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世田谷区の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


世田谷区の20代の生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

世田谷区の20代の生活支援は子ども・若者育成支援推進法に基づく支援や若者ケアラーのためのサポート等が存在します。

そして、奨学金を支払えない場合は返済猶予可能な仕組みも行われています。

一方で、20代の転職は、世田谷区でも未経験職種に対するチャレンジが他の年代より行いやすい点がメリットになります。

20代の就職希望者についてはポテンシャル採用をする企業が少なくなくなっていて、経験があまりなくても、意欲や学ぶ姿勢で選抜するケースが多くなっているので、未経験の職種や業界に挑戦する良いタイミングといえます。


世田谷区の20代の転職は未経験の職種へチャレンジしやすい？

20代の就職希望者においては、まだ将来の方向性が定まっていないと思われるケースが多くあり、企業も経験というよりもポテンシャルを見てくることが多いです。

そういうわけで、未経験の職種だとしても採用されやすいという現実があります。

また、会社からしても20代求職者の雇用には多くのプラス面が存在します。

20代の求職者は一般的には柔軟性が高く、未知のものを学び取る能力に優れているとされていて企業適応するのが素早いと見込まれます。

中でも、未経験者が学べる仕組みが整備されている企業では、20代を意欲的に採用するところが世田谷区でも多く見られます。

例えば、IT業界やクリエイティブ分野等については20代の初心者が素早く技術を学び取り、業務に適応することも多く見られます。

近年ではオンライン学習の仕組みや資格取得支援が用意されています。

未経験職種へのチャレンジは自身の市場価値をアップさせる機会ともなります。


20代であっても30歳が近づくと転職事情は変わる

20代の前半は転職市場にてポテンシャル採用がメインになる会社が多く、未経験職種に挑戦したいという意向についても受け入れられやすくなる事が多くなっています。

しかし30歳に近くなると、転職における会社の対応は世田谷区でも少しずつ変わります。

この年代では、企業は転職希望者に即戦力としての人材を求める傾向が強まり、ポテンシャルではなく実績や専門技術を重く見るケースが多くなります。

特に、中途採用においては、未経験でのチャレンジは心持ち難しくなる傾向が見られます。

一方、30歳が近くなるにつれ転職市場においての強みも変化してきます。

20代前半は、新たなことを学び取る順応性を評価しますが、20代後半では、過去の経験というのが大きな武器になってきます。

世田谷区でも同業種内での転職であれば、20代後半までのスキルや専門知識を発揮して一層のキャリアアップをしていくことが可能です。

当然、これは目安になります。

世田谷区でも人手が足りていない業種や急拡大している会社では、20代後半でもポテンシャル採用が行われる会社もあります。


20代の転職でのおすすめの資格は？

20代転職では希望する業界や職種によって資格を選んでいくことが重要です。

ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士は経営やお金に関連する業種での活躍を目指す資格ということで世田谷区でもかなり効果的です。

ITパスポートや基本情報技術者、応用情報技術者についてはIT技術についての証明ということで広範囲の企業で役立つ資格です。

これらのような資格は、世田谷区での転職活動を上手に進めていくための大きな武器になってきます。

ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は、資産運用や年金や保険、不動産などというようなお金に関する多彩な知識を身につけることができる点が特徴です。

ファイナンシャルプランナー(FP)は金融業界や保険業界、不動産業界で特に強みになる資格です。

ファイナンシャルプランナー(FP)の資格は3級、2級、1級がありますが、転職のアピールポイントにするのであれば、少なくとも2級以上の取得を目指しましょう。

3級については入門的な資格で、転職での評価は限定的です。

2級以上になると強みになってきます。


ITパスポート

ITパスポートは、IT初心者向けの資格であり、ITについての幅広い知識をマスターすることができます。

ITパスポートはIT未経験の方に向けたものでありIT企業以外にも、一般企業での営業職や事務職などにおいても使えるスキルを身につけることができます。

ITパスポートというのはほかと比較して難易度が低めなのでキャリアの初めの一歩として推奨になります。


基本情報技術者

基本情報技術者というのは、ITエンジニアの基礎を習得したい人に有用な資格になります。

この資格は国家資格であって、プログラミングやアルゴリズム、ネットワーク、セキュリティ等のようなITについての土台となる技術を証明する資格になります。

世田谷区でも、ITエンジニアのキャリアをはじめる時の欠かせない武器となってきます。

基本情報技術者は、IT業界未経験者であっても丁寧に学習していくことで獲得できる資格です。


応用情報技術者

応用情報技術者は基本情報技術者取得後に挑戦する資格という位置づけになります。

応用情報技術者は基本情報技術者より高レベルのIT技術やプロジェクト管理、システム設計などのような実務に即した知識を学習することができます。

応用情報技術者は、マネージャーやプロジェクトリーダーなどの役職を目指したい方にとってオススメな資格です。


中小企業診断士

中小企業診断士資格は経営に関する様々な知識を学んで、会社の経営に関する課題を処理するコンサルティング技術を身につけるものです。

中小企業診断士資格は、世田谷区でも、特に経営コンサルタントを目指す人や将来的に起業を目指したいと考える人に推奨になります。

マーケティングや経営戦略、人材育成、財務管理などというような広範囲の分野が対象のため、経営コンサルティング企業のみでなく、企業の経営企画部門やマーケティング部門など、さまざまな部門から求められます。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は、2009年の制定です。

対象は、子ども以外に20代も含まれており、世田谷区でも、この法律を基にした施策により、20代のためのサポートが届けられています。


子ども・若者総合相談センターとヤングケアラーや若者ケアラー

子ども・若者育成支援推進法によるサポートの一つということで子ども・若者総合相談センターの設置が挙げられます。

子ども・若者総合相談センターというのは、困窮している若者の相談窓口であり、20代についても利用することが可能です。

日常の悩みや就職活動の不安等、どのような内容でも相談することができて、専門スタッフがサボートとします。

例として、家族の介護を行っているヤングケアラーや若者ケアラーへの援助もしています。

ヤングケアラーがおもに18歳未満の未成年であるのに対して、若者ケアラーは18歳からおおよそ30歳前後までの若者になります。

世田谷区でも、若者ケアラーの一人一人の状況によって教育や雇用、医療、福祉等の関連各所と協力して支援します。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムというのは若者が社会生活を行うために必要となるスキルや知識を身につける教育や訓練をする仕組みです。

例として、生活環境の乱れを整える訓練や家事のトレーニングや金銭の管理のやり方を学ぶプログラムなどがあります。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法をベースにした大切な施策の一つです。

ハローワークや若者サポートステーションにおいてはキャリアカウンセリングや職業訓練、インターンシップの紹介等により、若者が希望通りの働き口を見つけるためのサポートをしています。


世田谷区で奨学金を支払えないときは返済猶予できます

奨学金の返済は卒業後の生活において少なくない経済的負担となる場合もあります。

返済と比較して収入が足りなかったり、不意の出来事で生活費が増加すると、奨学金の返済ができなくなってしまう場合も出てきます。

そのような場合に利用できる仕組みが「返済猶予」です。

奨学金の返済猶予の仕組みは日本学生支援機構（JASSO）の仕組みが代表的になります。

こうした制度は、世田谷区でも、病気やケガ、失業、収入減少等の理由によって奨学金の返済もできなくなった時に利用可能になります。

返済猶予とは、奨学金の返済を全部なしにするものではなく、一定期間、返済を一時停止する措置です。

申請手続きのやり方は、最初に、日本学生支援機構のウェブサイトや問い合わせ窓口にて奨学金返済猶予の申請用紙をもらいます。

その後、必要書類を用意します。

収入が足りない場合は給与明細や収入証明書、失業中の場合は失業を証明する書類、病気やケガの場合は医療証明書や診断書などが必要となることがあり、状況によっては事情説明書を用意することもあります。

奨学金の返済猶予の期間は基本は1年単位で決められます。

状況により更新手続きができて最長で10年まで返済猶予を受けることが可能です。

無利息型奨学金ではない有利息型奨学金でも返済猶予中は利息の支払いが猶予されるケースがあります。

日本学生支援機構においては、返済猶予の他にも減額返済制度を準備されていて、月々の返済額を減らせます。

重大な健康問題や大災害で働けなくなった場合には全部奨学金の返済が免除される返還免除制度も用意されています。