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都立大学で看護師の土日祝休みで給料の高い転職求人募集を探す夜勤やブランクありもOK

都立大学の看護師の求人とは

勤務条件には、日勤のみとか夜勤のみや寮ありとかブランク可とか2交代制や3交代制、未経験可能などなど選択の幅も広いです。

車通勤可能や育児支援の福利厚生ということで24時間院内保育等を設置するところも都立大学ではよくあります。また、年間休日120日以上だったり土日を休める等というように有給休暇とか休日の日数を多くしているところも増えています。

看護師の報酬については地域や仕事場で差が大きいですが、正看護師の場合は年収が400万円から530万円ほどで、准看護師のケースで年収が320万円から500万円位というのが中間値になります。年齢とキャリアで、さらに高額になったり、低くなったりします。時給のケースについては1000円位から2500円超のところも増えています。

産婦人科とか小児科や循環器科や救命救急センター、リハビリテーション科とか脳神経外科とか歯科矯正科とか神経内科や麻酔科など、勤務したい診療科を置いているかは予め調査しておくようにしましょう。

都立大学の看護師求人は病院やクリニック以外にもあります

看護師で働くところとして都立大学にてよくあるのは病院とかクリニックになりますが、さらに外来での勤務と病棟での勤務とか手術室での勤務等があります。そのほかの職場は有料老人ホームとか特別養護老人ホームとかグループホーム、介護老人保健施設とかデイケアや訪問看護などです。

大学病院の看護師

都立大学でも看護師の就職先で希望者が多いのが大学病院です。大学病院というのは病院であるとともに訓練の場でもあるため、研修体制が充実していて、新人研修以外にも、個々の水準に応じてレベルアップの研修プログラムが準備されています。診療科についても多彩で看護師の技術を向上したいというような方には有益な職場になります。最新鋭の医療に関われるというのも見逃せない特徴になります。業務自体は忙しくなりますが、給与は多く、寮などのような福利厚生もしっかりしている所が多い傾向にあります。

診療所やクリニックの看護師

大学病院や総合病院のような大規模な病院ではないクリニックなどの小さいところに勤めたいといった人は都立大学でも大勢います。とりわけ入院のない診療所については昼だけの勤務になりますので夜間勤務を避けられます。業務時間も定まっている場合がほとんどですので家庭の仕事等と両立させて働けます。眼科など、一つの診療科に限定した所も多く、希望の診療科を決めているときは診療所を選択しやすいです。大病院と比べて給料についてははそれ程ではないですが、勤めやすい働き口と言えます。

老人ホームなどの介護福祉施設の看護師

病院以外に老人ホームなどといった施設でも看護師として勤めることが可能です。都立大学でも、その種類は豊富で、中でも特養老人ホームの数が増加しています。特養というのは病気等を抱える高齢者の所になるので看護師を雇う事が義務付けられており、役割りも大切です。業務内容としては、体調や数値等のチェックがメインです。それ以外にも、看護の仕事はデイケア等、いろいろな所から重宝されるようになっています。

訪問看護師

看護師の勤め先として都立大学でも増えてきているのが訪問看護師になります。自宅での療養を希望する人をサポートするために自宅に出向いて看護します。訪問看護ステーション等で働くことになります。患者の日々の状態の変化を見ながら、急を要するときは病院と連携して対処しますので、きちんとしたスキルが求められます。それゆえに最初に病院で仕事をして技術や経験を蓄積した人が訪問看護師を目指すケースが多くなっています。

デイサービスの看護師

都立大学で病院を除いた看護師の勤め先としてデイサービスが挙げられます。年配の方が送迎等によって施設にやってきて、一日過ごして自宅に帰るといった仕組みで、業務時間帯が日中限定で残業も少ないですし、土日休みのところも多いため、家庭の仕事と両立して働きたい方におすすめの勤め先になります。業務内容は高齢の方の方の健康状態の管理が中心となり、ヘルパー、介護支援専門員などと連携して対応していくことになります。医者無しのところが大抵ですので、医療業務についてはスタッフの中で頼りにされるポジションですので、やり甲斐も大きいです。

都立大学の病院で看護師の仕事

病院の看護師として仕事をするケースでは、都立大学でも勤める病院で仕事の条件は大きく変わってきます。総合病院のように大病院であると研修の仕組みなどが整っていたり、診療科もたくさんあって能力アップをはかりやすく報酬についても高い所が多いです。小規模の診療所では少数精鋭でまわしていることも多く、人間関係が障害になるといったこともそれほどないため、勤務しやすいと思う方は多いです。自分の望む仕事の仕方に適合した職場に決めていく事が大切です。

内科の看護師の仕事

内科の看護師を募っている病院は都立大学でも多くなっています。総合病院のような大病院では、循環器内科、腎臓内科等に分業化されているところも多くあります。内科は頭痛や腹痛などのために多数の人がやって来る診療科なので医者の人数もたくさんいますし、支援する看護師の数についても多くなっています。患者のわずかなちがいを捉える技量を学ぶことができますが、外科などとくらべて処置をする頻度はあまりないです。外来オンリーの診療所に勤めれば夜間業務を回避できます。

精神科や心療内科の看護師の仕事

精神科や心療内科の看護師として重要視されるのが患者と関わる中で良好な関係を構築する事になります。元々気持ちが安定していない患者に関わって回復していくことで、コミュニケーション能力は高くなります。しかし、心療内科や精神科にやってくる患者さんというのは興奮してしまう事もよくあるので、そうしたことに耐える強い精神と基礎体力も必要で、ときには強い力も不可欠になるので都立大学でも男の看護師の割合が高めです。そういった心配が存在するため危険手当を受給できる場合も多いです。

整形外科の看護師の仕事

膝の痛みからケガまで様々な疾病があって、患者の年代も幼児から年配の方まで幅広いのが整形外科の特色になります。ほかの診療科と比べて治る様子が明確なので、充実感も大きいです。看護師の職務としては、都立大学でも医師の診療補助に加えて患者の支援が中心となります。苦痛で自力で動けない人も珍しくなく、歩くのをサポートする等のような力仕事もすることができる力量が求められてきます。

外科の看護師としてオペ室で仕事する

外科の看護師になりオペ室で仕事をしたいという人は都立大学でも多数います。手術で患者を治療するといったように成果がわかりやすい事にやり甲斐を感じられます。手術の時の主な任務には器械出しがあって、手術全体の進み具合を考慮して、次に必要になるであろうことを予見して対応していくので、いつも学習が必要です。さらに術中出血量の報告、オペ前と後の患者の対応等、そのほかの診療科だと経験できない事もたくさんあり、能力のアップもしやすいです。

小児科の看護師の仕事

都立大学でも小児科勤務の看護師のメリットは夜の残業が他の診療科と比較して少な目だというようなことです。そのうえ、どんな病状でも0歳より15歳までの患者が対象のため、鼻炎からケガまで、いろいろな症例に関わる事となり、スキルも上達させられます。子供を診療するので、注射などを拒絶する場合もあって、患者とのコミュニケーションについても習得できます。外来だけの病院のケースでは深夜業務がないので、自分の生活を変えないで仕事ができますので、子育てをやりつつ勤務する方にもおすすめできます。

産婦人科の看護師の仕事

お産に関わりたいといった応募理由で産婦人科で働きたいというような看護師の人というのは都立大学でも少なくないです。分娩に係れたといったやりがいがありますが、休みなくお産が行われるという忙しい仕事だということも知っておく必要があります。夜間勤務も多くなり、そのような分だけ年収も高めになりますが、急に声がかかることも珍しくないです。直に分娩に係るのなら助産師の資格を取得しなければなりません。また、お産を扱わない産婦人科医院なら外来だけですので固定の業務シフトで勤めることができます。

救命救急の看護師の仕事

救命救急というのは昼夜を問わず色々な症状の患者さんと向き合って迅速に医療活動を行っていく任務で、そこで仕事をする看護師にも優れた知識とテクニックが必要になってきます。生命が危うい患者さんであるケースも少なくなく、そうした患者や関係者の方の心の支援を担当することも看護師の重要な責務になります。何時招集されるか分からない厳しい勤務ですが、その経験によって学べるスキルもたくさんあって、大きなやりがいを感じている方が都立大学でもたくさんいます。年収の点でも高く設定されていますが、その上を行く忙しさになってしまう事も珍しくありません。

美容外科の看護師の仕事

美容外科に勤める看護師の仕事内容は、病気を直すことが主なその他の診療科と異なって、美容整形等で綺麗になることを希望している患者さんが相手です。二重まぶたや鼻を高くする等、多様な施術の支援を行います。看護師としての力量のほかに、サービス業としての力量も必要になってきます。健康保険が効かず価格も高いので、それなりの接客が要求されます。報酬も比較的多く、深夜勤務が限られていて、労働時間も定まっているので、都立大学でも人気の高い勤め先になっています。

妊娠、出産後の看護師としての復帰はブランクが心配？

出産により看護師を退職した方が出産の後、子育てしながら戻ってくるというケースは都立大学でも多いです。お産した後、すぐ戻る人がいる一方、数年間子育てをしてから復帰するという人もいらっしゃいます。子供が小さい場合は保育施設などがあると便利ですし、学校に通っている人は、昼間だけのシフトの勤務先とか、残業が少ない仕事を希望する傾向にあります。さらに、夜勤専従を選択して子どもが寝ている間に夜間に働くといった方も多いです。

出産して看護師に再就職したいと検討する時に空白の期間がある状態で昔のように仕事を進められるか否か不安に思う方は都立大学でも少なくありません。特に出産後に長きにわたり現場にいない場合は、医療現場の進展のため、一昔前と比べると勤務の仕方が違っているなど、気に掛かることも多々あります。ただ、病院も復職の方を対象にした研修等がある場合もあります。加えて、過去の看護師として仕事をしていたスキルもあるので、早期に戦力になるといったことも十分可能です。

子育てしながら都立大学で看護師として働きたい

都立大学で子育てをやりながら看護師で仕事をする時は子供の具合などのため思いがけずに休んだりしなくてはいけない状況も出てきます。今までよりも子育て支援のしくみは整ってきているとはいえ、ふつうの企業で正規社員で仕事するとなると、勤務しづらいと感じることも少なくないです。それらの点で、看護師の仕事場は育児を行いながら勤めるという人も多くなっているため、お互いさまの環境になりがちです。託児施設等が整っている所も増加していますし、夜勤なしのシフトの勤め先とか、休みが多い勤務先もたくさんあります。

准看護師の看護師として都立大学で働きたい

准看護師の仕事場を見つける方は都立大学でも多数いますが、仕事をしながら正看護師の資格を目指したいという人も珍しくないです。仕事内容はあまり差はないですし、一年目の看護師よりキャリアのある准看護師の方が活躍しているといったケースも多いですが、正看護師の方が報酬等は厚遇されます。これから先も看護の仕事で働くのなら正看護師の国家資格を持っておく事はメリットが大きいです。仕事をしながら看護師の国家資格に挑戦したいのなら、シフトの融通などのような支援の仕組みが恵まれている病院に決める事がポイントです。

夜勤の看護師として都立大学で働きたい

病院に勤める看護師は夜間業務が存在する事が都立大学でも珍しくありませんが、交代で勤務を行います。ほとんどの病院は２交代制とか3交代制になりますが、どっちがやりやすいかについては判断もいろいろあります。2交代制というのは毎回の勤務時間が長めで、１２時間以上労働する事もありますが、次の勤務までの間が長いケースが多いため、ゆったり休みを取りたい人には勤めやすいと言えます。3交代制というのはそれぞれの仕事時間は8時間程ですが、次回の勤務までの時間があまりないため疲れがとれないという人も多いです。

認定看護師として都立大学で働きたい

看護師の能力を高めるために認定看護師の資格を取る人が都立大学でも増加傾向です透析看護、訪問看護、集中ケアや脳卒中リハビリテーション看護など、指定のジャンルにて高度の看護の手腕を持つのが認定看護師で年間に一度、日本看護協会が審査を行っており、合格すると認定看護師と認められます。勤務経験が五年超で目指すカテゴリーにおいて三年以上の勤務経験が不可欠で、さらに決められた教育施設にて６ヶ月以上の認定看護師教育課程を学習する必要があります。勤めるところにより、勤務しながら習得することも可能になっています。

都立大学の看護師の求人の探し方

看護師の勤務先を探す時は自分で探すよりも、看護師の転職サイトに無料登録して担当アドバイザーに仕事を探すのを応援してもらうほうが見つかる事が都立大学でも多くなっています。例として、病院の基準として仕事場の対人関係を優先するときなら、じかに病院に通い詰めている担当者の方にどういった勤務先なのかについてアドバイスをもらいながら判断することができます。あなたの条件に応じて勤務先を見つけてくれるのは有難いです。看護師の職探しのプロフェッショナルであるスタッフが味方につくわけなので、メンタル面でも心強いです。

都立大学で看護師の勤め先を探すときは履歴書をどう書いていくかは大事です。転職するときは、以前の勤務先にてどういった経験を積んだかをエピソードとともに書いていきつつ、自分がその病院に役立てる事を伝えていく事が大切になります。出産した後、戻ってくる等、大分働いていない人は、医療技術の向上をしっかりと学んでいく覚悟を出していく事も大事です。前の病院のやめた理由については、なるべく建設的な形で記入するようにしましょう。

看護師で職探しをする場合には少しでも良い待遇の病院を選ぶものですが、気をつけるポイントは都立大学でも非公開の求人が多くなっているということです。採用人数が少数だったり、志願者の殺到が予想されるときは、病院が転職サービスを利用して、公開しないで募集を行います。採用の労力を減らせるため、非公開の募集にする医院が少なくありません。これらの情報を獲得するために、あらかじめ転職サービスにエントリーするのが近道になります。