PR

法令遵守をベースにコンテンツをご提供させていただいておりますが、万一、不適切な表現などがございましたら お問い合わせフォーム よりご連絡ください。


駒沢大学の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


駒沢大学の20代の生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

駒沢大学の20代向け生活支援は、子ども・若者育成支援推進法に即したサポートや若者ケアラー向けのサポート等があります。

そして、奨学金の支払いが厳しい時には返済猶予の制度もあります。

一方、20代の転職においては駒沢大学でも未経験職種への挑戦をほかの年代より行いやすいという点が大きなメリットになります。

20代についてはポテンシャル採用を行っている会社が多くなっていて、実績や経験がなくても、意欲で選抜する場合が少なくないので、未経験の職種に挑戦するチャンスになります。


駒沢大学の20代の転職は未経験の職種にチャレンジしやすい？

20代の就職希望者においては、まだ自身の将来の方向性が確立されていないと思われるケースが多くなっていて、会社側も実績というよりも意欲を見てくるケースが多いです。

そういうわけで新しい職種や業界でも採用されやすくなっているというような実態があります。

さらに、会社の側も20代を採用することにはプラス面が存在します。

この年代は一般的には柔軟で、新しいことを糧にする力が高い傾向にあるとされていて企業文化や業務フロー順応するのが速いと言われます。

とりわけ、新人を教育する制度が用意されている企業については、20代を前向きに受け入れるところが駒沢大学でも少なくありません。

例えば、IT業界等は、20代の未経験者がすぐにスキルをマスターして、実務に適応することも多いです。

今はオンライン学習プラットフォームや資格取得に対するサポートが充実してきています。

未経験の職種へのチャレンジは自らの市場価値も高めていけます。


20代でも30歳が近づいてくると転職事情は変わる？

20代前半は転職市場についてポテンシャル採用となる会社が多く、未経験の職種へのチャレンジも聞き入れてもらえる事が少なくありません。

しかし30歳が近づくにつれ、転職市場においての会社の期待は駒沢大学でもだんだん変化し始めます。

この時期になってくると、企業は求職者について即戦力の人材を欲しがるようになって、ポテンシャル以外に実績や専門的なスキルが重視されるところが増えます。

とくに、中途採用においては未経験の挑戦はやや難しくなる傾向が見られます。

一方、30歳に近づくにつれ転職市場での優位性も変化してきます。

20代前半は、未知のものを糧にする柔軟性を評価しますが20代後半になると、これまでの実績や経験というのが大きな評価となります。

駒沢大学でも同業種内での転職では20代後半までに身に着けた能力や専門知識によってさらなるキャリアアップを目指す事が可能になります。

もちろん、これは目安です。

駒沢大学でも、人手が不足している業界や成長分野の企業においては20代後半であってもポテンシャルを重視した採用をするところも少なくないです。


20代の転職でのおすすめ資格は

20代転職においては、希望する業界や職種に応じた資格を取得していくことが重要です。

ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士はお金や経営についての業種に向けた資格として駒沢大学でもかなり有効です。

基本情報技術者や応用情報技術者、ITパスポートについてはIT能力についての証明ということでたくさんの企業で有用な資格になります。

このような資格は駒沢大学での転職活動を上手に進めるための強いものです。

ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は保険や年金、資産運用、不動産などというお金に関連した幅広い知識を習得することができるメリットがあります。

ファイナンシャルプランナー(FP)は保険業界や金融業界、不動産業界にて重要な資格になります。

ファイナンシャルプランナー(FP)資格では3級、2級、1級があるのですが、転職の武器にするのであれば、少なくとも2級以上を狙うことが重要です。

3級については基本知識を学ぶための資格であり、転職の評価はあまり高くありません。

一方で2級は評価されるようになってきます。


中小企業診断士

中小企業診断士の資格というのは経営に関する多彩な知識を学んで、会社の経営に関係した課題を処理するコンサルティング技術を得ることを目指します。

中小企業診断士資格は、駒沢大学でも、とりわけ経営コンサルタントになりたい人、将来は独立して事業を行いたいと考えている方におすすめです。

経営戦略やマーケティング、人材育成、財務管理などといった多彩な知識が対象となるので、経営コンサルティング会社のみでなく、企業の経営部門やマーケティング部門等、多彩な部署から需要があります。


ITパスポート

ITパスポートは、IT入門者のための資格であってITに関連する様々な知識を学べます。

この資格というのはIT未経験の方に適していてIT業界のみならず、一般企業の営業職や事務職等においても使える知識を学べます。

ITパスポートはほかと比較して取りやすいので、キャリアの初めの一歩としてオススメになります。


基本情報技術者

基本情報技術者というのは、ITエンジニアとしての土台を学習したい方にとって有用な資格です。

基本情報技術者は国家資格で、プログラミングやネットワーク、アルゴリズム、セキュリティ等のITに関連した基本的な技能の証明となる資格になります。

駒沢大学でも、ITエンジニアのキャリアを積み重ねていく時の欠かせない武器になります。

基本情報技術者は、IT初心者であってもきちんと学べば獲得できる資格になります。


応用情報技術者

応用情報技術者は、基本情報技術者を取得してからチャレンジする資格として位置づけられています。

応用情報技術者では基本情報技術者と比較して高いレベルのIT技能やシステム設計、プロジェクト管理等のような実践的な知識を身につけられます。

応用情報技術者はプロジェクトリーダーやマネージャー等の役割を目標とする方にとっておすすめな資格となります。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は、2009年の制定です。

対象になるのは子供以外に20代についても含み、駒沢大学でも、子ども・若者育成支援推進法による政策を通じて、20代のためのサポートを行っています。


ヤングケアラーや若者ケアラーと子ども・若者総合相談センター

子ども・若者育成支援推進法をベースにした支援として、子ども・若者総合相談センターの設置があります。

このセンターは、苦難を抱える若者の相談窓口であり、20代も利用可能です。

日常生活の悩みや仕事探しの不安等、多彩な内容を相談可能で、専門のスタッフがアドバイスします。

例として、家族の介護を行っているヤングケアラーや若者ケアラーへの援助もしています。

ヤングケアラーが18歳未満の未成年であるのに対し、若者ケアラーというのは18歳から30歳くらいまでの若者を含めます。

駒沢大学でも、若者ケアラーの各々のケースに応じて福祉や医療、雇用、教育等といった関連各所と協同で支援します。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムとは若者が社会生活を行うために欠かせないスキルや知識を得るための教育を行う仕組みです。

例えば、生活習慣を安定させるトレーニング、家事の訓練や金銭の管理のやり方を学ぶプログラム等が行われています。

就労支援も子ども・若者育成支援推進法に基づく大事なサポートになります。

ハローワークや若者サポートステーションにおいては職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介等を行い、若者が自分に合った仕事に就くためのサポートが提供されています。


駒沢大学で奨学金を滞納しそうなときは返済猶予できます

奨学金の返済は大きな経済的負担になってくることもあります。

安定収入が得られなくなったり、予想外の出来事で出費が増えたりすると、奨学金の返済もできなくなることも発生します。

そんな場合に提供されている仕組みの一つが「返済猶予」です。

奨学金の返済猶予の制度は日本学生支援機構（JASSO）が提供している仕組みが一般的です。

こうした仕組みは駒沢大学でも、失業、収入減少、病気やケガなどで奨学金の返済ができなくなってしまったときに頼ることができます。

返済猶予とは、返済を全額なくす措置とは異なって、定められた期間、返済を後に回せる措置です。

申請手続きを行うには、最初に、日本学生支援機構のウェブサイトや窓口にて奨学金返済猶予の申請用紙をもらいます。

そのあとで、必要書類をそろえます。

収入が減っている場合は収入証明書や給与明細、失業している場合には失業中だとわかる書類、病気やケガの場合には医療証明書や診断書などが必要となり、状況により事情説明書を提出するケースもあります。

奨学金の返済猶予の期間は基本は1年単位で設定されます。

状況によって更新手続きが可能であり最大10年まで返済猶予を受けることができます。

加えて、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金であっても返済猶予期間中は利息の支払いを停止可能なことがあります。

日本学生支援機構においては、返済猶予だけでなく減額返済制度も提供しており、毎月の返済額を減額することが可能です。

重大な健康問題や大災害によって労働が不可能になった場合には全額奨学金返済が免除になる返還免除制度も申請可能になります。