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月島の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


月島の20代向けの生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

月島の20代向けの生活支援には、子ども・若者育成支援推進法に則った取り組みや若者ケアラーのための支援などが存在します。

そして、奨学金を払えない場合は返済猶予できる制度もあります。

一方で、20代の転職では月島でも未経験の職種へのチャレンジがほかの年代よりしやすい点が大きなプラス面になります。

20代においてはポテンシャル採用を行う会社が多くなっていて、過去の実績や経験が足りなくても、意欲や学ぶ姿勢を評価する場合が多くなっているので、新しい業界に挑戦する好機です。


月島の20代の転職は未経験職種にチャレンジしやすい

20代の求職者については、自分のキャリアが固まっていないと思われる場合が多くなっていて、企業も実績や経験より成長の可能性を重視することが多くなっています。

これにより、新しい職種や業界でも採用されやすくなっているという現実があります。

さらに、企業から見ても20代求職者を雇用することには多くのメリットが存在します。

20代は一般的には柔軟性が高く、新たなことを吸収する力が高いとされていて企業文化に馴染むスピードが速いと言われています。

中でも、未経験の人材が学べる流れが整っている会社においては、20代を積極的に採用するケースが月島でも多いです。

例えば、IT技術が必要な業界などは20代の未経験者が短期間でスキルをマスターして、企業に適応する例も多くなっています。

最近はオンライン学習の仕組みや資格取得支援が用意されています。

未経験職種にチャレンジすることは自らの市場価値を高める機会ともなります。


20代でも30歳が近づくと転職事情は変わる

20代前半は転職市場においてポテンシャル採用が中心の会社が多く、未経験の職種への挑戦についても聞き入れてもらえる場合が少なくありません。

30歳に近くなるにつれて転職にあたっての企業の評価は月島でも少しずつ変化し始めます。

この時期になると、企業は転職希望者について即戦力の能力を求めるようになり、ポテンシャルではなく実績や専門技術が重視されるところが多くなってきます。

とくに、中途採用市場については未経験のチャレンジは心持ち厳しくなる傾向が見られます。

一方で、30歳が近くなると転職での強みも変化してきます。

20代前半では、未経験のものを受け入れる能力を評価しますが20代後半は、過去の実績や経験が大きな武器となってきます。

月島でも同業種内での転職ならば20代後半までに培った能力や知識によってキャリアアップを目指していく事が可能になります。

当然、これらは目安になります。

月島でも、人手不足の業種や伸び盛りの企業においては、20代後半であってもポテンシャルを重視した採用をしている企業も多いです。


20代の転職においてのおすすめ資格は

20代転職では、狙っている業界や職種によって資格を取得することが大切になります。

中小企業診断士やファイナンシャルプランナーについては経営やお金関係の分野のための資格ということで月島でもかなり有効です。

基本情報技術者や応用情報技術者、ITパスポートについてはIT能力の証明として幅広い業界で評価される資格です。

これらのような資格は、月島での転職活動を上手に進めるための強い武器です。

ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は、年金や保険、資産運用、不動産などというようなお金に関連する多彩な知識を習得できる特徴があります。

ファイナンシャルプランナー(FP)というのは、保険業界や金融業界、不動産業界において特に優位になる資格になります。

ファイナンシャルプランナー(FP)の資格には3級、2級、1級があるのですが転職の武器にするならば、2級以上を狙うことが大切です。

3級については入門的な資格で転職での評価は限定的です。

一方で2級になると優位性も上がってきます。


中小企業診断士

中小企業診断士資格というのは、経営に関連した専門の知識を習得して、企業の経営に関連した課題をクリアするコンサルティング能力を発揮するためのものです。

中小企業診断士の資格は、月島でも、とりわけ経営コンサルタントになりたい人やこの先独立したい人におすすめです。

財務管理や経営戦略、マーケティング、人材育成などといった専門の知識が対象となるため、経営コンサルティング会社以外にも、会社の経営部門やマーケティング部門等、広範囲の業界への転職が可能です。


ITパスポート

ITパスポートは、IT初心者の資格であって、ITに関連した専門の知識を習得できます。

この資格というのは、IT知識をこれから学びたいと考える人向けでIT企業以外にも、一般企業での営業職や事務職などでも有効な知識を学べます。

ITパスポートは、ほかと比較して取りやすいのでキャリアの最初のベースとして推奨です。


基本情報技術者

基本情報技術者というのはITエンジニアの基礎を習得したい方にとって役立つ資格になります。

この資格は国家資格で、プログラミングやアルゴリズム、セキュリティ、ネットワーク等のようなIT関係の基本的な技術を裏付けるものです。

月島でも、ITエンジニアのキャリアをはじめるときの欠かせないものとなってきます。

基本情報技術者は、IT未経験者であってもしっかり取り組めば取得可能な資格になります。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは基本情報技術者取得の後にチャレンジする資格とされています。

この資格では基本情報技術者と比較して高いレベルのIT技術やシステム設計、プロジェクト管理等のような実践に即した知識を学べます。

応用情報技術者というのは、マネージャーやプロジェクトリーダー等の役割として働きたい方にとっておすすめな資格となります。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年の制定です。

対象となるのは子供の他に20代についても含まれており、月島でも、子ども・若者育成支援推進法を基にした施策を通じて、20代に向けたサポートが届けられています。


ヤングケアラーや若者ケアラーと子ども・若者総合相談センター

子ども・若者育成支援推進法をベースにしたサポートの一つとして、子ども・若者総合相談センターの設置が挙げられます。

子ども・若者総合相談センターというのは苦難を抱える若者の相談窓口であり、20代についても利用できます。

生活の悩みや就職活動や人間関係の問題等、さまざまな内容を相談できて、専任のスタッフがアドバイスします。

たとえば、高齢による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーに対するサポートも行います。

ヤングケアラーが主として18歳未満の未成年であるのに対し、若者ケアラーというのは18歳からだいたい30歳くらいの若年層を指します。

月島でも、若者ケアラーの一人一人のケースに対して雇用や教育、福祉、医療等といった関係機関と協力して支援していきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムとは、若者が社会生活を営むために必要となるスキルや知識を身につける訓練をする取り組みになります。

例えば、生活リズムを安定させるトレーニング、家事の訓練、金銭管理のやり方を学習するプログラム等が行われています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法による重要な支援の一つになります。

若者サポートステーションやハローワークでは、職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介等を行って、若者が自分自身に合った仕事を見つける支援が行われています。


月島で奨学金を支払えないときは返済猶予できる

奨学金の返済は、卒業後の生活の中で大きな経済的負担としてのしかかることもあります。

安定収入が得られなくなったり、突然の出来事で支出が膨らんでしまうと、奨学金の返済もできなくなる場合も発生します。

そうしたケースで使える制度が「返済猶予」になります。

奨学金の返済猶予の仕組みは、日本学生支援機構（JASSO）の制度が代表的になります。

こういった制度は、月島でも、収入減少、病気やケガ、失業等により奨学金の返済ができなくなってしまった場合につかえます。

返済猶予というのは、返済をすべて免除するものとは違い、定められた期間だけ返済を停止する措置になります。

申請手続きをするには、まず、日本学生支援機構のウェブサイトや問い合わせ窓口で奨学金返済猶予の申請用紙を入手します。

次に、必要書類を揃えます。

収入が足りない場合は収入証明書や給与明細、失業してしまった場合は失業を証明する書類、ケガや病気の場合は医療証明書や診断書等が必要となって、状況によっては事情説明書を要求される場合もあります。

奨学金の返済猶予期間というのは、基本は1年単位で定められます。

状況次第で更新手続きも可能で最長で10年まで返済猶予をしてもらえます。

さらに、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金においても返済猶予期間中は利息の支払いを停止できる場合があります。

日本学生支援機構では、返済猶予以外にも減額返済制度も準備されていて、毎月の返済金額を減額することができます。

重大な健康問題や大きな災害で仕事ができなくなった場合には全額奨学金返済が免除される返還免除制度もあります。