士やファイナンシャルプランナーは経営やお金に関係した業種向けの資格ということで目白でもとても有効です。

基本情報技術者、応用情報技術者、ITパスポートはIT技能についての資格ということで多くの業界で役立つ資格です。

このような資格は、目白での転職を成功に導くための強力な武器です。

ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は年金や保険、資産運用、不動産等といったお金関係の多くの知識を身につけられるメリットがあります。

ファイナンシャルプランナー(FP)は保険業界や金融業界、不動産業界にて強みになる資格です。

ファイナンシャルプランナー(FP)の資格は1級、2級、3級に分けられていますが転職の武器にするのであれば2級以上を狙っていきましょう。

3級というのは基本的な知識を学ぶための資格であり転職のアピールポイントとしては弱いです。

一方で2級以上は評価されるようになってきます。


中小企業診断士

中小企業診断士の資格というのは、経営に関係した広範囲の知識をマスターして、会社の経営に関連する課題をクリアするコンサルティング能力を身につけるものです。

中小企業診断士資格は目白でも、とくに経営コンサルタントを目指したい人や将来は起業したいと考えている人におすすめとなります。

マーケティングや経営戦略、人材育成、財務管理などといった多彩な分野が対象なので、経営コンサルティング業界だけでなく、会社のマーケティング部門や経営企画部門など、多くの業界から需要があります。


ITパスポート

ITパスポートはIT初心者のための資格でありIT関係の様々な知識をマスターすることができます。

ITパスポートというのはIT知識についてこれから学習を始めたいと考える人向けのものであり、IT企業のみでなく、一般企業の事務職や営業職等であっても役立つ知識を学べます。

ITパスポートは、他と比べて難易度が低めなので、キャリアのスタート資格としておすすめになります。


基本情報技術者

基本情報技術者というのは、ITエンジニアの土台を学習したい人にとって有効な資格になります。

基本情報技術者は国家資格であって、プログラミングやアルゴリズム、セキュリティ、ネットワーク等のITに関連する基本的な技術を学ぶ資格になります。

目白でも、ITエンジニアのキャリアをスタートさせるときに欠かせないものになってきます。

この資格は、IT未経験者でも丁寧に学習していくことで獲得できる資格になります。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは、基本情報技術者の次にチャレンジする資格として位置づけられています。

応用情報技術者では、基本情報技術者よりも高いレベルのIT技能やシステム設計やプロジェクト管理などという実践に即した知識を身につけることが可能です。

応用情報技術者は、プロジェクトリーダーやマネージャーなどの役割を目指したい方にとってオススメな資格です。


目白で奨学金を滞納しそうなときは返済猶予できます

奨学金の返済は少なくない経済的負担となることもあります。

安定した収入がもらえなくなったり、想定外の事情で出費が膨らんでしまうと、奨学金の返済もできなくなる場合も出てきます。

そのような時に利用できる施策の一つが「返済猶予」になります。

奨学金の返済猶予の仕組みは、日本学生支援機構（JASSO）の制度が代表的になります。

こうした制度は、目白でも、病気やケガ、収入減少、失業等により奨学金の返済が困難になったときに頼ることができます。

返済猶予とは、返済を完全になしにするものではなく、一定期間だけ支払いを後に回せる措置になります。

申請手続きを行うには、日本学生支援機構のホームページや窓口にて奨学金返済猶予についての申請用紙を手に入れます。

次に、必要書類をそろえます。

収入が減っている場合は給与明細や収入証明書、失業中の場合には失業を裏付ける書類、病気やケガの場合は診断書や医療証明書等が必要となることがあり、場合によっては事情説明書を求められる場合もあります。

奨学金の返済猶予期間は、基本は1年単位で指定されます。

状況により更新手続きも可能であり最長で10年まで返済猶予可能です。

無利息型奨学金ではない有利息型奨学金においても返済猶予されている間は利息の支払いが停止される場合があります。

日本学生支援機構においては、返済猶予の他にも減額返済制度も準備されており、月々の返済金額を減らすことができます。

大災害や重大な健康問題で仕事ができなくなった時には全額奨学金返済が免除となる返還免除制度もあります。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は、2009年制定です。

対象は、子供以外に20代の若者も含み、目白でも、子ども・若者育成支援推進法をベースにした施策や取り組みを通じて、20代に向けた支援が提供されています。


子ども・若者総合相談センターとヤングケアラーや若者ケアラー

子ども・若者育成支援推進法に基づいたサポートということで子ども・若者総合相談センターが存在します。

このセンターは、苦悩を抱える若者が相談できる窓口であり、20代の若者も対象になっています。

日常の悩みや就職の問題等、様々な内容を相談可能で、専任スタッフがアドバイスします。

例えば、高齢による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーへの支援もしています。

ヤングケアラーが主として18歳未満の未成年を対象なのに対して、若者ケアラーというのは18歳からおおよそ30歳くらいの若者を指します。

目白でも、若者ケアラーの個々の状況に応じて福祉や医療、教育、雇用等といった関連各所と連携して支援プランを作成していきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムとは若者が社会生活を送るために必要となるスキルや知識を身につけるための指導を実施する仕組みです。

たとえば、生活環境の改善、家事のノウハウの習得やお金の管理の方法を学習するプログラム等が行われています。

就労支援も子ども・若者育成支援推進法による重要な支援です。

若者サポートステーションやハローワークでは、キャリアカウンセリングや職業訓練、インターンシップの紹介などにて、若者が希望通りの仕事を見つけるための支援が提供されています。