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日立市の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


日立市の20代の生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

日立市の20代向けの生活支援には子ども・若者育成支援推進法に則ったサポート、若者ケアラー向け援助などが存在します。

そして、奨学金の支払いが困難な場合は返済猶予の制度も用意されています。

一方で、20代の転職は、日立市でも未経験の職種に対するチャレンジが他の年代と比べて行いやすい点がメリットになります。

20代においてはポテンシャル採用を行っている企業が少なくなく、過去の実績や経験がなくても、今後の可能性を見ていくケースが多いため、未経験の職種や業界に挑戦する好機です。


日立市の20代の転職は未経験職種に挑戦しやすい？

20代の求職者においては、まだ自分の将来の方向性が固まっていないと見られるケースが多くあって、会社側も実績や経験より意欲や学ぶ姿勢を見るケースが多くなっています。

そういうわけで新しい職種や業界だとしても歓迎されやすいというような内情があります。

また、会社の側からしても20代求職者の雇用には多くのメリットがあります。

この年代の求職者は一般的に順応しやすく、初めてであっても受け入れる力があるとされ、企業に溶け込むのがスピーディーであると言われます。

とくに、未経験者を指導する仕組みがある企業については、20代を積極的に雇用するところが日立市でも多々あります。

例えば、IT業界等は、20代の初心者が短い期間で技能を習熟して、実務に適応することも多くなっています。

今はオンライン学習の仕組みや資格取得の支援が整っています。

未経験職種に挑戦することは自らの市場価値も高められます。


20代でも30歳が近づいてくると転職事情は変わる？

20代前半は、転職市場についてポテンシャル採用がメインになることが多くなっていて、未経験職種へのチャレンジについても受け入れられやすくなることが少なくありません。

しかし30歳が迫るにつれて、転職市場においての会社の期待は日立市でも少しずつ変化します。

この年代では、会社は求職者について即戦力の能力を求める傾向が強まり、ポテンシャルの他にも具体的な実績や専門スキルが重んじられるケースが増加します。

特に、中途採用市場については未経験での挑戦はわずかに厳しくなる傾向が見られます。

一方、30歳が迫ると、転職における強みも変化してきます。

20代前半は、未経験のものを糧にする順応性が強みですが20代後半は、それまでの経験というのが大きな武器になってきます。

日立市でも同業種の転職では20代後半までに培ったスキルや専門知識によってさらなるキャリアアップをしていく事ができます。

もちろん、これは目安になります。

日立市でも、人手不足の業界や急拡大している会社においては20代後半でもポテンシャル採用を行っているところも少なくないです。


20代の転職においてのおすすめの資格は

20代の転職においては、目標とする職種に応じて資格を選択することが重要です。

ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士については経営やお金に関連した分野を目指すときの資格として日立市でもとても役に立ちます。

ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者はITスキルについての資格ということで多くの企業で有効な資格です。

これらのような資格は日立市での転職活動をうまく進めていくための強いものになります。

ITパスポート

ITパスポートは、ITビギナーに向けた資格であってITに関する様々な知識を学ぶことができます。

ITパスポートというのは、IT知識についてこれから学習を始めたい人向けでIT企業のみでなく、一般企業での事務職や営業職等であっても使える知識を習得できます。

ITパスポートというのはほかと比較して難易度が低いので、キャリアの初めの一歩としてオススメです。


基本情報技術者

基本情報技術者というのはITエンジニアとしての土台を習得したい人にとって役立つ資格になります。

この資格は国家資格であって、プログラミングやネットワーク、セキュリティ、アルゴリズムなどのITに関連する土台となる技能を証明する資格になります。

日立市でも、ITエンジニアとしてのキャリアを積んでいく際の大きな武器になってきます。

基本情報技術者はIT業界ビギナーでもしっかりと取り組んでいけば取得できる資格です。


応用情報技術者

応用情報技術者は基本情報技術者を取得した後に挑戦する資格とされています。

この資格では、基本情報技術者と比べて高いIT技術やシステム設計やプロジェクト管理等というような実践に即した知識を習得することができます。

応用情報技術者というのはプロジェクトリーダーやマネージャー等の役割になりたい人にとっておすすめな資格となります。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は保険や年金、不動産、資産運用などというようなお金に関連した様々な知識を習得することができるのが特徴です。

ファイナンシャルプランナー(FP)というのは、保険業界や金融業界、不動産業界にて重要な資格になります。

ファイナンシャルプランナー(FP)の資格には1級、2級、3級があるのですが転職においては2級以上を狙いましょう。

3級については基本知識を学ぶための資格で、転職市場での評価は限定的です。

一方で、2級以上は優位性も上がってきます。


中小企業診断士

中小企業診断士資格は、経営についての多彩な知識をマスターして、企業の経営に関係した課題をクリアするコンサルティング能力を身につけます。

中小企業診断士の資格は、日立市でも、とくに経営コンサルタントとして働きたい方やこの先独立して事業を行いたいと考える人におすすめになります。

経営戦略や財務管理、マーケティング、人材育成等というような広範囲の分野が対象となるため、コンサルティング企業のみでなく、一般企業の経営企画部門やマーケティング部門等、多彩な部門での活躍が期待できます。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は、2009年の制定です。

対象になるのは、子供以外に20代についても含まれており、日立市でも、子ども・若者育成支援推進法による取り組みにより、20代のためのサポートを行っています。


ヤングケアラーや若者ケアラーと子ども・若者総合相談センター

子ども・若者育成支援推進法を基にしたサポートの一つとして子ども・若者総合相談センターの設置が存在します。

子ども・若者総合相談センターは、困難を抱える若者の相談窓口として機能しており、20代の若者も利用することができます。

生活上の悩みや仕事探しの問題など、様々な内容を相談することができ、専門スタッフがアドバイスしていきます。

例として、障害や病気による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーに対する援助も行います。

ヤングケアラーが主に18歳未満の未成年者を対象としているのに対し、若者ケアラーというのは18歳から30歳前後までの若年層を含みます。

日立市でも、若者ケアラーのそれぞれの問題に応じて医療や福祉、雇用、教育等といった関係機関と協力して支援していきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムは、若者が社会生活をしていくために不可欠になる知識やスキルを身につけるためのトレーニングをする取り組みになります。

たとえば、生活環境を安定させるトレーニング、家事のノウハウの学習、金銭の管理の方法を学習するプログラムなどがあります。

就労支援も子ども・若者育成支援推進法を基にした大事な施策です。

若者サポートステーションやハローワークにおいては、職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介等を行って、若者が自分自身に合った働き口を見つけるための支援があります。


日立市で奨学金を払えない時は返済猶予が可能です

奨学金の返済は、卒業後に大きな経済的負担としてのしかかることもあります。

返済と比べても収入が不足したり、予期せぬアクシデントで支出が膨らんでしまうと、奨学金の返済が難しくなる場合も出てきます。

そういったケースで使える仕組みの一つが「返済猶予」になります。

奨学金の返済猶予制度は日本学生支援機構（JASSO）が行っているものが代表的になります。

この仕組みは、日立市でも、病気やケガ、収入減少、失業等にて奨学金の返済が厳しいことになった場合に利用できます。

返済猶予というのは、返済を完全になくすものとは異なって、定められた期間だけ支払いを停止する措置になります。

手続きを行うには、最初に、日本学生支援機構のウェブサイトや窓口で奨学金返済猶予の申請用紙をもらいます。

次に、必要書類をそろえます。

収入減少の場合は給与明細や収入証明書、失業している場合は失業中だとわかる書類、ケガや病気の場合は医療証明書や診断書等が必要となることがあり、状況によっては事情説明書を準備することもあります。

奨学金の返済猶予期間というのは、1年単位で指定されます。

状況により更新手続きができて、最長10年まで返済猶予を受けることが可能です。

また、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金においても返済猶予されている間は利息の支払いを停止可能なことがあります。

日本学生支援機構では、返済猶予以外にも減額返済制度も提供しており、月々の返済金額を減額することができます。

大災害や重大な健康問題で働けなくなった時には完全に奨学金の返済が免除になる返還免除制度も用意されています。