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原宿で保育士の土日や平日に休みが多く給料と時給が高い保育園の転職求人募集を探す

原宿の保育士の求人

保育士の求人は、子供たちの年齢、親の需要と立地の特色によって多くのものがあります。

最も一般的であるのは認可保育園、認可外保育園になりますが企業内保育園についても保育士が働く場ということで注目されています。

企業内保育園というのは主に会社の社員の子どもを預かることを目的として設立され、雇用者が仕事と子育てを両立できるためにサポートする役割があります。

ほかにも放課後児童クラブや学童保育は、小学生向けの仕組みであって、主に低学年の子どもが学校終了後安心して居られるためにサポートを行う役割を果たします。

原宿の認可保育園の保育士の仕事

認可保育園とは、定められた基準に達し、文部科学省などの機関から認可を受けた保育施設のことを言います。

子どもたちの安全や健康をサポートするために、設備の基準や保健基準等を厳格な条件に対応することが不可欠で、収容できる子どもの定員が決められています。

助成金や補助金がもらえるので、保育の質が確保される管理体制があります。

認可保育園で働く保育士は乳幼児から未就学児たちを対象にしています。

単に子どもたちを預かっている以外に、学習と生活のベースを作るサポートをしていきます。

子どもたちが安全に過ごせる場所を作ることが保育士の大事な使命であって子どもの発育と行動を見守り、その情報を保護者に情報提供することによって、保護者と協力していく役割も持ちます。

行政や地域社会と協力するケースもあります。

たとえば、地域社会にて子育て関係の保護者への相談対応、子育て勉強会を実施する等のようなサポートを行うケースもあります。

原宿の認定こども園の保育士の仕事

認定こども園も特定の保育指針をベースに運営されていますが認可保育園よりは厳格な条件が設定されていません。

したがって個性的な保育カリキュラムをしていく余地があります。

認可保育園の数が不足している地区や待機児童がいる地区では、認定こども園は重要な施設です。

認定こども園は保育園と幼稚園の両方の役目を併せ持つ場所で、子供の年代別に様々な保育システムをすることを目指しています。

親が就労しているか否かに関係なく通園できるのが主な特色になります。

そのため共働き家庭から専業主婦の家庭など、様々なタイプの要望を満たす器の大きい施設になっています。

認定こども園で働く保育士の仕事は、その他の保育士と比べてさまざまな業務内容があります。

一般的な保育園と比較して認定こども園は幼稚園に近い教育が強調されます。

就学準備を意識して子どもたちが先々ストレスなく小学校生活に進学できるようにベーシックな教育を行うことが要求されます。

認定こども園で仕事をするには保育士の資格だけでなく幼稚園教諭免許も求められる場合も多いです。

原宿の認可外保育園の保育士の仕事

認可外保育園は、文部科学省等より認可をされていないので、認可保育園と比べて柔軟性が高いです。

認可外保育園は民間の企業や団体、個人に運営されることがふつうであってたくさんの経営理念があります。

例えば、夜中の保育や土日保育や24時間対応等、認可保育園だと対応が難しい要望をかなえた施設も少なくないです。

認可外施設というのは保育士資格がなくても働けるため保育士資格のあるスタッフと保育士の資格を持たない職員が働いている施設が多くなっています。

認可保育園よりも保育士の配置基準や給与、福利厚生等が不足しているケースも存在するので、事前にチェックしましょう。

原宿の企業内保育園の保育士の仕事

企業内保育園は、特定の会社が自社の社員の子供たちを保育するために設立した保育施設です。

勤める社員とその家庭の要望に会社が応えて職務と育児を両立できるためにサポートとして提供されるサービスです。

社員の子どもを中心に通園させるため、親との密な連携が築きやすいという特性もあります。

保育士が直接的に子育ての相談に対応したり、子供のことを親と詳しくシェアする場面が多くなっています。

企業内保育園は特定の会社の従業員の子供たちを中心に通園させるため、施設の人数も限定的であることが多く、認可保育園みたいに地域で幅広い家庭から子供を受け入れることは少ないです。

原宿の院内保育所の保育士の仕事

院内保育所とは病院の中に設立された保育施設のことを指し、医師や看護師などの医療従事者の子供を預かるためのものです。

医療従事者の不規則な仕事のために24時間対応や夜勤の保育が必要になることも多々あり、保育士には多彩な就労やスタミナが求められます。

また、施設の小規模であることがほとんどで、少ない子供と深く対するきめ細かい保育が特徴です。

原宿の放課後児童クラブや学童保育の保育士の仕事

放課後児童クラブや学童保育は小学生が通う施設であって、主として親が勤務先の関係で留守にする放課後の時間帯に子供たちを預かります。

保育士は、宿題の補助とレクレーションの提供を通して、子供がストレスなく過ごせる場を整えることが役目になります。

保育士は保護者の代理として子どもに気を配って、社会性、自主性を養っていく役割になります。。

年齢が多様な子どもが一か所で過ごす環境なので、子ども同士の繋がりを円滑にする調整力も求められています。

原宿の児童養護施設や障害児施設などの福祉施設の保育士の仕事

児童養護施設や障害児施設といった福祉施設にて保育士は子どもの生活を支援するのほかにも、心のケアや独立をサポートする大切な役目もあります。

児童養護施設では、家庭生活が厳しい子供へ居場所となる場所を提供して、生活指導や教育指導を行います。

障害児施設においては個々のサポートが必要になる子供に寄り添って、それぞれの現況に合った保育やリハビリ的な活動を行っていきます。

こういった施設においては子供たち一人ひとりのキャラクターに関わった奥行きのある理解と専門知識が不可欠になります。

原宿で保育士資格を取得する

保育士の資格を取得するには国家資格となっている保育士資格を取得することが必要になります。

この資格を取得するには通常は2つのルートがあります。

1つ目のルートというのは、厚生労働省指定の保育士養成施設に行くルートです。

保育士養成施設としては大学や短期大学、専門学校などが存在し、そちらで指定の内容を学んで、卒業すると保育士資格が得られます。

別の1つのルートというのは、保育士試験に受かる方法になります。

この試験は年間1回から2回実施されていて、筆記と実技試験の2つをクリアすることが必要です。

筆記は、保育原理や児童福祉と保育実践などの幅広い分野が出題されて、実技試験では音楽や絵画、言語表現等、子供たちと関わるときに必須となる能力が求められます。

このルートというのは、保育士養成施設に行かないで保育士の資格取得が可能になりますが、試験範囲が広く難しいので、相応の学習が必須になります。

原宿で保育園で仕事をするときは園長の方針を確認しておく

原宿で保育園で仕事をする際は保育園や園長の方針を共有できるかは確実にチェックしましょう。

自らが目指す保育とは何かを想起するタイミングにもなります。

厳格に言い聞かせるのか、やさしく誘導するのか。

外遊びを重んじるのか、危険をとことん回避するのか。

自分の保育観とすり合わせて、受け入れられる保育園を選択するようにしましょう。

職場見学を有効利用して原宿の保育士の仕事を探す

職場見学をすれば求人票には載っていない生の情報を吸収出来て、時間短縮が可能です。

勤務先の全体の空気感や同僚の年代等について実際に見て体感することができます。

職場見学は日取りを設けている職場もあり、面接の時等に実施することも少なくありませんが、転職エージェントに登録すれば別途担当者が実施してくれるケースも多いです。

原宿で保育士の仕事を探すときの注意点

原宿で保育士の求人を探す際には、基本的な勤務条件や産休・育休や持ち帰り仕事の有無をチェックしておきましょう。

基本的な勤務条件を調べる

希望に合った保育園が出てきたら、勤務条件を細かく見て疑問点がないかを確認しておきましょう。

給与と勤務時間、通勤経路についても考慮します。

未経験者の研修と産休・育休も調査しておきましょう。

未経験やブランクがあるときの扱いは？

未経験可とかブランクがあっても可という求人も少なくありません。

未経験やブランクのある人には好条件です。

その場合、必ず研修制度の有無についてチェックしておきましょう。

教育があるのかは大切になります。

産休・育休は？

産休と育休は取得できるのか

産休や育休を取った実績の人数は？取りやすい雰囲気か。

制度の記載があったとしても取得しにくいのであれば意味がないです。

持ち帰り仕事の有無も大切

保育士の職場を見つける際は休みや残業の有無に関してはおおかたの人が調査することと思います。

さらに、園の行事の時の休日手当て、代休のありなしなども確認してください。

盲点になりがちなのが持ち帰り仕事のありなしです。

あるならば手当は払われるのか。

曖昧な場合は面接等の時に確認してください。