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元住吉の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


元住吉の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

元住吉の20代向けの生活支援は、子ども・若者育成支援推進法に則った支援や若者ケアラーのための援助等が存在します。

そして、奨学金の支払いが厳しい時は返済猶予できる支援も存在します。

一方、20代の転職においては元住吉でも未経験職種への挑戦を他の年代よりしやすいという点が利点です。

20代においてはポテンシャル採用を行っている企業が少なくなく、経験が足りなくても、意欲を評価することが少なくないため、新しい業界に挑戦する良いタイミングです。


元住吉の20代の転職は未経験職種にチャレンジしやすい？

20代の就職希望者については、まだキャリアの方向性が確立されていないと見られることが多くあって、企業も実績や経験よりも今後の可能性を評価することが多くなっています。

そのため新しい職種だとしても受け入れられやすくなるというような内情があります。

加えて、会社の側からしても20代転職希望者を雇用することには多くのメリットがあります。

20代は順応が高く、未経験のものを学び取る力が高い傾向にあるとされていて、企業順応するのが素早いと期待されています。

とくに、新人を育成する仕組みが整えられている企業では、20代を好んで採るところが元住吉でも多く見られます。

たとえば、IT関連の業界などは、20代の未経験者がすぐに技術を会得して、会社に適応していく例も多いです。

近年ではオンライン学習のシステムや資格取得支援が充実してきています。

未経験職種への挑戦は自分の市場価値を高める機会ともなります。


20代でも30歳が近くなると転職事情は変わる

20代の前半は転職についてポテンシャル採用が中心のことが多く、未経験職種にチャレンジしたいという望みも聞き入れてくれることが多くなっています。

しかし30歳に近くなると、転職にあたっての会社の期待は元住吉でも少しずつ変わり始めます。

この年代においては、企業は転職希望者について即戦力としての人材を欲しがるようになって、ポテンシャルよりも実績や専門スキルを重んじるところが増えます。

特に、中途採用においては未経験のチャレンジは少し難しくなる傾向が見られます。

一方、30歳が近づくにつれ転職での強みも出てきます。

20代前半は、新たなことを糧にする順応性が強みですが20代後半においては、過去の実績というのが大きな武器になります。

元住吉でも同業種の転職であれば、20代後半までに身に着けた能力や専門知識によってさらなるキャリアアップを目指していく事が可能になります。

もちろん、これらは目安です。

元住吉でも、人手不足の業種や急拡大している会社では、20代後半でもポテンシャルを重視した採用が行われる会社も少なくありません。


20代の転職でのおすすめの資格とは

20代の転職では狙っている業界や職種により資格を選択していくことが重要です。

ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士については、お金や経営関係の業種向けの資格として元住吉でもかなり効果的です。

基本情報技術者、応用情報技術者、ITパスポートはIT技能の資格としてたくさんの企業で役に立つ資格になります。

このような資格は元住吉での転職活動をうまく進めていくための欠かせないものとなります。

ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は資産運用や年金や保険、不動産等というお金関連の広範囲の知識を学ぶことができる特徴があります。

ファイナンシャルプランナー(FP)は金融業界や保険業界、不動産業界にて特に優位になる資格になります。

ファイナンシャルプランナー(FP)では1級、2級、3級があるのですが、転職のアピールポイントにするのであれば、2級以上を狙いましょう。

3級は基本知識を学ぶための資格なので転職市場での評価は限定的です。

2級になるとアピールポイントにもなってきます。


ITパスポート

ITパスポートはIT初心者に向けた資格であって、ITに関係した多くの知識を身につけられます。

ITパスポートというのは、IT未経験の方向けでIT企業のみでなく、その他の会社の営業職や事務職等であっても役に立つ知識を習得できます。

ITパスポートは、ほかと比較して取りやすいので、キャリアの最初のベースとしておすすめとなります。


基本情報技術者

基本情報技術者というのはITエンジニアのベースを学びたい人にとって役に立つ資格になります。

基本情報技術者は国家資格で、プログラミングやアルゴリズム、セキュリティ、ネットワーク等のITに関する基本的な技能を学習するものです。

元住吉でも、ITエンジニアとしてのキャリアを始める時に大きな武器となってきます。

基本情報技術者は、IT業界ビギナーでもきっちり学んでいくことで獲得可能な資格となります。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは基本情報技術者取得の後にチャレンジする資格という位置づけです。

応用情報技術者は、基本情報技術者と比較して上級のITスキルやプロジェクト管理、システム設計などの実務に則った知識を修得できます。

応用情報技術者というのはマネージャーやプロジェクトリーダーなどの役職として働きたい人にとっておすすめな資格です。


中小企業診断士

中小企業診断士の資格は、経営全般に関連した多彩な知識を習得して、会社の経営に関連した課題を処理するコンサルティングスキルを得ることを目指したものです。

中小企業診断士資格は元住吉でも、とくに経営コンサルタントを目指す方や将来は自分で事業を行いたい方に推奨です。

財務管理や経営戦略、人材育成、マーケティングなどというような広範囲の分野が対象となるので、経営コンサルティング会社以外にも、会社のマーケティング部門や経営企画部門など、広範囲の部署から求められます。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年の制定になります。

対象は、子どもの他に20代についても含まれていて、元住吉でも、この法律による施策や取り組みを通じて、20代に向けた支援を行っています。


ヤングケアラーや若者ケアラーと子ども・若者総合相談センター

子ども・若者育成支援推進法を基にしたサポートとして子ども・若者総合相談センターが挙げられます。

子ども・若者総合相談センターというのは、困窮している若者の相談窓口であり、20代の若者も利用できます。

生活上の悩みや就職活動の悩み等、どのような内容でも相談することができて、専門のスタッフが助言を行います。

例えば、家族の介護を行うヤングケアラーや若者ケアラーへの支援も行います。

ヤングケアラーが主として18歳未満の未成年を対象としているのに対し、若者ケアラーというのは18歳からおおよそ30歳前後までの若者を含めます。

元住吉でも、若者ケアラーの個々の問題に対して雇用や教育、医療、福祉などというような関係各所と協力して支援プランを策定していきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムは若者が社会生活を行うために不可欠になる知識やスキルを身につける教育や訓練をする取り組みになります。

例として、生活習慣を安定させるトレーニングや家事スキルの習得やお金の管理のやり方を学習するプログラム等があります。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法を基にした大切な支援です。

若者サポートステーションやハローワークにおいては、キャリアカウンセリングや職業訓練、インターンシップの紹介などにより、若者が希望に合った働き口を見つけるためのサポートを提供しています。


元住吉で奨学金を支払えない時は返済猶予が可能です

奨学金返済は、卒業後の生活において少なくない経済的負担となる場合もあります。

収入が不安定だったり、突然の出来事で出費が増加すると、奨学金の返済が難しくなってしまう場合があります。

そうした時に使える施策が「返済猶予」になります。

奨学金についての返済猶予制度は日本学生支援機構（JASSO）が行っている制度が一般的です。

こういった仕組みは、元住吉でも、収入減少、病気やケガ、失業等により奨学金の返済もできなくなったときに頼ることができます。

返済猶予とは、返済を全額なくす措置とは違い、定められた期間、返済を後回しにする措置です。

申請手続きのやり方は、まず、日本学生支援機構のホームページや問い合わせ窓口で奨学金返済猶予についての申請用紙を手に入れます。

続いて、必要書類を揃えます。

収入が減っている場合は収入証明書や給与明細、失業している場合には失業を裏付ける書類、ケガや病気の場合には医療証明書や診断書等が必要となることがあり、状況によっては事情説明書を準備することもあります。

奨学金の返済猶予の期間は、1年単位で指定されます。

必要であれば更新手続きが可能であり最大で10年まで返済猶予を受けることができます。

加えて、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金であっても返済猶予されている間は利息の支払いを停止可能なことがあります。

日本学生支援機構では、返済猶予だけでなく減額返済制度を提供していて、月々の返済額を減額することが可能です。

重大な健康問題や大きな災害で仕事ができなくなったときには全額奨学金の返済が免除となる返還免除制度もあります。