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たまプラーザの20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


たまプラーザの20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

たまプラーザの20代向け生活支援には、子ども・若者育成支援推進法による取り組み、若者ケアラー向け支援等が存在します。

加えて、奨学金の支払いが厳しいときには返済猶予可能な仕組みも準備されています。

一方で、20代の転職は、たまプラーザでも未経験の職種に対する挑戦を他の年代と比べて行いやすいというような点が利点です。

20代においてはポテンシャル採用をしている会社が少なくなく、実績や経験があまりなくても、これからの可能性を見られる場合が少なくないので、新しい業界に挑戦する絶好のタイミングです。


たまプラーザの20代の転職は未経験の職種にチャレンジしやすい

20代については、自身の将来の方向性が定まっていないと見なされることが多くなっていて、企業も経験というより学ぶ姿勢を見てくることが多いです。

そういうわけで新しい業界であっても歓迎されるというような現実があります。

また、会社側から見ても20代就職希望者を雇用することには大きな利点があります。

20代の求職者は順応しやすく、未知のものを受け入れる能力が優れている傾向にあるとされていて、企業文化や業務フローに馴染むのが速いと見込まれています。

特に、初心者を育成するフローが整っている企業では、20代を積極的に雇用するケースがたまプラーザでも多く見られます。

例として、IT関連の業界等については20代の未経験者がすぐにスキルをマスターして、会社に適応していく例もよくあります。

最近はオンライン学習のシステムや資格取得のサポートが整っています。

未経験の職種へチャレンジすることは自分の市場価値をアップさせる機会ともなります。


20代でも30歳が近づくと転職事情は変わる？

20代前半は、転職市場にてポテンシャル採用が中心のことが多く、未経験職種に挑戦したいという意向も受け入れられやすいことが多々あります。

しかし30歳が迫ると、転職にあたっての会社の見方はたまプラーザでも次第に変わってきます。

この時期では、企業は転職希望者に即戦力の能力を求めるようになり、ポテンシャル以外にも具体的な実績や専門的な技術に比重をおくところが増加してきます。

とりわけ、中途採用においては未経験での挑戦はわずかに厳しくなる傾向が見られます。

一方で、30歳に近くなるにつれ、転職においての強みも変わります。

20代前半では、未知のものを学び取る柔軟性が評価されますが、20代後半は、これまでの実績というのが大きな魅力となります。

たまプラーザでも同業種の転職においては20代後半までに育んだ能力や専門知識によってさらなるキャリアアップを目指していくことが可能です。

もちろん、これは目安です。

たまプラーザでも、人手が不足している業種や急拡大している企業においては20代後半でもポテンシャルを重視した採用が行われる会社も少なくありません。


20代の転職でのおすすめの資格

20代の転職では、希望の業界や職種により資格を取得していくことが大事です。

中小企業診断士やファイナンシャルプランナーはお金や経営に関連する業種を目指すときの資格ということでたまプラーザでもかなり有用です。

基本情報技術者、応用情報技術者、ITパスポートはIT技術の資格ということでたくさんの会社で評価される資格になります。

これらのような資格はたまプラーザでの転職をうまく進めるための欠かせないものになります。

ITパスポート

ITパスポートは、ITビギナーのための資格でありITに関連した広範囲の知識を習得することができます。

ITパスポートというのは、IT知識をこれから学習したいと考える人に適していてIT企業のみでなく、その他の企業の営業職や事務職などにおいても役に立つスキルを身につけることができます。

ITパスポートというのは比較的難易度が低いので、キャリアの最初の一歩としてオススメとなります。


基本情報技術者

基本情報技術者というのはITエンジニアの土台を学習したい方にとって役に立つ資格になります。

基本情報技術者は国家資格であってプログラミングやネットワーク、セキュリティ、アルゴリズム等のITに関する土台となる技術の証明となる資格になります。

たまプラーザでも、ITエンジニアとしてのキャリアを積んでいく時に欠かせないものになります。

基本情報技術者は、IT業界初心者であっても丁寧に学んでいくことで獲得可能な資格になります。


応用情報技術者

応用情報技術者は、基本情報技術者の後にチャレンジする資格という位置づけです。

応用情報技術者は基本情報技術者よりも高度なITスキルやプロジェクト管理、システム設計等といった実践に即した知識を習得できます。

応用情報技術者はプロジェクトリーダーやマネージャーなどを目指す人にとっておすすめな資格になります。


中小企業診断士

中小企業診断士の資格というのは、経営全般に関連した広範囲の知識を習得して、会社の経営についての課題を解消するコンサルティングスキルを発揮するためのものです。

中小企業診断士資格はたまプラーザでも、とりわけ経営コンサルタントになりたい人、将来は自分で事業を行いたいと考える方に推奨です。

マーケティングや経営戦略、人材育成、財務管理等というような専門の知識が対象となるので、経営コンサルティング業界だけでなく、企業の経営部門やマーケティング部門等、広範囲の部門から求められます。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は、資産運用や保険、年金、税金、不動産等のようなお金に関する様々な知識を身につけることができるのが特徴です。

ファイナンシャルプランナー(FP)というのは、保険業界や金融業界、不動産業界にて求められる資格になります。

ファイナンシャルプランナー(FP)資格には1級、2級、3級があるのですが転職の武器にするのであれば、2級以上の取得を目指しましょう。

3級というのは基本知識を学ぶための資格で転職市場ではアピールしづらいです。

2級以上はアピールポイントにもなってきます。


たまプラーザで奨学金を支払えない場合は返済猶予が可能です

奨学金の返済は、卒業後に少なくない経済的負担となることもあります。

無収入になったり、思いもよらない出来事で支出が増加したりすると、奨学金の返済が難しくなってしまう場合も出てきます。

それらの時に提供されている制度の一つが「返済猶予」です。

奨学金についての返済猶予の制度は、日本学生支援機構（JASSO）が提供している仕組みが代表的になります。

こうした仕組みはたまプラーザでも、失業、収入減少、病気やケガなどによって奨学金の返済が厳しいことになった場合に利用可能になります。

返済猶予というのは、返済をまるごとなしにするものとは異なり、定められた期間、返済を一時停止する措置になります。

手続きのやり方は、まず、日本学生支援機構のホームページや窓口にて奨学金返済猶予の申請用紙を手に入れます。

そのあとで、必要書類を揃えます。

収入が足りない場合は給与明細や収入証明書、失業中の場合は失業中だとわかる書類、ケガや病気の場合は診断書や医療証明書等が必要となって、追加書類として事情説明書を求められるケースもあります。

奨学金の返済猶予期間は1年単位で指定されます。

状況により更新手続きも可能であり、最大で10年まで返済猶予可能になります。

また、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金であっても返済猶予期間中は利息の支払いを停止できることがあります。

日本学生支援機構では、返済猶予のみでなく減額返済制度を用意されていて、月の返済金額を減らせます。

重大な健康問題や大きな災害によって働けない時には全額奨学金返済が免除になる返還免除制度も申請できます。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年の制定です。

対象は子供のみでなく20代も含まれていて、たまプラーザでも、この法律をベースにした取り組みを通して、20代のためのサポートが届けられています。


子ども・若者総合相談センターとヤングケアラーや若者ケアラー

子ども・若者育成支援推進法に基づいた支援の一つとして子ども・若者総合相談センターの設置が挙げられます。

子ども・若者総合相談センターは困難を抱える若者の相談窓口として機能しており、20代の若者についても利用することが可能です。

生活の悩みや就職の不安など、どのような内容でも相談可能で、専門スタッフがアドバイスしていきます。

例として、家族の介護を行っているヤングケアラーや若者ケアラーへのサポートも行います。

ヤングケアラーが主に18歳未満の未成年者であるのに対し、若者ケアラーは18歳からだいたい30歳くらいまでの若年層を含みます。

たまプラーザでも、若者ケアラーの各々のケースに対して教育や雇用、医療、福祉などというような関係各所と協同で支援を行っていきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムとは、若者が社会生活を営むために不可欠になる知識やスキルを得るための指導を行う取り組みです。

例として、生活環境の乱れを整えるトレーニング、家事の訓練や金銭の管理の方法を教わるプログラムなどが提供されています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法に基づく大事な支援の一つになります。

若者サポートステーションやハローワークでは、職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介などにより、若者がぴったりの勤務先を見つけるための支援をしています。