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大崎市の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


大崎市の20代向け生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

大崎市の20代の生活支援は、子ども・若者育成支援推進法に則った援助、若者ケアラーの援助などがあります。

また、奨学金を払えないときは返済猶予の支援も用意されています。

20代の転職では大崎市でも未経験の職種への挑戦が比較的しやすい点がおもな利点になります。

20代の求職者についてはポテンシャル採用をしている企業が多くて、それまでの経験が不足していても、意欲や学ぶ姿勢を見ていくケースが多くなっているため、未経験の業界にチャレンジする絶好のチャンスになります。


大崎市の20代の転職は未経験の職種へチャレンジしやすい？

20代の求職者については、自身のキャリアの方向性が確立されていないと思われる場合が多く、会社側も経験より潜在能力を見ることが多いです。

そういうわけで、新しい職種であっても迎え入れやすいといった実態があります。

また、会社の側についても20代転職希望者を雇用することには多くのプラス面が存在します。

この年代は一般的には柔軟性が高く、未知のものを吸収する力が高い傾向にあるとされていて、会社に馴染むのが速いと言われています。

とくに、初心者を指導するシステムが整備されている企業においては、20代を積極的に採るケースが大崎市でも少なくありません。

たとえば、IT業界やクリエイティブ分野等は20代の初心者がすぐにスキルを学び取り、企業に適応することも多いです。

今はオンライン学習プラットフォームや資格取得支援が整っています。

未経験職種への挑戦は自らの市場価値をアップさせる好機ともなります。


20代でも30歳が近づくと転職事情は変わる

20代前半は転職についてポテンシャル採用になる場合が多くなっていて、未経験の職種にチャレンジしたいという望みも聞き入れてくれる場合が多くなっています。

しかし、30歳が近くなると転職市場にあたっての会社の視線は大崎市でも次第に変わり始めます。

この年代においては、企業は求職者について即戦力の能力を求めるようになって、ポテンシャルではなく具体的な実績や専門能力を重んじるケースが多くなります。

とくに、中途採用では、未経験のチャレンジは心持ち厳しくなります。

一方で、30歳に近づくにつれ転職における強みも変わります。

20代前半は、新たなことを糧にする柔軟性を評価しますが20代後半になると、過去の実績というのが大きな武器になってきます。

大崎市でも同業種内での転職であれば、20代後半までに身に着けた能力や専門知識によってさらなるキャリアアップを目指すことが可能です。

当然、これらは目安です。

大崎市でも人手が少ない業種や急拡大している会社においては20代後半でもポテンシャル採用をするところもあります。


20代の転職でのおすすめの資格とは

20代転職においては狙っている業界や職種により資格を選んでいくことが大事になります。

中小企業診断士やファイナンシャルプランナーについては、経営やお金に関連した職種で活躍するための資格として大崎市でもとても役に立ちます。

ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者はIT能力についての資格として広範囲の業界で有用な資格になります。

これらの資格は、大崎市での転職活動を上手に進めるための強いものになってきます。

ITパスポート

ITパスポートは、IT初心者のための資格でありIT関係の様々な知識を身につけることができます。

ITパスポートはIT知識をこれから学習したい人に適しており、IT企業の他にも、その他の会社の営業職や事務職等でも有効な知識を得ることができます。

ITパスポートは比較的難易度が低いためキャリアの初めの一歩としてオススメです。


基本情報技術者

基本情報技術者はITエンジニアの基礎を身につけたい人にとって役に立つ資格になります。

この資格は国家資格でありプログラミングやアルゴリズム、セキュリティ、ネットワークなどのようなIT関連の基礎的な技能を学習する資格です。

大崎市でも、ITエンジニアとしてのキャリアを積んでいく際に欠かせないものとなってきます。

基本情報技術者は、IT未経験者であってもきっちり準備していけば獲得できる資格です。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは、基本情報技術者の次に挑戦する資格とされています。

応用情報技術者は、基本情報技術者よりも高いIT技能やプロジェクト管理やシステム設計等という実践的な知識を身につけることが可能です。

応用情報技術者は、プロジェクトリーダーやマネージャー等の役割を目指したい人におすすめな資格です。


中小企業診断士

中小企業診断士の資格というのは経営全般に関連した広範囲の知識をマスターして、会社の経営課題を解消するコンサルティング技術を得ることを目指したものです。

中小企業診断士資格は、大崎市でも、とりわけ経営コンサルタントになりたい人やいつかは独立したいと考えている方にオススメです。

経営戦略やマーケティング、財務管理、人材育成などといった広範囲の知識が対象のため、経営コンサルティング会社のみでなく、会社の経営部門やマーケティング部門等、多くの部門での活躍が期待できます。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は資産運用や保険、年金、税金、不動産等というお金関係の幅広い知識をマスターできるのが特徴です。

ファイナンシャルプランナー(FP)というのは、保険業界や金融業界、不動産業界にて特に需要がある資格になります。

ファイナンシャルプランナー(FP)の資格では1級、2級、3級に分けられていますが、転職で売りにしていくならば、少なくとも2級以上の取得を目指しましょう。

3級については初歩的な資格であり、転職市場での評価は限定的です。

一方で、2級以上はアピールポイントにもなってきます。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は、2009年の制定です。

対象となるのは子どもの他に20代の若者も含み、大崎市でも、この法律に基づく取り組みによって、20代に向けたサポートが届けられています。


子ども・若者総合相談センターとヤングケアラーや若者ケアラー

子ども・若者育成支援推進法に基づくサポートとして子ども・若者総合相談センターの設置が存在します。

このセンターは苦悩を抱える若者の相談窓口として機能しており、20代も対象になっています。

日常生活の悩みや職探しの不安等、様々な内容を相談できて、専門スタッフがアドバイスします。

例えば、障害や病気による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーに対する支援もしています。

ヤングケアラーが主として18歳未満の未成年であるのに対して、若者ケアラーというのは18歳からおおよそ30歳前後までの若年層を含めます。

大崎市でも、若者ケアラーの一人一人の問題により教育や雇用、医療、福祉などというような関係機関と協力して支援します。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムというのは、若者が社会生活を送るために欠かせないスキルや知識を学ぶためのトレーニングをする取り組みになります。

例えば、生活環境を安定させるトレーニングや家事のトレーニングや金銭の管理のやり方を教わるプログラムなどを行っています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法による重要な施策の一つです。

ハローワークや若者サポートステーションではキャリアカウンセリングや職業訓練、インターンシップの紹介などによって、若者がぴったりの職場を見つける支援をしています。


大崎市で奨学金を滞納しそうな場合は返済猶予できる

奨学金返済は卒業してからの生活で大きな経済的負担になることも多いです。

収入が不安定だったり、不意の出来事で出費が増加したりすると、奨学金の返済が厳しいことになる場合も発生します。

それらの場合に用意されている制度が「返済猶予」です。

奨学金の返済猶予制度は日本学生支援機構（JASSO）の仕組みが一般的になります。

このような仕組みは大崎市でも、失業、病気やケガ、収入減少等により奨学金の返済ができなくなってしまった時に頼ることができます。

返済猶予というのは、奨学金の返済を全部なくすものとは異なって、一定期間だけ返済を後に回せる措置になります。

手続きでは、まず、日本学生支援機構のホームページや窓口にて奨学金返済猶予についての申請用紙をもらいます。

次に、必要書類をそろえます。

収入が不足している場合は給与明細や収入証明書、失業してしまった場合は失業を裏付ける書類、病気やケガの場合は診断書や医療証明書などが必要となることがあり、追加書類として事情説明書を求められることもあります。

奨学金の返済猶予期間というのは、1年単位で決められます。

状況次第で更新手続きが可能であり、最大で10年まで返済猶予できます。

加えて、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金においても返済猶予の期間中は利息の支払いを停止可能なことがあります。

日本学生支援機構においては、返済猶予だけでなく減額返済制度も用意されており、月々の返済金額を減らすことができます。

重大な健康問題や大災害により働けない時には全額奨学金の返済が免除になる返還免除制度も用意されています。