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駅家の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


駅家の20代向けの生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

駅家の20代向けの生活支援は、子ども・若者育成支援推進法に則ったサポートや若者ケアラーのサポート等があります。

さらに、奨学金の支払いが厳しいときには返済猶予の仕組みも存在します。

一方で、20代の転職では、駅家でも未経験職種に対する挑戦が他の年代と比べてしやすいといった点が主な利点になります。

20代についてはポテンシャル採用を行う企業が少なくなくて、過去の経験が不足していても、学ぶ姿勢を評価することが多いため、新しい業界にチャレンジする絶好のタイミングになります。


駅家の20代の転職は未経験職種に挑戦しやすい

20代の就職希望者については、まだ職業観が定まっていないと評価されることが多く、会社側も実績というよりこれからの可能性に重点を置くことが多くなっています。

これにより新しい職種や業界であっても受け入れられやすいというような実態があります。

加えて、会社側からしても20代就職希望者を雇用することには大きなメリットが存在します。

この年代の求職者は一般的に柔軟性が高く、新しいことを受け入れる能力が高い傾向にあるとされており企業文化適応するのが速いと見込まれます。

特に、未経験者を育成する仕組みが用意されている企業においては、20代を前向きに採るところが駅家でも珍しくありません。

たとえば、IT技術が必要になる業界などについては20代の初心者が短期間で技術を会得して、会社に適応していくこともよくあります。

最近はオンライン学習のシステムや資格取得のサポートが整っています。

未経験の職種へ挑戦することは自身の市場価値をアップさせる好機ともなります。


20代であっても30歳が近づくと転職事情は変わる？

20代の前半は、転職市場についてポテンシャル採用が中心となる場合が多く、未経験職種にチャレンジしたいという希望についても通りやすいことが多々あります。

しかしながら30歳に近づくにつれ転職市場での会社の評価は駅家でもしだいに変わり始めます。

この時期になってくると、会社は求職者について即戦力の人材を欲しがるようになり、ポテンシャルよりも実績や専門能力に重心をおくケースが増えてきます。

とりわけ、中途採用市場については、未経験でのチャレンジは少し難しくなる傾向が見られます。

一方、30歳に近づくにつれ、転職においての優位性も出てきます。

20代前半は、新たなことを受け入れる能力が魅力とされますが、20代後半になると、実績というのが大きな評価になります。

駅家でも同じ業界内での転職ならば、20代後半までのスキルや知識を発揮して一層のキャリアアップを目指していく事が可能です。

もちろん、これらは目安になります。

駅家でも、人手が足りない業界や急成長中の企業では20代後半であってもポテンシャルを重視した採用を行っているところも少なくありません。


20代の転職でのおすすめの資格は？

20代の転職においては希望する業界や職種に応じた資格を取得していくことが重要になります。

ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士はお金や経営関係の業種を目指すときの資格として駅家でもかなり役に立ちます。

ITパスポートや基本情報技術者、応用情報技術者についてはITスキルについての証明として多くの会社で役に立つ資格です。

これらの資格は駅家での転職をうまく進めていくための心強いものとなってきます。

ITパスポート

ITパスポートは、IT初心者に向けた資格であり、ITに関連する広範囲の知識を学べます。

ITパスポートというのはIT知識をこれから学習したいと考える人に適していてIT業界のみでなく、一般企業での営業職や事務職などにおいても有効なスキルを得ることができます。

ITパスポートはほかと比較して取りやすいのでキャリアのスタートとしておすすめです。


基本情報技術者

基本情報技術者は、ITエンジニアとしての基礎を習得したい方に役立つ資格になります。

この資格は国家資格であり、プログラミングやネットワーク、アルゴリズム、セキュリティ等というITに関連する土台となる技能を学ぶものになります。

駅家でも、ITエンジニアのキャリアを積んでいく際の大きな武器になります。

基本情報技術者は、IT業界未経験者であってもしっかりと学習していくことで獲得可能な資格となります。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは、基本情報技術者を取得してからチャレンジする資格です。

この資格では基本情報技術者と比較して高レベルのIT技能やシステム設計、プロジェクト管理などといった実践に則った知識を身につけられます。

応用情報技術者というのはプロジェクトリーダーやマネージャー等の役職を目標とする方にとってオススメな資格となります。


中小企業診断士

中小企業診断士資格というのは経営全般についての広範囲の知識を学んで、会社の経営課題を扱うコンサルティングスキルを身につけるものです。

中小企業診断士の資格は、駅家でも、とくに経営コンサルタントとして働きたい方や将来的に自分で事業を行いたいと考える人にオススメです。

経営戦略や財務管理、人材育成、マーケティングなどというような専門の分野が対象となるので、経営コンサルティング業界のみでなく、企業のマーケティング部門や経営企画部門等、さまざまな部署への転職が可能です。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は、保険や年金、不動産、資産運用などのようなお金関係の幅広い知識を習得することができる特徴があります。

ファイナンシャルプランナー(FP)は、金融業界や保険業界、不動産業界にて特に求められる資格になります。

ファイナンシャルプランナー(FP)には3級、2級、1級があるのですが転職のアピールポイントにするのであれば2級以上を狙っていきましょう。

3級は初歩的な資格であって、転職のアピールポイントとしては弱いです。

一方2級以上になると評価されるようになってきます。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年の制定になります。

対象は子どものみでなく20代も含まれており、駅家でも、子ども・若者育成支援推進法をベースにした施策や取り組みを通じて、20代に向けたサポートが届けられています。


ヤングケアラーや若者ケアラーと子ども・若者総合相談センター

子ども・若者育成支援推進法をベースにした支援の一つとして、子ども・若者総合相談センターがあります。

このセンターというのは困難を抱える若者が相談できる窓口であり、20代についても利用できます。

日常生活の悩みや就職活動や人間関係の問題等、いろいろな内容を相談することができ、専門スタッフがサボートとします。

例えば、家族の介護を行っているヤングケアラーや若者ケアラーに対する支援も行っています。

ヤングケアラーがおもに18歳未満の未成年者であるのに対して、若者ケアラーは18歳からだいたい30歳くらいまでの若年層になります。

駅家でも、若者ケアラーの個々の問題によって医療や福祉、教育、雇用などのような関係機関と協同でサポートプランを作成していきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムというのは、若者が社会生活を営むために重要な知識やスキルを習得するための訓練を行う取り組みになります。

例えば、生活リズムを整える訓練や家事スキルの習得やお金の管理の方法を教わるプログラムなどを提供しています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法による大切な施策です。

ハローワークや若者サポートステーションでは職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介などにて、若者が希望に合った職場を探す支援が行われています。


駅家で奨学金を支払えない時は返済猶予が可能です

奨学金の返済は、卒業してからの生活において大きな経済的負担としてのしかかることもあります。

収入が不安定だったり、不意のアクシデントで出費が増加してしまうと、奨学金の返済が難しくなってしまう場合も発生します。

それらのケースでつかえる制度の一つが「返済猶予」になります。

奨学金についての返済猶予は、日本学生支援機構（JASSO）の制度が代表的です。

このような制度は、駅家でも、収入減少、失業、病気やケガなどによって奨学金の返済が困難になった時に頼れます。

返済猶予とは、奨学金の返済を全額なしにする措置とは異なって、定められた期間だけ支払いを一時停止する措置になります。

手続きを行うには、最初に、日本学生支援機構のウェブサイトや窓口で奨学金返済猶予についての申請用紙を入手します。

続いて、必要書類を用意します。

収入が減少している場合には収入証明書や給与明細、職を失った場合には失業中だとわかる書類、病気やケガの場合には医療証明書や診断書等が必要となることがあり、場合によっては事情説明書を提出する場合もあります。

奨学金の返済猶予の期間は1年単位で指定されます。

状況によって更新手続きも可能で、最大で10年まで返済猶予をしてもらえます。

加えて、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金でも返済猶予中は利息の支払いを停止できることがあります。

日本学生支援機構においては、返済猶予のみでなく減額返済制度も提供しており、毎月の返済金額を減額できます。

大きな災害や重大な健康問題により働けなくなった場合には完全に奨学金返済が免除となる返還免除制度も申請可能になります。