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金橋の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


金橋の20代の生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

金橋の20代向け生活支援には、子ども・若者育成支援推進法に基づいた支援や若者ケアラーのための支援などがあります。

また、奨学金を払えないときには返済猶予の支援も準備されています。

一方、20代の転職においては金橋でも未経験職種に対するチャレンジを他の年代よりしやすいといった点が大きなメリットです。

20代の就職希望者においてはポテンシャル採用を行っている企業が少なくなくなっていて、それまでの実績や経験が不足していても、今後の可能性を評価されることが多いので、未経験の業界にチャレンジするチャンスといえます。


金橋の20代の転職は未経験の職種にチャレンジしやすい？

20代の就職希望者については、まだ自身のキャリアの方向性が固まっていないと思われる場合が多くなっていて、会社側も経験ではなく今後の可能性を見てくるケースが多くなっています。

そのため、未経験の職種であっても受け入れられやすくなるといった現実があります。

加えて、会社側からしても20代就職希望者の雇用には大きなプラスの面が存在します。

20代の求職者は柔軟で、初めてであっても吸収する力があるとされ企業に馴染むスピードが速いと期待されています。

とりわけ、未経験の人材を教育するフローがある会社については、20代を意欲的に雇用するところが金橋でも多々あります。

たとえば、IT業界やクリエイティブ分野等は20代の未経験者が短い期間で技術を会得して、業務に適応していくことも多いです。

最近はオンライン学習のシステムや資格取得に対するサポートが整ってきています。

未経験職種へのチャレンジは自分の市場価値も高めていけます。


20代でも30歳が近づいてくると転職事情は変わる

20代前半は、転職についてポテンシャル採用が中心の企業が多く、未経験職種にチャレンジしたいという希望についても聞き入れてもらえることが多いです。

しかし30歳に迫ると、転職市場での企業の見方は金橋でも段々変わり始めます。

この時期においては、企業は求職者に即戦力の人材を求めるようになり、ポテンシャルではなく実績や専門能力を重く見るところが多くなります。

とくに、中途採用市場においては、未経験のチャレンジはやや厳しくなる傾向が見られます。

一方で、30歳に近づくにつれて、転職における優位性も変化してきます。

20代前半では、未知のものを学び取る柔軟性が魅力になりますが、20代後半においては、それまでの実績や経験が大きな武器となります。

金橋でも同じ業界内での転職では、20代後半までに身に着けた能力や知識によってさらなるキャリアアップをしていくことが可能です。

もちろん、これらのことは目安になります。

金橋でも、人手が足りていない業界や急成長している会社では20代後半でもポテンシャル採用を行っている会社も多いです。


20代の転職でのおすすめ資格

20代の転職においては、狙う業界に応じて資格を取得していくことが大事になります。

ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士はお金や経営に関する業種を目指すときの資格ということで金橋でもかなり有用です。

ITパスポートや基本情報技術者、応用情報技術者はIT能力についての証明として幅広い企業で役立つ資格になります。

こうした資格は、金橋での転職活動を上手に進めていくための強力な武器になります。

ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は、資産運用や保険、年金、不動産などというお金についての多彩な知識を身につけることができるのが特徴です。

ファイナンシャルプランナー(FP)は金融業界や保険業界、不動産業界にて需要がある資格になります。

ファイナンシャルプランナー(FP)の資格は3級、2級、1級がありますが、転職の強みにするのであれば、少なくとも2級以上を狙うことが大切です。

3級というのは基本知識を学ぶための資格で転職市場の評価はあまり高くありません。

一方で、2級以上はアピールポイントにもなってきます。


ITパスポート

ITパスポートは、IT入門者の資格であってIT関連の多くの知識を学べます。

この資格はIT知識をこれから学びたい人に適しており、IT企業のみでなく、一般企業の事務職や営業職等でも使える知識を得ることができます。

ITパスポートは比較的取得しやすいので、キャリアの初めの一歩として推奨になります。


基本情報技術者

基本情報技術者というのはITエンジニアとしての基本を修得したい人に有効な資格です。

基本情報技術者は国家資格であって、プログラミングやネットワーク、セキュリティ、アルゴリズムなどのようなITに関連した土台となる技術を学ぶものです。

金橋でも、ITエンジニアのキャリアを積む時の大きなものとなってきます。

この資格はITビギナーであってもしっかり学習していけば獲得できる資格になります。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは、基本情報技術者取得の後にチャレンジする資格として位置づけられています。

この資格では、基本情報技術者より高度なITスキルやシステム設計、プロジェクト管理等というような実務的な知識を修得できます。

応用情報技術者というのはプロジェクトリーダーやマネージャー等の役職になりたい人にオススメな資格です。


中小企業診断士

中小企業診断士資格というのは、経営に関連した幅広い知識を習得して、企業の経営課題を扱うコンサルティングスキルを身につけるものです。

中小企業診断士の資格は金橋でも、特に経営コンサルタントを目指したい人、この先起業を目指したいと考える方におすすめとなります。

財務管理や経営戦略、人材育成、マーケティング等のような多くの分野が対象なので、コンサルティング業界の他にも、会社の経営部門やマーケティング部門など、広範囲の部門への転職が可能になります。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年に制定されました。

対象となるのは、子ども以外に20代も含まれており、金橋でも、子ども・若者育成支援推進法に基づいた政策により、20代に対するサポートを行っています。


子ども・若者総合相談センターとヤングケアラーや若者ケアラー

子ども・若者育成支援推進法をベースにしたサポートの一つとして子ども・若者総合相談センターがあります。

子ども・若者総合相談センターは、困窮している若者の相談窓口で、20代も利用できます。

日常の悩みや就職活動の不安等、どのような内容でも相談可能で、専任スタッフがサボートしていきます。

たとえば、家族の介護を行うヤングケアラーや若者ケアラーへのサポートも行います。

ヤングケアラーが主として18歳未満の未成年を対象としているのに対して、若者ケアラーというのは18歳からだいたい30歳前後の若者を含めます。

金橋でも、若者ケアラーの各々のケースに対して医療や福祉、教育、雇用などというような関連機関と協力して支援プランを作成していきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムとは、若者が社会生活をしていくために必要なスキルや知識を学ぶための教育を実施する仕組みです。

たとえば、生活環境を整える訓練、家事のノウハウの習得、金銭の管理のやり方を学ぶプログラムなどを行っています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法に基づいた大切な施策になります。

ハローワークや若者サポートステーションにおいてはキャリアカウンセリングや職業訓練、インターンシップの紹介等を行って、若者が自身に合った働き口を発見するための支援があります。


金橋で奨学金を払えない時は返済猶予が可能

奨学金の返済は卒業してからの生活で大きな経済的負担となることもあります。

返済と比べても収入が不足したり、予期せぬ出来事で出費が多くなると、奨学金の返済もできなくなる場合も出てきます。

そのようなときにつかえる施策の一つが「返済猶予」になります。

奨学金の返済猶予の仕組みは、日本学生支援機構（JASSO）のものが一般的になります。

こういった制度は、金橋でも、収入減少、失業、病気やケガ等により奨学金の返済が困難になった場合に利用可能になります。

返済猶予というのは、返済をまるごとなくす措置とは異なり、一定期間、支払いを後に回せる措置です。

申請手続きでは、日本学生支援機構のウェブサイトや窓口で奨学金返済猶予の申請用紙を入手します。

次に、必要書類をそろえます。

収入減少の場合には給与明細や収入証明書、失業中の場合には失業中だとわかる書類、ケガや病気の場合には医療証明書や診断書などが必要となり、追加書類として事情説明書を要求される場合もあります。

奨学金の返済猶予期間というのは、基本的に1年単位で決められます。

必要に応じて更新手続きができて、最大10年まで返済猶予を受けられます。

また、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金においても返済猶予中は利息の支払いが猶予されることがあります。

日本学生支援機構においては、返済猶予だけでなく減額返済制度を用意されていて、毎月の返済金額を減らすことができます。

重大な健康問題や大きな災害によって労働が不可能になった場合には全額奨学金の返済が免除になる返還免除制度もあります。