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日吉の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


日吉の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

日吉の20代向けの生活支援には、子ども・若者育成支援推進法に則ったサポートや若者ケアラーの取り組みなどが存在します。

加えて、奨学金を滞納しそうなときは返済猶予の支援も行っています。

20代の転職では、日吉でも未経験職種に対する挑戦が比較的しやすい点がプラス面になります。

20代の就職希望者についてはポテンシャル採用をしている企業が少なくなくなっていて、実績があまりなくても、意欲を評価される場合が少なくないので、未経験の職種に挑戦する好機といえます。


日吉の20代の転職は未経験職種に挑戦しやすい

20代においては、将来の方向性が固まっていないと見られるケースが多くなっていて、企業側も経験というよりも意欲や学ぶ姿勢を見ることが多くなっています。

そういうわけで、新しい職種でも迎え入れやすいというような実情があります。

加えて、企業の側も20代求職者を採用することにはたくさんのプラスの面があります。

この年代の求職者は一般的には柔軟性が高く、初めてであっても取り込む能力に優れているとされて業務フロー順応するスピードが速いと見込まれています。

とりわけ、未経験の人材が学べるシステムが準備されている会社では、20代を意欲的に採用するケースが日吉でも多々あります。

たとえば、IT関連の業界等については、20代の初心者がすぐにスキルを身に着けて、実務に適応する例も多くなっています。

最近はオンライン学習のシステムや資格取得サポートが整っています。

未経験の職種に挑戦することは自らの市場価値を高めていく好機となります。


20代であっても30歳が近くなると転職事情は変わる？

20代前半は、転職市場においてポテンシャル採用が中心となるケースが多く、未経験職種への挑戦についても受け入れられやすい事が多いです。

しかし、30歳に近づくにつれて、転職市場における企業の対応は日吉でも少しずつ変わります。

この時期では、企業は転職希望者に即戦力としての能力を求めるようになり、ポテンシャル以外に実績や専門的な能力を重視するケースが増加します。

特に、中途採用市場については未経験の挑戦はわずかに難しくなってきます。

一方、30歳に迫ると、転職市場における優位性も変わります。

20代前半は、新たなことを取り込む順応性が強みですが20代後半では、それまでの実績が大きな評価になってきます。

日吉でも同じ業種の転職では、20代後半までに獲得したスキルや専門知識を生かしてキャリアアップをしていくことができます。

当然、こうしたことは目安です。

日吉でも人手不足の業界や伸び盛りの会社では20代後半でもポテンシャル採用をしているところも多いです。


20代の転職でのおすすめ資格は？

20代の転職では、狙っている職種に応じた資格を選んでいくことが重要になります。

ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士は、経営やお金に関係した業種での活躍を目指す資格として日吉でもかなり有効です。

ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者はIT能力についての証明として多くの企業で有用な資格になります。

これらのような資格は日吉での転職活動を成功に導くための強力な武器になります。

ITパスポート

ITパスポートはIT入門者の資格であり、IT関係の幅広い知識を身につけることができます。

この資格というのは、IT知識をこれから学習したい人に向けたものでありIT企業だけでなく、一般企業での事務職や営業職などにおいても必要となるスキルを学べます。

ITパスポートというのは他と比べて取りやすいためキャリアの最初の一歩として推奨です。


基本情報技術者

基本情報技術者というのは、ITエンジニアの基本を修得したい人に役立つ資格です。

基本情報技術者は国家資格であってプログラミングやネットワーク、セキュリティ、アルゴリズム等のようなITに関係した基本的な技能を裏付けるものです。

日吉でも、ITエンジニアとしてのキャリアを積み重ねていくときの欠かせない武器になってきます。

基本情報技術者は、IT初心者であっても丁寧に取り組んでいけば獲得できる資格になります。


応用情報技術者

応用情報技術者は、基本情報技術者を取得した後に挑戦する資格とされています。

応用情報技術者は基本情報技術者と比べて高いレベルのIT技能やプロジェクト管理やシステム設計などという実践的な知識を身につけることができます。

応用情報技術者というのは、マネージャーやプロジェクトリーダーなどの役職になりたい人におすすめな資格です。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は、資産運用や保険、年金、税金、不動産などといったお金についての様々な知識を身につけられるメリットがあります。

ファイナンシャルプランナー(FP)は、保険業界や金融業界、不動産業界においてとくに需要が高い資格です。

ファイナンシャルプランナー(FP)資格では3級、2級、1級がありますが転職の強みにするのであれば最低でも2級以上を狙うことが大切です。

3級は基本的な資格なので、転職の売りとしては弱いです。

一方で2級以上は強みになってきます。


中小企業診断士

中小企業診断士資格は、経営に関連した多くの知識をマスターして、会社の経営に関係した課題を解消するコンサルティング技術を身につけるものです。

中小企業診断士の資格は日吉でも、特に経営コンサルタントを目指したい人や将来的に自分で事業を行いたいと考える方におすすめとなります。

経営戦略やマーケティング、人材育成、財務管理等という多くの知識が対象なので、コンサルティング業界の他にも、会社の経営部門やマーケティング部門など、広範囲の部門から需要があります。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年の制定です。

対象は、子どものみでなく20代の若者も含まれており、日吉でも、この法律を基にした取り組みを通して、20代に対するサポートを行っています。


子ども・若者総合相談センターとヤングケアラーや若者ケアラー

子ども・若者育成支援推進法を基にしたサポートの一つということで、子ども・若者総合相談センターが存在します。

このセンターは、困難な状態にある若者の相談窓口として機能しており、20代の若者についても対象になっています。

生活上の悩みや就職の問題など、多彩な内容を相談可能で、専任スタッフが助言を行います。

たとえば、家族の介護を行っているヤングケアラーや若者ケアラーに対するサポートも行っています。

ヤングケアラーが18歳未満の未成年者を対象としているのに対し、若者ケアラーというのは18歳からおおよそ30歳くらいまでの若者を指します。

日吉でも、若者ケアラーの一人一人の問題によって福祉や医療、教育、雇用などといった関係機関と協同でサポートプランを作成していきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムというのは、若者が社会生活を営むために重要な知識やスキルを身につけるための教育を行う取り組みです。

たとえば、生活リズムの乱れを整える訓練や家事のトレーニング、金銭管理の方法の指導を受けるプログラム等が行われています。

就労支援も子ども・若者育成支援推進法をベースにした大切な施策になります。

ハローワークや若者サポートステーションにおいては、キャリアカウンセリングや職業訓練、インターンシップの紹介などにて、若者が希望通りの働き口を見つけるためのサポートが提供されています。


日吉で奨学金を払えない時は返済猶予できます

奨学金返済は、卒業してからの生活において大きな経済的負担としてのしかかることもあります。

安定収入が得られなくなったり、不意のアクシデントで生活費が増加すると、奨学金の返済が難しくなる事も出てきます。

そのような時に提供されている制度が「返済猶予」です。

奨学金についての返済猶予制度は、日本学生支援機構（JASSO）が行っているものが一般的です。

このような制度は、日吉でも、病気やケガ、収入減少、失業などにより奨学金の返済が厳しくなった場合に頼ることができます。

返済猶予というのは、奨学金の返済をすべてなしにするものとは違って、一定期間、返済を後に回せる措置になります。

申請手続きでは、日本学生支援機構のサイトや問い合わせ窓口で奨学金返済猶予の申請用紙を入手します。

続いて、必要書類を用意します。

収入減少の場合には給与明細や収入証明書、失業してしまった場合は失業を裏付ける書類、ケガや病気の場合は診断書や医療証明書等が必要となって、追加書類として事情説明書を用意するケースもあります。

奨学金の返済猶予期間は基本は1年単位で指定されます。

状況により更新手続きが可能であり最長10年まで返済猶予可能になります。

さらに、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金であっても返済猶予の期間中は利息の支払いが停止されるケースがあります。

日本学生支援機構においては、返済猶予のみでなく減額返済制度も用意されていて、月の返済額を減額することができます。

重大な健康問題や大災害で働けなくなった場合には完全に奨学金の返済が免除になる返還免除制度も申請可能です。