PR

法令遵守をベースにコンテンツをご提供させていただいておりますが、万一、不適切な表現などがございましたら お問い合わせフォーム よりご連絡ください。


覚王山の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


覚王山の20代向けの生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

覚王山の20代向け生活支援には、子ども・若者育成支援推進法に基づいた援助や若者ケアラー向けの取り組み等があります。

加えて、奨学金を支払えない場合は返済猶予の仕組みも行っています。

20代の転職は覚王山でも未経験職種へのチャレンジが他の年代よりしやすい点が大きなメリットです。

20代においてはポテンシャル採用を重視する会社が多くて、過去の実績が不足していても、学ぶ姿勢で選ぶことが多くなっているため、未経験の職種や業界にチャレンジする良いタイミングといえます。


覚王山の20代の転職は未経験の職種へチャレンジしやすい

20代においては、まだ自身の将来の方向性が確立されていないと評価される場合が多くなっていて、企業側も実績や経験よりも成長の可能性に重きを置くことが多くなっています。

そのために、未経験の職種でも受け入れられやすいという背景があります。

また、会社も20代転職希望者を雇用することには多くのメリットが存在します。

この年代の求職者は順応しやすく、初めてであっても学び取る力が高いとされていて、業務フロー順応するスピードが速いと見込まれています。

中でも、未経験者が学べるフローがある会社については、20代を意欲的に雇用するケースが覚王山でも多くなっています。

たとえば、IT業界等は、20代の初心者が短期で技能を学び取り、業務に適応することもよくあります。

近年ではオンライン学習のシステムや資格取得に対するサポートが用意されています。

未経験職種にチャレンジすることは自身の市場価値も引き上げられます。


20代でも30歳が近づいてくると転職事情は変わる

20代前半は、転職市場についてポテンシャル採用になるケースが多くなっていて、未経験の職種にチャレンジしたいという希望についても受け入れてもらいやすい事が多くなっています。

30歳に近くなるにつれ転職における企業の視線は覚王山でも徐々に変わります。

この時期になると、企業は求職者に対して即戦力の人材を求めるようになって、ポテンシャルより具体的な実績や専門的な能力が重視されるところが増えてきます。

とくに、中途採用については未経験の挑戦は少し厳しくなります。

一方で、30歳が近づくと、転職における優位性も変化してきます。

20代前半では、未経験のものを吸収する能力が評価されますが、20代後半は、過去の実績というのが大きな魅力となります。

覚王山でも同業種の転職では、20代後半までの能力や知識を発揮してさらなるキャリアアップを目指すことが可能です。

当然、こうしたことは目安です。

覚王山でも、人手が足りていない業種や急成長中の企業においては20代後半であってもポテンシャル採用を行っている会社も多いです。


20代の転職においてのおすすめの資格は

20代の転職では狙っている業界や職種によって資格を選んでいくことが大事になります。

中小企業診断士やファイナンシャルプランナーについては、お金や経営に関連する分野での活躍を目指す資格として覚王山でもとても有用です。

ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者についてはITスキルについての資格ということでたくさんの会社で役立つ資格です。

これらの資格は覚王山での転職活動をうまく進めるための欠かせないものとなります。

中小企業診断士

中小企業診断士の資格は経営に関する多くの知識を習得して、会社の経営に関連した課題を扱うコンサルティングスキルを得ることを目指します。

中小企業診断士資格は、覚王山でも、とくに経営コンサルタントとして働きたい人やこの先起業を目指したい方におすすめになります。

経営戦略や財務管理、人材育成、マーケティング等という広範囲の分野が対象のため、経営コンサルティング企業の他にも、会社の経営企画部門やマーケティング部門など、広範囲の業界から求められます。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は資産運用や保険、年金、税金、不動産等というようなお金に関係した広範囲の知識を習得することができる点が特徴です。

ファイナンシャルプランナー(FP)というのは、保険業界や金融業界、不動産業界にてとくに需要が高い資格です。

ファイナンシャルプランナー(FP)の資格では3級、2級、1級があるのですが、転職の武器にするのであれば、2級以上を取得することをおすすめします。

3級については基本知識を学ぶための資格で、転職のアピールポイントとしては弱いです。

2級以上はアピールポイントにもなってきます。


ITパスポート

ITパスポートは、IT初心者向けの資格でITに関する多彩な知識を身につけられます。

この資格はIT知識についてこれから学習を始めたいと考える人に向けたものであり、IT業界のみならず、一般企業での営業職や事務職などでも必要となるスキルを学習できます。

ITパスポートは比較的取り組みやすいのでキャリアの最初のベースとしておすすめになります。


基本情報技術者

基本情報技術者はITエンジニアとしてのベースを習得したい方にとって有効な資格になります。

基本情報技術者は国家資格でありプログラミングやアルゴリズム、セキュリティ、ネットワークなどのITに関連したベースの技能を裏付ける資格になります。

覚王山でも、ITエンジニアとしてのキャリアをはじめる時の大きなものとなります。

この資格はIT業界初心者でもしっかりと取り組めば取得が可能な資格となります。


応用情報技術者

応用情報技術者は、基本情報技術者を取得した後に挑戦する資格です。

この資格では基本情報技術者より上級のITスキルやプロジェクト管理、システム設計等といった実務に則った知識を学べます。

応用情報技術者というのはプロジェクトリーダーやマネージャーなどの役割として働きたい人にとって推奨できる資格となります。


覚王山で奨学金を払えない場合は返済猶予が可能です

奨学金の返済は卒業後に少なくない経済的負担となることもあります。

無収入になったり、予想外の出来事で支出が増加してしまうと、奨学金の返済が難しくなってしまう事があります。

そのようなケースで利用できる仕組みの一つが「返済猶予」です。

奨学金についての返済猶予制度は日本学生支援機構（JASSO）が行っている制度が代表的になります。

こういった仕組みは、覚王山でも、失業、収入減少、病気やケガなどにより奨学金の返済が難しくなってしまった時に利用可能です。

返済猶予というのは、奨学金の返済を完全になくすものとは違って、一定期間、返済を停止する措置です。

手続きを行うには、最初に、日本学生支援機構のウェブサイトや問い合わせ窓口で奨学金返済猶予についての申請用紙を手に入れます。

その後、必要書類をそろえます。

収入が少ない場合には収入証明書や給与明細、職を失った場合は失業を証明する書類、ケガや病気の場合は診断書や医療証明書等が必要となって、追加書類として事情説明書を要求される場合もあります。

奨学金の返済猶予期間は、基本は1年単位で指定されます。

状況によって更新手続きができて最大で10年まで返済猶予を受けることができます。

さらに、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金においても返済猶予期間中は利息の支払いが停止されることがあります。

日本学生支援機構では、返済猶予の他にも減額返済制度を準備されていて、毎月の返済金額を減らせます。

大きな災害や重大な健康問題で仕事ができないときには丸々奨学金の返済が免除される返還免除制度も申請可能になります。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年制定になります。

対象は子供以外に20代の若者も含み、覚王山でも、子ども・若者育成支援推進法に基づいた政策を通じて、20代向けのサポートが行われています。


ヤングケアラーや若者ケアラーと子ども・若者総合相談センター

子ども・若者育成支援推進法に基づいた支援の一つということで子ども・若者総合相談センターが存在します。

このセンターというのは、苦難を抱える若者が相談できる窓口で、20代の若者についても利用することができます。

日常の悩みや就職の問題など、様々な内容を相談することが可能で、専門のスタッフが支援を行います。

たとえば、高齢による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーに対する援助もしています。

ヤングケアラーが18歳未満の未成年者を対象としているのに対し、若者ケアラーは18歳からおおよそ30歳くらいの若者を指します。

覚王山でも、若者ケアラーの各々の問題により医療や福祉、雇用、教育などといった関係機関と連携して支援プランを策定していきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムとは若者が社会生活をしていくために必要となる知識やスキルを得るための教育や訓練を実施する仕組みです。

たとえば、生活環境の乱れを整えるトレーニングや家事の訓練や金銭の管理の方法を教わるプログラムなどが行われています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法をベースにした大切な支援の一つになります。

若者サポートステーションやハローワークにおいては、キャリアカウンセリングや職業訓練、インターンシップの紹介等により、若者がぴったりの勤務先を見つけるためのサポートを行っています。