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小机の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


小机の20代の生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

小机の20代向け生活支援は子ども・若者育成支援推進法に基づくサポート、若者ケアラー向けの支援などが挙げられます。

さらに、奨学金を支払えない場合には返済猶予の仕組みも設けられています。

一方で、20代の転職においては小机でも未経験の職種へのチャレンジが他の年代よりしやすい点がメリットです。

20代についてはポテンシャル採用をしている会社が少なくなくなっていて、過去の実績や経験が少なくても、学ぶ姿勢で選ぶことが多いため、未経験の職種にチャレンジする絶好の機会です。


小机の20代の転職は未経験職種に挑戦しやすい

20代の求職者においては、まだキャリアが確立されていないと評価されることが多くあって、会社も実績よりも潜在能力を評価するケースが多くなっています。

そういうわけで未経験の職種だとしても歓迎されるというような現実があります。

さらに、企業の側から見ても20代転職希望者を採用することにはたくさんのメリットがあります。

20代の求職者は順応しやすく、未知のものを吸収する力が高いとされており企業文化適応するスピードが速いと見込まれます。

とりわけ、初心者を育成するフローが整っている企業においては、20代を好んで採るケースが小机でも多く見られます。

例えば、IT技術が必要になる業界などについては20代の初心者が短期間でスキル習得して、会社に適応することも多くなっています。

近頃はオンライン学習の仕組みや資格取得に対するサポートが整っています。

未経験の職種に挑戦することは自分自身の市場価値を高める好機ともなります。


20代でも30歳が近くなると転職事情は変わる

20代前半は、転職市場においてポテンシャル採用がメインになる場合が多くなっていて、未経験の職種に挑戦したいという望みについても聞き入れてくれる場合が多いです。

30歳に迫るにつれて転職での企業の見方は小机でも少しずつ変わります。

この年代においては、企業は転職希望者に即戦力の人材を求めるようになって、ポテンシャルよりも実績や専門技術を重んじるケースが増えてきます。

とくに、中途採用については未経験の挑戦は心持ち難しくなる傾向が見られます。

一方で、30歳に迫るにつれ転職市場における強みも変化してきます。

20代前半では、新たなことを糧にする柔軟性が強みですが、20代後半は、過去の実績というのが大きな評価となります。

小机でも特定の専門分野での転職においては20代後半までに培った能力や知識によって一層のキャリアアップをすることが可能になります。

当然、これは目安になります。

小机でも、人手不足の業種や急拡大している会社では20代後半であってもポテンシャル採用が行われる会社も少なくありません。


20代の転職においてのおすすめ資格

20代転職では、目指す業界に応じた資格を選択することが大事です。

中小企業診断士やファイナンシャルプランナーについては経営やお金関連の業種を目指すときの資格として小机でも非常に有効です。

基本情報技術者や応用情報技術者、ITパスポートはIT能力の証明ということで多くの会社で役立つ資格になります。

これらの資格は、小机での転職を上手に進めるための心強い武器となってきます。

中小企業診断士

中小企業診断士の資格というのは経営に関連する専門の知識を習得して、企業の経営に関する課題を解消するコンサルティング技術を発揮するためのものです。

中小企業診断士の資格は、小机でも、とくに経営コンサルタントを目指す人、起業を目指したい方に推奨です。

財務管理や経営戦略、人材育成、マーケティング等というような広範囲の知識が対象となるため、経営コンサルティング企業以外にも、一般企業の経営企画部門やマーケティング部門等、さまざまな部署から需要があります。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は、資産運用や保険、年金、不動産などのようなお金に関する多彩な知識を身につけることができる利点があります。

ファイナンシャルプランナー(FP)は、保険業界や金融業界、不動産業界において特に需要がある資格です。

ファイナンシャルプランナー(FP)には3級、2級、1級がありますが、転職の強みにするのであれば、少なくとも2級以上を取得することをおすすめします。

3級は入門的な資格であって転職での評価は限定的です。

一方、2級になると評価されるようになってきます。


ITパスポート

ITパスポートはIT初心者に向けた資格でIT関係の様々な知識を学べます。

ITパスポートというのはIT知識をこれから学習したいと考える人に適していて、IT業界の他にも、一般企業での営業職や事務職等においても有用なスキルを得ることができます。

ITパスポートは比較的難易度が低いためキャリアの最初のベースとしておすすめです。


基本情報技術者

基本情報技術者というのは、ITエンジニアの基礎を学びたい人にとって有用な資格になります。

基本情報技術者は国家資格であり、プログラミングやネットワーク、セキュリティ、アルゴリズムなどというIT関連の土台となる技能の証明となる資格になります。

小机でも、ITエンジニアのキャリアを積み重ねていく時の大きな武器になります。

この資格はIT業界初心者であってもしっかり取り組めば獲得可能な資格です。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは、基本情報技術者取得後にチャレンジする資格という位置づけです。

この資格では基本情報技術者よりも高いレベルのIT技術やシステム設計やプロジェクト管理等の実務に即した知識を習得することができます。

応用情報技術者というのはプロジェクトリーダーやマネージャー等の役割を目標とする人におすすめな資格になります。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は、2009年の制定になります。

対象になるのは子どものみでなく20代についても含まれており、小机でも、この法律による施策により、20代向けの支援が行われています。


ヤングケアラーや若者ケアラーと子ども・若者総合相談センター

子ども・若者育成支援推進法を基にしたサポートの一つとして子ども・若者総合相談センターの設置が存在します。

子ども・若者総合相談センターというのは困窮状態の若者が相談できる窓口で、20代の若者も対象です。

日常生活の悩みや就職活動や人間関係の悩み等、いろいろな内容を相談することが可能で、専任のスタッフが助言を行います。

たとえば、障害や病気による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーへの援助も行います。

ヤングケアラーがおもに18歳未満の未成年者であるのに対して、若者ケアラーというのは18歳から約30歳前後の若年層を含みます。

小机でも、若者ケアラーの個々の状況により医療や福祉、教育、雇用等というような関連各所と連携してサポートプランを策定していきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムというのは、若者が社会生活を行うために必要なスキルや知識を身につけるためのトレーニングを実施する仕組みになります。

たとえば、生活習慣を整えるトレーニング、家事のノウハウの学習、お金の管理の方法の指導を受けるプログラム等を行っています。

就労支援も子ども・若者育成支援推進法を基にした重要な施策です。

若者サポートステーションやハローワークにおいてはキャリアカウンセリングや職業訓練、インターンシップの紹介等により、若者が自身に合った仕事を発見する支援を行っています。


小机で奨学金を支払えない時は返済猶予できます

奨学金返済は卒業してからの生活において大きな経済的負担としてのしかかることもあります。

返済と比較して収入が足りなかったり、想定外の出来事で生活費が膨らんでしまうと、奨学金の返済が難しくなる事も出てきます。

それらのときに提供されている制度が「返済猶予」です。

奨学金の返済猶予の制度は日本学生支援機構（JASSO）の仕組みが一般的です。

こういった制度は小机でも、病気やケガ、収入減少、失業等の理由により奨学金の返済が困難になったときに使えます。

返済猶予とは、奨学金の返済をまるごとなくすものとは異なって、一定期間だけ返済を後にできる措置です。

申請手続きでは、まず、日本学生支援機構のサイトや問い合わせ窓口で奨学金返済猶予についての申請用紙を入手します。

続いて、必要書類を集めます。

収入が減少している場合は収入証明書や給与明細、失業している場合には失業を証明する書類、ケガや病気の場合には診断書や医療証明書などが必要で、場合によっては事情説明書を要求されるケースもあります。

奨学金の返済猶予期間というのは、基本は1年単位で指定されます。

状況によって更新手続きもできて、最長で10年まで返済猶予可能です。

加えて、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金であっても返済猶予の期間中は利息の支払いを停止可能な場合があります。

日本学生支援機構においては、返済猶予だけでなく減額返済制度を提供しており、毎月の返済額を減らせます。

大きな災害や重大な健康問題により働けない時には全額奨学金の返済が免除になる返還免除制度もあります。