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新河岸の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


新河岸の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

新河岸の20代向けの生活支援は子ども・若者育成支援推進法に基づくサポートや若者ケアラー向け援助等があります。

さらに、奨学金を支払えない時は返済猶予の支援も行われています。

20代の転職は新河岸でも未経験職種に対するチャレンジが他の年代と比べてしやすいという点が大きなメリットになります。

20代の就職希望者についてはポテンシャル採用を重視する会社が多くて、過去の実績や経験があまりなくても、意欲を評価されることが多くなっているため、未経験の職種に挑戦するチャンスといえます。


新河岸の20代の転職は未経験職種にチャレンジしやすい？

20代については、自分の将来の方向性が固まっていないと評価されることが多くなっていて、企業も実績より意欲や学ぶ姿勢を重く見ることが多くなっています。

そのために未経験の職種や業界だとしても採用されやすくなっているというような実態があります。

また、企業側からしても20代就職希望者を採用することには多くのメリットが存在します。

20代は一般的に柔軟で、初めてであっても吸収する能力に優れているとされており、企業に溶け込むのがスピーディーであると見込まれます。

中でも、未経験者を教育するフローがある企業については、20代を積極的に採用するケースが新河岸でも多く見られます。

例えば、IT技術が必要な業界等は、20代の未経験者が短い期間で技能を学び取り、会社に適応していくこともよくあります。

近年ではオンライン学習のシステムや資格取得サポートが用意されています。

未経験職種へのチャレンジは自分の市場価値も引き上げられます。


20代であっても30歳が近くなると転職事情は変わる？

20代前半は、転職市場にてポテンシャル採用が中心となる会社が多く、未経験職種に挑戦したいという意向についても聞き入れてもらえる場合が多いです。

しかしながら、30歳に近くなると、転職市場においての会社の評価は新河岸でも段々変化し始めます。

この年代では、会社は求職者に即戦力としての能力を求める傾向が強まり、ポテンシャル以外にも具体的な実績や専門技術に重心をおくところが増えます。

とくに、中途採用市場においては、未経験の挑戦は少々難しくなる傾向が見られます。

一方、30歳に近づくにつれて、転職における強みも変化してきます。

20代前半は、未経験のものを受け入れる柔軟性が評価されますが20代後半においては、これまでの経験が大きな魅力となります。

新河岸でも同業種内での転職においては20代後半までに身に着けたスキルや知識を発揮して一層のキャリアアップをすることが可能になります。

もちろん、これらは目安です。

新河岸でも、人手不足の業種や急成長している会社においては、20代後半であってもポテンシャルを重視した採用を行っている企業も存在します。


20代の転職においてのおすすめの資格とは

20代の転職においては、狙っている職種に応じて資格を取得することが大事です。

中小企業診断士やファイナンシャルプランナーは、お金や経営に関係した分野での活躍を目指す資格として新河岸でもかなり役に立ちます。

基本情報技術者、応用情報技術者、ITパスポートについてはITスキルの証明として広範囲の業界で役に立つ資格です。

これらの資格は新河岸での転職を上手に進めるための大きなものになります。

ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は資産運用や保険、年金、税金、不動産等といったお金についての多くの知識を習得できるメリットがあります。

ファイナンシャルプランナー(FP)は、保険業界や金融業界、不動産業界でとくに優位になる資格になります。

ファイナンシャルプランナー(FP)は1級、2級、3級がありますが転職を目指す際には最低でも2級以上の取得を目指しましょう。

3級については基本的な資格であり、転職市場の評価はあまり高くありません。

2級以上になると優位性も上がってきます。


ITパスポート

ITパスポートはIT入門者向けの資格であってITについての広範囲の知識を学べます。

ITパスポートはIT知識についてこれから学習を始めたい人に適していて、IT業界のみでなく、一般企業での事務職や営業職などでも有用なスキルを学習できます。

ITパスポートというのは、比較的難易度が低めなのでキャリアの初めの一歩としておすすめとなります。


基本情報技術者

基本情報技術者というのは、ITエンジニアの基本を身につけたい人にとって役に立つ資格になります。

この資格は国家資格でありプログラミングやネットワーク、セキュリティ、アルゴリズムなどのIT関係の土台となる技能を証明する資格になります。

新河岸でも、ITエンジニアとしてのキャリアを積み重ねていくときの欠かせない武器になります。

この資格は、IT業界初心者でもきっちり取り組めば取得できる資格になります。


応用情報技術者

応用情報技術者は、基本情報技術者取得後にチャレンジする資格として位置づけられています。

応用情報技術者は基本情報技術者と比べて高レベルのIT技術やプロジェクト管理、システム設計などの実践に則った知識を身につけることができます。

応用情報技術者というのはマネージャーやプロジェクトリーダーなどの役職として働きたい方にとってオススメな資格になります。


中小企業診断士

中小企業診断士の資格は、経営全般についての幅広い知識を学んで、企業の経営に関係した課題を扱うコンサルティング技術を得ることを目指します。

中小企業診断士資格は、新河岸でも、とくに経営コンサルタントになりたい人、将来は起業を目指したいと考える方に推奨となります。

財務管理や経営戦略、人材育成、マーケティングなどという専門の知識が対象となるため、経営コンサルティング企業の他にも、一般企業の経営企画部門やマーケティング部門など、様々な部門への転職が可能です。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年の制定になります。

対象となるのは、子供の他に20代についても含まれており、新河岸でも、子ども・若者育成支援推進法に基づく取り組みによって、20代に対するサポートが行われています。


ヤングケアラーや若者ケアラーと子ども・若者総合相談センター

子ども・若者育成支援推進法に基づいたサポートとして子ども・若者総合相談センターの設置が挙げられます。

子ども・若者総合相談センターというのは困難を抱える若者の相談窓口であり、20代も利用できます。

生活の悩みや就職活動や人間関係の不安等、いろいろな内容を相談することができ、専門のスタッフがサボートしていきます。

たとえば、障害や病気による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーへのサポートも行います。

ヤングケアラーが18歳未満の未成年者を対象なのに対し、若者ケアラーは18歳からだいたい30歳くらいの若年層を含みます。

新河岸でも、若者ケアラーのそれぞれのケースに対して教育や雇用、医療、福祉等のような関係各所と連携してサポートを行います。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムとは若者が社会生活を行うために不可欠なスキルや知識を身につけるための教育や訓練をする仕組みになります。

例えば、生活リズムを安定させる訓練、家事のノウハウの習得やお金の管理の方法を学習するプログラムなどを行っています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法を基にした重要な支援の一つです。

若者サポートステーションやハローワークでは、職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介等により、若者が自分に合った働き口を探すための支援をしています。


新河岸で奨学金を支払えない時は返済猶予できる

奨学金の返済は卒業後の生活において大きな経済的負担となることもあります。

収入が不安定だったり、予期せぬ出来事で支出が増加すると、奨学金の返済が厳しいことになる場合も出てきます。

そうした場合につかえる施策が「返済猶予」です。

奨学金についての返済猶予の仕組みは日本学生支援機構（JASSO）のものが一般的になります。

この制度は、新河岸でも、病気やケガ、失業、収入減少などの理由によって奨学金の返済が困難になった時に頼ることができます。

返済猶予とは、返済をすべて免除する措置とは異なり、一定期間、支払いを後に回せる措置です。

申請手続きのやり方は、日本学生支援機構のサイトや窓口にて奨学金返済猶予の申請用紙を取得します。

その後、必要書類を準備します。

収入が減少している場合には給与明細や収入証明書、職を失った場合には失業を裏付ける書類、病気やケガの場合には診断書や医療証明書などが必要となって、状況により事情説明書を求められることもあります。

奨学金の返済猶予期間は、基本的に1年単位で設定されます。

必要であれば更新手続きが可能であり、最長10年まで返済猶予可能になります。

加えて、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金においても返済猶予されている間は利息の支払いを停止できることがあります。

日本学生支援機構においては、返済猶予のみでなく減額返済制度も提供しており、毎月の返済額を減らせます。

大災害や重大な健康問題によって働けなくなった時にはまるごと奨学金返済が免除となる返還免除制度も申請可能です。