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虎ノ門の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


虎ノ門の20代向け生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

虎ノ門の20代のための生活支援には、子ども・若者育成支援推進法に即した支援や若者ケアラーの支援等があります。

加えて、奨学金を払えない時には返済猶予の仕組みも提供されています。

一方で、20代の転職においては虎ノ門でも未経験の職種への挑戦がほかの年代と比べてしやすいというような点が大きなプラス面です。

20代の就職希望者についてはポテンシャル採用をしている会社が少なくなく、過去の経験が少なくても、今後の可能性を見られることが少なくないため、新しい職種にチャレンジする好機です。


虎ノ門の20代の転職は未経験の職種に挑戦しやすい

20代の求職者においては、まだ自身のキャリアの方向性が確立されていないと見られるケースが多くあって、企業も実績や経験よりも意欲を重視するケースが多くなっています。

これにより新しい業界だとしても歓迎されるという実態があります。

加えて、企業の側から見ても20代を雇用することにはメリットがあります。

20代は一般的に柔軟性が高く、新しいことを吸収する力が高いとされて、業務フローに溶け込むスピードが速いと言われます。

とくに、新人を育成するシステムが整備されている企業では、20代を前向きに採用するところが虎ノ門でも多々あります。

例えば、IT技術が必要な業界等は、20代の未経験者が短期間でスキルを会得して、企業に適応することもよくあります。

近年ではオンライン学習の仕組みや資格取得の支援が整っています。

未経験の職種へチャレンジすることは自らの市場価値を高める好機ともなります。


20代でも30歳が近づくと転職事情は変わる

20代の前半は、転職についてポテンシャル採用になる場合が多くなっていて、未経験職種への挑戦も受け入れてもらいやすいケースが少なくありません。

しかし30歳が近づくと転職市場における企業の対応は虎ノ門でも少しずつ変わります。

この年代になってくると、会社は転職希望者について即戦力の人材を欲しがるようになり、ポテンシャル以外に実績や専門的な能力を重視するところが多くなってきます。

とくに、中途採用市場においては未経験の挑戦はわずかに難しくなってきます。

一方、30歳に迫るにつれ、転職においての優位性も変わります。

20代前半は、新しいことを糧にする柔軟性が魅力とされますが、20代後半になると、過去の実績というのが大きな評価になってきます。

虎ノ門でも同じ業界内での転職であれば、20代後半までに培った能力や知識によって一層のキャリアアップをすることが可能になります。

もちろん、こうしたことは目安です。

虎ノ門でも人手が少ない業種や成長分野の企業においては、20代後半でもポテンシャルを重視した採用が行われる会社も存在します。


20代の転職においてのおすすめ資格は

20代の転職においては、希望の業界や職種により資格を取得することが大事です。

中小企業診断士やファイナンシャルプランナーは、経営やお金に関係した職種向けの資格ということで虎ノ門でもかなり役立ちます。

基本情報技術者、応用情報技術者、ITパスポートはIT技術についての証明ということで幅広い企業で有用な資格になります。

こうした資格は、虎ノ門での転職を上手に進めるための欠かせないものとなってきます。

ITパスポート

ITパスポートは、IT初心者の資格でITに関係した専門の知識を習得することができます。

ITパスポートというのはIT知識をこれから学びたい人に適していて、IT業界以外にも、一般企業の営業職や事務職等であっても必要となるスキルを得られます。

ITパスポートは、ほかと比較して取りやすいため、キャリアのスタートとしてオススメです。


基本情報技術者

基本情報技術者というのはITエンジニアの基礎を修得したい人に役立つ資格になります。

この資格は国家資格であり、プログラミングやアルゴリズム、セキュリティ、ネットワークなどというITに関する土台となる技能を裏付けるものです。

虎ノ門でも、ITエンジニアとしてのキャリアを積むときに欠かせない武器となります。

基本情報技術者はIT未経験者でも丁寧に学んでいけば獲得可能な資格になります。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは、基本情報技術者の後に挑戦する資格とされています。

応用情報技術者は、基本情報技術者と比べて上級のIT技術やシステム設計、プロジェクト管理などのような実務的な知識を学習できます。

応用情報技術者はプロジェクトリーダーやマネージャーなどの役職を目標とする方におすすめな資格になります。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は保険や年金、不動産、資産運用等のようなお金関係の多彩な知識を習得できるのが特徴です。

ファイナンシャルプランナー(FP)というのは金融業界や保険業界、不動産業界で特に需要が高い資格です。

ファイナンシャルプランナー(FP)資格は1級、2級、3級がありますが、転職の武器にするのであれば、少なくとも2級以上を狙っていきましょう。

3級というのは基本的な資格で転職市場での評価は限定的です。

一方、2級はアピールポイントにもなってきます。


中小企業診断士

中小企業診断士資格は経営全般についての専門の知識を習得して、会社の経営課題をクリアするコンサルティングスキルを得ることを目指したものです。

中小企業診断士資格は虎ノ門でも、特に経営コンサルタントを目標とする方や起業したい人におすすめです。

経営戦略や財務管理、人材育成、マーケティングなどというような多くの知識を学ぶので、コンサルティング企業だけでなく、会社のマーケティング部門や経営部門等、多くの部署への転職が可能になります。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年制定になります。

対象は、子どもだけでなく20代の若者についても含まれており、虎ノ門でも、子ども・若者育成支援推進法による施策によって、20代に向けたサポートが届けられています。


子ども・若者総合相談センターとヤングケアラーや若者ケアラー

子ども・若者育成支援推進法を基にした支援の一つということで子ども・若者総合相談センターが挙げられます。

このセンターは、困難な状態にある若者の相談窓口として機能しており、20代の若者も利用することができます。

日常生活の悩みや就職活動や人間関係の不安など、様々な内容を相談可能で、専任スタッフがアドバイスしていきます。

例えば、高齢による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーに対するサポートもしています。

ヤングケアラーが主として18歳未満の未成年者を対象としているのに対して、若者ケアラーは18歳からだいたい30歳くらいの若年層のことを言います。

虎ノ門でも、若者ケアラーの一人一人の状況により教育や雇用、福祉、医療等といった関係機関と連携してサポートします。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムとは若者が社会生活を送るために欠かせない知識やスキルを得るための教育をする取り組みです。

たとえば、生活環境を安定させるトレーニング、家事のノウハウの学習、お金の管理のやり方を学ぶプログラム等があります。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法を基にした大切な支援になります。

若者サポートステーションやハローワークではキャリアカウンセリングや職業訓練、インターンシップの紹介などにて、若者がぴったりの職場に就くサポートを行っています。


虎ノ門で奨学金を支払えないときは返済猶予が可能

奨学金返済は卒業後の生活の中で大きな経済的負担になってくることもあります。

収入が不安定だったり、偶発的な事情で出費が増えてしまうと、奨学金の返済が難しくなってしまう事も出てきます。

そうしたケースで利用できる仕組みの一つが「返済猶予」になります。

奨学金についての返済猶予の制度は日本学生支援機構（JASSO）が提供している仕組みが代表的です。

こうした仕組みは虎ノ門でも、失業、収入減少、病気やケガ等により奨学金の返済が困難になったときに頼ることができます。

返済猶予というのは、返済をすべてなくす措置とは違い、一定期間、返済を後に回せる措置です。

手続きのやり方は、最初に、日本学生支援機構のホームページや窓口にて奨学金返済猶予についての申請用紙を入手します。

そのあとで、必要書類を集めます。

収入が減少している場合は収入証明書や給与明細、失業している場合は失業を証明する書類、ケガや病気の場合には診断書や医療証明書等が必要となって、場合によっては事情説明書を準備する場合もあります。

奨学金の返済猶予期間は基本は1年単位で定められます。

状況によって更新手続きも可能で最長で10年まで返済猶予可能です。

無利息型奨学金ではない有利息型奨学金であっても返済猶予の期間中は利息の支払いが猶予されるケースがあります。

日本学生支援機構においては、返済猶予の他にも減額返済制度を用意されており、毎月の返済額を減額することが可能です。

重大な健康問題や大きな災害によって働けない場合には完全に奨学金の返済が免除となる返還免除制度も申請可能になります。