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青葉台の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


青葉台の20代の生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

青葉台の20代の生活支援は、子ども・若者育成支援推進法に即した取り組み、若者ケアラーのための支援などがあります。

加えて、奨学金を払えない時は返済猶予の支援も用意されています。

一方、20代の転職においては青葉台でも未経験の職種に対するチャレンジが比較的しやすい点がメリットです。

20代についてはポテンシャル採用を行う企業が多くて、過去の経験がなくても、潜在能力を評価される場合が多いため、新しい職種にチャレンジする良い機会といえます。


青葉台の20代の転職は未経験の職種へチャレンジしやすい？

20代の求職者については、まだ職業観が固まっていないと思われるケースが多くあって、会社側も実績や経験ではなく学ぶ姿勢を重視する傾向があります。

そういうわけで新しい職種や業界でも採用されやすくなっているという実態があります。

さらに、企業側も20代求職者を雇用することには多くのメリットがあります。

20代の求職者は一般的に順応が高く、新しいことを糧にする能力が高いとされ企業文化に馴染むスピードが速いと見込まれています。

中でも、未経験の人材を教育するシステムが用意されている企業では、20代を前向きに採用するところが青葉台でも少なくありません。

例えば、IT技術が必要になる業界等は、20代の未経験者が短期でスキルを学び取り、会社に適応していく例も多くなっています。

近頃はオンライン学習のシステムや資格取得に対するサポートが充実してきています。

未経験の職種に挑戦することは自身の市場価値を高める好機ともなります。


20代であっても30歳が近づいてくると転職事情は変わる

20代の前半は転職市場についてポテンシャル採用が中心となる会社が多くなっていて、未経験職種へのチャレンジも受け入れられやすくなる場合が少なくありません。

しかし、30歳が近くなるにつれ転職市場にあたっての企業の評価は青葉台でも徐々に変化し始めます。

この時期においては、会社は転職希望者について即戦力の能力を欲しがるようになり、ポテンシャルの他にも具体的な実績や専門的な能力を重んじるところが多くなります。

とくに、中途採用では、未経験でのチャレンジはわずかに難しくなってきます。

一方で、30歳に近くなると転職市場においての強みも変わります。

20代前半は、新しいことを取り込む能力が評価されますが20代後半は、これまでの実績が大きな魅力となってきます。

青葉台でも特定の専門分野での転職であれば、20代後半までに身に着けた能力や専門知識によって一層のキャリアアップをしていくことが可能になります。

もちろん、これは目安になります。

青葉台でも人手が足りない業界や急成長中の会社においては、20代後半であってもポテンシャル採用を行っているところも多いです。


20代の転職においてのおすすめの資格とは

20代転職においては目指す業界や職種によって資格を選択していくことが大事になります。

ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士については、お金や経営関係の業種を目指すときの資格ということで青葉台でもかなり有用です。

ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者はITスキルの証明ということでたくさんの会社で役立つ資格です。

こういった資格は、青葉台での転職活動をうまく進めていくための強力なものです。

中小企業診断士

中小企業診断士の資格は経営全般に関連する多くの知識を習得して、企業の経営についての課題を解決するコンサルティングスキルを得ることを目指したものです。

中小企業診断士資格は青葉台でも、特に経営コンサルタントを目指す人、将来は自分で事業を行いたいと考える方に推奨となります。

経営戦略や財務管理、マーケティング、人材育成等という広範囲の分野が対象なので、コンサルティング企業の他にも、企業のマーケティング部門や経営企画部門等、広範囲の部署から求められます。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は、年金や保険、資産運用、不動産等というようなお金関連の多彩な知識をマスターできる利点があります。

ファイナンシャルプランナー(FP)というのは金融業界や保険業界、不動産業界にて特に需要がある資格になります。

ファイナンシャルプランナー(FP)の資格では3級、2級、1級がありますが転職のアピールポイントにするのであれば、少なくとも2級以上を狙いましょう。

3級については基本的な資格なので転職ではアピールしづらいです。

一方、2級になるとアピールポイントにもなってきます。


ITパスポート

ITパスポートはIT入門者に向けた資格であってITに関係した広範囲の知識を身につけることができます。

ITパスポートというのは、IT未経験の人に向けたものでありIT企業の他にも、その他の会社の事務職や営業職等であっても有用なスキルを身につけることができます。

ITパスポートは、ほかと比較して取り組みやすいため、キャリアのスタートとしてオススメになります。


基本情報技術者

基本情報技術者というのは、ITエンジニアとしてのベースを身につけたい人に有効な資格です。

この資格は国家資格でプログラミングやネットワーク、アルゴリズム、セキュリティなどというITに関係した基本的な技能を証明するものになります。

青葉台でも、ITエンジニアのキャリアをスタートさせる際に大きな武器になります。

基本情報技術者はIT業界初心者でも丁寧に学んでいけば取得できる資格です。


応用情報技術者

応用情報技術者は、基本情報技術者を取得した後に挑戦する資格とされています。

応用情報技術者は、基本情報技術者と比べて高レベルのIT技術やシステム設計、プロジェクト管理などのような実務に則った知識を習得することができます。

応用情報技術者というのはプロジェクトリーダーやマネージャー等の役割を目指したい方にとって推奨できる資格になります。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は、2009年に制定されました。

対象になるのは子供だけでなく20代も含まれており、青葉台でも、この法律に基づく取り組みによって、20代向けの支援が提供されています。


子ども・若者総合相談センターとヤングケアラーや若者ケアラー

子ども・若者育成支援推進法による支援の一つとして、子ども・若者総合相談センターがあります。

子ども・若者総合相談センターというのは、困難を抱える若者が相談できる窓口として機能しており、20代の若者も利用可能です。

日常生活の悩みや就職活動や人間関係の不安等、さまざまな内容を相談できて、専門スタッフが助言を行います。

例えば、障害や病気による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーに対する支援もします。

ヤングケアラーがおもに18歳未満の未成年者を対象なのに対して、若者ケアラーというのは18歳から約30歳前後までの若年層を指します。

青葉台でも、若者ケアラーのそれぞれの状況により医療や福祉、教育、雇用などの関連機関と連携してサポートプランを策定していきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムは、若者が社会生活を営むために必要になってくるスキルや知識を学ぶためのトレーニングをする取り組みです。

例えば、生活習慣を安定させる訓練や家事のトレーニング、お金の管理のやり方を教わるプログラム等が提供されています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法に基づく大切なサポートです。

ハローワークや若者サポートステーションにおいてはキャリアカウンセリングや職業訓練、インターンシップの紹介などにより、若者がぴったりの職場を探すための支援が行われています。


青葉台で奨学金を払えないときは返済猶予が可能

奨学金の返済は卒業してからの生活において少なくない経済的負担としてのしかかることもあります。

安定した収入がもらえなくなったり、偶発的な出来事で生活費が多くなると、奨学金の返済ができなくなってしまう場合も出てきます。

そういったときに使える仕組みが「返済猶予」になります。

奨学金についての返済猶予は、日本学生支援機構（JASSO）が行っている制度が代表的になります。

こういった制度は青葉台でも、病気やケガ、失業、収入減少などにより奨学金の返済が困難になった時に利用可能になります。

返済猶予というのは、返済を完全に免除するものとは異なり、定められた期間、返済を後に回せる措置になります。

手続きを行うには、まず、日本学生支援機構のサイトや問い合わせ窓口にて奨学金返済猶予の申請用紙を取得します。

そのあとで、必要書類を集めます。

収入が減少している場合は給与明細や収入証明書、失業してしまった場合には失業中だとわかる書類、ケガや病気の場合には診断書や医療証明書などが必要となり、状況により事情説明書を要求されることもあります。

奨学金の返済猶予の期間は基本的に1年単位で指定されます。

状況次第で更新手続きも可能であり最大10年まで返済猶予できます。

加えて、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金においても返済猶予中は利息の支払いが停止される場合があります。

日本学生支援機構では、返済猶予以外にも減額返済制度を提供していて、月の返済金額を減らすことができます。

大きな災害や重大な健康問題によって仕事ができなくなった時にはすべて奨学金返済が免除となる返還免除制度も申請可能になります。