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東温市の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


東温市の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

東温市の20代向けの生活支援には子ども・若者育成支援推進法に基づいたサポートや若者ケアラー向けのサポートなどが存在します。

また、奨学金を支払えない時には返済猶予可能な支援も設けられています。

20代の転職では、東温市でも未経験の職種に対するチャレンジをほかの年代よりしやすいといった点がおもな利点になります。

20代の就職希望者についてはポテンシャル採用を行う企業が多くて、それまでの実績が少なくても、学ぶ姿勢で選抜することが多いため、未経験の業界にチャレンジする絶好のタイミングになります。


東温市の20代の転職は未経験職種へ挑戦しやすい

20代においては、まだ自身のキャリアが確立されていないと評価されるケースが多くて、企業も経験ではなく潜在能力を重く見る傾向があります。

そういうわけで、新しい職種や業界であっても受け入れられやすいというような実情があります。

加えて、会社についても20代求職者を採用することには多くの利点が存在します。

20代の求職者は順応が高く、未経験のものを糧にする力が優れている傾向にあるとされており会社に馴染むスピードが速いと期待されています。

中でも、未経験の人材を育てるフローが整えられている企業では、20代を好んで採用するところが東温市でも珍しくありません。

たとえば、IT技術が必要な業界などは20代の未経験者が短い期間で技術を会得して、会社に適応する例も多くなっています。

今はオンライン学習の仕組みや資格取得サポートが充実してきています。

未経験の職種に挑戦することは自分自身の市場価値を高める機会ともなります。


20代であっても30歳が近くなると転職事情は変わる

20代の前半は転職においてポテンシャル採用が中心の企業が多く、未経験職種へのチャレンジも通りやすいことが多いです。

しかし30歳に迫ると転職での企業の対応は東温市でも少しずつ変わってきます。

この時期になると、会社は求職者に即戦力の人材を欲しがるようになり、ポテンシャルより実績や専門的なスキルが重んじられるケースが多くなります。

特に、中途採用市場においては未経験の挑戦はわずかに厳しくなります。

一方、30歳が迫ると転職における優位性も変化します。

20代前半は、新しいことを吸収する柔軟性を評価しますが20代後半になると、経験というのが大きな評価になります。

東温市でも同じ業種の転職では、20代後半までに培った能力や専門知識を発揮してさらなるキャリアアップをすることができます。

当然、これらのことは目安になります。

東温市でも人手が足りない業種や急成長している企業においては20代後半でもポテンシャルを重視した採用を行っている会社もあります。


20代の転職でのおすすめの資格とは？

20代転職では目標とする業界や職種に応じた資格を取得していくことが大切です。

中小企業診断士やファイナンシャルプランナーについては経営やお金についての業種での活躍を目指す資格ということで東温市でも非常に有用です。

ITパスポートや基本情報技術者、応用情報技術者についてはIT技術についての資格として多くの業界で評価される資格です。

これらのような資格は東温市での転職を成功させる心強いものです。

ITパスポート

ITパスポートはITビギナーに向けた資格であり、ITに関連した様々な知識を習得することができます。

ITパスポートというのは、IT知識をこれから学びたい人に向けたものであり、IT業界だけでなく、一般企業の事務職や営業職などにおいても使えるスキルを得られます。

ITパスポートは、他と比べて取得しやすいのでキャリアのスタートとして推奨となります。


基本情報技術者

基本情報技術者は、ITエンジニアの基礎を学習したい方に有効な資格になります。

基本情報技術者は国家資格であり、プログラミングやネットワーク、アルゴリズム、セキュリティなどというITに関連したベースの技術を裏付けるものです。

東温市でも、ITエンジニアとしてのキャリアをはじめるときの欠かせない武器になります。

この資格はIT業界未経験者でも丁寧に学んでいくことで獲得可能な資格です。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは基本情報技術者の次に挑戦する資格です。

応用情報技術者は基本情報技術者より高度なITスキルやシステム設計やプロジェクト管理などというような実務に則った知識を修得することができます。

応用情報技術者はマネージャーやプロジェクトリーダーなどを目指したい方にとって推奨できる資格になります。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は、年金や保険、不動産、資産運用などというお金に関する広範囲の知識を学べる点が特徴です。

ファイナンシャルプランナー(FP)は保険業界や金融業界、不動産業界にて特に優位になる資格です。

ファイナンシャルプランナー(FP)資格では3級、2級、1級があるのですが、転職の強みにするのであれば少なくとも2級以上の取得を目指しましょう。

3級については基本知識を学ぶための資格で転職市場の評価はあまり高くありません。

2級は優位性も上がってきます。


中小企業診断士

中小企業診断士の資格は経営全般についての様々な知識をマスターして、会社の経営に関係した課題に取り組むコンサルティング技術を得ることを目指します。

中小企業診断士の資格は、東温市でも、特に経営コンサルタントになりたい人、起業を目指したいと考えている方におすすめとなります。

財務管理や経営戦略、人材育成、マーケティング等というような多くの知識が対象となるので、コンサルティング企業の他にも、企業のマーケティング部門や経営部門など、さまざまな業界への転職が可能になります。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は、2009年制定です。

対象となるのは、子ども以外に20代も含んでいて、東温市でも、子ども・若者育成支援推進法による施策や取り組みを通じて、20代に対するサポートを行っています。


ヤングケアラーや若者ケアラーと子ども・若者総合相談センター

子ども・若者育成支援推進法に基づいた支援として、子ども・若者総合相談センターがあります。

このセンターは苦難を抱える若者が相談できる窓口であり、20代も利用可能です。

日常生活の悩みや職探しの悩みなど、多彩な内容を相談することができて、専門スタッフがサボートしていきます。

例えば、障害や病気による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーに対する支援も行っています。

ヤングケアラーが主に18歳未満の未成年者であるのに対し、若者ケアラーは18歳からおおよそ30歳前後の若者を含みます。

東温市でも、若者ケアラーの個々の問題によって医療や福祉、雇用、教育などといった関連各所と連携してサポートプランを策定していきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムは、若者が社会生活を営むために不可欠なスキルや知識を身につけるトレーニングをする取り組みになります。

例えば、生活環境を安定させるトレーニング、家事のノウハウの学習、金銭管理の方法を教わるプログラムなどを行っています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法を基にした大切な施策になります。

若者サポートステーションやハローワークではキャリアカウンセリングや職業訓練、インターンシップの紹介等を行い、若者がぴったりの働き口を見つけるためのサポートがあります。


東温市で奨学金を払えない時は返済猶予できます

奨学金返済は卒業してからの生活において大きな経済的負担になってくることもあります。

安定した収入がもらえなくなったり、思いもよらない事情で支出が増加すると、奨学金の返済が難しくなってしまう場合も出てきます。

そういったときにつかえる施策の一つが「返済猶予」です。

奨学金についての返済猶予の制度は、日本学生支援機構（JASSO）の制度が代表的になります。

この仕組みは東温市でも、収入減少、失業、病気やケガ等にて奨学金の返済が困難になった時に利用できます。

返済猶予とは、奨学金の返済を全額なしにする措置とは異なり、一定期間だけ返済を後回しにする措置になります。

手続きを行うには、最初に、日本学生支援機構のホームページや窓口で奨学金返済猶予の申請用紙を手に入れます。

そのあとで、必要書類をそろえます。

収入が不足している場合は給与明細や収入証明書、失業中の場合には失業を証明する書類、ケガや病気の場合は診断書や医療証明書などが必要で、場合によっては事情説明書を準備する場合もあります。

奨学金の返済猶予期間というのは、1年単位で指定されます。

状況により更新手続きもできて最長で10年まで返済猶予を受けることが可能です。

さらに、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金でも返済猶予の期間中は利息の支払いが猶予されるケースがあります。

日本学生支援機構では、返済猶予の他にも減額返済制度を提供しており、毎月の返済額を減らすことができます。

大きな災害や重大な健康問題により働けなくなった時にはすべて奨学金返済が免除になる返還免除制度もあります。