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本陣の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


本陣の20代の生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

本陣の20代向けの生活支援は、子ども・若者育成支援推進法による支援、若者ケアラー向けの取り組み等が挙げられます。

加えて、奨学金の支払いが難しい場合には返済猶予の仕組みも用意されています。

一方、20代の転職は、本陣でも未経験の職種への挑戦が他の年代よりしやすい点が大きなプラス面になります。

20代の就職希望者についてはポテンシャル採用を行っている会社が多くなっていて、過去の実績が足りなくても、これからの可能性で選ぶケースが多くなっているので、未経験の職種に挑戦するチャンスになります。


本陣の20代の転職は未経験職種へ挑戦しやすい？

20代の就職希望者においては、まだ自身の将来の方向性が定まっていないと思われるケースが多くなっていて、企業も経験というよりも今後の可能性に比重を置く傾向があります。

そういうわけで未経験の職種でも歓迎されやすいという実態があります。

加えて、会社側からしても20代転職希望者の採用にはたくさんのプラスの面があります。

この年代の求職者は順応しやすく、新しいことを学び取る能力に優れているとされて企業文化に溶け込むのがスピーディーであると見込まれています。

とりわけ、未経験の人材を育てるフローが準備されている企業では、20代を前向きに受け入れるところが本陣でも多くなっています。

例として、IT業界やクリエイティブ分野等については、20代の初心者が素早くスキルを学び取り、会社に適応する例もよくあります。

最近はオンライン学習のシステムや資格取得サポートが用意されています。

未経験職種への挑戦は自分の市場価値も引き上げられます。


20代でも30歳が近くなると転職事情は変わる？

20代の前半は転職においてポテンシャル採用となる場合が多く、未経験職種へのチャレンジも受け入れられやすくなるケースが多いです。

30歳が迫ると転職においての会社の視線は本陣でも段々変わってきます。

この時期においては、会社は求職者に対して即戦力の能力を求める傾向が強まり、ポテンシャルより実績や専門技術に比重をおくケースが増加してきます。

とくに、中途採用においては未経験のチャレンジは少し厳しくなってきます。

一方で、30歳が迫るにつれ、転職市場における優位性も変化します。

20代前半は、未知のものを糧にする能力が評価されますが、20代後半においては、過去の実績や経験が大きな武器となってきます。

本陣でも同じ業種の転職ならば、20代後半までに獲得したスキルや知識によりさらなるキャリアアップを目指していくことが可能です。

当然、これは目安になります。

本陣でも、人手不足の業種や成長分野の企業では20代後半でもポテンシャルを重視した採用が行われる企業も存在します。


20代の転職でのおすすめ資格は

20代の転職では希望する業界により資格を取得していくことが重要です。

中小企業診断士やファイナンシャルプランナーについては、経営やお金に関連した分野のための資格ということで本陣でもかなり役に立ちます。

ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者はIT技術についての証明ということでたくさんの業界で有効な資格になります。

これらのような資格は本陣での転職活動をうまく進めるための強力な武器です。

ITパスポート

ITパスポートはIT入門者のための資格であり、ITに関連した多くの知識を身につけることができます。

この資格は、IT未経験者に適していて、IT企業だけでなく、その他の会社の営業職や事務職などにおいても役に立つスキルを学習できます。

ITパスポートは比較的取得しやすいため、キャリアの初めの一歩としてオススメとなります。


基本情報技術者

基本情報技術者というのはITエンジニアとしての基礎を学びたい方にとって役に立つ資格になります。

この資格は国家資格で、プログラミングやアルゴリズム、セキュリティ、ネットワーク等といったITに関連した土台となる技能を学ぶ資格になります。

本陣でも、ITエンジニアのキャリアをスタートさせる時に大きなものとなります。

基本情報技術者はIT業界ビギナーでもしっかりと取り組めば獲得できる資格になります。


応用情報技術者

応用情報技術者は基本情報技術者を取得してからチャレンジする資格です。

応用情報技術者では基本情報技術者と比較して高いITスキルやプロジェクト管理やシステム設計等のような実践に則った知識を学習できます。

応用情報技術者は、プロジェクトリーダーやマネージャー等の役職を目指す人にオススメな資格です。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は年金や保険、不動産、資産運用等といったお金に関連した広範囲の知識を習得することができるメリットがあります。

ファイナンシャルプランナー(FP)は、保険業界や金融業界、不動産業界にて特に強みになる資格です。

ファイナンシャルプランナー(FP)の資格では1級、2級、3級に分けられていますが転職の武器にするのであれば2級以上を狙っていきましょう。

3級については基本的な知識を学ぶための資格で転職での評価は限定的です。

一方で2級以上は評価も上がってきます。


中小企業診断士

中小企業診断士の資格は経営全般に関係した幅広い知識を習得して、会社の経営に関連する課題を扱うコンサルティングスキルを得ることを目指します。

中小企業診断士資格は本陣でも、とりわけ経営コンサルタントを目標とする方、いつかは起業したい方におすすめです。

経営戦略やマーケティング、人材育成、財務管理等のような広範囲の知識が対象なので、経営コンサルティング企業のみならず、一般企業のマーケティング部門や経営部門等、多彩な部門から需要があります。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年の制定です。

対象は、子ども以外に20代についても含まれていて、本陣でも、子ども・若者育成支援推進法を基にした施策や取り組みを通じて、20代に対するサポートが届けられています。


子ども・若者総合相談センターとヤングケアラーや若者ケアラー

子ども・若者育成支援推進法に基づくサポートの一つとして、子ども・若者総合相談センターがあります。

このセンターは困難を抱える若者が相談できる窓口で、20代の若者も対象です。

日常生活の悩みや就職活動の問題など、多彩な内容を相談できて、専任スタッフがサボートとします。

例えば、障害や病気による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーに対する支援もします。

ヤングケアラーがおもに18歳未満の未成年者であるのに対して、若者ケアラーは18歳から約30歳くらいの若者のことを言います。

本陣でも、若者ケアラーの一人一人の問題に対して教育や雇用、福祉、医療などの関係機関と連携してサポートを行います。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムは若者が社会生活を送るために必要となるスキルや知識を得るためのトレーニングを行う取り組みです。

例えば、生活リズムの乱れを整えるトレーニング、家事のトレーニングや金銭管理のやり方を教わるプログラムなどを提供しています。

就労支援も子ども・若者育成支援推進法に基づく重要な支援です。

若者サポートステーションやハローワークでは、職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介などを行い、若者が希望に合った仕事に就くためのサポートが提供されています。


本陣で奨学金を支払えないときは返済猶予できる

奨学金返済は少なくない経済的負担となる場合もあります。

安定した収入がもらえなくなったり、不意の出来事で生活費が増加してしまうと、奨学金の返済が厳しくなる場合も発生します。

そんな時に使える施策の一つが「返済猶予」になります。

奨学金についての返済猶予制度は、日本学生支援機構（JASSO）が提供している仕組みが一般的です。

こうした制度は、本陣でも、病気やケガ、失業、収入減少などの理由で奨学金の返済が困難になった時につかえます。

返済猶予というのは、奨学金の返済を全部免除するものとは異なり、一定期間だけ返済を後にできる措置になります。

手続きをするには、日本学生支援機構のホームページや問い合わせ窓口にて奨学金返済猶予についての申請用紙をもらいます。

次に、必要書類を集めます。

収入が減っている場合には収入証明書や給与明細、失業中の場合には失業を裏付ける書類、病気やケガの場合には診断書や医療証明書などが必要となることがあり、追加で事情説明書を提出することもあります。

奨学金の返済猶予期間は基本は1年単位で定められます。

必要に応じて更新手続きも可能で最大10年まで返済猶予可能になります。

さらに、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金でも返済猶予中は利息の支払いを停止できるケースがあります。

日本学生支援機構においては、返済猶予だけでなく減額返済制度も用意されており、毎月の返済金額を減額できます。

重大な健康問題や大きな災害により働けない時には丸々奨学金の返済が免除になる返還免除制度も申請可能です。