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巣鴨の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


巣鴨の20代向けの生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

巣鴨の20代の生活支援は、子ども・若者育成支援推進法に基づく援助、若者ケアラーのための取り組み等があります。

そして、奨学金の支払いが難しい時は返済猶予できる制度も行われています。

一方、20代の転職においては巣鴨でも未経験の職種に対する挑戦を比較的しやすいという点がおもなメリットです。

20代においてはポテンシャル採用を行っている企業が多くて、実績や経験がなくても、意欲や学ぶ姿勢で選んでいく場合が多いので、未経験の業界に挑戦する絶好の機会です。


巣鴨の20代の転職は未経験職種へチャレンジしやすい

20代の求職者については、まだ自身の職業観が定まっていないと見なされるケースが多くあり、会社も経験ではなく意欲を重視することが多くなっています。

これにより、未経験の職種や業界であっても採用されやすいという内情があります。

さらに、会社の側から見ても20代就職希望者を雇用することには大きなプラスの面があります。

20代の求職者は一般的に柔軟性が高く、未経験のものを吸収する能力が高い傾向にあるとされて会社に馴染むのが素早いと見込まれています。

中でも、新人が学べるフローが整えられている会社では、20代を意欲的に雇用するケースが巣鴨でも多く見られます。

例として、IT関連の業界等は、20代の未経験者が短期で技術を学び取り、実務に適応していく例も多く見られます。

今はオンライン学習のシステムや資格取得に対するサポートが充実してきています。

未経験職種に挑戦することは自分自身の市場価値をアップさせる好機ともなります。


20代でも30歳が近づくと転職事情は変わる

20代の前半は転職においてポテンシャル採用になる場合が多く、未経験の職種にチャレンジしたいという意向も受け入れてもらいやすいケースが多々あります。

しかし30歳が迫るにつれて転職市場にあたっての企業の見方は巣鴨でもしだいに変化します。

この時期になると、会社は転職希望者に対して即戦力の人材を欲しがるようになって、ポテンシャルの他にも実績や専門スキルが重んじられるケースが多くなってきます。

とりわけ、中途採用市場については未経験でのチャレンジは少々難しくなる傾向が見られます。

一方で、30歳が迫るにつれ転職における優位性も変化してきます。

20代前半では、新たなことを吸収する柔軟性を評価しますが20代後半は、それまでの経験が大きな魅力になります。

巣鴨でも同じ業界内での転職では、20代後半までに獲得した能力や知識を発揮してキャリアアップを目指していく事が可能になります。

当然、これらは目安になります。

巣鴨でも人手が足りていない業界や急成長中の会社においては、20代後半であってもポテンシャル採用をする企業もあります。


20代の転職でのおすすめの資格は？

20代の転職では狙う職種に応じて資格を選んでいくことが重要です。

中小企業診断士やファイナンシャルプランナーについては、経営やお金に関連する業種での活躍を目指す資格として巣鴨でも非常に効果的です。

ITパスポートや基本情報技術者、応用情報技術者はIT技能の証明ということで幅広い業界で役に立つ資格になります。

このような資格は巣鴨での転職活動をうまく進めるための強い武器になってきます。

ITパスポート

ITパスポートは、ITビギナーに向けた資格でありIT関係の様々な知識をマスターすることができます。

この資格はIT未経験者向けで、IT業界のみならず、その他の会社の営業職や事務職などであっても必要となるスキルを学べます。

ITパスポートは他と比べて取りやすいのでキャリアの初めの一歩として推奨になります。


基本情報技術者

基本情報技術者は、ITエンジニアの基礎を習得したい人にとって有用な資格です。

基本情報技術者は国家資格であってプログラミングやネットワーク、アルゴリズム、セキュリティなどというITに関連した基本的な技能を学習する資格になります。

巣鴨でも、ITエンジニアのキャリアを始めるときの欠かせない武器になります。

基本情報技術者はIT業界未経験者であってもきちんと取り組めば取得できる資格になります。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは、基本情報技術者を取得してから挑戦する資格とされています。

応用情報技術者は、基本情報技術者と比べて高レベルのITスキルやプロジェクト管理、システム設計などという実践に即した知識を習得できます。

応用情報技術者は、マネージャーやプロジェクトリーダーなどの役職として働きたい人にとってオススメな資格になります。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は年金や保険、資産運用、不動産などのようなお金に関連した幅広い知識を身につけることができる点が特徴です。

ファイナンシャルプランナー(FP)というのは、保険業界や金融業界、不動産業界で重要な資格になります。

ファイナンシャルプランナー(FP)は3級、2級、1級に分けられていますが転職の強みにするならば少なくとも2級以上を取得することをおすすめします。

3級については入門的な資格なので転職のアピールポイントとしては弱いです。

一方で2級以上は強みになってきます。


中小企業診断士

中小企業診断士資格というのは、経営に関する幅広い知識をマスターして、会社の経営課題をクリアするコンサルティング技術を発揮するためのものです。

中小企業診断士資格は巣鴨でも、とくに経営コンサルタントとして働きたい方、独立して事業を行いたいと考える人に推奨になります。

財務管理や経営戦略、人材育成、マーケティング等といった様々な知識が対象となるので、経営コンサルティング企業だけでなく、企業のマーケティング部門や経営企画部門など、多くの業界での活躍が期待できます。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年制定です。

対象になるのは、子どもだけでなく20代も含まれていて、巣鴨でも、この法律による施策や取り組みにより、20代に向けた支援が行われています。


子ども・若者総合相談センターとヤングケアラーや若者ケアラー

子ども・若者育成支援推進法を基にした支援の一つとして、子ども・若者総合相談センターの設置が挙げられます。

子ども・若者総合相談センターというのは苦難を抱える若者の相談窓口であり、20代の若者も対象です。

生活上の悩みや就職の問題など、様々な内容を相談することが可能で、専門のスタッフがサボートしていきます。

例として、障害や病気による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーに対するサポートも行います。

ヤングケアラーが主として18歳未満の未成年者を対象としているのに対し、若者ケアラーというのは18歳から約30歳くらいの若者を指します。

巣鴨でも、若者ケアラーの一人一人のケースに応じて教育や雇用、福祉、医療等のような関係機関と協力してサポートを行っていきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムというのは若者が社会生活を営むために必要となるスキルや知識を身につけるための訓練を行う取り組みです。

たとえば、生活リズムを安定させるトレーニング、家事のノウハウの習得や金銭の管理のやり方の指導を受けるプログラムなどを提供しています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法を基にした重要な施策の一つになります。

ハローワークや若者サポートステーションにおいては、キャリアカウンセリングや職業訓練、インターンシップの紹介等にて、若者が希望に合った働き口を発見する支援を行っています。


巣鴨で奨学金を滞納しそうなときは返済猶予できる

奨学金返済は卒業後に大きな経済的負担になることも多いです。

返済と比べても収入が不足したり、不意のアクシデントで出費が増えたりすると、奨学金の返済が難しくなる場合も出てきます。

そのようなときに利用できる施策の一つが「返済猶予」になります。

奨学金の返済猶予制度は、日本学生支援機構（JASSO）が提供している制度が一般的になります。

このような仕組みは、巣鴨でも、収入減少、病気やケガ、失業などにて奨学金の返済が難しくなった場合に利用可能です。

返済猶予というのは、奨学金の返済を全額なしにする措置ではなく、定められた期間、支払いを後回しにする措置です。

手続きを行うには、まず、日本学生支援機構のサイトや問い合わせ窓口で奨学金返済猶予の申請用紙を入手します。

そのあとで、必要書類を集めます。

収入が足りない場合は収入証明書や給与明細、失業中の場合は失業中だとわかる書類、ケガや病気の場合には診断書や医療証明書などが必要となり、追加書類として事情説明書を求められることもあります。

奨学金の返済猶予期間というのは基本は1年単位で指定されます。

状況によって更新手続きも可能であり、最大10年まで返済猶予を受けられます。

また、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金においても返済猶予されている間は利息の支払いが猶予される場合があります。

日本学生支援機構では、返済猶予だけでなく減額返済制度を提供していて、月の返済額を減らすことが可能です。

大きな災害や重大な健康問題によって働けなくなったときには全額奨学金の返済が免除となる返還免除制度も申請可能になります。