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玉柏の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


玉柏の20代向けの生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

玉柏の20代向けの生活支援は子ども・若者育成支援推進法に即したサポートや若者ケアラー向け援助等があります。

そして、奨学金を払えない場合には返済猶予の支援も用意されています。

一方で、20代の転職においては玉柏でも未経験職種に対する挑戦が他の年代と比べて行いやすい点がメリットです。

20代においてはポテンシャル採用をする企業が少なくなく、実績が少なくても、潜在能力を評価するケースが多いので、新しい業界に挑戦する良い機会になります。


玉柏の20代の転職は未経験の職種へチャレンジしやすい？

20代の就職希望者については、まだ自身のキャリアが確立されていないと見なされる場合が多くあり、会社も実績というより意欲や学ぶ姿勢を重視するケースが多いです。

そのため新しい職種や業界であっても迎え入れやすくなっているといった実態があります。

また、企業も20代求職者を採用することには多くのプラス面が存在します。

20代は一般的に柔軟で、未経験のものを受け入れる力が高いとされて、企業文化や業務フローに溶け込むのが素早いと言われています。

中でも、新人を指導する仕組みが準備されている会社においては、20代を積極的に受け入れるところが玉柏でも少なくありません。

例として、IT業界などは、20代の未経験者が短期間でスキルを学び取り、会社に適応していく例も多いです。

最近はオンライン学習のシステムや資格取得支援が用意されています。

未経験の職種へ挑戦することは自らの市場価値を高める機会ともなります。


20代であっても30歳が近づくと転職事情は変わる

20代の前半は、転職市場にてポテンシャル採用が主となる企業が多く、未経験の職種へのチャレンジについても通りやすい事が多々あります。

30歳に近づくにつれ転職においての企業の視線は玉柏でもだんだん変わり始めます。

この時期では、会社は求職者に対して即戦力の能力を求める傾向が強まり、ポテンシャルよりも実績や専門技術に比重をおくケースが増えてきます。

特に、中途採用市場については未経験のチャレンジは少々厳しくなってきます。

一方、30歳に近くなるにつれ転職での優位性も変化します。

20代前半では、未経験のものを受け入れる柔軟性が強みですが、20代後半においては、それまでの実績が大きな評価となります。

玉柏でも同業種内での転職では20代後半までのスキルや専門知識によってさらなるキャリアアップをしていく事が可能です。

もちろん、これらは目安になります。

玉柏でも、人手が不足している業種や急成長中の会社では20代後半であってもポテンシャルを重視した採用をする企業も少なくありません。


20代の転職でのおすすめの資格は

20代の転職では希望する業界によって資格を取得することが大切になります。

ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士については、お金や経営関係の分野で活躍するための資格として玉柏でも非常に役立ちます。

ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者はIT技術の証明として広範囲の業界で役に立つ資格です。

このような資格は、玉柏での転職活動を上手に進めるための欠かせないものとなります。

ITパスポート

ITパスポートはIT初心者に向けた資格であり、ITに関連する広範囲の知識を習得できます。

この資格というのは、IT知識をこれから学びたい人に適していて、IT業界以外にも、一般企業での事務職や営業職等においても有用な知識を得られます。

ITパスポートというのはほかと比較して難易度が低いのでキャリアのスタート資格としてオススメとなります。


基本情報技術者

基本情報技術者というのはITエンジニアとしてのベースを習得したい方に役に立つ資格になります。

基本情報技術者は国家資格であってプログラミングやアルゴリズム、ネットワーク、セキュリティなどというITに関連する基礎的な技能を裏付けるものになります。

玉柏でも、ITエンジニアとしてのキャリアをスタートさせる際に欠かせない武器です。

この資格は、IT業界初心者であっても丁寧に学習していくことで取得可能な資格になります。


応用情報技術者

応用情報技術者は、基本情報技術者の次にチャレンジする資格とされています。

この資格では基本情報技術者と比べて高レベルのIT技能やシステム設計やプロジェクト管理などという実務に則った知識を習得することができます。

応用情報技術者というのは、プロジェクトリーダーやマネージャー等の役職として働きたい人にとって推奨できる資格です。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は年金や保険、資産運用、不動産などといったお金に関する様々な知識を学ぶことができるメリットがあります。

ファイナンシャルプランナー(FP)は保険業界や金融業界、不動産業界において優位になる資格です。

ファイナンシャルプランナー(FP)には1級、2級、3級があるのですが転職で売りにしていくならば少なくとも2級以上を狙うことが重要です。

3級は基本的な資格であり、転職市場ではアピールしづらいです。

2級は優位性も上がってきます。


中小企業診断士

中小企業診断士の資格というのは、経営に関する専門の知識を習得して、企業の経営に関連した課題に取り組むコンサルティング能力を発揮するためのものです。

中小企業診断士資格は、玉柏でも、とくに経営コンサルタントになりたい人やいつかは独立して事業を行いたいと考える人におすすめです。

経営戦略やマーケティング、人材育成、財務管理などといった様々な知識を学ぶため、コンサルティング業界のみならず、一般企業の経営部門やマーケティング部門など、様々な業界から需要があります。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は、2009年の制定です。

対象になるのは、子どもの他に20代も含み、玉柏でも、この法律に基づく施策によって、20代に対するサポートが提供されています。


ヤングケアラーや若者ケアラーと子ども・若者総合相談センター

子ども・若者育成支援推進法をベースにした支援として、子ども・若者総合相談センターが存在します。

このセンターというのは困難を抱える若者が相談できる窓口として機能しており、20代についても利用できます。

生活上の悩みや就職活動や人間関係の悩み等、多彩な内容を相談することが可能で、専門スタッフがアドバイスします。

たとえば、高齢による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーへの援助も行っています。

ヤングケアラーが主として18歳未満の未成年を対象なのに対し、若者ケアラーというのは18歳からおおよそ30歳前後までの若年層を含みます。

玉柏でも、若者ケアラーの各々の問題に応じて医療や福祉、雇用、教育などのような関連機関と連携してサポートします。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムは若者が社会生活をしていくために必要になってくるスキルや知識を身につけるための教育をする取り組みです。

例えば、生活環境を整えるトレーニング、家事のトレーニング、金銭管理のやり方の指導を受けるプログラムなどを提供しています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法に基づいた大切な施策になります。

ハローワークや若者サポートステーションにおいては、キャリアカウンセリングや職業訓練、インターンシップの紹介等を行って、若者が自分に合った職場を発見するための支援が提供されています。


玉柏で奨学金を滞納しそうな場合は返済猶予できる

奨学金返済は卒業後に少なくない経済的負担になることも多いです。

安定収入が得られなくなったり、想定外の事情で支出が増加してしまうと、奨学金の返済が厳しいことになる事があります。

そんな場合に利用できる仕組みが「返済猶予」になります。

奨学金の返済猶予は、日本学生支援機構（JASSO）が行っているものが代表的になります。

このような制度は、玉柏でも、病気やケガ、失業、収入減少などで奨学金の返済が難しくなった場合に使えます。

返済猶予というのは、奨学金の返済を丸々なしにするものではなく、定められた期間だけ返済を後回しにする措置になります。

手続きのやり方は、最初に、日本学生支援機構のサイトや問い合わせ窓口で奨学金返済猶予についての申請用紙を入手します。

その後、必要書類を準備します。

収入が足りない場合には給与明細や収入証明書、失業中の場合は失業を裏付ける書類、ケガや病気の場合は医療証明書や診断書等が必要となることがあり、場合によっては事情説明書が必要となることもあります。

奨学金の返済猶予期間は、1年単位で決められます。

状況によって更新手続きも可能で、最大10年まで返済猶予可能です。

加えて、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金であっても返済猶予の期間中は利息の支払いを停止できるケースがあります。

日本学生支援機構では、返済猶予の他にも減額返済制度を提供していて、月の返済額を減らすことが可能です。

重大な健康問題や大きな災害で労働が不可能になったときには丸々奨学金の返済が免除になる返還免除制度も用意されています。