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東近江市の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


東近江市の20代向け生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

東近江市の20代の生活支援には子ども・若者育成支援推進法に基づいたサポート、若者ケアラーのサポートなどがあります。

また、奨学金の支払いが厳しいときには返済猶予の仕組みも行っています。

一方で、20代の転職においては、東近江市でも未経験職種に対するチャレンジが比較的行いやすい点がプラス面になります。

20代の就職希望者についてはポテンシャル採用を行う会社が少なくなく、経験がなくても、学ぶ姿勢を評価される場合が多いので、未経験の職種にチャレンジする好機になります。


東近江市の20代の転職は未経験の職種にチャレンジしやすい？

20代の求職者については、キャリアの方向性が固まっていないと見なされるケースが多く、会社も実績や経験よりこれからの可能性を重視するケースが多いです。

これにより新しい業界でも迎え入れやすくなっているというような内情があります。

また、企業側についても20代求職者を採用することには大きなプラスの面が存在します。

20代の求職者は一般的には順応が高く、初めてであっても取り込む力が高いとされて企業順応するのが速いと言われています。

とりわけ、新人を指導する流れがある企業については、20代を好んで雇用するところが東近江市でも少なくありません。

たとえば、IT技術が必要になる業界などは、20代の初心者が短い期間で技能を身に着けて、会社に適応していくことも多くなっています。

近頃はオンライン学習の仕組みや資格取得の支援が充実してきています。

未経験の職種へのチャレンジは自らの市場価値も高めていけます。


20代であっても30歳が近くなると転職事情は変わる？

20代前半は転職にてポテンシャル採用となる企業が多く、未経験職種にチャレンジしたいという意向も受け入れられやすい場合が多々あります。

しかし、30歳に近づくにつれ、転職市場での企業の視線は東近江市でも少しずつ変化します。

この年代においては、会社は求職者に対して即戦力の人材を欲しがるようになり、ポテンシャルではなく具体的な実績や専門的な技術が重んじられるケースが増えてきます。

とくに、中途採用では未経験での挑戦は少し難しくなります。

一方、30歳が近くなるにつれ転職における強みも変化します。

20代前半では、初めてであっても糧にする順応性を評価しますが20代後半は、これまでの実績や経験というのが大きな評価になります。

東近江市でも同じ業界内での転職であれば、20代後半までに育んだスキルや知識によりさらなるキャリアアップをすることが可能になります。

もちろん、これは目安になります。

東近江市でも、人手が不足している業界や急成長している企業では、20代後半でもポテンシャルを重視した採用をする企業も存在します。


20代の転職でのおすすめの資格

20代の転職においては目標とする業界により資格を選択していくことが重要です。

中小企業診断士やファイナンシャルプランナーについてはお金や経営に関係した業種での活躍を目指す資格として東近江市でもとても有用です。

ITパスポートや基本情報技術者、応用情報技術者はIT能力の証明として広範囲の業界で有用な資格です。

こうした資格は、東近江市での転職活動を成功させる心強いものになります。

ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は保険や年金、不動産、資産運用等のようなお金に関係した様々な知識を習得できるのがポイントです。

ファイナンシャルプランナー(FP)というのは保険業界や金融業界、不動産業界において特に重要な資格です。

ファイナンシャルプランナー(FP)には1級、2級、3級があるのですが、転職のアピールポイントにするのであれば最低でも2級以上の取得を目指しましょう。

3級というのは入門的な資格なので転職の売りとしては弱いです。

一方2級は評価も上がってきます。


中小企業診断士

中小企業診断士の資格というのは経営全般に関連した多くの知識をマスターして、会社の経営に関連する課題を処理するコンサルティング能力を得ることを目指します。

中小企業診断士資格は東近江市でも、とくに経営コンサルタントを目標とする人やこの先起業を目指したい人におすすめになります。

財務管理や経営戦略、人材育成、マーケティング等といった広範囲の分野が対象なので、経営コンサルティング会社のみならず、企業のマーケティング部門や経営企画部門等、多彩な業界から求められます。


ITパスポート

ITパスポートは、IT初心者の資格でITに関係した多彩な知識をマスターすることができます。

ITパスポートというのは、IT未経験の人に適しており、IT企業だけでなく、一般企業での事務職や営業職などでも使えるスキルを得ることができます。

ITパスポートはほかと比較して難易度が低いのでキャリアのスタートとしておすすめになります。


基本情報技術者

基本情報技術者はITエンジニアとしての土台を習得したい人にとって有用な資格になります。

この資格は国家資格でプログラミングやネットワーク、セキュリティ、アルゴリズムなどのIT関連の基礎的な技術を学ぶものになります。

東近江市でも、ITエンジニアとしてのキャリアを積み重ねていく際に欠かせない武器となります。

基本情報技術者は、IT未経験者でもしっかり学習すれば取得できる資格となります。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは基本情報技術者取得の後に挑戦する資格とされています。

応用情報技術者では基本情報技術者より高レベルのIT技術やプロジェクト管理、システム設計などといった実践に即した知識を学べます。

応用情報技術者は、プロジェクトリーダーやマネージャーなどの役職を目指したい人にとって推奨できる資格になります。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は、2009年の制定です。

対象は、子供の他に20代も含んでいて、東近江市でも、子ども・若者育成支援推進法に基づく施策により、20代向けのサポートが行われています。


子ども・若者総合相談センターとヤングケアラーや若者ケアラー

子ども・若者育成支援推進法をベースにした支援の一つということで、子ども・若者総合相談センターが存在します。

子ども・若者総合相談センターというのは、苦難を抱える若者の相談窓口であり、20代の若者についても利用できます。

生活の悩みや就職の不安等、どのような内容でも相談することができ、専任スタッフがサボートしていきます。

例として、家族の介護を行うヤングケアラーや若者ケアラーへの援助も行います。

ヤングケアラーが主に18歳未満の未成年を対象としているのに対して、若者ケアラーというのは18歳から30歳くらいの若者を含めます。

東近江市でも、若者ケアラーのそれぞれの状況によって教育や雇用、医療、福祉等の関係各所と連携して支援を行っていきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムというのは若者が社会生活を営むために必要となるスキルや知識を身につける訓練をする仕組みです。

例として、生活リズムを安定させるトレーニングや家事のノウハウの学習、金銭管理のやり方を学習するプログラム等が行われています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法をベースにした大切な施策の一つになります。

ハローワークや若者サポートステーションでは、職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介などを行って、若者がぴったりの勤務先に就く支援を提供しています。


東近江市で奨学金を払えない場合は返済猶予が可能です

奨学金の返済は卒業後の生活の中で大きな経済的負担になることも多いです。

返済と比べても収入が不足したり、突然のアクシデントで生活費が増えてしまうと、奨学金の返済が難しくなってしまう事も発生します。

それらの時につかえる制度が「返済猶予」になります。

奨学金の返済猶予制度は日本学生支援機構（JASSO）の仕組みが代表的です。

こうした制度は、東近江市でも、病気やケガ、失業、収入減少などにより奨学金の返済ができなくなってしまったときに利用可能です。

返済猶予というのは、返済をまるごとなしにするものではなく、一定期間、支払いを停止する措置です。

申請手続きを行うには、日本学生支援機構のウェブサイトや問い合わせ窓口で奨学金返済猶予についての申請用紙を手に入れます。

その後、必要書類を集めます。

収入減少の場合には収入証明書や給与明細、失業中の場合は失業を裏付ける書類、ケガや病気の場合には医療証明書や診断書等が必要となり、状況によっては事情説明書を要求される場合もあります。

奨学金の返済猶予の期間というのは基本は1年単位で指定されます。

状況次第で更新手続きもできて、最大で10年まで返済猶予を受けることができます。

また、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金でも返済猶予中は利息の支払いが停止される場合があります。

日本学生支援機構では、返済猶予だけでなく減額返済制度を提供していて、毎月の返済額を減額することができます。

重大な健康問題や大災害で労働が不可能になった時には全部奨学金の返済が免除となる返還免除制度も申請可能になります。