横浜市都筑区で失業手当を受給するハローワークでの申請手続き

法令遵守をベースにコンテンツをご提供させていただいておりますが、万一、不適切な表現などがございましたらお問い合わせフォームよりご連絡ください。

横浜市都筑区で失業手当を受給するハローワークでの申請手続き

横浜市都筑区の失業手当ての手続きです。

横浜市都筑区でのハローワークでの失業保険の手続きから認定までの流れです。

もらえる金額を自動計算

横浜市都筑区での失業手当の手続きと認定による確認

横浜市都筑区でも、失業手当を貰う時はハローワークで手続きしなくてはなりません。持って行く書類としては、始めに会社から渡される離職票1と2になります。雇用保険被保険者証についても辞めた際に渡されるので持って行きます。写真については正面で上半身が写された縦3センチ横2.5センチの物を二点準備します。他に印鑑と自身の預金通帳、本人確認できる書類を持って行きます。免許証ならば一点、本人写真がない住民票や健康保険証ならば二点持参します。その上、ハローワークで受け取れる求職申込書を記入して窓口に持って行きます。

横浜市都筑区でもハローワークで失業手当についての受給手続きを行った後も、該当者が失職の状態にある事を審査するため、4週に一度のペースでハローワークにて、失業保険の認定を受けなくてはなりません。そのときに確認されるのは、働いていない失業状態であるというような事と、どういった職探しを進めているかということです。働き口が決まっている状態で失業給付金を受給するケースはもちろん、就職活動を行っていないにも関わらずごまかした届出をしたり、単発の仕事をしたにもかかわらず申請しなかったときも不正受給と見なされます。

失業手当の給付期間は横浜市都筑区でも自己都合か会社都合で違う？会社都合で退職した特定理由離職者とは

横浜市都筑区でも、失業手当が貰える期間というのは勤務年数と年齢や退職理由によって違ってきます。自己都合により退職した人の内、65歳未満の場合は勤務年数が一年超10年未満なら90日、二十年未満で120日、20年超だと百五十日になります。辞めた理由が会社都合の特定受給資格者は、こうした期間と比較しても増えていきます。また、障害者手帳の発行を受けている人というのは就職困難者となって期間が長めになります。自分の都合の失職なのか雇用主の都合なのかなど、退職の理由というのは失業手当てを受けられる期間について相当影響を及ぼしますので書く時は気をつけましょう。

会社都合によって職を離れた特定理由離職者になると失業手当を支給してもらえる期間が長めになって、もらえる金額についても多いです。会社都合というと解雇といったケースが浮かびますが、ほかにも会社都合として扱われる事例は横浜市都筑区でもたくさんあります。報酬不払いや度を外れた残業などというような勤務事情のために会社を辞めた場合でも会社都合となって特定受給資格者になれる事例も少なくないです。さらには、家族の転勤などによって働いている仕事場に通勤する事が難しい位置に移り住んだ場合についても特定理由離職者となります。

横浜市都筑区にて失業手当をもらえる条件とは

ハローワークでは失業保険を受け取る手続きなども行うことができます。失業給付金は、働いていた人が退職して、新たな会社を探すまでの間の就職活動をサポートすることを狙いとしたものです。受給条件としては雇用保険に前の１年で六ヶ月以上入っていた事が不可欠です。パートやバイトで勤務していた人は２年で十二ヶ月以上加入している事が条件になります。横浜市都筑区でも就職する意気込みがあり、即働けることが必要ですし、求職活動もしていることが不可欠です。

横浜市都筑区でも、妊娠をきっかけにやめる時は失業手当ての受給の延長手続きをする必要があります。すぐにでも仕事することが可能なことが支払われるときの資格のひとつですので、出産した後に働くことが可能な環境になるまで待つ必要があるからです。申請することにより最大三年まで延長できるので受給期間の1年をプラスして最長で四年の間に失業保険の申請をすることが可能になります。そして妊娠を理由に退職してしまうときは特定理由離職者になって普通の自分都合での離職の方と比較して支払われる期間についても長くなります。

失業手当が支払われている間にアルバイトしてもよい？

失業手当てが支給されているときにバイトをする事は横浜市都筑区でも可能ではありますが、ハローワークに対して申請することになっています。ざっくりとした基準として四週間の中で14日以内で、週のうち三日以下で20時間以内であるならば大丈夫な場合が通常になりますが、申し出しないでいると不正受給として扱われます。失業給付についての申請をした後七日の待機期間中のパートについても申告が必要になります。その上、3か月間の給付制限の期間はアルバイトで働く事も可能ですし、連絡も不必要なのですが、長期間のケースでは失業保険を受け取れなくなることも少なくありません。

失業手当を不正受給するとどうなる？

不正に失業手当てをもらっていた時は横浜市都筑区でも、もらっていた額の全部に加えて受け取った額の倍、つまり3倍の額を払うことが必要で、百万受け取っていたときは300万を要求されます。再就職が決まっていたにも関わらず受け取る場合のほかにも、就活の実態が無いのに虚偽の申告をしていたり、アルバイトをしたにもかかわらず報告が無いと不正受給です。不正については、会社の経理より判明するケースもあったり、一般の人から告発されるといった事も少なくありません。

失業手当の手続きを行うハローワークとは

ハローワークはこれまでは職業安定所というような名前で横浜市都筑区で就職の求人募集を紹介して職場探しの公共支援を行っています。

職業トレーニングにも注力していて、厚生労働省による教育訓練給付金の制度を活用して資格を取得することもできます。

雇用保険の窓口でもあって企業のための加入の手続きと失職者のための失業保険をもらう手続きなども対象となっています。

近年は、若年層のための「わかものハローワーク」や女性のためのマザーズハローワークやハローワークインターネットサービスなどというような公共サービスについても行っています。

マザーズハローワーク

横浜市都筑区で育児をしながら勤務したい人をサポートするために平成十八年4月に厚労省が始めたのがマザーズハローワークになります。子供の世話と仕事を同時にしたい方でしたら男性女性問わず役立ちます。訪れる方は次第に多くなってきてマザーズハローワークの数も増加しています。個別に仕事探しの助言を受けられる「就職支援ナビゲーター」制度も備わっていて利用者の８０パーセント超の就業率の実績を出しています。加えて、子連れで就活が可能な「マザーズコーナー」が備わっている一般のハローワークも増えてきています。

国内においては女性の６割を超える人が妊娠等によって仕事を辞めるのですが、実際の所は２５から４９歳の女性の内300万人以上の人が会社に勤めたいという望みがあるのが実情になります。内閣府の見通しによると、それらの女性達が就職するとGDPが1.5%上昇するとしています。育児中の女性の再就職を助けることを目指して厚生労働省が創設したものがマザーズハローワークであって、育児をしながら勤務することが可能な働き口の紹介を行っています。利用する人の職が見つかる率も高くなっていて施設の数もしだいに増設されています。

わかものハローワーク

フリーターの若者の数は横浜市都筑区でも思うように少なくならず、就職率についても毎年下がる傾向にあります。そうした現状下で厚労省は正社員を目指す若年層を助けることに主眼を置いたわかものハローワークを各地に置きました。ターゲットとしているのは、だいたい45歳未満になっていて、望むならばそれぞれに担当者が付き就活や履歴書のまとめ方等のアドバイスもしてくれます。加えて、仕事が続かないというような人に向けて新たな職場で働きだしてからも悩み相談ができるなどのフォローもしています。

横浜市都筑区のハローワークで仕事を探す

ハローワークは、横浜市都筑区の多くの会社の求人募集から勤務先を見つけることがてきますが、最初に使う際は求職登録が必要になります。求職情報登録は、ハローワークに行き、定められた求職申込書を受け取り必要事項を埋めて提出するのみで済むので、事前にそろえておくもの等は不要です。記入する事柄は、勤務したい職種や要件や資格、前に就いた会社等のように履歴書へ記入するような事柄となっています。登録を終えるとハローワークカードがもらえますので、次からは持参します。

横浜市都筑区でもハローワークで自分にどんな会社にフィットするのか知っておきたい、なかなか勤務先が探せない等といった相談も可能です。履歴書の上手な書き方や面接方法などについての相談も受けられます。窓口職員に相談しつつ勤務先を探すこともできます。資格や対象年齢等というような応募条件を満たしていないため志望できないケース等に利用すると、担当の人が雇用主と申し込めるようにかけあってくれることもあるので、ぜひ役立てることをオススメします。

障害を持つ人はいつまでたっても就職先が探せず困っている方が横浜市都筑区でもたくさんいます。それらの方向けにハローワークでは専任職員により仕事探しのフォローから新しい仕事に就いた後も相談を受け付ける等という支援をしています。また、障害に理解を示して障害者枠を整備して求人募集を行う企業も増加しています。障害者手帳の等級に関わらず支援を受けられて、障害者総合支援法に規定された援助を実施する就労移行支援事業所では、障がいのある方のための職業訓練や職業相談や面接試験の対策等のバックアップも得られます。

履歴書の上手な書き方

横浜市都筑区でも就職活動のスタートとなるのが履歴書です。履歴書を書き込んでいくときには達筆な文字を書く必要はありませんが、読む相手が見やすい文字で記入していくことが必要です。自己アピールには、実際に起こった実話を基に書いていくと説得力があります。応募した仕事の業種で以前に仕事した経験を持っている人には、その体験から学び得たことを書き込む事が大事です。面接時には、履歴書が参考にされて質問をされますので自信が面接にて伝えたいことはしっかりと書いておく事が大切になります。

横浜市都筑区の教育訓練給付

仕事をする人の能力アップをバックアップすることを目的として受給できるのが教育訓練給付になります。横浜市都筑区でも雇用保険に加入している人のうち能力を身につけて再就職したいといった人のための制度になります。多くの資格をとる講座が対象で、代金の二十パーセントの額が支給されます。受講料金がタダの公共職業訓練というのもラインナップされています。原則、受講を完了した日の次の日より1ヶ月のあいだにハローワークに行って届出します。失業給付が払われている期間中についても受け取ることが可能です。

横浜市都筑区の公共職業訓練と求職者支援訓練

横浜市都筑区でも仕事探しのときには、何らかの技術を身に付けていると役に立ちます。失業給付金を貰っている方をターゲットにした就活のための能力開発を手助けする制度として公共職業訓練が準備されていて、該当のカリキュラムを負担なしで学べます。さらに失業手当てが支給されていない人を対象とした訓練ということで「求職者支援法に基づく認定職業訓練」が用意されていて、テキストだけの代金で学習できます。いずれもハローワークに行ってコースを選んで申請します。ハローワークに行けば豊富なカリキュラムのちらしが置いてありますが窓口のスタッフに助言ももらえます。

横浜市都筑区の再就職手当

失業手当を受給期間MAXまで受給してから働こうといった方は横浜市都筑区でも珍しくありませんが、就職を促すために作られた再就職手当といった制度も使えます。失業保険を受給できる資格を持った後に職に就いた人で、支給期間の残り日数が1/3以上あって、一年以上仕事が続けられる予定の際に再就職手当を受け取ることが可能です。受給期間の残り日数が2/3よりたくさん残っているときは６０パーセント、1/3以上の場合は５０パーセントの額をもらえます。遡って３年に再就職手当を受けていない事が条件です。