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俊徳道の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


俊徳道の20代向け生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

俊徳道の20代向けの生活支援には、子ども・若者育成支援推進法に即したサポートや若者ケアラーのための支援などが挙げられます。

そして、奨学金を払えない時には返済猶予の制度も存在します。

一方、20代の転職では、俊徳道でも未経験の職種に対するチャレンジがほかの年代より行いやすいといった点がおもなメリットです。

20代の就職希望者についてはポテンシャル採用を行う企業が少なくなくなっていて、過去の経験がなくても、潜在能力を評価される場合が少なくないため、未経験の職種に挑戦する絶好のタイミングといえます。


俊徳道の20代の転職は未経験の職種へチャレンジしやすい

20代の就職希望者については、まだ自分の将来の方向性が定まっていないと見なされるケースが多くあって、会社側も実績や経験ではなくこれからの可能性を重視する傾向があります。

そのため、新しい業界だとしても受け入れられやすいというような内情があります。

また、会社側からしても20代の雇用には大きなメリットが存在します。

20代の求職者は順応しやすく、初めてであっても糧にする能力が優れている傾向にあるとされて企業文化や業務フローに馴染むのが素早いと見込まれています。

とりわけ、新人を教育するフローがある企業では、20代を積極的に受け入れるところが俊徳道でも多いです。

例として、IT技術が必要になる業界等は、20代の未経験者がすぐに技能を習得し、実務に適応していく例もよくあります。

近頃はオンライン学習プラットフォームや資格取得サポートが充実してきています。

未経験の職種にチャレンジすることは自分自身の市場価値も高めていけます。


20代でも30歳が近づいてくると転職事情は変わる？

20代の前半は転職市場においてポテンシャル採用が中心の会社が多く、未経験職種にチャレンジしたいという意向についても受け入れてもらいやすい事が多々あります。

しかし、30歳が近づくにつれ、転職における会社の期待は俊徳道でも段々変わり始めます。

この時期になると、会社は転職希望者について即戦力の能力を求めるようになって、ポテンシャル以外にも実績や専門スキルが重視されるところが増えてきます。

とくに、中途採用については未経験のチャレンジはやや厳しくなってきます。

一方、30歳が迫るにつれ転職での優位性も加わってきます。

20代前半では、新しいことを取り込む能力が魅力になりますが20代後半になると、それまでの実績というのが大きな武器になってきます。

俊徳道でも特定の専門分野での転職であれば20代後半までに獲得したスキルや専門知識を発揮して一層のキャリアアップをする事が可能です。

もちろん、これらのことは目安です。

俊徳道でも、人手が足りていない業界や急成長中の会社においては20代後半でもポテンシャル採用を行っている企業も少なくありません。


20代の転職においてのおすすめ資格

20代の転職においては狙う業界や職種に応じた資格を選択していくことが大切になります。

ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士については経営やお金関連の業種に向けた資格ということで俊徳道でもとても役に立ちます。

ITパスポートや基本情報技術者、応用情報技術者についてはIT技術の資格として幅広い業界で役立つ資格になります。

これらのような資格は、俊徳道での転職活動を成功に導くための強いものになります。

中小企業診断士

中小企業診断士資格というのは経営全般に関する多彩な知識をマスターして、会社の経営に関する課題を解決するコンサルティング技術を身につけるものです。

中小企業診断士資格は俊徳道でも、特に経営コンサルタントを目標とする人、将来的に独立したい方に推奨となります。

マーケティングや経営戦略、財務管理、人材育成などという多彩な知識が対象のため、経営コンサルティング会社のみでなく、一般企業のマーケティング部門や経営部門等、広範囲の部署から需要があります。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は年金や保険、不動産、資産運用等のようなお金に関連する幅広い知識を習得することができるのが特徴です。

ファイナンシャルプランナー(FP)というのは金融業界や保険業界、不動産業界において特に需要が高い資格です。

ファイナンシャルプランナー(FP)の資格では3級、2級、1級がありますが転職の武器にするのであれば少なくとも2級以上を狙うことが大切です。

3級というのは基本知識を学ぶための資格であり、転職の評価はあまり高くありません。

一方、2級以上になると強みになってきます。


ITパスポート

ITパスポートは、IT入門者の資格であってIT関係の多くの知識をマスターすることができます。

ITパスポートというのはIT知識についてこれから学習を始めたい人に向けたものでありIT企業のみならず、一般企業の事務職や営業職等においても役立つ知識を得られます。

ITパスポートというのは、ほかと比較して取得しやすいので、キャリアの初めの一歩としておすすめとなります。


基本情報技術者

基本情報技術者というのはITエンジニアの基礎を身につけたい人にとって役立つ資格です。

この資格は国家資格でありプログラミングやネットワーク、セキュリティ、アルゴリズムなどといったITに関連したベースの技術の証明となるものになります。

俊徳道でも、ITエンジニアとしてのキャリアをはじめる際に欠かせない武器となってきます。

この資格はIT業界未経験者でも丁寧に取り組めば獲得可能な資格となります。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは基本情報技術者取得後に挑戦する資格になります。

応用情報技術者では基本情報技術者より上級のIT技術やシステム設計やプロジェクト管理などというような実務的な知識を学べます。

応用情報技術者は、プロジェクトリーダーやマネージャーなどを目指したい人にオススメな資格になります。


俊徳道で奨学金を滞納しそうな時は返済猶予が可能

奨学金返済は、卒業後に経済的負担となる場合もあります。

安定収入が得られなくなったり、予期せぬ事情で出費が増加すると、奨学金の返済もできなくなる場合も発生します。

それらのときに提供されている仕組みが「返済猶予」です。

奨学金の返済猶予は日本学生支援機構（JASSO）のものが代表的です。

こういった仕組みは俊徳道でも、収入減少、失業、病気やケガなどにより奨学金の返済が困難になった場合に頼ることができます。

返済猶予というのは、奨学金の返済をまるごとなしにする措置とは違って、一定期間だけ支払いを一時停止する措置です。

手続きでは、まず、日本学生支援機構のウェブサイトや窓口にて奨学金返済猶予の申請用紙を入手します。

次に、必要書類を揃えます。

収入が足りない場合は収入証明書や給与明細、失業してしまった場合は失業を裏付ける書類、病気やケガの場合には医療証明書や診断書などが必要となることがあり、追加書類として事情説明書を準備することもあります。

奨学金の返済猶予の期間というのは、1年単位で指定されます。

状況によって更新手続きが可能であり、最長10年まで返済猶予を受けることが可能です。

また、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金でも返済猶予の期間中は利息の支払いが猶予される場合があります。

日本学生支援機構においては、返済猶予だけでなく減額返済制度を用意されており、月の返済額を減額することが可能です。

大災害や重大な健康問題により仕事ができない場合には全部奨学金返済が免除される返還免除制度も申請可能になります。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年に制定されました。

対象となるのは、子どものみでなく20代の若者も含まれており、俊徳道でも、子ども・若者育成支援推進法に基づいた取り組みにより、20代に対するサポートを提供しています。


ヤングケアラーや若者ケアラーと子ども・若者総合相談センター

子ども・若者育成支援推進法を基にした支援ということで、子ども・若者総合相談センターの設置が存在します。

子ども・若者総合相談センターは、困窮している若者の相談窓口であり、20代の若者も対象です。

日常生活の悩みや職探しの問題等、どのような内容でも相談することが可能で、専門のスタッフが支援を行います。

例として、家族の介護を行っているヤングケアラーや若者ケアラーに対するサポートもします。

ヤングケアラーがおもに18歳未満の未成年を対象としているのに対し、若者ケアラーというのは18歳から30歳前後の若年層を含みます。

俊徳道でも、若者ケアラーの個別の状況によって医療や福祉、教育、雇用などというような関連各所と協同で支援プランを策定していきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムは若者が社会生活をしていくために必要となるスキルや知識を習得するための指導を実施する仕組みです。

例として、生活環境の乱れを整える訓練、家事のノウハウの習得、お金の管理の方法の指導を受けるプログラム等を提供しています。

就労支援も子ども・若者育成支援推進法に基づいた重要な支援の一つになります。

ハローワークや若者サポートステーションにおいてはキャリアカウンセリングや職業訓練、インターンシップの紹介等にて、若者が希望通りの仕事を見つけるためのサポートが提供されています。