原宿でもできる退職代行サービス 会社に行かずに円満退職

原宿でもできる退職代行とは

退職代行というのは、本人に代わって第三者が会社へ退職する旨を伝え、仕事を退職する手続きをサポートするサービスです。

退職代行サービスは、主として弁護士や労働組合、あるいは民間企業等が行っており、正社員はもちろんのこと、派遣社員やアルバイトも対応しています。

原宿でも、最近では対人関係のストレスにて、自身から退職を言い出せないことが増加しています。

そういった状況の元で退職代行は会社に行かずに退職が完了するサービスということで話題です。

退職代行サービスは原宿でも正社員のみならずアルバイトや派遣社員でも利用可能です

正社員はもちろん、アルバイトや派遣社員など、雇用形態にかかわらず退職代行は対応可能です。

例えばアルバイトで過酷な労働を無理強いさせられたり、店長や上司から強く拒否されそうで退職する希望を伝達できないというジレンマを抱く人は原宿でも珍しくないです。

派遣社員の場合は、派遣元と派遣先の両者に退職の希望を伝えなければならないため手間がかかります。

そういったケースにおいても退職代行に依頼することで円滑に退職を進めることができます。

退職代行であれば職場や会社に行かずに最短で円満退職できる

退職代行をつかうことで、本人が直接職場や会社とやり取りする必要はなくなります。

退職代行サービスが代理で職場や会社に対して退職したいと伝えて、仕事を退職する手続きをしてくれます。

退職手続きに必要な書類の郵送や私物の受け取り、会社から支給されたもの等の郵送等も本人に代わってしてくれるので、自宅にいながら退職する手続きを完了することができます。

さらに、労働組合や弁護士が運営する退職代行サービスであれば、未払いの給料、有休の消化等、法律的な調整も可能です。

確かに、自分自身で退職に関する交渉をしたほうが良いという人も存在しますが、実情では、ストレスで切羽詰まっているケースもあります。

無理をした結果、うつ病のようになってしまったり、身体的な不調をきたすよりは、退職という選択肢に進む方が、自分にも職場や会社としても健全な手段と考えられます。

実際に退職代行の利用者の声では「迷わないで早く依頼したら良かった」といった感想が原宿でも多いです。

会社や職場側と完全に関わることなく退職できたことにより、新しい生活に元気に進めたというような人も少なくありません。

原宿でも退職しにくい職場や会社は少なくありません

退職するという行為そのものは働き手のための基本的な権利であり法の下では2週間前までに希望を表せば退職できます。

これは民法第627条に基づくもので、期間が定められていない雇用契約では、労働者による一方的な申請であっても2週間で退職が許可されるといったものになります。

ただし、原宿でも実際の職場においては、こういった「2週間で退職」という理屈が通らない場合も少なくないです。

とりわけ、人手不足の職場や会社においては「今すぐ辞められると困る」と強引に慰留されたり、「代わりの人が見つかるまで退職しないでくれ」と言われることもあります。

こういった事態のもとで仕事を続ける人も多いです。

加えて辞めたいと言い出したときに上司から怒鳴られるなどのようなパワハラ的な態度をされる場合もあります。

そうした職場にいると退職したい希望を表明することそのものが大変大きなストレスとなるので、原宿でも、第三者である退職代行を頼りにすることが選択肢になってきます。

退職しづらい理由は原宿でも色々です

退職しにくい理由というのは色々ですが、だいたいの共通する背景があります。

例として職場の同僚に申し訳ないという理由で退職に踏み切れないケースが原宿でもよくあります。

さらに、上司に言うのが怖いといった精神的な壁もあります。

特に日本の職場では「最後まで辞めるべきではない」というような古い認識にとらわれている人もいて、退職できなくなっているケースもあります。

原宿で退職代行サービスが選ばれている理由とは？

退職は決して「逃げ」ではないです。

自身の人生を維持するための行為であり、状況によっては戦略的撤退と言ってもいいのかもしれません。

現在の職場に勤務し続けることがどうにも難しければ、自分を虐げることはせずに、必要な支援を頼りに退職の手続きを進行していきましょう。

これから先を考えたとき、たったひとつの会社にこだわることがベストではないかもしれません。

現状を変化させることにより別の好機ができたり、自分自身にフィットした職場に出会うかもしれません。

退職代行サービスは、そのような次へのステップを進めるためのサポーターとして有効です。

一人で抱え込まず自分以外の人の力を当てにすることも状況によっては大事になります。