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新市の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


新市の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

新市の20代の生活支援には子ども・若者育成支援推進法に則った援助、若者ケアラーのための取り組みなどが存在します。

そして、奨学金を支払えない時は返済猶予可能な支援も設けられています。

一方で、20代の転職では新市でも未経験職種に対するチャレンジを他の年代より行いやすい点が主なプラス面になります。

20代においてはポテンシャル採用をしている企業が少なくなくなっていて、実績や経験が足りなくても、意欲を見られる場合が多いので、新しい職種や業界に挑戦する絶好のチャンスになります。


新市の20代の転職は未経験の職種へチャレンジしやすい？

20代の就職希望者においては、まだ将来の方向性が確立されていないと見られるケースが多くあり、企業も実績や経験より意欲を評価することが多くなっています。

これにより新しい職種や業界であっても受け入れられやすくなるという実態があります。

加えて、会社についても20代転職希望者の採用にはプラス面が存在します。

この年代の求職者は一般的には順応が高く、初めてであっても糧にする力が優れている傾向にあるとされており企業文化に馴染むのがスピーディーであると見込まれています。

特に、初心者を育てる仕組みが用意されている企業においては、20代を好んで採るケースが新市でも多く見られます。

たとえば、IT技術が必要な業界などは20代の初心者が短期でスキルを学び取り、実務に適応していくことも多く見られます。

近頃はオンライン学習のシステムや資格取得に対するサポートが用意されています。

未経験の職種へのチャレンジは自分自身の市場価値をアップさせる好機ともなります。


20代でも30歳が近づくと転職事情は変わる

20代前半は、転職についてポテンシャル採用が中心となる企業が多く、未経験職種に挑戦したいという望みも通りやすい場合が多いです。

しかし30歳が迫ると転職市場にあたっての会社の視線は新市でも次第に変化してきます。

この時期においては、企業は求職者に即戦力の人材を求めるようになり、ポテンシャルより実績や専門技術に比重をおくところが増加してきます。

とりわけ、中途採用では、未経験でのチャレンジは少々厳しくなります。

一方で、30歳に迫るにつれ転職での優位性も出てきます。

20代前半は、未知のものを糧にする柔軟性が強みですが、20代後半になると、過去の経験が大きな武器になってきます。

新市でも同業種内での転職ならば20代後半までに育んだ能力や専門知識を生かして一層のキャリアアップを目指すことが可能です。

もちろん、こうしたことは目安になります。

新市でも人手が足りていない業界や成長分野の企業では、20代後半でもポテンシャルを重視した採用をしている企業も多いです。


20代の転職においてのおすすめの資格は

20代転職では、希望する業界や職種により資格を選択していくことが重要になります。

中小企業診断士やファイナンシャルプランナーはお金や経営についての職種のための資格として新市でも非常に役に立ちます。

基本情報技術者や応用情報技術者、ITパスポートについてはIT技能の証明として多くの会社で役に立つ資格です。

これらの資格は新市での転職を上手に進めるための心強いものとなります。

中小企業診断士

中小企業診断士の資格というのは、経営についての多くの知識を学んで、企業の経営に関係した課題をクリアするコンサルティング能力を身につけます。

中小企業診断士の資格は、新市でも、特に経営コンサルタントになりたい人、起業したい人にオススメになります。

経営戦略や財務管理、マーケティング、人材育成等という広範囲の知識が対象となるので、コンサルティング業界のみならず、一般企業のマーケティング部門や経営企画部門等、広範囲の業界から需要があります。


ITパスポート

ITパスポートはIT入門者のための資格であり、IT関係の専門の知識を学べます。

ITパスポートは、IT知識についてこれから学習を始めたいと考える人に適していてIT企業以外にも、一般企業での事務職や営業職などでも有用なスキルを学べます。

ITパスポートというのは、ほかと比較して取得しやすいのでキャリアの最初のベースとして推奨です。


基本情報技術者

基本情報技術者というのはITエンジニアの基礎を学習したい人にとって有用な資格になります。

基本情報技術者は国家資格であってプログラミングやアルゴリズム、セキュリティ、ネットワークなどというIT関連のベースの技術の証明となるものになります。

新市でも、ITエンジニアのキャリアを積み重ねていくときの大きな武器です。

基本情報技術者はIT未経験者であってもきちんと学べば獲得可能な資格です。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは、基本情報技術者取得後に挑戦する資格という位置づけになります。

この資格では基本情報技術者と比較して高いIT技術やシステム設計やプロジェクト管理等という実践に則った知識を身につけることができます。

応用情報技術者は、マネージャーやプロジェクトリーダーなどを目指したい方にとって推奨できる資格になります。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は年金や保険、資産運用、不動産等というようなお金関連の多くの知識をマスターできる利点があります。

ファイナンシャルプランナー(FP)は、金融業界や保険業界、不動産業界において特に強みになる資格です。

ファイナンシャルプランナー(FP)資格は3級、2級、1級がありますが転職の武器にするならば少なくとも2級以上を取得しましょう。

3級は基本的な知識を学ぶための資格であり、転職のアピールポイントとしては弱いです。

一方で2級は優位性も上がってきます。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年制定になります。

対象になるのは、子供だけでなく20代の若者についても含まれており、新市でも、この法律に基づいた施策によって、20代に対するサポートを行っています。


ヤングケアラーや若者ケアラーと子ども・若者総合相談センター

子ども・若者育成支援推進法を基にしたサポートとして、子ども・若者総合相談センターが挙げられます。

子ども・若者総合相談センターというのは、苦難を抱える若者が相談できる窓口で、20代についても対象になっています。

生活上の悩みや就職活動や人間関係の不安など、さまざまな内容を相談することが可能で、専任スタッフがアドバイスしていきます。

例えば、高齢による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーに対する支援もしています。

ヤングケアラーが主に18歳未満の未成年であるのに対し、若者ケアラーというのは18歳からおおよそ30歳前後までの若年層になります。

新市でも、若者ケアラーの個々の問題に応じて雇用や教育、医療、福祉等の関連各所と協同で支援を行っていきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムとは、若者が社会生活を営むために不可欠な知識やスキルを身につける訓練を行う取り組みになります。

例として、生活習慣の乱れを整えるトレーニングや家事のトレーニングや金銭管理の方法を学ぶプログラム等が行われています。

就労支援も子ども・若者育成支援推進法を基にした重要な支援の一つになります。

若者サポートステーションやハローワークでは職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介等を行い、若者が希望通りの勤務先を見つける支援が行われています。


新市で奨学金を支払えない場合は返済猶予が可能

奨学金返済は、卒業してからの生活で大きな経済的負担としてのしかかることもあります。

安定収入が得られなくなったり、突然の事情で支出が増加してしまうと、奨学金の返済が難しくなってしまう事があります。

そういった場合につかえる制度が「返済猶予」になります。

奨学金の返済猶予制度は日本学生支援機構（JASSO）のものが代表的になります。

こういった仕組みは、新市でも、収入減少、病気やケガ、失業などの理由により奨学金の返済ができなくなってしまった場合に頼ることができます。

返済猶予というのは、奨学金の返済を全額免除するものとは異なって、一定期間だけ返済を後に回せる措置です。

手続きをするには、最初に、日本学生支援機構のウェブサイトや窓口にて奨学金返済猶予の申請用紙を取得します。

その後、必要書類をそろえます。

収入が減少している場合には収入証明書や給与明細、失業中の場合は失業を証明する書類、ケガや病気の場合は診断書や医療証明書などが必要となることがあり、状況によっては事情説明書を提出するケースもあります。

奨学金の返済猶予の期間は基本は1年単位で決められます。

状況により更新手続きが可能であり最大10年まで返済猶予可能です。

また、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金においても返済猶予されている間は利息の支払いを停止可能なケースがあります。

日本学生支援機構では、返済猶予以外にも減額返済制度を提供していて、月々の返済額を減額することができます。

大きな災害や重大な健康問題で仕事ができなくなった時には全部奨学金の返済が免除になる返還免除制度もあります。