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都城市の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


都城市の20代の生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

都城市の20代の生活支援は子ども・若者育成支援推進法に基づいた取り組み、若者ケアラー向けの支援等が存在します。

加えて、奨学金の支払いが困難な場合は返済猶予の制度も行われています。

一方、20代の転職においては、都城市でも未経験の職種に対するチャレンジを比較的行いやすい点がプラス面になります。

20代の就職希望者についてはポテンシャル採用を重視する会社が多く、過去の実績や経験が少なくても、潜在能力を見ていくケースが少なくないため、新しい業界に挑戦する絶好の機会になります。


都城市の20代の転職は未経験職種へチャレンジしやすい

20代においては、自分のキャリアが確立されていないと評価されることが多くなっていて、会社側も実績や経験よりも意欲や学ぶ姿勢に比重を置くことが多くなっています。

そのため、新しい職種や業界だとしても歓迎されやすいという内情があります。

加えて、会社の側からしても20代転職希望者を採用することには多くのプラス面が存在します。

この年代は順応が高く、新たなことを受け入れる力が優れている傾向にあるとされて企業文化や業務フロー順応するのが素早いと言われています。

とりわけ、未経験者を育てる流れが整っている会社については、20代を積極的に雇用するところが都城市でも珍しくありません。

例として、IT技術が必要になる業界等は20代の未経験者が素早く技能を会得して、会社に適応していく例も多いです。

最近はオンライン学習プラットフォームや資格取得のサポートが充実してきています。

未経験の職種へチャレンジすることは自分自身の市場価値も高めていけます。


20代であっても30歳が近づくと転職事情は変わる

20代の前半は、転職市場においてポテンシャル採用が主となる会社が多く、未経験職種へのチャレンジについても通りやすいことが多々あります。

30歳が迫るにつれ、転職にあたっての企業の評価は都城市でもしだいに変わり始めます。

この時期では、企業は転職希望者に対して即戦力の能力を欲しがるようになって、ポテンシャル以外に具体的な実績や専門的な技術を重視するケースが増えてきます。

とくに、中途採用では、未経験でのチャレンジはわずかに厳しくなります。

一方で、30歳が近づくにつれ、転職においての優位性も加わってきます。

20代前半は、新たなことを吸収する順応性が魅力とされますが、20代後半は、実績が大きな魅力になってきます。

都城市でも同業種の転職ならば20代後半までに獲得したスキルや専門知識によってさらなるキャリアアップを目指す事が可能です。

もちろん、これらは目安になります。

都城市でも人手が少ない業界や急成長している会社では、20代後半であってもポテンシャル採用を行っているところも少なくありません。


20代の転職においてのおすすめ資格は？

20代の転職においては、希望する職種によって資格を選んでいくことが大切です。

ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士は、経営やお金関係の分野のための資格として都城市でも非常に効果的です。

ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者についてはIT技術の証明として多くの業界で役に立つ資格になります。

これらの資格は都城市での転職を上手に進めるための強力なものになってきます。

中小企業診断士

中小企業診断士資格は、経営全般に関連した様々な知識を習得して、会社の経営についての課題を扱うコンサルティング技術を得ることを目指したものです。

中小企業診断士資格は都城市でも、特に経営コンサルタントを目指したい人、独立して事業を行いたいと考える人におすすめになります。

財務管理や経営戦略、マーケティング、人材育成等のような様々な分野を学ぶため、コンサルティング会社の他にも、会社の経営部門やマーケティング部門等、多くの部署への転職が可能です。


ITパスポート

ITパスポートはITビギナーに向けた資格でありITについての広範囲の知識をマスターできます。

この資格はIT知識をこれから学びたい人に向けたものであり、IT業界以外にも、一般企業での事務職や営業職などにおいても必要となる知識を習得できます。

ITパスポートは、比較的取得しやすいのでキャリアの初めの一歩としてオススメとなります。


基本情報技術者

基本情報技術者というのは、ITエンジニアとしてのベースを習得したい方にとって役に立つ資格になります。

この資格は国家資格であり、プログラミングやアルゴリズム、ネットワーク、セキュリティなどのITに関するベースの技能を証明するものです。

都城市でも、ITエンジニアのキャリアをスタートさせるときの大きな武器になります。

この資格はITビギナーであってもしっかりと学んでいけば獲得可能な資格となります。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは基本情報技術者の後に挑戦する資格という位置づけになります。

この資格は、基本情報技術者より高レベルのIT技術やプロジェクト管理やシステム設計等のような実践に即した知識を修得できます。

応用情報技術者は、マネージャーやプロジェクトリーダー等の役割として働きたい人に推奨できる資格です。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は、資産運用や保険、年金、税金、不動産などのようなお金関係の幅広い知識を学ぶことができるのが特徴です。

ファイナンシャルプランナー(FP)というのは、保険業界や金融業界、不動産業界において重要な資格です。

ファイナンシャルプランナー(FP)の資格には1級、2級、3級がありますが転職のアピールポイントにするのであれば、2級以上を狙っていきましょう。

3級については基本知識を学ぶための資格で、転職での評価は限定的です。

一方で、2級以上になるとアピールポイントにもなってきます。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は、2009年の制定です。

対象は子どものみでなく20代も含み、都城市でも、この法律による施策や取り組みを通して、20代に対するサポートが行われています。


子ども・若者総合相談センターとヤングケアラーや若者ケアラー

子ども・若者育成支援推進法による支援の一つとして子ども・若者総合相談センターが存在します。

子ども・若者総合相談センターというのは、困窮状態の若者が相談できる窓口で、20代についても利用することができます。

日常生活の悩みや職探しの問題など、どのような内容でも相談することが可能で、専門のスタッフがサボートしていきます。

例として、障害や病気による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーに対する支援もしています。

ヤングケアラーが18歳未満の未成年であるのに対し、若者ケアラーは18歳からだいたい30歳前後までの若者を指します。

都城市でも、若者ケアラーの個々の問題に応じて医療や福祉、教育、雇用等というような関連各所と協力して支援を行っていきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムは若者が社会生活を行うために必要なスキルや知識を習得するための教育をする仕組みです。

例えば、生活リズムを整える訓練や家事のノウハウの学習、金銭管理の方法を学習するプログラムなどがあります。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法に基づく重要な施策の一つになります。

ハローワークや若者サポートステーションでは職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介などにより、若者がぴったりの働き口を発見するサポートがあります。


都城市で奨学金を滞納しそうな場合は返済猶予できます

奨学金の返済は卒業してからの生活において大きな経済的負担になってくることもあります。

安定した収入がもらえなくなったり、思いもよらない事情で生活費が増加してしまうと、奨学金の返済もできなくなる事があります。

そのような時に使える仕組みが「返済猶予」です。

奨学金の返済猶予の制度は日本学生支援機構（JASSO）のものが代表的です。

このような制度は、都城市でも、収入減少、病気やケガ、失業等の理由によって奨学金の返済ができなくなってしまった時に頼れます。

返済猶予というのは、返済を全額なくすものではなく、定められた期間だけ返済を後にできる措置になります。

手続きを行うには、最初に、日本学生支援機構のサイトや窓口で奨学金返済猶予についての申請用紙を入手します。

そのあとで、必要書類を揃えます。

収入減少の場合は収入証明書や給与明細、失業中の場合には失業中だとわかる書類、ケガや病気の場合には医療証明書や診断書などが必要で、状況によっては事情説明書を求められることもあります。

奨学金の返済猶予期間というのは基本的に1年単位で設定されます。

必要に応じて更新手続きが可能であり最大10年まで返済猶予可能です。

加えて、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金であっても返済猶予期間中は利息の支払いが停止されるケースがあります。

日本学生支援機構においては、返済猶予のみでなく減額返済制度を提供していて、毎月の返済額を減額することができます。

大災害や重大な健康問題により労働が不可能になった場合には丸々奨学金返済が免除となる返還免除制度も用意されています。