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目白で失業手当を受給するハローワークでの申請手続き

目白の失業手当ての手続きです。


目白の失業手当ての手続きができるハローワークを検索できます。



目白でのハローワークでの失業保険の手続きから認定までの流れです。

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年齢
勤続年数
退職理由
1か月の給与
(過去6か月の大まかな平均額)
※残業/通勤/住宅手当等は含める。ボーナス,退職金は含めない。











目白での失業手当の手続きと認定による確認

目白でも、失業手当てを受給する場合はハローワークに行って手続きすることになます。持っていく書類としては、始めに、雇い主から受け取った離職票1と離職票2になります。雇用保険被保険者証も辞めた時に貰えるので持参しましょう。写真は正面の上半身の縦横3cm×2.5cmの大きさの物を二点持っていきます。それ以外に、印鑑、通帳と本人を確認できる書類が必要です。運転免許証なら一枚写真が無い住民票、保険証であれば二点必要です。さらに、ハローワークで貰える求職申込書に必要事項を書いた後窓口に提出します。

目白でもハローワークに行って失業給付金の受給手続きを行った後、働いていない事を認定するため、四週に1回の間隔でハローワークまで足を運んで、失業状態の認定をしてもらう必要があります。この機会に確認されるのは仕事をしていない失職状態のままだというような項目、さらにはどんな風に職探しを行っているかというようなことになります。働き口が決まった場合に給付金をもらう例はもちろん、職探ししていないのにウソの届け出をしたり、短期バイトを行っていたにも関わらず報告しない場合についても不正受給になります。





失業手当の給付期間は目白でも自己都合か会社都合で違う？会社都合で退職した特定理由離職者とは

目白でも、失業保険を受給できる期間については勤続年数、年令や辞めた理由で変わります。自己の都合にて仕事を離れた方で65才未満では勤務年数が一年超十年未満なら九十日、二十年未満なら百二十日、二十年以上であれば百五十日です。退職した理由が雇用主の都合である特定受給資格者は、こうした期間と比較しても多くなります。その上、、障害者手帳の交付を受けている人は就職困難者になって期間が長期になります。自分の都合による離職なのか会社の都合か等、退職した理由というのは失業保険が支払われる期間について多大に影響しますので申請するときには注意しなくてはなりません。

会社都合にて仕事を辞めた特定理由離職者は失業手当を受けられる期間が長くなり、受給できる金額も増えます。会社都合というと解雇のような形が浮かびますが、ほかにも会社都合になる事例は目白でも多いです。給料カットとか長時間残業などの勤務事情のため離職した場合も会社都合になって特定受給資格者になれる場合も少なくありません。加えて、夫の転勤などのため今の会社に通い続ける事が難しい位置に引越した時についても特定理由離職者としてもらえます。





目白にて失業手当をもらえる条件とは

ハローワークでは失業手当ての事務手続き等についても取り扱っています。失業給付金というのは、これまで仕事をしていた方が離職して、新規の会社が決定するまでの間の生活費を支援することを目指した支援金です。受給する条件は雇用保険に過去１年の間に6ヶ月超入っている事になります。パートやアルバイトで雇用されていた人は2年間で12ヶ月間超入っている事が条件です。目白でも会社に勤務する意気込みがあって、即働けることが必須ですし、就活もしていなくてはなりません。

目白でも、妊娠を理由に仕事をやめる場合は失業手当ての受給期間の延長手続きが必須になります。今からでも職に就ける事がもらう際の資格のひとつですので、出産を終えて就職できる段階となってくるまで貰えないからです。届出することにより最大三年まで延長できるので受給期間の1年を足して最長で4年のあいだに失業手当の手続きを行う形になります。加えて妊娠出産が理由でやめるときは特定理由離職者の扱いになり自己の都合の失職の人よりも給付の日数についても増えます。





失業手当の手続きを行うハローワークとは

ハローワークは以前は職業安定所というような名称で目白で就職の求人募集を紹介して働き口探しの公共支援に力を入れています。

職業トレーニングも行っていて、厚生労働省の教育訓練給付金を用いて資格を得るというような事もOKです。

雇用保険も扱っており企業向けの加入手続きや失職者のための失業保険を受け取る手続きなどについても取り扱っています。

最近は、「わかものハローワーク」、ハローワークインターネットサービスやマザーズハローワークなどという公共サービスもカバーしています。

マザーズハローワーク

目白で家事と両立して働きたい方をサポートするために平成18年の4月に厚生労働省が始めたのがマザーズハローワークです。育児と仕事の両立を希望する人でしたら性別にかかわらず利用可能です。訪れる方はしだいに増加していて施設の数も増加しています。マンツーマンで仕事探しについてのアドバイスを得られる就職支援ナビゲーター制度もあり利用する人の８割超の高い就職率になっています。さらには、子供同伴で職探しが可能なマザーズコーナーが整っている一般のハローワークも増えてきています。

国内では女性のうち60パーセントを超える方が妊娠等の機会に仕事を辞めるのですが、実の所25歳から49歳までの女性の300万人以上の方が仕事したいといった意思を抱いているのが実際の所です。内閣府の予測によると、それらの女性達が仕事をするとGDP(国内総生産)が1.5%上昇するとされています。育児をしている人の再就職を助けることを目標として厚労省が整備したものがマザーズハローワークであり子供の世話と両立させて働くことが出来る職場を仲介しています。利用する人の就職率は高くて、施設の数もしだいに増加傾向です。

わかものハローワーク

就職していない若年層の人数は目白でも思うように減少させることが出来ず、卒業後の就職率についてもだんだん下がる傾向にあります。そういった現況の中で厚労省は正規雇用で就職したい若者を手助けするための「わかものハローワーク」を各地に置いています。ターゲットになっているのは、おおよそ四十五歳未満としていて、希望するならば各々に担当者が付いて就活や面接をどう受けるかについての指導を受けることが出来ます。そして、仕事が続かないという人に向けて新たな職に就いた後も悩相談ができるなどといったサポートもされています。





目白のハローワークで仕事を探す

ハローワークは、目白のたくさんの会社の求人から仕事場を選ぶ事が可能ですが、初めて利用する時には求職登録をします。求職情報登録といっても、ハローワークに足を運び指定された求職申込書を受け取って必要事項を書き込んで出すだけで終わりですので、予め準備しておく必要書類などはありません。書き入れるのは希望の仕事や要件や資格、今までに勤めた仕事など、履歴書に書き込むような事柄です。登録完了するとハローワークカードがもらえますので、次回以降から持ってくるようにします。

目白でもハローワークで自身がどういう種類の会社に適合するのか知っておきたい、どうしても勤め先が決まらない等の職業相談にも対応してくれます。履歴書をどうまとめるかや面接試験の対策についてのアドバイスも受けられます。担当の職員とともに求人を吟味する事も可能になります。さらに、技能レベルや年齢等のような指定条件を満たしておらず応募できない時などにお願いすると、スタッフの方が会社側に面接を受けられるよう交渉してくれることもあるので、積極的に相談していきましょう。

障害がある人はいつまでたっても働き口が決まらずに苦労しているといった方が目白でも珍しくありません。そのような人に向けてハローワークでは専門職員により就職活動についてのバックアップから新たな職場に勤めだしてからも相談を受け付けてもらえる等といった手助けをされています。また、障がいを理解して障害者枠を整備して募集を行う会社も増加してきています。身体障害者手帳が有るか無いかに関わらずサポートをしてもらえて、障害者総合支援法に基づいた支援をする就労移行支援事業所においては、障がい者のための職業訓練や面接の受け方の助言もしてくれます。

履歴書の上手な書き方

目白でも就活のスタートが履歴書になります。履歴書を記入していく際には、キレイな字を書かなくてもOKですが、見やすい字で書いていくのが大切です。自己アピールには実際に起こった出来事を入れ込んで書いていくと訴求力が増してきます。応募した仕事と同じ職種でこれまでに仕事をした経験を持つ時は、それらの経験から学習した事を書き込む事が大切です。面接のときには履歴書に目を通されて質問が行われるので、自分自身が面接にて語りたい事については確実に書き込んでおく事がコツになります。





失業手当が支払われている間にアルバイトしてもよい？

失業給付が支払われている時にアルバイトで働くことは目白でも出来ますが、ハローワークに連絡することになっています。大体の基準は、4週間のうち十四日以内で、週で3日未満で20時間以下ならば問題ない事が通常ですが、届出をしないと不正受給となってしまいます。失業保険の申請を済まてから7日間の待機期間のアルバイトも申告しなくてはいけません。加えて、三ヶ月の給付制限の期間はバイトで働くこともできますし、申し出もいらないのですが、長期のケースでは失業保険を貰う資格がなくなることもあります。





失業手当を不正受給するとどうなる？

誤魔化して失業保険を受給していた時は、目白でも受給した全額と貰った金額の倍、換言すれば三倍の金額を戻す義務があって、例えば、百万円受け取った時は三百万を支払わなければなりません。勤め先が決まっていたにも関わらず受け取ったケースだけでなく、職探ししていないにもかかわらず事実と違う申告をすることや、バイトをしていたにもかかわらず報告をしないと不正受給となります。不正については会社からバレる場合や他の人から密告をうけるといったことも多いです。





目白の教育訓練給付

技術向上をサポートするために受給できるものが教育訓練給付金になります。目白でも、雇用保険に加入している方のうち能力を身につけたいという方の制度です。多様な資格獲得のための講座が対象になっていて、料金の2割相当額を貰えます。受講料金が0円の公共職業訓練もあります。終了日の次の日から一か月のうちにハローワークで申請しなくてはなりません。失業保険が払われている時ももらうことができます。





目白の再就職手当

失業手当をもらえる期間最大まで支給してもらってから職に就こうといった方は目白でも珍しくないですが、再就職を早くしてもらうことを主眼に置いた就業促進手当という仕組みもあります。失業手当をもらう資格を満たした後に職に就いた方で、受給期間の残り日数が１／３以上あって１年以上勤められる見込みの時に再就職手当を受け取れます。給付期間の残り日数が2/3より多く残っている際には６０％、１／３以上の場合は５０％を受け取ることが可能です。直近の三年以内に就業促進手当を貰っていない事が条件になります。





目白の公共職業訓練と求職者支援訓練

目白でも就活のときには特別な技能を身に付けていると有利になります。失業手当てを貰っている方を対象に就活のための能力アップを手助けする研修ということで公共職業訓練があって規定のカリキュラムを0円で受けられます。同じ様に失業給付金が支給されていない人をターゲットにした制度として「求職者支援法に基づく認定職業訓練」があり、こちらにつきましても少ない負担で学ぶことが出来ます。両方ともハローワークにて講座を決定して申し込みをします。ハローワークに行けば豊富なカリキュラムの冊子が置いてありますが担当の職員と共にアドバイスをもらうこともできます。