PR

法令遵守をベースにコンテンツをご提供させていただいておりますが、万一、不適切な表現などがございましたら お問い合わせフォーム よりご連絡ください。


新大久保の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


新大久保の20代の生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

新大久保の20代の生活支援は子ども・若者育成支援推進法に即したサポートや若者ケアラー向けの支援などが挙げられます。

また、奨学金の支払いが困難なときは返済猶予可能な仕組みも設けられています。

20代の転職では新大久保でも未経験職種に対する挑戦を比較的行いやすいという点がおもな利点です。

20代の求職者についてはポテンシャル採用を重視する企業が多くなっていて、それまでの実績が足りなくても、これからの可能性で選んでいくケースが多いため、未経験の職種に挑戦する好機です。


新大久保の20代の転職は未経験職種へ挑戦しやすい

20代においては、まだ職業観が確立されていないと見なされるケースが多くて、企業側も実績や経験よりも意欲を重く見るケースが多くなっています。

そのために未経験の職種や業界であっても迎え入れやすいという現実があります。

加えて、会社の側からしても20代の雇用にはたくさんの利点が存在します。

この年代は一般的に順応しやすく、新たなことを糧にする力に優れているとされて、業務フロー順応するスピードが速いと見込まれます。

とくに、未経験の人材が学べる仕組みが整っている会社においては、20代を積極的に雇用するケースが新大久保でも多いです。

例えば、IT技術が必要になる業界等については20代の初心者がすぐに技能を会得して、企業に適応していくことも多くなっています。

近年ではオンライン学習のシステムや資格取得サポートが用意されています。

未経験の職種へのチャレンジは自らの市場価値を高める好機ともなります。


20代でも30歳が近くなると転職事情は変わる

20代前半は、転職においてポテンシャル採用になる場合が多くなっていて、未経験職種に挑戦したいという希望についても受け入れてもらいやすいことが多々あります。

しかしながら30歳に近づくにつれ転職市場においての会社の対応は新大久保でも段々変化します。

この年代では、企業は転職希望者について即戦力の能力を欲しがるようになり、ポテンシャル以外にも具体的な実績や専門的な能力が重視されるケースが増えます。

特に、中途採用については未経験での挑戦は少し厳しくなってきます。

一方で、30歳に近くなるにつれて、転職での優位性も加わってきます。

20代前半では、新しいことを学び取る柔軟性が魅力になりますが、20代後半では、過去の実績が大きな評価になります。

新大久保でも同業種の転職においては20代後半までに培った能力や知識を発揮して一層のキャリアアップを目指す事が可能です。

当然、これらのことは目安です。

新大久保でも、人手が足りていない業界や成長分野の企業では20代後半であってもポテンシャル採用をする会社も少なくありません。


20代の転職でのおすすめの資格とは

20代転職においては狙う業界や職種により資格を選ぶことが大事になります。

中小企業診断士やファイナンシャルプランナーは経営やお金に関する分野に向けた資格ということで新大久保でも非常に役に立ちます。

ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者はIT技術についての資格ということで広範囲の業界で有効な資格になります。

これらのような資格は新大久保での転職活動を成功させる心強いものです。

ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は、保険や年金、不動産、資産運用などのようなお金についての多くの知識をマスターすることができる利点があります。

ファイナンシャルプランナー(FP)は、保険業界や金融業界、不動産業界にてとくに強みになる資格です。

ファイナンシャルプランナー(FP)には1級、2級、3級に分けられていますが、転職で売りにするならば、最低でも2級以上の取得を目指しましょう。

3級については基本的な知識を学ぶための資格なので転職のアピールポイントとしては弱いです。

一方、2級になると評価されるようになってきます。


ITパスポート

ITパスポートは、IT初心者のための資格であってITに関係した多彩な知識をマスターすることができます。

ITパスポートは、IT知識をこれから学びたいと考える人に向けたものでありIT業界以外にも、その他の企業の営業職や事務職などでも役立つスキルを学習できます。

ITパスポートというのはほかと比較して難易度が低いのでキャリアの最初のベースとして推奨となります。


基本情報技術者

基本情報技術者は、ITエンジニアのベースを身につけたい人に有効な資格になります。

この資格は国家資格であり、プログラミングやアルゴリズム、ネットワーク、セキュリティなどのようなITについての土台となる技能の証明となるものになります。

新大久保でも、ITエンジニアのキャリアをはじめる時に大きなものです。

この資格はIT初心者でもしっかりと取り組んでいけば獲得できる資格です。


応用情報技術者

応用情報技術者は基本情報技術者取得後に挑戦する資格です。

この資格は基本情報技術者と比較して上のレベルのITスキルやプロジェクト管理やシステム設計等という実務に則った知識を学習できます。

応用情報技術者というのは、マネージャーやプロジェクトリーダーなどの役割になりたい方にとっておすすめな資格となります。


中小企業診断士

中小企業診断士の資格は、経営全般に関する専門の知識を学んで、会社の経営に関する課題をクリアするコンサルティング技術を身につけます。

中小企業診断士資格は新大久保でも、特に経営コンサルタントを目指したい方やこの先自分で事業を行いたいと考えている人におすすめとなります。

経営戦略や財務管理、人材育成、マーケティング等という広範囲の知識が対象のため、コンサルティング企業の他にも、企業の経営部門やマーケティング部門など、様々な部署での活躍が期待できます。


新大久保で奨学金を滞納しそうな時は返済猶予できる

奨学金の返済は、卒業後の生活の中で大きな経済的負担になってくることもあります。

安定した収入がもらえなくなったり、突然の事情で生活費が増加してしまうと、奨学金の返済が厳しくなる事も発生します。

そういった時に提供されている制度の一つが「返済猶予」になります。

奨学金についての返済猶予の仕組みは、日本学生支援機構（JASSO）が行っている仕組みが一般的です。

こういった制度は新大久保でも、収入減少、失業、病気やケガ等によって奨学金の返済が難しくなった時につかえます。

返済猶予とは、返済をまるごとなくす措置ではなく、定められた期間だけ返済を後に回せる措置になります。

手続きを行うには、日本学生支援機構のウェブサイトや問い合わせ窓口で奨学金返済猶予についての申請用紙を入手します。

続いて、必要書類をそろえます。

収入減少の場合は給与明細や収入証明書、失業してしまった場合には失業を証明する書類、病気やケガの場合は医療証明書や診断書などが必要となって、状況によっては事情説明書を求められるケースもあります。

奨学金の返済猶予期間というのは、基本的に1年単位で定められます。

状況によって更新手続きが可能であり最長で10年まで返済猶予をしてもらえます。

無利息型奨学金ではない有利息型奨学金においても返済猶予の期間中は利息の支払いが停止される場合があります。

日本学生支援機構においては、返済猶予の他にも減額返済制度を準備されていて、月々の返済金額を減額できます。

重大な健康問題や大きな災害によって働けなくなったときにはすべて奨学金返済が免除される返還免除制度も用意されています。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年制定です。

対象となるのは子供以外に20代も含み、新大久保でも、子ども・若者育成支援推進法による施策を通じて、20代のためのサポートが届けられています。


子ども・若者総合相談センターとヤングケアラーや若者ケアラー

子ども・若者育成支援推進法をベースにしたサポートの一つとして、子ども・若者総合相談センターの設置があります。

子ども・若者総合相談センターというのは苦悩を抱える若者の相談窓口として機能しており、20代も利用することが可能です。

生活の悩みや就職活動や人間関係の問題など、さまざまな内容を相談することが可能で、専門のスタッフがサボートとします。

例えば、障害や病気による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーへの支援もします。

ヤングケアラーが主として18歳未満の未成年を対象としているのに対して、若者ケアラーは18歳からだいたい30歳前後までの若年層を含めます。

新大久保でも、若者ケアラーのそれぞれのケースにより福祉や医療、雇用、教育等というような関係各所と連携してサポートを行います。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムというのは、若者が社会生活を行うために必要になってくるスキルや知識を得るためのトレーニングを行う取り組みです。

例として、生活環境を安定させる訓練や家事のトレーニングや金銭管理のやり方を学習するプログラム等があります。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法を基にした大事な施策です。

ハローワークや若者サポートステーションでは、キャリアカウンセリングや職業訓練、インターンシップの紹介等を行って、若者が自身に合った職場を探す支援を提供しています。