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多摩センターの20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


多摩センターの20代の生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

多摩センターの20代のための生活支援は、子ども・若者育成支援推進法による取り組みや若者ケアラー向け支援等が挙げられます。

加えて、奨学金を払えない場合は返済猶予できる仕組みも行っています。

一方、20代の転職においては多摩センターでも未経験職種に対する挑戦を比較的行いやすいといった点が大きなメリットです。

20代においてはポテンシャル採用をしている企業が少なくなくて、過去の実績や経験が不足していても、これからの可能性を見ていくことが少なくないため、新しい業界に挑戦する良いチャンスです。


多摩センターの20代の転職は未経験の職種へチャレンジしやすい

20代においては、まだ自分のキャリアが定まっていないと見られる場合が多く、企業側も経験というより学ぶ姿勢を見てくることが多いです。

これにより新しい職種や業界でも歓迎されやすいといった実情があります。

加えて、会社についても20代転職希望者を雇用することには大きなプラス面があります。

この年代の求職者は一般的には順応しやすく、新しいことを糧にする能力に優れているとされており、業務フロー順応するスピードが速いと言われます。

とくに、初心者を指導するシステムが準備されている会社においては、20代を意欲的に採るケースが多摩センターでも多く見られます。

例えば、IT関連の業界などは、20代の初心者が素早く技術習得して、会社に適応していくことも多くなっています。

近年ではオンライン学習のシステムや資格取得に対する支援が整ってきています。

未経験の職種へ挑戦することは自分自身の市場価値を高めていく機会となります。


20代でも30歳が近づくと転職事情は変わる

20代の前半は転職においてポテンシャル採用が中心の場合が多く、未経験の職種に挑戦したいという希望も受け入れられやすいケースが多々あります。

しかし30歳が近づくにつれて、転職にあたっての会社の評価は多摩センターでも徐々に変化してきます。

この時期においては、会社は転職希望者について即戦力の人材を求めるようになって、ポテンシャル以外にも実績や専門的な技術に比重をおくケースが増加します。

とりわけ、中途採用については未経験のチャレンジは少々厳しくなってきます。

一方で、30歳が近づくにつれ転職における強みも変わってきます。

20代前半は、新しいことを吸収する能力が強みですが、20代後半になると、これまでの経験というのが大きな武器になってきます。

多摩センターでも同業種の転職では、20代後半までに身に着けた能力や知識を生かして一層のキャリアアップを目指していく事が可能になります。

当然、こうしたことは目安になります。

多摩センターでも人手が足りていない業種や急成長している企業では20代後半であってもポテンシャル採用をする会社もあります。


20代の転職でのおすすめ資格は？

20代転職では、狙っている業界や職種に応じた資格を選んでいくことが大事です。

ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士については経営やお金関連の業種向けの資格として多摩センターでもとても役に立ちます。

基本情報技術者や応用情報技術者、ITパスポートについてはIT能力についての証明ということで幅広い業界で役立つ資格になります。

こういった資格は、多摩センターでの転職活動を上手に進めていくための強いものになります。

ITパスポート

ITパスポートは、IT入門者向けの資格であってITに関する幅広い知識を身につけられます。

ITパスポートは、IT知識をこれから学習したいと考える人向けのものであり、IT企業のみでなく、その他の会社の事務職や営業職等においても有効な知識を得ることができます。

ITパスポートというのは他と比べて難易度が低いので、キャリアのスタートとしてオススメです。


基本情報技術者

基本情報技術者というのはITエンジニアとしての土台を学習したい人にとって役立つ資格になります。

基本情報技術者は国家資格であってプログラミングやアルゴリズム、ネットワーク、セキュリティなどというIT関係の基本的な技能を学習するものになります。

多摩センターでも、ITエンジニアとしてのキャリアを積み重ねていくときに欠かせないものとなってきます。

この資格は、IT業界未経験者であってもしっかり学べば取得できる資格です。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは、基本情報技術者取得の後に挑戦する資格とされています。

この資格は基本情報技術者と比べて上級のITスキルやプロジェクト管理、システム設計などという実務に則った知識を学習できます。

応用情報技術者はマネージャーやプロジェクトリーダーなどの役職として働きたい方に推奨できる資格になります。


中小企業診断士

中小企業診断士資格というのは経営全般に関連する幅広い知識を学んで、会社の経営に関連した課題に取り組むコンサルティング能力を発揮するためのものです。

中小企業診断士の資格は、多摩センターでも、とくに経営コンサルタントとして働きたい人やいつかは起業を目指したい方にオススメになります。

経営戦略やマーケティング、人材育成、財務管理等といった様々な知識が対象となるため、経営コンサルティング会社のみでなく、企業のマーケティング部門や経営部門など、様々な部門への転職が可能になります。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は、保険や年金、不動産、資産運用等のようなお金に関係した専門の知識を学べるのが特徴です。

ファイナンシャルプランナー(FP)は保険業界や金融業界、不動産業界にて特に重要な資格です。

ファイナンシャルプランナー(FP)資格では3級、2級、1級がありますが転職の武器にするならば、少なくとも2級以上を狙うことが大切です。

3級は基本知識を学ぶための資格なので、転職市場のアピールポイントとしては弱いです。

一方、2級になると強みになってきます。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年に制定されました。

対象になるのは、子どもだけでなく20代についても含んでいて、多摩センターでも、子ども・若者育成支援推進法をベースにした政策により、20代のための支援が行われています。


ヤングケアラーや若者ケアラーと子ども・若者総合相談センター

子ども・若者育成支援推進法を基にしたサポートの一つということで、子ども・若者総合相談センターの設置が挙げられます。

このセンターは困窮している若者が相談できる窓口で、20代も利用することが可能です。

日常生活の悩みや就職活動や人間関係の不安など、様々な内容を相談可能で、専門のスタッフがサボートとします。

たとえば、高齢による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーへのサポートもします。

ヤングケアラーが主として18歳未満の未成年者を対象なのに対して、若者ケアラーというのは18歳から30歳前後までの若者になります。

多摩センターでも、若者ケアラーの個々の状況によって福祉や医療、教育、雇用などのような関連機関と連携して支援プランを作成していきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムは、若者が社会生活をしていくために不可欠なスキルや知識を身につけるための指導を行う取り組みです。

例えば、生活リズムを安定させる訓練、家事のトレーニング、金銭の管理の方法を教わるプログラム等が提供されています。

就労支援も子ども・若者育成支援推進法をベースにした重要な施策になります。

ハローワークや若者サポートステーションにおいては、職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介等により、若者が希望に合った仕事を発見するためのサポートを提供しています。


多摩センターで奨学金を滞納しそうな時は返済猶予が可能

奨学金の返済は卒業後の生活の中で大きな経済的負担になることも多いです。

安定した収入がもらえなくなったり、予想外のアクシデントで出費が増えてしまうと、奨学金の返済が厳しいことになることも発生します。

そうした時に利用できる仕組みの一つが「返済猶予」です。

奨学金についての返済猶予は、日本学生支援機構（JASSO）が提供しているものが代表的です。

こういった仕組みは、多摩センターでも、収入減少、病気やケガ、失業等の理由で奨学金の返済が難しくなった場合に頼れます。

返済猶予というのは、奨学金の返済を全部免除するものではなく、一定期間、支払いを停止する措置です。

申請手続きでは、日本学生支援機構のホームページや窓口で奨学金返済猶予の申請用紙を手に入れます。

その後、必要書類を用意します。

収入が減っている場合には給与明細や収入証明書、職を失った場合には失業中だとわかる書類、ケガや病気の場合は医療証明書や診断書などが必要で、状況によっては事情説明書を要求されることもあります。

奨学金の返済猶予期間は、1年単位で指定されます。

必要であれば更新手続きが可能であり最長10年まで返済猶予可能です。

加えて、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金であっても返済猶予期間中は利息の支払いが猶予されることがあります。

日本学生支援機構においては、返済猶予以外にも減額返済制度を提供しており、毎月の返済金額を減額することができます。

重大な健康問題や大災害により働けない場合にはまるごと奨学金返済が免除される返還免除制度も申請できます。