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熊本県で看護師の土日祝休みで給料の高い転職求人募集を探す夜勤やブランクありもOK

熊本県の看護師の求人とは

勤務条件には、日勤のみや夜勤だけとか寮ありとかブランク可や2交代制や3交代制、未経験可能等等が選べます。

マイカー通勤可能であったり子育てを応援する福利厚生で24時間託児所、院内保育等を導入するところも熊本県では増えています。加えて、年間休日が120日超とか土日休み等というように有給とか休日の日数を多目にしているところもよくあります。

看護師の報酬については都道府県や勤務先により変動がありますが、正看護師は年収が400万円から530万円ほどで准看護師のケースで年収が320万円から500万円ほどというのが中間値になります。もちろん、年齢と勤務先で、もっと高めになったり、低くなったりします。時給のケースは1000円位から2500円以上のところも増加しています。

産婦人科とか小児外科とか循環器内科とか救命救急センター、リハビリテーション科とか眼科とか血液内科や総合診療科とか肛門科など、希望する診療科が置かれているかは前もって確認しておくことが重要です。

熊本県の看護師求人は病院やクリニック以外にもあります

看護師にて働くところという事で熊本県にて良くあるのは病院とかクリニックですが、その中でも外来勤務とか病棟での仕事とかオペ室での勤務等の種類があります。そのほかの勤め先は有料老人ホームやグループホームや特別養護老人ホーム、保育施設とかデイサービスとか訪問看護等になります。

大学病院の看護師

熊本県でも看護師の就職先で希望者が多いのが大学病院になります。大学病院は、病院であるだけでなく教育の場でもあるため、研修システムが整備されていて、新人のための技術指導のみでなく個別のキャリアに適した上のステップに上がる教育プログラムが受けられます。診療科も多種多様で看護技術を磨きたいと思う方に有益な就職先になります。最新鋭の医療設備に触れられるのも外すことのできないメリットです。業務自体は激務になりますが報酬は良く、寮や院内保育などというような福利厚生もしっかりしている所が多くなっています。

診療所やクリニックの看護師

大学病院みたいな規模の大きい病院ではなく診療所やクリニックと呼ばれる規模の小さいところに勤務したいという人は熊本県でも少なくないです。とりわけ入院を持たない医院というのは診療時間内の勤務になってきますので、夜間勤務を避けられます。業務時間も安定しているので育児などと並行して働けます。皮膚科等、各々の診療科だけのところもたくさんあり、働きたい診療科が定まっている場合は医院を選択しやすいです。大きい病院とくらべて報酬についてははそれ程ではないですが、勤務しやすい勤務先になっています。

老人ホームなどの介護福祉施設の看護師

病院以外に介護老人保健施設などのところでも看護師で勤務することが可能です。熊本県でも、それらの種類も色々あって、その中でも特別養護老人ホームが増えています。特養老人ホームは病気などを持っている高齢者が対象の施設なので看護師を置く事が決まりになっていて、役目も大きくなっています。仕事については、血圧や脈拍などの身体の管理が中心になります。それ以外にも、看護の仕事はグループホーム等、多様な施設で期待されるようになっています。

デイサービスの看護師

熊本県で病院を除いた看護師の仕事場にはデイサービスが存在します。高齢の方が送迎等で施設にやってきて、一日過ごして帰宅するというようなサービスで、勤務時間が昼限定で残業もあまりないですし、土日休みのところもたくさんあり、家事と並行して仕事をしたい人に人気が高い仕事場になります。仕事は高齢者の体調の管理がメインで、ヘルパー、ケアマネージャーなどとともに対応します。医師がいないところがたいていですので、医療業務については施設内で頼られるポストですので、やり甲斐を感じられます。

訪問看護師

看護師の働き口で熊本県でも増えてきているのが訪問看護師です。自分の家で病気と向き合いたい方を支援するために家へ訪問して看護業務を行います。訪問看護ステーション等にて勤めることになります。患者の日頃の容態の変化を意識しながら、急変した際には病院と協力して対処することになりますので、ある程度のスキルが求められます。それ故、最初に病院で仕事をして経験を積み重ねた方が転職により訪問看護師になるというような例が少なくありません。

熊本県の病院で看護師の仕事

看護師で仕事する場合熊本県でも選ぶ病院によって働く仕方は大幅に違います。大きい病院ならば研修制度の仕組み等が充実していたり、診療科も多くあって、スキルも上達させられて給料も高めになります。規模の小さな診療所については数名の少ない人数でやりくりしている場合も少なくなく、人間関係が複雑になるといったこともそれほどないため、仕事をしやすいと感じる人は多いです。あなたが求めるワークスタイルを考えつつ働き口に決めていく事がポイントです。

内科の看護師の仕事

内科の看護師の求人募集をしている病院は熊本県でも多くあります。総合病院のような規模の大きな病院においては、呼吸器内科、代謝内科等のように分割されていることもよく見られます。内科というのはカゼ等の症状で大勢の方が受診する診療科ですので医者の数についても多いですし、フォローを行う看護師の数についてもたくさんいます。患者さんの僅かなサインを見られる感性が身に付きますが、外科等より処置をする場面は少ないです。外来限定の医院にすれば夜間勤務を回避することができます。

小児科の看護師の仕事

熊本県でも小児科に勤める看護師の特色は夜勤や残業がそのほかの診療科と比べて多くないといった事です。また、どんな症状であっても新生児より15歳までの子供が来院するため、風邪からケガまで、多様な症例に対処する事になり、能力アップをはかりやすいです。子供を診察するので、注射等を拒絶する事もよくあり、患者とのコミュニケーション力も高くなります。外来オンリーの医院は深夜業務がないので、ライフスタイルを変化させずに勤められますので、子育てをしながら働きたい人にもよいと思います。

整形外科の看護師の仕事

椎間板ヘルニアから骨折まで多様な身体の不調があって、年齢も子供から年配の方まで多様なのが整形外科です。他の診療科より改善する経過が目に見えるので、達成感も大きいです。看護師の役割りは、熊本県でも医師の診察支援に加えて患者の補助が中心になります。苦痛で自力で動くことができない人も多数いて、移動するのを助けるなどの力仕事もやれるスタミナがあることが大切です。

精神科や心療内科の看護師の仕事

精神科や心療内科勤務の看護師に必要なのが患者と関わる中で信頼関係を築ける事になります。元から気持ちが安定しない患者に対応して完治していくことにより、意思疎通能力も身に付きます。ただ、精神科や心療内科に来る患者さんは感情的になる場合もよくあり、そうしたことに持ちこたえられる精神力とタフさも重要で、時には腕力が要るので熊本県でも男性看護師の比率が高目になっています。そういった危険性があるため手当てがもらえることも多くなっています。

産婦人科の看護師の仕事

分娩に係る仕事をしたいというような動機から産婦人科で仕事をしたいというような看護師の方というのは熊本県でも少なくありません。お産をサポートできたというような充足感を感じられますが、昼夜関係なくお産の用意をする必要かあるというような厳しい仕事である一面もわかっておかなくてはなりません。夜間勤務も多くあって、そのような分、年収も多くなるのですが、昼夜を問わず招集される場合も多くあります。いっそう出産に携わりたいなら助産師の国家資格をとる必要があります。分娩を行わない産婦人科医院ならば外来専門になりますので固定の勤務時間で勤務することができます。

外科の看護師としてオペ室で仕事する

外科担当の看護師で手術室で仕事したいという人は熊本県でも少なくないです。オペによって患者を治癒に導くといったように結果が出やすいためにやりがいを感じることができます。手術室での一つの仕事に器械出しがあり、オペ全体の流れを考えて、次に必要な事を予想して対応しなければなりませんので、毎日の学習が大切です。加えて術中出血量のチェック、オペに向かう患者さんのフォロー等、ほかの診療科では身につかないことも多々あって、能力のアップが可能です。

救命救急の看護師の仕事

救命救急というのは絶え間なく多様な症状の患者さんを受け入れてすばやく処置をする任務で、そこに働く看護師にも優れた知識とスキルが必要になってきます。命の危機の患者さんが運ばれてくるケースも珍しくなく、それらの患者や家族の心身面の世話を行っていく事も看護師の重要な責務です。いつ召集されるか安心できない大変な勤務ですが、それらの体験によって獲得できる技量もあって、換え難い意義を感じる人が熊本県でも多いです。給与の面でも良くなりますが、それ以上の激務になってしまうケースも少なくありません。

美容外科の看護師の仕事

美容外科に勤める看護師の仕事は、疾患を治療するのがおもな他の診療科とはちがい、美容整形等でキレイになる事を希望している人が相手になります。脂肪吸引とかワキガ治療など、多様な施術の補佐業務を行います。看護師の技術の他に、お客様に応対する力量も大事になります。健康保険が効かず診療費用が高くなるため、それに見合った接客技術が必要となってきます。給料も比較的高く、夜間業務もあまりなく、勤務シフトも安定しているので、熊本県でも人気の勤め先です。

子育てしながら熊本県で看護師として働きたい

熊本県で育児を行いつつ看護師で仕事する場合は子供の病気などによって突然休んだりしなくてはいけない状況も出てきます。前より育児をバックアップする制度はできてきているのですが、普通の会社にて仕事をするとなると働きづらいと思う事も少なくありません。そのような点では看護師の仕事場は育児をしつつ仕事をするというような方も多くなっているため、協力してもらいやすいです。託児施設等が整っているところも増えていますし、昼間の時間帯の勤務先や、休日が多い勤務も増加しています。

妊娠、出産後の看護師としての復帰はブランクが心配？

子どもができたことがきっかけで看護師を離職した人がお産した後、育児しながら仕事に復帰するといったことは熊本県でも増えています。出産を終えた後、すぐに戻る人がいる一方、ある程度子育てに専念してから再就職する人も多いです。まだ幼い時は託児所などがあると働きやすいですし、一定以上の年齢の人は、日勤のみの職場や、残業がゼロの勤務を選ぶ人が多いです。さらには夜勤だけを希望して子供が寝ている間に夜に働くというような人も多数います。

産後に看護師として戻ろうと望む際に空白の期間があると昔みたいに仕事をすることができるか否かと気になってしまう方は熊本県でも多くなっています。とりわけ出産して長期間ブランクがあるときは、医療技術の進展のため以前と比較して勤務の進め方が変化しているなど、不安に思ってしまうことも多いです。とはいえ医院側も現場を離れている人に向けた研修制度等を行っていることもあります。これまでの看護師として勤務をしていたスキルもプラスになりますので、すぐに元に戻すというようなことも十分可能です。

夜勤の看護師として熊本県で働きたい

病院で働く看護師は夜間勤務が必要な事が熊本県でもたくさんありますが、シフトを組んで勤務することになります。たいていの病院は２交代制や３交代制になりますが、いずれが働きやすいかについては評価が色々あります。２交代制というのはそれぞれの勤務時間が長時間になり、十二時間超も労働することもありますが、次のシフトまでの時間が空く事が大部分で、ゆっくり休みを取得したい方にとっては仕事しやすいと言えます。3交代制というのは一回の勤務シフトについては８時間程ですが、つぎのシフトまでの間があまりないため体の疲労がとれないといった人も多いです。

認定看護師として熊本県で働きたい

看護師の能力を上げるために認定看護師を取得する方が熊本県でも増えつつあります小児救急看護や訪問看護や緩和ケアや慢性心不全看護など、その分野において高度の看護の知識と技術を獲得しているとされるのが認定看護師で年に1回、日本看護協会が行っており、合格すると認定看護師と認められます。実務が五年超、目指す分野にて三年超の勤務が必要で、指定された教育機関にて６ヶ月超の認定看護師教育課程を習得する必要があります。勤務している施設により、勤めながら習得するというような事も検討できます。

准看護師の看護師として熊本県で働きたい

准看護師の求人情報を見つけている人は熊本県でも少なくないですが、働きながら正看護師の国家資格の勉強もしたい方も多くなっています。業務の内容はほとんどちがいはなく、経験の浅い看護師よりも経験を積んだ准看護師の方が活躍しているといったこともありますが、正看護師のほうが給与等は優遇されます。今後も看護の仕事をするのなら正看護師の資格を目指すことは大きな武器になります。働きながら看護師の資格を取得するならば、シフトの配慮などといったサポートの制度がきちっとしている病院で働く事が大切になります。

熊本県の看護師の求人の探し方

看護師の職探しをする場合は自力で探すのとくらべて、看護師の転職サービスに会員登録して担当アドバイザーに仕事探しをするのを補佐してもらうほうがうまくいくケースが熊本県でも多いです。仕事場で仕事場の人間関係を重要視するときなら実際に足を運んでいる担当者の方にどのような仕事場であるかについてアドバイスをもらいながら見極められます。自分の希望に応じて職を見つけてくれるというのは有難いです。看護師の仕事探しのプロフェッショナルの担当者があなたの味方につくので、メンタル面でも力になります。

熊本県で看護師の仕事探しをする時には履歴書をどんな感じに記述していくかは大事になります。転職の場合には、前の病院でどんな体験をしたかについて実体験を交えて書いていきつつ、自分がそこの病院のメリットになれる点を掲げていくことが大事です。お産を終えた後、復職するケースなど、何年間も働いていない人は、その間の医療の発展をきちんと学ぶ気概をあらわすことも大事になります。前の職場の退職理由は、なるべく建設的な形で書いていくようにしましょう。

看護師で仕事探しをする際はより条件の良い勤め先を選ぶのが基本ですが、気をつけるべき点は、熊本県でも非公開求人が多々あるというようなことです。求人数が限られていたり、申込みが大量になりそうな場合には、病院側が転職サイトをつかって、公開せずに募集を行います。採用する側の手間やコストを抑えられるために、このスタイルをとる医院が少なくないです。これらの求人情報を手に入れるために、先に転職サイトに無料登録が必要です。