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三軒茶屋の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


三軒茶屋の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

三軒茶屋の20代の生活支援には、子ども・若者育成支援推進法に基づくサポート、若者ケアラー向け支援などが存在します。

また、奨学金の支払いが難しい場合には返済猶予できる仕組みも用意されています。

一方、20代の転職では三軒茶屋でも未経験職種へのチャレンジをほかの年代より行いやすいという点が主なプラス面になります。

20代の就職希望者においてはポテンシャル採用を行っている企業が少なくなくなっていて、それまでの経験が少なくても、意欲で選んでいく場合が多くなっているため、新しい職種や業界にチャレンジする絶好のチャンスになります。


三軒茶屋の20代の転職は未経験職種に挑戦しやすい？

20代の就職希望者においては、まだ将来の方向性が定まっていないと見られる場合が多く、企業も経験より潜在能力に重きを置くことが多くなっています。

そのために未経験の業界でも受け入れられやすくなるという実態があります。

加えて、会社側から見ても20代転職希望者を雇用することには大きなプラス面が存在します。

この年代は柔軟性が高く、未経験のものを取り込む能力が高い傾向にあるとされており企業文化や業務フローに溶け込むのが素早いと言われています。

とりわけ、未経験者を教育する制度が整っている会社においては、20代を多く採用するケースが三軒茶屋でも多いです。

たとえば、IT業界などは20代の未経験者がすぐに技術を学び取って、会社に適応していく例も多くなっています。

近年ではオンライン学習の仕組みや資格取得サポートが用意されています。

未経験職種にチャレンジすることは自身の市場価値を高めていく機会となります。


20代でも30歳が近づいてくると転職事情は変わる？

20代前半は転職市場にてポテンシャル採用となる会社が多くなっていて、未経験の職種に挑戦したいという希望も受け入れられやすい場合が少なくありません。

しかし30歳が近くなるにつれ転職においての会社の見方は三軒茶屋でも次第に変化してきます。

この年代になると、会社は転職希望者に対して即戦力の能力を欲しがるようになって、ポテンシャルではなく実績や専門能力を重く見るところが多くなってきます。

とりわけ、中途採用市場については、未経験でのチャレンジはわずかに厳しくなってきます。

一方で、30歳が近づくと転職においての強みも加わってきます。

20代前半では、初めてであっても受け入れる順応性が魅力になりますが20代後半においては、それまでの経験というのが大きな魅力になってきます。

三軒茶屋でも同じ業種の転職であれば20代後半までに獲得したスキルや専門知識によって一層のキャリアアップを目指す事が可能です。

当然、こうしたことは目安になります。

三軒茶屋でも、人手が少ない業種や伸び盛りの会社では、20代後半でもポテンシャル採用を行っているところも多いです。


20代の転職においてのおすすめ資格とは？

20代転職では目標とする業界や職種に応じた資格を選ぶことが大切になります。

中小企業診断士やファイナンシャルプランナーは、お金や経営に関連した業種で活躍するための資格ということで三軒茶屋でもかなり有用です。

基本情報技術者、応用情報技術者、ITパスポートについてはIT能力の資格ということで多くの企業で役立つ資格です。

このような資格は三軒茶屋での転職を成功に導くための心強い武器となってきます。

ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は保険や年金、不動産、資産運用等というお金関係の多彩な知識を習得できる特徴があります。

ファイナンシャルプランナー(FP)は、保険業界や金融業界、不動産業界で需要が高い資格になります。

ファイナンシャルプランナー(FP)の資格には3級、2級、1級がありますが転職の武器にするならば、最低でも2級以上を取得しましょう。

3級というのは入門的な資格であり、転職の売りとしては弱いです。

一方、2級はアピールポイントにもなってきます。


ITパスポート

ITパスポートはIT入門者の資格でありIT関係の広範囲の知識を学べます。

ITパスポートはIT未経験の方向けで、IT企業のみでなく、その他の会社の事務職や営業職等でも有用なスキルを学べます。

ITパスポートは、比較的取り組みやすいのでキャリアの初めの一歩としておすすめとなります。


基本情報技術者

基本情報技術者というのはITエンジニアとしてのベースを習得したい人に有効な資格です。

この資格は国家資格でありプログラミングやネットワーク、アルゴリズム、セキュリティ等のITに関連した基礎的な技術を学ぶものです。

三軒茶屋でも、ITエンジニアのキャリアを始める時の大きなものになってきます。

この資格はIT未経験者でもきっちり準備していけば獲得できる資格となります。


応用情報技術者

応用情報技術者は、基本情報技術者取得の後に挑戦する資格という位置づけになります。

この資格は基本情報技術者よりも上級のITスキルやプロジェクト管理、システム設計等のような実践に即した知識を学習することができます。

応用情報技術者は、プロジェクトリーダーやマネージャー等の役職を目標とする方にとってオススメな資格です。


中小企業診断士

中小企業診断士の資格は、経営に関係した広範囲の知識を習得して、企業の経営に関する課題を解決するコンサルティングスキルを身につけます。

中小企業診断士の資格は、三軒茶屋でも、とりわけ経営コンサルタントを目標とする人、将来は起業を目指したいと考えている方におすすめになります。

財務管理や経営戦略、人材育成、マーケティング等というような広範囲の知識が対象のため、経営コンサルティング会社だけでなく、企業の経営企画部門やマーケティング部門など、多彩な部門から需要があります。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年制定です。

対象は、子ども以外に20代も含まれており、三軒茶屋でも、子ども・若者育成支援推進法に基づいた施策によって、20代向けの支援を提供しています。


ヤングケアラーや若者ケアラーと子ども・若者総合相談センター

子ども・若者育成支援推進法をベースにした支援として子ども・若者総合相談センターの設置が挙げられます。

子ども・若者総合相談センターは困窮状態の若者の相談窓口で、20代の若者も対象です。

生活上の悩みや職探しの悩みなど、さまざまな内容を相談可能で、専門スタッフがアドバイスしていきます。

例えば、高齢による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーへの支援も行っています。

ヤングケアラーがおもに18歳未満の未成年者であるのに対し、若者ケアラーは18歳から約30歳前後までの若者になります。

三軒茶屋でも、若者ケアラーの個々の状況に応じて雇用や教育、医療、福祉等のような関係機関と協力して支援プランを作成していきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムとは若者が社会生活を送るために必要になってくるスキルや知識を身につけるためのトレーニングを実施する仕組みです。

たとえば、生活環境の乱れを整える訓練や家事の訓練やお金の管理の方法を学習するプログラム等が行われています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法を基にした大切なサポートになります。

若者サポートステーションやハローワークでは、キャリアカウンセリングや職業訓練、インターンシップの紹介などによって、若者が希望に合った仕事を見つけるための支援を提供しています。


三軒茶屋で奨学金を支払えないときは返済猶予が可能

奨学金返済は、経済的負担となることもあります。

返済と比較して収入が足りなかったり、思いもよらない事情で支出が増加してしまうと、奨学金の返済が厳しいことになることがあります。

そんな時に用意されている制度の一つが「返済猶予」です。

奨学金についての返済猶予の制度は日本学生支援機構（JASSO）が行っている制度が一般的です。

この制度は三軒茶屋でも、収入減少、病気やケガ、失業などにより奨学金の返済が厳しくなった時に利用可能になります。

返済猶予とは、奨学金の返済を完全に免除するものとは違って、一定期間、返済を停止する措置です。

申請手続きをするには、日本学生支援機構のウェブサイトや問い合わせ窓口にて奨学金返済猶予についての申請用紙を手に入れます。

その後、必要書類を用意します。

収入が減っている場合は収入証明書や給与明細、失業中の場合には失業中だとわかる書類、ケガや病気の場合は医療証明書や診断書などが必要となり、状況により事情説明書を要求される場合もあります。

奨学金の返済猶予期間というのは基本的に1年単位で設定されます。

状況次第で更新手続きも可能であり最大10年まで返済猶予をしてもらえます。

さらに、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金においても返済猶予中は利息の支払いが猶予されるケースがあります。

日本学生支援機構では、返済猶予のみでなく減額返済制度も提供していて、毎月の返済金額を減額できます。

重大な健康問題や大きな災害により働けなくなったときには全部奨学金返済が免除となる返還免除制度も申請できます。