PR

法令遵守をベースにコンテンツをご提供させていただいておりますが、万一、不適切な表現などがございましたら お問い合わせフォーム よりご連絡ください。


たまプラーザで失業手当を受給するハローワークでの申請手続き

たまプラーザの失業手当ての手続きです。


たまプラーザの失業手当ての手続きができるハローワークを検索できます。



たまプラーザでのハローワークでの失業保険の手続きから認定までの流れです。

もらえる金額を自動計算

年齢
勤続年数
退職理由
1か月の給与
(過去6か月の大まかな平均額)
※残業/通勤/住宅手当等は含める。ボーナス,退職金は含めない。











たまプラーザでの失業手当の手続きと認定による確認

たまプラーザでも、失業保険をもらう際は、ハローワークに足を運び届出をします。必要書類は、まずは退職時にもらった離職票（1）（2）です。雇用保険被保険者証についても会社より渡されるので持って行きましょう。写真は上半身を写した縦3センチ×横2.5センチの物を2枚提出します。その他にも印鑑や自分自身の通帳、本人を確認できる書類を持っていきます。運転免許証は1点写真のない保険証とか住民票ならば2点準備します。そして、ハローワークに準備されている求職申込書に必要事項を記入して窓口に持っていきます。

たまプラーザでもハローワークに出向いて失業手当の手続きをした後、失業の事実を審査するため、四週間に１度の頻度でハローワークにて失業給付金の認定を受けます。その時点で調べられるのは、仕事が無い失業状態であるというようなことに加えて、どのような仕事探しを行っているかといった事です。就職を決定した状況で失業保険を貰う例はもちろん、就活してないにもかかわらず誤魔化した届出をしたり、短期の仕事をしたにもかかわらず申請しない時も不正受給と見なします。





失業手当の給付期間はたまプラーザでも自己都合か会社都合で違う？会社都合で退職した特定理由離職者とは

たまプラーザでも失業手当てを受けられる期間については働いた年数や年齢と退職の理由によりちがいます。自分の都合のためにやめた方で六十五才未満で仕事していた年数が一年超10年未満なら九十日、20年未満で120日、二十年以上であれば百五十日です。退職の理由が会社の都合の特定受給資格者はこうした期間と比べても長めです。その上、、障害者手帳をもっている人というのは就職困難者ということになり期間が長くなります。自己の都合の退職なのか雇用主の都合なのかなど、やめた理由は失業手当てが支払われる期間に相当影響を及ぼしますので記入のときは注意しましょう。

会社都合によって離職した特定理由離職者と認められると失業保険の支給期間が伸びてもらえる額についても多いです。会社都合というと解雇といったケースが一般的ですが、それ以外でも会社都合としてもらえる事例はたまプラーザでも少なくありません。給与の未払いや度を越えた残業等のような仕事事情が元で離職した場合であっても会社都合となって特定受給資格者になる事もあります。加えて、結婚等のため働いている勤務地に通うのが不可能な町に転居になる時も特定理由離職者と認められます。





たまプラーザにて失業手当をもらえる条件とは

ハローワークに行けば失業保険をもらう手続きなども行っています。失業給付金は、会社に勤めていた方が退社して他の勤め先を見つけるまでの生活費を後押しすることに主眼を置いた仕組みです。もらえる条件としては、雇用保険に今までの1年の間で六ヶ月以上の期間加入していた事です。アルバイトとして雇われていた方は二年で１年間以上加入していた事が条件です。たまプラーザでも会社に勤務する気持ちを抱き、すぐに勤務できることが必須ですし、求職活動もしていることが必要です。

たまプラーザでも出産が理由で退職する場合は失業保険の受給期間の延長手続きが必要になります。すぐ働ける事がもらう際の資格のひとつですので、出産を終えてから勤められる環境となるまで手続きできないからです。手続きしておけば長くて三年まで先延ばし可能ですので受給期間の一年を追加して四年以内に失業手当の手続きをする事になります。また出産を理由に退職してしまう時は特定理由離職者になり普通の自己都合による退職の方よりも給付の期間も長期になります。





失業手当が支払われている間にアルバイトしてもよい？

失業手当を受け取っている期間に仕事を行う事はたまプラーザでも出来ますが、ハローワークに申告しなくてはいけません。だいたいの規定は四週の中で14日以下で、１週間の中で3日以内で20時間以下なら不都合はない場合がたいていになりますが、申し出をせずにいると不正受給となってしまいます。失業手当の申請手続きを終えた後7日間の待機期間の間の仕事についても申告しなくてはいけません。また三ヶ月の給付制限の期間はバイトをすることも可能ではありますし、連絡についても不必要なのですが、長きに渡るケースでは失業給付をもらうことができなくなることも多いです。





失業手当を不正受給するとどうなる？

誤魔化して失業手当を受け取っていた時は、たまプラーザでも、受給したすべてと受給していた金額の二倍、詰まりは3倍の金額を返還する義務があって、百万貰った場合は300万を要求されます。就職が見つかっていたにも関わらず貰ったケースのほかにも、就活していないにもかかわらずウソの届出をすることや、仕事を行ったにも関わらず申告しない場合も不正受給となってしまいます。不正は、会社の税務処理からバレてしまうケースもあったり、他の人から告発されるという事も少なくないようです。





失業手当の手続きを行うハローワークとは

ハローワークは一昔前は職業安定所という言い方でたまプラーザで就職の求人募集を提供し仕事場を選択する公共支援に取り組んでいます。

職業訓練や職業相談にも取り組んでいて、厚生労働省による教育訓練給付金の仕組みで資格を習得するという事も可能です。

雇用保険も取り扱っていて事業主のための加入の手続き、失業者向けの失業保険をもらう手続きなどについても扱っています。

この頃は、女性のためのマザーズハローワークや若者のための「わかものハローワーク」やハローワークインターネットサービスなどという公共サービスについても扱っています。

マザーズハローワーク

たまプラーザで家事をしつつ勤めたい方をバックアップするために2006年4月に厚生労働省が開設したのがマザーズハローワークです。仕事と育児を両立させたい人ならば男性でも女性でも役立てられます。利用者は段々多くなっていてマザーズハローワークの数も増加傾向です。一人ひとり求職活動に関しての指導を得られる就職支援ナビゲーター制度も導入されて利用する人の8割を超える就職率の実績を持ちます。さらには、子供と共に就職活動が可能な「マザーズコーナー」のある一般のハローワークも多いです。

国内においては女性の６０％を超える人が出産等をきっかけに会社を辞めるのですが、実の所25歳から49歳の女性の３００万人超の方が仕事したいといった願いを持っているというのが実状になります。内閣府の予測によると、そういう方達が仕事をするとGDP(国内総生産)が1.5%拡大する考えられています。子育てをしている方の再就職を応援することを役目として厚労省が創設したものがマザーズハローワークであり、子育てをしていきながら仕事をできる働き口の紹介を行っています。仕事が見つかる割合も高くなっており、マザーズハローワークの数も次第に増加しています。

わかものハローワーク

無職の若者の人数はたまプラーザでも思うように減らせず、就職率についても徐々に下落傾向です。そういう状況の中で厚生労働省は正規社員で働きたい若年層を応援することを狙いとした「わかものハローワーク」を各地に設けています。ターゲットとしているのは、おおむね45歳未満としていて、希望すれば一人ひとりスタッフが付いて就活や面接試験の受け方等についてのアドバイスも受けられます。加えて、仕事を長く続けられないという方に向けて仕事に就いてからも悩み相談ができる等というバックアップもされています。





たまプラーザのハローワークで仕事を探す

ハローワークでは、たまプラーザの多彩な企業の中より職を選択する事がてきますが、初めて活用するときは求職者登録しなければなりません。求職者登録については、ハローワークに足を運んで、決められた求職申込書を受け取って必要事項を埋めて出すだけでできますので、事前にそろえておく物などは不要です。記載する項目は仕事をしたい職種、資格、今までに勤務した企業など、履歴書に書くような内容です。登録完了するとハローワークカードがもらえるので、以降は持参します。

たまプラーザでもハローワークで、自らがどういった企業に向いているのか知りたい、思うように勤務先を探したい等の相談も受けています。履歴書の上手な書き方や面接方法の相談もしてくれます。担当スタッフと相談しながら求人票を決めることも可能です。また、求人票の取得資格や対象年齢などというような指定条件に適合していないために志望できない場合などに相談してみると、スタッフの人が会社と面接を受けられるよう交渉してもらえる事もありますのでうまく相談しましょう。

障害を抱える人は思うように会社が探せないで悩んでいる人がたまプラーザでも珍しくありません。そういった方のためにハローワークにおいては専任の担当者によって就活についての指導から新たな職場に勤めだしてからも相談を受け付けるなどというようなバックアップをします。そして、障がいに理解を示して障害者枠を準備してリクルートをする会社も多くなってきています。障害者手帳のレベルに関わらず手助けを受けることができ、障害者総合支援法に決められた支援を実施する就労移行支援事業所においては、障がい者に向けた職業訓練や職業相談や面接の受け方のバックアップもしてもらえます。

履歴書の上手な書き方

たまプラーザでも就活の第一歩となるのが履歴書になります。履歴書を書く際には、キレイな文字を書かなくても大丈夫ですが、読む側が見やすい字で書くのが大切になります。自己PRは自分の体験を基に書き込むとリアリティが出ます。応募した会社と同様の職種で過去に働いた体験を持つ時には、その経験から学び得たことを書き込む事がコツです。面接の際は、履歴書が参考にされて質疑応答が行われるので面接にて主張したい事は忘れることなく入れておく事が大事になります。





たまプラーザの再就職手当

失業保険を指定期間MAXまで貰ってから就職をしようというような人はたまプラーザでもたくさんいますが、再就職を促すことを目指した就業促進手当というものもあります。失業給付金の受給資格を得られた後に仕事に就いた人で、支給期間の残り日数が1/3よりたくさんあって一年以上働く見込みの時に再就職手当を受け取ることができます。支給期間の残りの日数が3分の2以上残っている時は６０パーセント、1/3以上の時は50パーセントを受け取ることが可能です。遡って３年以内に就業促進手当を受け取っていないことが条件です。





たまプラーザの教育訓練給付

スキルアップを手助けすることを目的に払われるものが教育訓練給付金になります。たまプラーザでも、雇用保険に入っている人のうち能力アップを目指したいというような人向けの制度になります。たくさんの資格獲得の講座が学べて、受講代金の2割の金額を貰えます。代金が無い公共職業訓練も受講できます。原則として受講を完了した日の翌日より一か月中にハローワークに足を運んで届出します。失業手当を受け取っている期間中も貰うことができます。





たまプラーザの公共職業訓練と求職者支援訓練

たまプラーザでも職探しの時には、何らかの技術を所持していると役立ちます。失業保険が支給されている方向けに就職のための資格取得を促す講座として公共職業訓練があり、決められた講座を無料で受けることが出来ます。さらに失業保険が支給されていない方を対象とした制度として「求職者支援法に基づく認定職業訓練」が設けられていて、こちらについてもテキストだけの負担で習得できます。両方ともハローワークの窓口で講座を決めて申請します。ハローワークに行けばいろいろなコースについてのパンフレットが配布されていますが窓口職員と共に相談もできます。