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大曽根の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


大曽根の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

大曽根の20代向けの生活支援は、子ども・若者育成支援推進法に即した援助、若者ケアラー向け援助などがあります。

さらに、奨学金を滞納しそうな場合には返済猶予可能な仕組みも準備されています。

一方で、20代の転職では大曽根でも未経験の職種に対する挑戦が比較的行いやすいといった点が大きなメリットです。

20代の就職希望者についてはポテンシャル採用をする会社が多くなっていて、それまでの実績が不足していても、学ぶ姿勢で選ぶことが少なくないため、未経験の職種や業界にチャレンジする絶好のタイミングです。


大曽根の20代の転職は未経験職種に挑戦しやすい？

20代の就職希望者については、まだ将来の方向性が定まっていないと見られるケースが多く、企業側も経験よりもこれからの可能性に比重を置くケースが多いです。

そのため、未経験の職種だとしても歓迎されやすいといった現実があります。

また、会社の側から見ても20代を採用することにはプラス面が存在します。

この年代は一般的には柔軟で、初めてであっても受け入れる能力が高い傾向にあるとされ、会社順応するのがスピーディーであると言われています。

中でも、新人が学べる制度が準備されている企業では、20代を前向きに採るところが大曽根でも多いです。

例えば、IT業界等については、20代の未経験者が素早く技術を学び取って、会社に適応していくことも多く見られます。

近年ではオンライン学習のシステムや資格取得に対する支援が用意されています。

未経験の職種へチャレンジすることは自らの市場価値を高める好機ともなります。


20代でも30歳が近くなると転職事情は変わる

20代の前半は転職にてポテンシャル採用が中心となる場合が多く、未経験職種へのチャレンジも受け入れてもらいやすいことが少なくありません。

30歳に迫るにつれ、転職市場での会社の期待は大曽根でも段々変わります。

この時期になると、会社は転職希望者に即戦力の人材を欲しがるようになって、ポテンシャルの他にも具体的な実績や専門的なスキルを重視するところが多くなってきます。

とくに、中途採用においては未経験のチャレンジは少々厳しくなります。

一方で、30歳に迫るにつれて、転職市場においての強みも変わります。

20代前半では、初めてであっても吸収する柔軟性を評価しますが、20代後半においては、それまでの実績が大きな武器になってきます。

大曽根でも同じ業界内での転職においては20代後半までに育んだスキルや知識を発揮して一層のキャリアアップをしていく事が可能です。

当然、これらのことは目安です。

大曽根でも、人手が少ない業種や伸び盛りの会社では20代後半でもポテンシャル採用をしているところも少なくありません。


20代の転職でのおすすめ資格

20代の転職においては、希望する業界や職種に応じて資格を取得していくことが大事です。

ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士は、経営やお金に関連した分野で活躍するための資格として大曽根でもとても有効です。

基本情報技術者、応用情報技術者、ITパスポートはIT技能についての資格ということでたくさんの会社で役に立つ資格になります。

これらのような資格は大曽根での転職を上手に進めていくための強いものとなってきます。

ITパスポート

ITパスポートは、ITビギナーの資格であって、ITに関する多くの知識を習得することができます。

この資格はIT知識をこれから学びたい人向けのものであり、IT業界以外にも、一般企業の事務職や営業職などであっても役立つスキルを学べます。

ITパスポートは他と比べて取り組みやすいためキャリアの最初の一歩としてオススメになります。


基本情報技術者

基本情報技術者というのはITエンジニアの土台を身につけたい方にとって有効な資格になります。

基本情報技術者は国家資格で、プログラミングやネットワーク、アルゴリズム、セキュリティ等のITについてのベースの技能を裏付ける資格になります。

大曽根でも、ITエンジニアとしてのキャリアを始める際の大きな武器です。

この資格は、ITビギナーでもきちんと学習していけば獲得できる資格となります。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは基本情報技術者取得の後に挑戦する資格として位置づけられています。

応用情報技術者は基本情報技術者より高レベルのITスキルやプロジェクト管理やシステム設計等という実践的な知識を習得することができます。

応用情報技術者はプロジェクトリーダーやマネージャー等の役割として働きたい人にとっておすすめな資格です。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は資産運用や保険、年金、税金、不動産などのようなお金関係の幅広い知識を習得できるメリットがあります。

ファイナンシャルプランナー(FP)というのは、金融業界や保険業界、不動産業界にてとくに強みになる資格になります。

ファイナンシャルプランナー(FP)資格には3級、2級、1級がありますが転職においては2級以上の取得を目指しましょう。

3級というのは初歩的な資格で、転職の売りとしては弱いです。

2級は評価されるようになってきます。


中小企業診断士

中小企業診断士の資格は経営全般に関する幅広い知識を学んで、企業の経営に関連する課題をクリアするコンサルティング技術を得ることを目指します。

中小企業診断士の資格は、大曽根でも、とくに経営コンサルタントを目指したい方、将来的に起業したいと考えている方にオススメです。

財務管理や経営戦略、マーケティング、人材育成などのような多彩な知識を学ぶので、経営コンサルティング業界の他にも、一般企業の経営部門やマーケティング部門等、様々な部署への転職が可能です。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は、2009年の制定です。

対象になるのは、子ども以外に20代も含んでいて、大曽根でも、この法律に基づく取り組みを通じて、20代に向けたサポートが届けられています。


ヤングケアラーや若者ケアラーと子ども・若者総合相談センター

子ども・若者育成支援推進法に基づく支援ということで、子ども・若者総合相談センターが挙げられます。

このセンターは困窮状態の若者の相談窓口として機能しており、20代の若者も利用することが可能です。

日常の悩みや職探しの問題等、多彩な内容を相談可能で、専門スタッフがアドバイスします。

例えば、家族の介護を行っているヤングケアラーや若者ケアラーに対する援助もしています。

ヤングケアラーが主として18歳未満の未成年を対象なのに対し、若者ケアラーは18歳から約30歳前後までの若年層のことを言います。

大曽根でも、若者ケアラーの各々の問題に対して医療や福祉、教育、雇用などの関連機関と協同でサポートプランを策定していきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムとは、若者が社会生活を行うために必要となる知識やスキルを習得するためのトレーニングを実施する取り組みです。

例えば、生活環境を整える訓練、家事のノウハウの習得やお金の管理の方法の指導を受けるプログラムなどを提供しています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法に基づいた大事な施策です。

若者サポートステーションやハローワークにおいては職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介等にて、若者が希望通りの勤務先を探すためのサポートを提供しています。


大曽根で奨学金を払えないときは返済猶予できる

奨学金の返済は卒業後の生活の中で少なくない経済的負担としてのしかかることもあります。

収入が不安定だったり、偶発的な出来事で出費が多くなると、奨学金の返済が厳しくなる場合があります。

そういった時に提供されている施策が「返済猶予」です。

奨学金の返済猶予の制度は、日本学生支援機構（JASSO）の仕組みが代表的になります。

このような仕組みは、大曽根でも、病気やケガ、収入減少、失業などにより奨学金の返済が厳しくなった場合に利用できます。

返済猶予とは、返済をまるごと免除するものとは違って、定められた期間、支払いを後にできる措置です。

手続きをするには、まず、日本学生支援機構のウェブサイトや問い合わせ窓口で奨学金返済猶予についての申請用紙を取得します。

その後、必要書類をそろえます。

収入が足りない場合は収入証明書や給与明細、失業中の場合は失業中だとわかる書類、ケガや病気の場合は医療証明書や診断書などが必要となり、追加で事情説明書を求められるケースもあります。

奨学金の返済猶予の期間というのは、基本は1年単位で指定されます。

状況によって更新手続きが可能で、最長で10年まで返済猶予できます。

さらに、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金においても返済猶予の期間中は利息の支払いを停止できる場合があります。

日本学生支援機構では、返済猶予のみでなく減額返済制度も準備されており、毎月の返済額を減らせます。

重大な健康問題や大きな災害で仕事ができない時には全額奨学金返済が免除される返還免除制度もあります。