PR

法令遵守をベースにコンテンツをご提供させていただいておりますが、万一、不適切な表現などがございましたら お問い合わせフォーム よりご連絡ください。


徳重の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


徳重の20代向けの生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

徳重の20代向けの生活支援は、子ども・若者育成支援推進法に基づく取り組みや若者ケアラーのための取り組みなどがあります。

そして、奨学金を支払えない時には返済猶予の制度も準備されています。

一方で、20代の転職は、徳重でも未経験職種へのチャレンジを比較的しやすいという点がおもなメリットになります。

20代の就職希望者においてはポテンシャル採用を行う企業が少なくなくて、過去の実績がなくても、意欲や学ぶ姿勢で選抜することが多いので、新しい職種に挑戦する良いタイミングです。


徳重の20代の転職は未経験職種に挑戦しやすい？

20代の就職希望者については、キャリアの方向性が確立されていないと見なされることが多くあり、企業も実績や経験というよりも学ぶ姿勢を見てくることが多くなっています。

そのため、新しい業界であっても採用されやすくなっているというような現実があります。

また、企業側からしても20代求職者を雇用することにはプラス面があります。

この年代の求職者は順応が高く、未経験のものを吸収する能力が高いとされていて、企業文化や業務フロー順応するのが素早いと期待されています。

とくに、未経験の人材を育成する流れが整っている企業については、20代を好んで採るところが徳重でも多々あります。

例として、IT業界などについては20代の未経験者が短期で技術を習熟して、実務に適応していくことも多くなっています。

近年ではオンライン学習のシステムや資格取得サポートが整ってきています。

未経験職種へチャレンジすることは自分自身の市場価値を高めていく機会となります。


20代でも30歳が近くなると転職事情は変わる？

20代の前半は、転職についてポテンシャル採用が中心の企業が多く、未経験職種にチャレンジしたいという意向についても受け入れてもらいやすいケースが多いです。

しかしながら、30歳に迫るにつれ転職市場においての企業の期待は徳重でも段々変わります。

この年代では、企業は求職者について即戦力の人材を欲しがるようになり、ポテンシャルより実績や専門的な技術に重心をおくケースが多くなります。

特に、中途採用においては未経験のチャレンジはわずかに厳しくなります。

一方、30歳が迫るにつれて転職においての強みも出てきます。

20代前半は、未経験のものを吸収する能力が魅力になりますが20代後半においては、それまでの実績や経験が大きな魅力となります。

徳重でも同業種内での転職であれば20代後半までに育んだスキルや知識を生かして一層のキャリアアップをする事が可能になります。

もちろん、これらは目安になります。

徳重でも人手不足の業界や伸び盛りの企業では20代後半でもポテンシャルを重視した採用が行われる企業もあります。


20代の転職でのおすすめ資格

20代転職においては目標とする業界や職種によって資格を選択することが重要になります。

中小企業診断士やファイナンシャルプランナーは、お金や経営に関連した業種向けの資格として徳重でも非常に役立ちます。

基本情報技術者、応用情報技術者、ITパスポートはIT技術についての資格ということで多くの会社で評価される資格です。

これらの資格は徳重での転職活動を成功させる心強い武器となります。

ITパスポート

ITパスポートはIT初心者に向けた資格でITに関連した様々な知識を習得することができます。

この資格というのは、IT知識についてこれから学習を始めたい人向けでIT企業のみならず、その他の企業の事務職や営業職などでも使える知識を学習できます。

ITパスポートは、比較的取得しやすいのでキャリアのスタートとして推奨となります。


基本情報技術者

基本情報技術者というのは、ITエンジニアの基本を修得したい方にとって有用な資格です。

この資格は国家資格であり、プログラミングやネットワーク、セキュリティ、アルゴリズムなどのIT関連の基本的な技能の証明となるものです。

徳重でも、ITエンジニアとしてのキャリアをはじめる時の大きな武器です。

この資格は、ITビギナーであってもきっちり取り組めば取得可能な資格になります。


応用情報技術者

応用情報技術者は、基本情報技術者の後にチャレンジする資格です。

応用情報技術者は、基本情報技術者よりも高レベルのIT技術やシステム設計やプロジェクト管理等というような実践に則った知識を修得することができます。

応用情報技術者はプロジェクトリーダーやマネージャーなどになりたい方にとって推奨できる資格です。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は資産運用や年金や保険、不動産等というお金に関連する専門の知識を身につけられるのが特徴です。

ファイナンシャルプランナー(FP)は金融業界や保険業界、不動産業界にて特に重要な資格です。

ファイナンシャルプランナー(FP)資格は3級、2級、1級がありますが、転職で売りにするならば少なくとも2級以上を取得することをおすすめします。

3級については基本的な知識を学ぶための資格であり、転職市場のアピールポイントとしては弱いです。

一方で、2級になるとアピールポイントにもなってきます。


中小企業診断士

中小企業診断士資格は経営全般に関係した様々な知識を学んで、企業の経営課題を解決するコンサルティング能力を得ることを目指します。

中小企業診断士の資格は徳重でも、とくに経営コンサルタントになりたい人、独立したいと考える人に推奨になります。

経営戦略やマーケティング、人材育成、財務管理等というような多彩な分野を学ぶため、コンサルティング企業のみならず、企業のマーケティング部門や経営企画部門等、広範囲の部門への転職が可能になります。


徳重で奨学金を支払えない時は返済猶予が可能です

奨学金の返済は卒業してからの生活において経済的負担になることも多いです。

安定収入が得られなくなったり、不意の出来事で生活費が増加すると、奨学金の返済が難しくなってしまうことも出てきます。

そのような時につかえる施策が「返済猶予」です。

奨学金についての返済猶予は日本学生支援機構（JASSO）が行っている仕組みが一般的です。

このような制度は、徳重でも、失業、病気やケガ、収入減少などにより奨学金の返済が困難になったときにつかえます。

返済猶予というのは、奨学金の返済を全額なしにする措置とは異なって、定められた期間だけ返済を停止する措置になります。

手続きでは、最初に、日本学生支援機構のサイトや問い合わせ窓口で奨学金返済猶予についての申請用紙をもらいます。

続いて、必要書類を集めます。

収入が不足している場合には給与明細や収入証明書、失業してしまった場合には失業を証明する書類、病気やケガの場合には診断書や医療証明書などが必要で、追加書類として事情説明書を準備する場合もあります。

奨学金の返済猶予期間というのは、基本は1年単位で指定されます。

状況によって更新手続きが可能で最長10年まで返済猶予可能になります。

無利息型奨学金ではない有利息型奨学金においても返済猶予期間中は利息の支払いが猶予されることがあります。

日本学生支援機構においては、返済猶予だけでなく減額返済制度を用意されていて、月々の返済金額を減額できます。

重大な健康問題や大災害によって働けなくなったときには全額奨学金の返済が免除になる返還免除制度も申請できます。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年制定になります。

対象になるのは子供以外に20代の若者についても含んでいて、徳重でも、この法律をベースにした取り組みを通じて、20代向けの支援を提供しています。


ヤングケアラーや若者ケアラーと子ども・若者総合相談センター

子ども・若者育成支援推進法に基づく支援として、子ども・若者総合相談センターが挙げられます。

子ども・若者総合相談センターは、苦難を抱える若者の相談窓口で、20代の若者についても対象です。

生活の悩みや職探しの問題等、多彩な内容を相談することが可能で、専任スタッフが助言を行います。

例として、家族の介護を行っているヤングケアラーや若者ケアラーに対する支援もします。

ヤングケアラーが主に18歳未満の未成年者であるのに対して、若者ケアラーは18歳から約30歳前後までの若者を含みます。

徳重でも、若者ケアラーの個別の状況により医療や福祉、雇用、教育等のような関係各所と協同でサポートします。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムというのは、若者が社会生活を行うために欠かせない知識やスキルを身につける教育を実施する仕組みになります。

例えば、生活習慣の乱れを整えるトレーニングや家事のノウハウの学習、金銭の管理のやり方の指導を受けるプログラムなどを行っています。

就労支援も子ども・若者育成支援推進法を基にした大切なサポートになります。

若者サポートステーションやハローワークにおいては、職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介などを行って、若者が希望に合った職場を見つけるためのサポートを提供しています。