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土居の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


土居の20代向け生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

土居の20代の生活支援は子ども・若者育成支援推進法に基づいた取り組み、若者ケアラー向け取り組み等が存在します。

加えて、奨学金を支払えない時には返済猶予できる支援も行われています。

20代の転職は、土居でも未経験職種に対するチャレンジを比較的しやすいという点が利点です。

20代の求職者についてはポテンシャル採用を行う企業が多く、それまでの実績や経験が足りなくても、意欲を評価されることが少なくないので、未経験の職種や業界に挑戦する絶好のチャンスになります。


土居の20代の転職は未経験職種に挑戦しやすい？

20代の求職者においては、自分の将来の方向性が固まっていないと見られるケースが多くて、会社側も実績ではなく意欲や学ぶ姿勢に重きを置くことが多くなっています。

そのために新しい業界でも採用されやすくなっているという実態があります。

さらに、企業側についても20代の雇用にはプラスの面が存在します。

20代は一般的には柔軟で、未経験のものを糧にする能力が高い傾向にあるとされ、業務フローに馴染むのが素早いと期待されています。

とりわけ、初心者を指導するフローが整えられている会社については、20代を前向きに雇用するところが土居でも多々あります。

例えば、IT業界等は20代の初心者が短期間で技能を身に着けて、実務に適応する例もよくあります。

今はオンライン学習のシステムや資格取得の支援が整っています。

未経験職種へ挑戦することは自らの市場価値をアップさせる機会ともなります。


20代であっても30歳が近づいてくると転職事情は変わる？

20代前半は転職にてポテンシャル採用になる企業が多く、未経験の職種にチャレンジしたいという意向についても通りやすい場合が多いです。

しかし30歳が近づくにつれ転職においての企業の見方は土居でもしだいに変わってきます。

この年代になってくると、会社は転職希望者について即戦力としての能力を求めるようになり、ポテンシャルではなく具体的な実績や専門スキルを重く見るところが多くなります。

特に、中途採用については未経験のチャレンジは心持ち難しくなる傾向が見られます。

一方、30歳に迫ると、転職市場における強みも出てきます。

20代前半では、新たなことを学び取る順応性が強みですが20代後半では、これまでの実績というのが大きな魅力となります。

土居でも同じ業種の転職ならば、20代後半までに育んだスキルや知識を発揮して一層のキャリアアップをしていく事ができます。

当然、これは目安です。

土居でも人手が足りていない業種や急成長している企業においては、20代後半であってもポテンシャルを重視した採用が行われるところも多いです。


20代の転職においてのおすすめ資格

20代の転職では、狙っている職種によって資格を選択することが大切です。

ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士は経営やお金に関係した分野で活躍するための資格として土居でもとても有用です。

ITパスポートや基本情報技術者、応用情報技術者はIT技能の証明として広範囲の会社で有用な資格になります。

このような資格は土居での転職を成功させる心強い武器です。

中小企業診断士

中小企業診断士資格というのは経営全般についての幅広い知識をマスターして、企業の経営課題に取り組むコンサルティング技術を得ることを目指したものです。

中小企業診断士の資格は土居でも、特に経営コンサルタントを目指したい方、この先起業を目指したい方に推奨となります。

経営戦略や財務管理、人材育成、マーケティング等という様々な知識を学ぶので、経営コンサルティング会社の他にも、一般企業のマーケティング部門や経営部門等、多彩な部門から需要があります。


ITパスポート

ITパスポートは、IT初心者向けの資格でありITについての専門の知識を身につけることができます。

ITパスポートはIT知識をこれから学びたいと考える人向けで、IT企業の他にも、一般企業での事務職や営業職等でも有用な知識を学べます。

ITパスポートというのは比較的難易度が低いので、キャリアの初めの一歩として推奨になります。


基本情報技術者

基本情報技術者はITエンジニアの基礎を修得したい人に役立つ資格になります。

この資格は国家資格であって、プログラミングやアルゴリズム、ネットワーク、セキュリティ等のIT関連の土台となる技術を証明する資格になります。

土居でも、ITエンジニアとしてのキャリアを積んでいく際に大きなものになります。

基本情報技術者はITビギナーでもしっかり学習すれば取得可能な資格です。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは基本情報技術者取得後にチャレンジする資格として位置づけられています。

この資格では、基本情報技術者と比較して高度なIT技術やプロジェクト管理、システム設計等のような実務に則った知識を学習できます。

応用情報技術者というのはマネージャーやプロジェクトリーダー等になりたい方にとって推奨できる資格となります。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は、保険や年金、資産運用、不動産等といったお金についての多くの知識を学ぶことができるメリットがあります。

ファイナンシャルプランナー(FP)というのは保険業界や金融業界、不動産業界において重要な資格です。

ファイナンシャルプランナー(FP)では1級、2級、3級に分けられていますが転職のアピールポイントにするのであれば、2級以上を狙いましょう。

3級は入門的な資格であり転職の売りとしては弱いです。

一方2級以上は評価されるようになってきます。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年に制定されました。

対象になるのは、子供以外に20代についても含んでいて、土居でも、この法律をベースにした政策を通して、20代に対する支援が行われています。


ヤングケアラーや若者ケアラーと子ども・若者総合相談センター

子ども・若者育成支援推進法を基にした支援の一つということで、子ども・若者総合相談センターの設置が存在します。

子ども・若者総合相談センターは苦難を抱える若者の相談窓口であり、20代についても対象になっています。

生活上の悩みや職探しの不安など、様々な内容を相談することができて、専門スタッフがアドバイスします。

たとえば、障害や病気による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーへのサポートもします。

ヤングケアラーが主として18歳未満の未成年者を対象としているのに対して、若者ケアラーというのは18歳から30歳くらいまでの若年層を含めます。

土居でも、若者ケアラーの個別の状況に応じて雇用や教育、福祉、医療等といった関係各所と協同で支援プランを策定していきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムとは若者が社会生活をしていくために必要になってくる知識やスキルを学ぶための訓練を行う仕組みです。

例として、生活環境の改善や家事のトレーニング、金銭管理の方法を教わるプログラム等が提供されています。

就労支援も子ども・若者育成支援推進法を基にした大切な支援の一つになります。

若者サポートステーションやハローワークにおいては職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介などにて、若者が自身に合った職場に就く支援が提供されています。


土居で奨学金を滞納しそうなときは返済猶予が可能

奨学金返済は、少なくない経済的負担になってくることもあります。

返済と比較して収入が足りなかったり、予想外の事情で出費が増加すると、奨学金の返済もできなくなる場合も発生します。

そのようなケースで使える制度が「返済猶予」です。

奨学金についての返済猶予は、日本学生支援機構（JASSO）の制度が代表的になります。

このような仕組みは土居でも、収入減少、失業、病気やケガ等の理由で奨学金の返済ができなくなってしまったときに利用可能です。

返済猶予というのは、奨学金の返済を丸々なしにするものではなく、定められた期間、支払いを一時停止する措置です。

手続きでは、まず、日本学生支援機構のウェブサイトや問い合わせ窓口で奨学金返済猶予についての申請用紙を入手します。

そのあとで、必要書類を用意します。

収入が減少している場合は収入証明書や給与明細、職を失った場合には失業を裏付ける書類、ケガや病気の場合には診断書や医療証明書等が必要で、追加で事情説明書を準備する場合もあります。

奨学金の返済猶予期間というのは、基本は1年単位で指定されます。

状況により更新手続きも可能で、最大で10年まで返済猶予を受けることができます。

さらに、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金であっても返済猶予中は利息の支払いを停止可能なケースがあります。

日本学生支援機構では、返済猶予以外にも減額返済制度も提供していて、毎月の返済金額を減らせます。

重大な健康問題や大きな災害で仕事ができなくなったときにはまるごと奨学金の返済が免除となる返還免除制度も申請可能になります。