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備前三門の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


備前三門の20代の生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

備前三門の20代のための生活支援には子ども・若者育成支援推進法に則った支援、若者ケアラー向け支援等があります。

そして、奨学金を滞納しそうな時は返済猶予できる制度も行われています。

20代の転職では、備前三門でも未経験職種へのチャレンジを比較的しやすい点がおもなメリットです。

20代の求職者についてはポテンシャル採用を行う会社が少なくなくなっていて、実績や経験が足りなくても、意欲や学ぶ姿勢で選抜することが多いので、未経験の職種や業界に挑戦する好機といえます。


備前三門の20代の転職は未経験の職種に挑戦しやすい

20代の求職者においては、まだ自分の職業観が確立されていないと思われるケースが多くて、企業側も経験というより学ぶ姿勢を評価することが多いです。

これにより未経験の職種や業界でも迎え入れやすいというような内情があります。

加えて、企業側も20代求職者の雇用には利点があります。

この年代は一般的に柔軟性が高く、新たなことを取り込む能力が高い傾向にあるとされ、企業順応するのが速いと言われています。

中でも、新人を育てる仕組みが用意されている会社においては、20代を積極的に雇用するところが備前三門でも多々あります。

例として、IT技術が必要になる業界等は、20代の未経験者が短い期間で技術を学び取り、企業に適応することもよくあります。

近年ではオンライン学習の仕組みや資格取得に対するサポートが充実してきています。

未経験の職種へ挑戦することは自らの市場価値も引き上げられます。


20代でも30歳が近くなると転職事情は変わる

20代前半は転職においてポテンシャル採用が中心となる企業が多く、未経験の職種に挑戦したいという意向についても通りやすいことが多いです。

しかし30歳が迫ると、転職における企業の視線は備前三門でも少しずつ変わってきます。

この時期においては、企業は転職希望者に即戦力としての能力を欲しがるようになって、ポテンシャルではなく実績や専門技術が重んじられるところが増えてきます。

とりわけ、中途採用については未経験での挑戦は少々厳しくなる傾向が見られます。

一方、30歳が近くなるにつれて、転職市場においての強みも変化します。

20代前半は、新しいことを糧にする順応性を評価しますが、20代後半においては、これまでの実績が大きな武器になってきます。

備前三門でも特定の専門分野での転職ならば20代後半までに身に着けた能力や専門知識を生かして一層のキャリアアップをしていくことが可能です。

当然、これは目安になります。

備前三門でも、人手が不足している業界や急成長中の企業においては20代後半であってもポテンシャル採用を行っているところも少なくありません。


20代の転職でのおすすめ資格とは

20代の転職では、狙う業界により資格を選んでいくことが大切です。

ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士はお金や経営関連の職種で活躍するための資格として備前三門でも非常に役立ちます。

ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者はIT技能の証明ということでたくさんの業界で有用な資格です。

こうした資格は、備前三門での転職を上手に進めていくための大きなものとなってきます。

ITパスポート

ITパスポートはITビギナー向けの資格でITに関係した幅広い知識をマスターすることができます。

この資格はIT未経験の方向けで、IT業界だけでなく、その他の企業の営業職や事務職等でも有効な知識を学習できます。

ITパスポートというのは比較的取得しやすいのでキャリアの最初のベースとしておすすめとなります。


基本情報技術者

基本情報技術者というのは、ITエンジニアの基礎を身につけたい人にとって役に立つ資格です。

基本情報技術者は国家資格でありプログラミングやネットワーク、セキュリティ、アルゴリズムなどのITに関連する土台となる技能を裏付ける資格になります。

備前三門でも、ITエンジニアのキャリアを積む際に大きなものです。

基本情報技術者は、ITビギナーであってもきちんと準備すれば獲得可能な資格となります。


応用情報技術者

応用情報技術者は、基本情報技術者の次に挑戦する資格という位置づけになります。

この資格は基本情報技術者と比べて高いレベルのIT技術やプロジェクト管理、システム設計等の実践に則った知識を身につけることができます。

応用情報技術者は、マネージャーやプロジェクトリーダー等の役職として働きたい方にとって推奨できる資格です。


中小企業診断士

中小企業診断士の資格というのは、経営に関係した様々な知識を習得して、会社の経営に関係した課題を処理するコンサルティング能力を得ることを目指したものです。

中小企業診断士資格は備前三門でも、とくに経営コンサルタントを目指したい方、将来は起業したいと考える人に推奨です。

経営戦略やマーケティング、人材育成、財務管理などといった様々な分野を学ぶので、コンサルティング業界の他にも、企業の経営部門やマーケティング部門など、広範囲の業界での活躍が期待できます。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は年金や保険、資産運用、不動産等というお金に関連した専門の知識を学べる特徴があります。

ファイナンシャルプランナー(FP)は、金融業界や保険業界、不動産業界で特に強みになる資格です。

ファイナンシャルプランナー(FP)の資格では3級、2級、1級がありますが転職で売りにするならば、2級以上を狙うことが重要です。

3級は初歩的な資格であって転職市場の売りとしては弱いです。

一方で2級以上になると優位性も上がってきます。


備前三門で奨学金を支払えない場合は返済猶予できる

奨学金の返済は卒業後に少なくない経済的負担となる場合もあります。

安定収入が得られなくなったり、突然の出来事で支出が増加すると、奨学金の返済が難しくなってしまう場合も発生します。

そのようなケースで使える施策が「返済猶予」です。

奨学金についての返済猶予の制度は日本学生支援機構（JASSO）が提供している仕組みが代表的です。

こういった制度は、備前三門でも、収入減少、失業、病気やケガなどで奨学金の返済が困難になったときに利用できます。

返済猶予というのは、返済を全部なくす措置ではなく、一定期間、支払いを後回しにする措置です。

手続きを行うには、最初に、日本学生支援機構のウェブサイトや問い合わせ窓口で奨学金返済猶予についての申請用紙をもらいます。

そのあとで、必要書類を集めます。

収入減少の場合は給与明細や収入証明書、失業している場合には失業を証明する書類、病気やケガの場合には医療証明書や診断書などが必要となることがあり、状況により事情説明書が必要となるケースもあります。

奨学金の返済猶予の期間は、基本は1年単位で設定されることになります。

状況によって更新手続きが可能で最大10年まで返済猶予可能になります。

加えて、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金であっても返済猶予期間中は利息の支払いを停止できるケースがあります。

日本学生支援機構においては、返済猶予のみでなく減額返済制度を用意されていて、月々の返済金額を減額することが可能です。

大災害や重大な健康問題で働けない場合には完全に奨学金の返済が免除となる返還免除制度も申請可能です。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年に制定されました。

対象となるのは子供の他に20代の若者についても含み、備前三門でも、この法律を基にした取り組みにより、20代のためのサポートが行われています。


ヤングケアラーや若者ケアラーと子ども・若者総合相談センター

子ども・若者育成支援推進法によるサポートの一つということで子ども・若者総合相談センターの設置があります。

子ども・若者総合相談センターは、苦難を抱える若者が相談できる窓口であり、20代も対象です。

日常の悩みや就職活動や人間関係の問題等、いろいろな内容を相談可能で、専門のスタッフがアドバイスしていきます。

たとえば、高齢による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーへのサポートもします。

ヤングケアラーがおもに18歳未満の未成年を対象なのに対し、若者ケアラーは18歳から約30歳くらいの若年層を含めます。

備前三門でも、若者ケアラーの個別の状況に応じて福祉や医療、教育、雇用などというような関係機関と協力して支援します。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムというのは若者が社会生活を営むために不可欠なスキルや知識を身につけるトレーニングをする取り組みです。

例えば、生活環境を整えるトレーニングや家事のノウハウの習得、金銭管理の方法を教わるプログラムなどが行われています。

就労支援も子ども・若者育成支援推進法を基にした重要な支援の一つになります。

若者サポートステーションやハローワークではキャリアカウンセリングや職業訓練、インターンシップの紹介等により、若者が自分に合った勤務先を見つけるための支援が提供されています。