内原の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

内原の20代の生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

内原の20代のための生活支援は子ども・若者育成支援推進法に基づいた支援や若者ケアラー向けの援助等が挙げられます。

そして、奨学金の支払いが困難な時は返済猶予可能な仕組みも行っています。

一方で、20代の転職は、内原でも未経験職種への挑戦がほかの年代より行いやすい点が主なプラス面になります。

20代についてはポテンシャル採用を行う企業が多く、実績がなくても、意欲や学ぶ姿勢で選抜するケースが少なくないので、新しい業界にチャレンジする絶好のチャンスといえます。


内原の20代の転職は未経験の職種にチャレンジしやすい？

20代の求職者については、まだ自分のキャリアが定まっていないと見られるケースが多くあって、企業側も実績や経験ではなく意欲や学ぶ姿勢を見てくることが多いです。

そういうわけで、新しい職種や業界だとしても迎え入れやすいという実情があります。

加えて、会社の側からしても20代求職者を採用することにはメリットがあります。

この年代は順応が高く、未知のものを取り込む力が高いとされ企業文化適応するのがスピーディーであると見込まれます。

特に、初心者を育てるフローが整備されている会社については、20代を多く採るところが内原でも多く見られます。

例として、IT技術が必要になる業界などは20代の未経験者がすぐに技能を習熟して、実務に適応する例も多いです。

近頃はオンライン学習のシステムや資格取得支援が用意されています。

未経験の職種へチャレンジすることは自らの市場価値を高める機会ともなります。


20代でも30歳が近づいてくると転職事情は変わる？

20代の前半は転職市場においてポテンシャル採用になることが多くなっていて、未経験の職種にチャレンジしたいという望みも通りやすいことが多いです。

しかしながら30歳が近くなると転職での企業の期待は内原でも段々変化してきます。

この時期になってくると、会社は転職希望者に即戦力の能力を求めるようになり、ポテンシャルより具体的な実績や専門スキルに比重をおくケースが増えてきます。

とくに、中途採用では未経験での挑戦はやや厳しくなってきます。

一方、30歳に近づくと、転職での強みも加わってきます。

20代前半は、初めてであっても受け入れる能力が魅力とされますが、20代後半になると、それまでの実績というのが大きな魅力になってきます。

内原でも同じ業界内での転職では、20代後半までに培った能力や専門知識を発揮してさらなるキャリアアップをしていく事が可能です。

当然、こうしたことは目安です。

内原でも、人手が不足している業種や伸び盛りの会社においては、20代後半であってもポテンシャル採用をする会社も多いです。


20代の転職でのおすすめの資格

20代転職においては、希望する職種に応じて資格を取得することが大切になります。

中小企業診断士やファイナンシャルプランナーについては、お金や経営についての分野のための資格として内原でもかなり役立ちます。

基本情報技術者や応用情報技術者、ITパスポートはIT技術についての証明として幅広い業界で有用な資格になります。

これらのような資格は、内原での転職を成功させる心強いものになってきます。

中小企業診断士

中小企業診断士資格というのは経営全般に関する様々な知識を習得して、企業の経営に関連する課題を処理するコンサルティング技術を身につけるものです。

中小企業診断士資格は内原でも、特に経営コンサルタントを目指す方や将来的に自分で事業を行いたい人にオススメです。

経営戦略やマーケティング、人材育成、財務管理等といった広範囲の知識が対象なので、経営コンサルティング会社以外にも、一般企業の経営企画部門やマーケティング部門など、様々な業界から求められます。


ITパスポート

ITパスポートはITビギナー向けの資格で、ITに関係した様々な知識をマスターできます。

この資格というのはIT知識をこれから学びたい人に向けたものでありIT企業だけでなく、その他の会社の事務職や営業職等でも使える知識を学習できます。

ITパスポートというのは比較的取りやすいのでキャリアの初めの一歩として推奨となります。


基本情報技術者

基本情報技術者はITエンジニアの土台を習得したい方にとって有用な資格になります。

基本情報技術者は国家資格であって、プログラミングやアルゴリズム、セキュリティ、ネットワーク等というITについての基礎的な技術を学ぶものです。

内原でも、ITエンジニアとしてのキャリアをはじめるときの欠かせないものになります。

この資格はIT業界ビギナーでもしっかり取り組めば取得が可能な資格になります。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは基本情報技術者取得の後にチャレンジする資格という位置づけです。

応用情報技術者は、基本情報技術者と比べて上級のIT技術やプロジェクト管理、システム設計などというような実践に即した知識を学習することができます。

応用情報技術者は、プロジェクトリーダーやマネージャーなどの役職になりたい人にとってオススメな資格です。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は保険や年金、不動産、資産運用等のようなお金に関係した広範囲の知識をマスターできるのがポイントです。

ファイナンシャルプランナー(FP)というのは、金融業界や保険業界、不動産業界で強みになる資格です。

ファイナンシャルプランナー(FP)の資格では1級、2級、3級に分けられていますが、転職で売りにするならば、最低でも2級以上を狙うことが重要です。

3級は入門的な資格で転職市場での評価は限定的です。

一方2級は評価されるようになってきます。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年制定です。

対象は子供のみでなく20代の若者も含み、内原でも、子ども・若者育成支援推進法に基づく施策により、20代に向けた支援が届けられています。


ヤングケアラーや若者ケアラーと子ども・若者総合相談センター

子ども・若者育成支援推進法によるサポートということで子ども・若者総合相談センターの設置が挙げられます。

子ども・若者総合相談センターというのは困窮している若者の相談窓口で、20代の若者についても利用することができます。

生活上の悩みや就職の不安など、さまざまな内容を相談することができ、専門スタッフがアドバイスします。

例えば、高齢による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーへの援助も行っています。

ヤングケアラーが18歳未満の未成年を対象としているのに対し、若者ケアラーというのは18歳からだいたい30歳くらいの若年層を含みます。

内原でも、若者ケアラーのそれぞれの状況により福祉や医療、雇用、教育等の関連機関と協力して支援プランを作成していきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムは、若者が社会生活を送るために必要になってくる知識やスキルを学ぶための指導を実施する仕組みです。

例えば、生活習慣の乱れを整える訓練、家事のノウハウの習得、金銭管理の方法の指導を受けるプログラム等があります。

就労支援も子ども・若者育成支援推進法による大事な施策になります。

若者サポートステーションやハローワークにおいては、キャリアカウンセリングや職業訓練、インターンシップの紹介などを行い、若者が希望通りの仕事に就くサポートを提供しています。


内原で奨学金を支払えない時は返済猶予できます

奨学金返済は、卒業後に少なくない経済的負担となる場合もあります。

無収入になったり、思いもよらない事情で出費が多くなると、奨学金の返済ができなくなってしまう事があります。

そういったケースで提供されている施策の一つが「返済猶予」になります。

奨学金についての返済猶予の仕組みは日本学生支援機構（JASSO）が行っているものが一般的です。

この仕組みは内原でも、収入減少、病気やケガ、失業などの理由により奨学金の返済が難しくなってしまった場合に利用可能です。

返済猶予とは、返済をまるごと免除する措置とは異なり、一定期間だけ支払いを停止する措置になります。

手続きのやり方は、日本学生支援機構のウェブサイトや問い合わせ窓口で奨学金返済猶予についての申請用紙を取得します。

次に、必要書類を準備します。

収入減少の場合には給与明細や収入証明書、失業している場合には失業中だとわかる書類、ケガや病気の場合は医療証明書や診断書などが必要となり、追加で事情説明書を求められる場合もあります。

奨学金の返済猶予の期間は基本的に1年単位で設定されます。

状況によって更新手続きが可能で最長10年まで返済猶予できます。

加えて、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金であっても返済猶予期間中は利息の支払いが猶予されることがあります。

日本学生支援機構では、返済猶予の他にも減額返済制度を用意されており、月の返済金額を減らすことができます。

大災害や重大な健康問題により働けなくなった時には丸々奨学金の返済が免除される返還免除制度も申請できます。