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都立大学で看護師の土日祝休みで給料の高い転職求人募集を探す夜勤やブランクありもOK

都立大学の看護師の求人とは

勤務条件としては、日勤のみや夜勤だけとか4週8休以上とかブランク可や2交代制や3交代制、未経験者歓迎等等が設定されています。

車通勤可能とか子育て支援の福利厚生で24時間託児所や院内保育などをおくところも都立大学ではよくあります。加えて、年間の休日120日超だったり土日を休めるなど、有給とか休日の日数を多目にしているところも多くなってきています。

看護師の賃金は地区とか仕事場によりちがいがでますが正看護師の場合は年収が400万円から530万円程、准看護師のケースで年収が320万円から500万円程というのが真ん中くらいになります。もちろん、年齢、勤務先により、いっそう高めになったり、低めになったりもします。時給のケースについては1000円程度から2500円を超える所も多くなってきています。

婦人科や小児科とか循環器内科とか救命救急センター、リハビリテーション科や眼形成眼窩外科や形成外科や新生児科とか脳卒中科など、仕事をしたい診療科を置いているかは事前に調査しておくことが大切です。

都立大学の看護師求人は病院やクリニック以外にもあります

看護師にて働く職場という事で都立大学にて多いのは病院とかクリニックになりますが、さらには外来での業務とか病棟での仕事とか手術室やオペ室での仕事等にわかれます。病院以外の勤務先はグループホームとか有料老人ホームとか特別養護老人ホーム、保育施設、デイケアや訪問看護等になります。

大学病院の看護師

都立大学でも看護師の働き口として希望者が多いのが大学病院です。大学病院は病院であるだけでなく大学の施設でもあるため、研修体制が整っていて、新人向けの研修に加えて個別のキャリアに適合した能力アップの研修が受けられます。診療科も多種多様で看護スキルを磨きたいというような方に人気の働き口です。最前線の医療形態を経験できるというのも外すことのできないポイントになります。勤務自体は厳しくなりますが、給料については比較的良く、寮や託児所などといった福利厚生も充実している所が多くなっています。

診療所やクリニックの看護師

総合病院のような規模の大きな病院でなく診療所などの規模の小さな所に勤務したいという人は都立大学でも大勢います。とりわけ入院を持っていない医院については日勤のみの労働になってきますので夜間業務が存在しません。勤務シフトも決められている場合がほとんどですので家庭の仕事などと両立させて勤務しやすいです。眼科など、各々の診療科だけの所も多く、希望の診療科がある時は医院を決定しやすいです。規模の大きい病院と比較して給料についてはは高くはないですが、働きやすい職場です。

老人ホームなどの介護福祉施設の看護師

病院だけに限らず老人ホームなどの介護福祉施設においても看護師で勤められます。都立大学でも、その種類も多彩で、特に特別養護老人ホームの数が増えています。特養というのは病気や障害等の高齢の方の場所であるので看護師を備える事が義務付けられており、役目も重要です。仕事としては、血圧などの管理が主なものになります。それ以外にも、看護師というのはグループホームなど、多くの所から求められています。

デイサービスの看護師

都立大学で病院でない看護師の働き口ということでデイサービスが挙げられます。お年寄りが家から毎朝施設にやってきて、一日過ごして帰宅するという仕組みで、勤務時間が昼間だけで残業も多くないですし、土日休みの場合もたくさんあり、家の仕事と並行して仕事をしたい方に志願者が多い職場になっています。業務内容は高齢者の方の健康状態の把握がメインになり、介護ヘルパーやケアマネージャー等とともに対処することになります。医者が不在の所がほとんどですので、医療業務についてはスタッフの中で頼りにされる役割になり、やりがいを感じることができます。

訪問看護師

看護師の就職先として都立大学でも増加しているのが訪問看護師です。自宅で療養していきたい人をバックアップするために、自宅へ通って看護します。訪問看護ステーション等に所属して勤務します。患者の細かい状態の変化を感じつつ、急を要する時は病院と協力して対処しますので、たくさんのスキルが必要です。そのため病院に勤務して知識や経験を積んだ方が訪問看護師となるといったケースが少なくありません。

都立大学の病院で看護師の仕事

看護師として働く場合は都立大学でも仕事をする病院により働く条件もとても違ってきます。大学病院みたいに大規模な病院だと研修などが充実していたり、診療科も多数あってスキルも上達させられて給料も多めです。小さな診療所では、少数精鋭で回している所も多々あり、人間関係でもめるということも多くないので、仕事をしやすいと考える方は少なくありません。自らが求める仕事の仕方に合わせて勤め先に決める事がポイントになります。

内科の看護師の仕事

内科担当の看護師の募集をする病院というのは都立大学でも少なくないです。大学病院みたいな大きな病院では、さらに消化器内科や心療内科などに細かく分けられている所も多くあります。内科はカゼ等のために大勢の人が足を運ぶ診療科になるため医者についても多くいますし、バックアップを行う看護師も多くなっています。患者さんの微かな違いを捉えられる能力を得ることができますが、外科などよりも処置をする場面は多くないです。外来のみの医院を選択すれば夜勤がないです。

整形外科の看護師の仕事

椎間板ヘルニアから骨折までいろいろな身体の不調があり、世代も幼児から高齢の方まで幅広いのが整形外科の特徴です。ほかの診療科と比較して完治していくプロセスがわかりやすいため、充実感もあります。看護師の職務としては、都立大学でも医者のサポートに加えて患者の支援が主となります。痛さで動作が制限されてしまう患者さんも多数いて、移動するのを支援するなどというような力仕事もすることができるタフさがあることが大切です。

産婦人科の看護師の仕事

お産に関わる仕事をしたいといった応募理由で産婦人科で勤務したいという看護師の人というのは都立大学でも多数います。出産を補助できたといったやりがいを感じることができますが、昼夜関係なくお産が行われるというハードワークだという事も忘れてはいけません。夜勤も多くなり、その分だけ給与も高めになるのですが、緊急で招集されることも多くあります。直接分娩に関わるのなら助産師の国家資格を取得することになります。出産を扱っていない産婦人科クリニックなら外来限定となりますので定められた勤務シフトで仕事ができます。

小児科の看護師の仕事

都立大学でも小児科に勤める看護師の特色は深夜勤務が別の診療科とくらべて限られているという事になります。さらに、どんな病状であっても0歳児より15歳までが対象なので、鼻炎から皮膚病まで、いろいろな病状と向き合う事となって、スキルアップをはかりやすいです。子供が患者であるため、注射などを嫌がる事も少なくなく、患者との意思疎通能力についても高くなります。外来だけの勤め先では夜勤がないため、自分のスタイルを崩さないで仕事ができるので子育てを行いつつ仕事をする人にもオススメできます。

外科の看護師としてオペ室で仕事する

外科担当の看護師でオペ室で勤務したいといった人は都立大学でも多くなっています。オペを行って患者さんを回復させるというように変化がわかりやすいためにやりがいをもらうことができます。手術の時の重要な役目として器械出しと外回りがあって、オペ全体の様子をよく見て、次に必要な事を先読みして補佐する必要があるので、いつも勉強が重要です。他にも術中出血量の確認、手術のための患者の扱い等、別の診療科にいても身につかないことも多々あって、能力のアップが可能です。

精神科や心療内科の看護師の仕事

心療内科や精神科に勤務する看護師として重要視されるのが患者とのコミュニケーションにより良い関係を築き上げる事です。心が乱れている患者さんと向き合って治癒に導く事によって、コミュニケーション力も高くなります。しかし、心療内科や精神科にやってくる患者さんは激情することも少なくなく、それに対応できる強い心とスタミナも要求され、ときには屈強さも求められることから都立大学でも男性看護師の割合いが高くなっています。そういった危険性が存在するため手当が補償されるケースもよくあります。

救命救急の看護師の仕事

救命救急センターというのは昼夜関係なく様々な患者さんを受け入れて素早く対応していく仕事で、そこに勤務する看護師についても優れた知識とスキルが求められます。命が危うい患者が運ばれてくるケースも多くあり、その患者や身内の人の気持ちの世話を行うことも看護師の大きな役割りになります。何時呼び出しを受けるかわからない大変な任務ですが、その体験から獲得できるスキルもあって、換え難い意義を感じる人が都立大学でも大勢います。報酬の点でも高目になりますが、それを超える激務になることも珍しくありません。

美容外科の看護師の仕事

美容外科の看護師の業務は、疾患を治す事がメインのほかの診療科と異なって、美容整形等で美しくなることを目指す患者を対象にすることになります。脂肪吸引や鼻を高くするなど、様々な施術の支援をします。看護師としての技術に加えて、サービス業の手腕についても大事になります。保険が効かないため費用も高額なので、料金に応じた接客が要求されます。報酬も比較的良くて、夜勤や残業が多くなく、勤務スケジュールも決まっているので、都立大学でも人気の勤務先になります。

妊娠、出産後の看護師としての復帰はブランクが心配？

出産によって看護師を辞めた方が子供を産んで子育てしながら復帰するといったケースは都立大学でも増加傾向です。お産した後、早目に再就職する人もいれば、一定期間子育てをした後に戻るといった方もいらっしゃいます。子供がまだ赤ちゃんの時は保育所などが用意されていると仕事をしやすいですし、ある程度の年齢の方は、昼間だけのシフトの勤務や、残業がない仕事を希望する方が多くなっています。さらには、夜勤のみを希望して子供を寝かせて夜に仕事をするといった人も少なくありません。

赤ちゃんを産んで看護師として再就職しようと考えた際に辞めていた期間がある状態で昔のように勤務することができるか気になる人は都立大学でも少なくないです。とりわけお産を終えた後に長い間離れている場合には、医療の進展のため、以前とは勤務の仕方が変わっている等、気掛かりな事も珍しくないです。しかしながら医院も復帰する人に向けた研修制度などを用意している場合もよくあります。加えて、これまでの看護師として勤務をしていたスキルもありますので、早目に元に戻すという事も十分可能です。

子育てしながら都立大学で看護師として働きたい

都立大学で育児を行いながら看護師で仕事するケースでは、子どもの体調などのため突発的に休む必要もでてきます。前よりも育児を支援する仕組みは整っているのですが、ふつうの企業にて正規社員で働くとなると、働きづらいと思うこともよくあります。そういった観点で看護師は子育てをやりつつ働くという方も大勢いるため助け合いも多いです。託児所などが備わっている所も多数ありますし、日勤のみのシフトの勤務先であったり、土日が休みの勤務先もたくさんあります。

准看護師の看護師として都立大学で働きたい

准看護師の仕事場を見つける方は都立大学でも多くなっていますが、勤務しながら正看護師の資格を取得したいという方も大勢います。仕事の内容はほとんど違いはないですし、一年目の看護師とくらべて経験を積んだ准看護師の方が活躍しているというような事もよくありますが、正看護師のほうが年収などは良くなります。今後も看護の仕事を務めるのならば正看護師の国家資格を取ることはメリットが大きいです。仕事をしながら看護師の国家資格に挑みたいのなら、勤務の配慮等のサポートのしくみがしっかりしている所に決める事が大事になります。

認定看護師として都立大学で働きたい

看護師についての手腕を高めるために認定看護師の資格を取る人が都立大学でも多くなってきています救急看護や感染管理や皮膚・排泄ケアや慢性呼吸器疾患看護等、特定の分野で高い看護力量を身に着けているとされるのが認定看護師で、年間に1度、日本看護協会が審査を行い、パスすると認定看護師と認定されます。実務経験が五年以上で指定のカテゴリーにおいて3年を超える実績が必須で、特定の教育施設にて６ヶ月超の認定看護師教育課程を学習しなければなりません。勤めるところによっては、勤務しながら修得するという事もできます。

夜勤の看護師として都立大学で働きたい

病院の看護師は夜勤が存在することが都立大学でも珍しくありませんが、交代で勤務していきます。大抵の病院は2交代制や３交代制にしていますが、どっちが良いかについては見解も色々あるようです。２交代制というのはそれぞれの労働時間が長く、12時間超も労働することもよくありますが、次のシフトまでの間が長いことが多くなっていて、ゆったり休暇を取得したい人は勤務しやすいです。3交代制というのは各回の業務シフトについては八時間程度となっていますが、次回のシフトまで時間があまりないので体の疲れが残ってしまうという方もたくさんいます。

都立大学の看護師の求人の探し方

看護師の仕事探しをする場合には人に頼らず探すのと比較して、看護師専門の転職サイトに会員登録して担当者に職探しを補佐してもらったほうがうまくいく事が都立大学でも多いです。例えば、仕事場の環境として病院のフンイキを優先するときは、実際に通い詰めている担当者の方にどのような職場なのかについて情報をもらいながら検討することができます。各々の条件に沿って勤務先を探してもらえるというのはありがたいです。看護師の就職活動のエキスパートである担当者が支援してくれるわけですから、心強いです。

都立大学で看護師の勤め先を探すときに履歴書をどのように記入していくかはポイントです。転職のときは、前の職場でどんなことを学習したかを実体験を交えて記述していきつつ、その病院の戦力になれることを伝えていくことが大事になります。お産した後、戻るケース等、大分現場を離れている方は、医療の発展について謙虚に学び取る覚悟をあらわすことも必要です。前の病院の退職の理由については、できるかぎり建設的に記述するようにします。

看護師で仕事をする場合は少しでも高待遇の病院を見つけると思いますが、注意する点は都立大学でも非公開の求人が少なくないといった事です。募集人数が少なかったり、応募の殺到が予想される場合には、病院が転職サービスに委託して、告知されないで行われます。採用する側の労力を減らすために、この形態をとる医院が少なくありません。このような求人情報をゲットするために、事前に転職サイトに登録するのが近道です。