江東区で看護師の土日祝休みで給料の高い転職求人募集を探す 夜勤やブランクありもOK


江東区の看護師の求人とは

勤務条件としては、日勤のみとか夜勤だけや4週8休以上とかブランク可とか2交代制や3交代制、未経験可能などなどが設定されています。

マイカー通勤可であったり育児をサポートする福利厚生で24時間託児所や院内保育等を取り入れるところも江東区では多数あります。加えて、年間休日120日超であったり土日休み等、有給や休日を多くしているところも多くなってきています。

看護師の給料については地域や勤め先で違いがでますが正看護師で年収が400万円から530万円位で准看護師のケースで年収が320万円から500万円位というのが平均です。もっとも、年齢や能力で、さらに高く設定されたり、低くなったりもします。時給で働くケースは1000円ほどから2500円超の所も増加しています。

婦人科とか小児科や循環器内科や救命救急センター、リハビリテーション科とか眼科や血液科とか総合診療科や乳腺甲状腺外科など、希望する診療科があるかについては先に調査しておくようにしましょう。

江東区の看護師求人は病院やクリニック以外にもあります

看護師として勤務するところとして江東区でよくあるのは病院やクリニックになりますが、加えて外来での業務や病棟での仕事と手術室勤務などにわかれます。その他の仕事場はグループホームや有料老人ホームや特別養護老人ホーム、介護老人保健施設やデイサービスとか訪問看護等になります。

大学病院の看護師

江東区でも看護師の勤め先で志願者が多いのが大学病院です。大学病院というのは医療施設であるだけでなく教育の場でもあるため、指導システムが整っていて、新人に向けた研修のほかにも、各々のレベルに適した上のステップに上がる教育プログラムが用意されています。診療科についても多種多様で看護師のスキルを伸ばしたいというような人に有益な働き口になっています。最前線の医療形態に携われるのも大きなメリットです。仕事自体は激務になりがちですが給与については高く、寮や院内保育などの福利厚生もしっかりしているところがほとんどになります。

診療所やクリニックの看護師

総合病院のような大きな病院でなく医院等のような小規模のところで働きたい方は江東区でも大勢います。とりわけ病棟を持たないクリニックは日中のみの労働ですので、夜間のシフトがありません。労働時間も一定ですので子育てなどと両立させて仕事をしやすいです。内科など、各々の診療科のみのところも多数あって、希望する診療科を決めている時は診療所を絞り込みやすいです。大病院と比べて報酬についてははそれ程ではないですが、仕事しやすい働き口になっています。

訪問看護師

看護師の職場として江東区でも増加してきているのが訪問看護師です。自分の家で療養を希望する人をフォローするために自宅に出向いて看護します。訪問看護ステーションなどに勤務します。患者さんの細かい変化を意識しつつ、急を要するときは病院と連携して対処していきますので、多くのスキルと経験が必要になってきます。ですので、数年以上病院で働いて経験を蓄積した人が訪問看護師として働くといった例が多くなっています。

デイサービスの看護師

江東区で病院を除いた看護師の就職先としてデイサービスが存在します。高齢の方が毎日施設へ通ってきて、夕方に家に帰るという仕組みで、業務が昼限定で残業も多くないですし、土日休みの場合もたくさんあって、家事と両立して働きたい人に希望する方が多い働き口になっています。仕事は高齢の方の方の身体の状態のチェックがメインになり、ヘルパーや社会福祉士などとともに対応していきます。医者を置かないところが大抵ですので、医療業務については施設内で頼られる役割ですので、やり甲斐も大きいです。

老人ホームなどの介護福祉施設の看護師

病院の他に介護老人保健施設等といったところでも看護師として勤務できます。江東区でも、そのタイプも色々あって、とくに特養老人ホームの数が増えています。特別養護老人ホームというのは病気等をもつお年寄りの所なので看護師を配置することが義務付けられており、それらの職務も大事です。業務については、血圧などのチェックが中心です。その他にも、看護師は訪問看護など、多くの場面から期待されています。

江東区の病院で看護師の仕事

病院の看護師として勤めるときは江東区でも勤める病院によって勤務形はとても変わります。大きい病院では、フォロー研修の制度等が整っていたり、診療科も多く技術も高められて給料についても良い所が多くなっています。小さいクリニックは、少数精鋭でやっていることも多数あって、人間関係が崩れるということも多くないので、勤務しやすいと考える方も少なくありません。自分が求めるスタイルを考慮してところに決めていく事がポイントです。

内科の看護師の仕事

内科の看護師の公募をする病院というのは江東区でも多数あります。大学病院のような大きな病院では、さらに呼吸器内科、心療内科などに分割されている所も多々あります。内科はカゼ等のために多数の方が足を運ぶ診療科のため医師の数についてもたくさんいますし、支援を行う看護師の人数についても多くなっています。患者の少しのサインを捉えるスキルを身に着けられますが、外科等と比較して処置を施すことはあまりないです。外来オンリーの診療所にすれば夜間のシフトを避けられます。

外科の看護師としてオペ室で仕事する

外科担当の看護師になって手術室で働きたいといった方は江東区でも少なくないです。オペにより患者を治癒に導くといったように結果がよくわかることに達成感をもらえます。手術のときの主な役割には器械出しがあって、手術全体の状況を見て、次に必要な事を先読みして対処していかなくてはなりませんので、随時学習が必要になります。そのほかにも術中出血量の管理、手術前と後の患者の支援など、その他の診療科では体験できないことも多々あり、レベルアップができます。

精神科や心療内科の看護師の仕事

精神科や心療内科に勤める看護師に要求されるのが患者とのコミュニケーションにより信用し合える関係を作ることです。感情が乱れがちな患者さんに対処して完治していく事で、コミュニケーションは着実に高くなっていきます。ただ、心療内科や精神科に来院する患者さんは感情を抑えられなくなる事もたくさんあり、そのような場面に立ち向かえる強い意思やスタミナも必要で、状況によっては強い力も求められるので江東区でも男性看護師の比率が高くなっています。そのような恐れが存在するため手当を受けられる事も多くなっています。

整形外科の看護師の仕事

肩こりからケガまで多くの疾病があり、患者の世代についても子供から高齢者までいろいろなのが整形外科の特徴になります。そのほかの診療科と比べて治るプロセスが明確なので、達成感もあります。看護師の仕事は、江東区でも医師の診察補助とともに患者の支援が主になります。痛みによって全く動くことができない患者さんもたくさんいて、寝起きするのを手助けするなどの力仕事にも耐えうるスタミナが必要になってきます。

小児科の看護師の仕事

江東区でも小児科に勤務する看護師のメリットは夜間業務が別の診療科より限られているというようなことになります。また、どういった症例であっても0歳より15歳の患者が対象のため、インフルエンザから皮膚病まで、幅広い病気に接する事になり、能力アップにもつながります。子供を診療するので、注射等を嫌がる場合も珍しくなく、コミュニケーション力も身についてきます。外来専門の病院の場合は夜間勤務がないため、ライフスタイルを変化させずに続けられますので、育児をやりながら仕事したい人にもよいと思います。

産婦人科の看護師の仕事

お産関係の仕事をしたいというような志望理由によって産婦人科に就職したいといった看護師の方は江東区でも少なくありません。お産を支援できたというような達成感を感じられますが、絶え間なく分娩の準備をする必要かあるという激務である事も知っておかなくてはなりません。夜勤のシフトもたくさんあり、そういった分、年収も高目に設定されていますが、急に呼ばれるケースも珍しくありません。いっそう分娩に係るならば助産師資格を取得しなければなりません。また、お産を行わない産婦人科クリニックについては外来専門となりますので決まった勤務時間で勤務することができます。

救命救急の看護師の仕事

救命救急センターは昼夜を問わずいろいろな病態の患者さんを受け入れてスピーディーに対応していく職務で、その場で仕事をする看護師についても高い知識と技術が必要です。命が危うい患者さんが来る事も少なくなくて、そのような患者さんや家族の方の心身面の支援を行うのも看護師の重要な役目です。何時呼ばれるか予測できない厳しい職務になりますが、そのような体験によって獲得できる技量も多々あって、やりがいを感じている方が江東区でもたくさんいます。年収も高めになりますが、それ以上の厳しい仕事になってしまうケースもよくあります。

美容外科の看護師の仕事

美容外科に勤務する看護師の職務内容は、疾患を治すのがおもな他の診療科と異なり、美容整形などにて綺麗になる事を目標とする方が相手です。脂肪吸引とか若返り等、様々な施術のサポートを行います。看護師の知識のほかに、お客様を接客する手腕についても大切です。保険が適用されないため価格も高めなため、それなりの応対が要求されてきます。報酬は比較的高めで、夜間業務が限られていて、勤務時間も決められているので、江東区でも希望者の多い勤め先になっています。

妊娠、出産後の看護師としての復帰はブランクが心配？

子どもができたことがきっかけで看護師を辞めた方が出産して子育てをしつつ復職するといったケースは江東区でも多数あります。子供を産んで早めに再就職する方もいますし、何年かの間子育てに専念して仕事に復帰するという方も少なくありません。子どもがまだ赤ちゃんの時は保育所等が利用できると勤務しやすいですし、学校に行っている場合は、日勤のみの勤務先とか、土日が休みの仕事を選択する傾向があります。さらには夜勤専従を選んで子どもを寝かせてからその間に働くという人もいます。

赤ちゃんを産んで看護師として復帰しようと望む際に空白の期間があるので前のように働けるかと不安になる人は江東区でも多いです。特に出産後、何年もブランクがあいている場合は、医療技術の進化により昔と比較すると業務の進め方が変わっているなど、気掛かりなことも多いです。ただ、医院側も復職する人向けの研修等を用意している事も多くなっています。以前の看護師として勤務をしていたスキルもプラスになりますので、すぐに馴染むというような事もありえます。

子育てしながら江東区で看護師として働きたい

江東区で育児を続けて看護師で勤務する場合、子どもの具合などのため急に休まなくてはいけない事もあります。以前よりも育児を応援する制度は整っていますが、ふつうの企業で仕事すると勤務しづらいと思う事も少なくないです。そのような観点では、看護師の仕事場は子育てを続けながら働くという同じ立場の人も多くなっているので、互いに協力しやすいです。託児施設などが利用できるところも増えていますし、昼間だけのシフトの職場であったり、残業がゼロの職場も増えています。

認定看護師として江東区で働きたい

看護についての能力アップのために認定看護師を取得する方が江東区でも増えつつあります小児救急看護、感染管理、集中ケア、がん放射線療法看護など、規定のジャンルで高い看護力量を持つとされるのが認定看護師で年に一度、日本看護協会が行っており、審査をクリアすると認定看護師となれます。勤務が5年以上、目指すジャンルにて三年超の職場経験に加えて、さらに指定の機関にて６ヶ月超の認定看護師教育課程を学習しなければなりません。働いている病院により、働きながら資格をとるといったことも許されています。

准看護師の看護師として江東区で働きたい

准看護師の求人情報を見つける人は江東区でも多くなっていますが、仕事をしながら正看護師の資格に挑戦したいというような人も少なくありません。業務内容はそれほど違いはなく、新人の看護師よりもベテランの准看護師のほうがスキルが高いといった事もありますが、正看護師の方が給料等の条件は良いです。ずっと看護のお仕事を続けるのならば正看護師の国家資格に挑戦することはメリットが大きいです。同時に正看護師の資格を取得したいのであれば、勤務の配慮等といったサポート体制が整備されている病院で働くことが大事です。

夜勤の看護師として江東区で働きたい

病院に勤務する看護師というのは夜間勤務を求められる事が江東区でも珍しくありませんが、シフトを組んで勤務していきます。大方の病院は2交代制、もしくは３交代制を採用していますが、どちらが良いかについては意見も様々あります。2交代制は一度の勤務時間が長く、十二時間を超えて勤務をすることもよくありますが、つぎのシフトまでの間が長いケースが大部分で、ゆっくり休暇を取得したい人は働きやすいです。３交代制というのは各回の勤務シフトについては８時間程になりますが、つぎの勤務まで間隔が短いため体力が残るという人もたくさんいます。

江東区の看護師の求人の探し方

看護師の勤め先を探すときに人に頼らずするよりも、看護師の転職サービスにエントリーして担当者に勤務先を探すのを応援してもらうほうが見つかるケースが江東区でも多々あります。勤務先の条件として職場のフンイキを重視するときは直接病院に足を運ぶスタッフにどんな風なフンイキであるかについて進言をもらいつつ決められます。自分の希望に合わせて職場を選んでもらえるというのはメリットが大きいです。看護師の就職活動のプロのスタッフがあなたの味方につくわけなので、メンタル面でも心強いです。

江東区で看護師の転職先を探す際に履歴書をどのように記述していくかは重要になります。転職の場合は、前の勤務先にてどのような事を修得したかをエピソードと共に記入しつつ、その病院のメリットになれるポイントは伝えていく事が大切になります。出産して戻るケースなど、長きにわたり現場を離れている方は、医療現場の進展について、初心に返って教えてもらうヤル気を表す事も大切になります。前の仕事場のやめた理由については、なるべく発展的な表現で説明するようにしましょう。

看護師で勤務先を探す際は良い条件の仕事場を選択する方が多いですが、注意しなくてはいけない点は江東区でも非公開求人が多いということです。募集数が少数であったり、申込みが殺到しそうなときは、病院側が転職サービスに依頼して、告知されないで採用されます。募集する側の手間やコストを小さくできるために、この形態をとる病院が珍しくありません。これらの情報をゲットするためには、事前に転職サービスに無料エントリーしなければなりません。